Доклад за темою: АНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

АНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

Від забезпеченності підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежить обсяг і своєчасність виконання усіх робіт, ступень використання обладнання, машин, механізмів і як слідок – обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та інші економічні показники.

Основними задачами аналізу виступають:

·        вивчення забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналом по кількісним та якісним параметрам;

·        оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання персоналу на підприємстві;

·        виявлення резервів більш повного і ефективного використання персоналу підприємства.

Джерелами інформації для аналізу – Звіт з праці (форма №1-ПВ) та звіт про використання робочого часу (форма №3-ПВ).

Забезпеченність підприємства трудовими ресурсами визначається   порівнянням фактичної кількості робітників по категоріям та професіям з плановою потребою. Особа увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій.

Для характеристики руху робочої сили розразовуємо та аналізуємо дінаміку наступних показників:

Коефіцієнт обороту із прийому (Кпр):

де Ч_пр – кількість прийнятих робітників;

     Ч – середньооблікова чисельність персоналу.

Коефіцієнт обороту з вибуття (К_в):

де Ч_зв – кількість звільнених робітників.

Коефіцієнт плинності (К_пл):

де Ч_пл – кількість робітників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни.

Коефіцієнт постійності персоналу (К_пост):

де Ч_пост – кількість робітників, які працювали весь рік.

Розрахунки наведени у таблиці 1.

Таблиця 1 – Аналіз руху працюючих

Аналізуючи дані таблиці можно зробити висновок, що підприємство не достатньо забезпечено персоналом, а особисто, це стосується робітників підприємства, що у зівтному році склало 895 чоловік, це на 74 чоловіка менше ніж у попередньому періоді. Простежується тенденція наращування кількості персоналу на слідуючий період. Забезпеченність підприємства трудовими ресурсами може бути знята за допомогою повного використання наявної робочої сили, роста продуктивності праці робітників, інтинсіфікації виробництва, комплексної механізації і автоматізації виробничих процесів, впровадження нової, більш продуктивнішої техніки, удосконалення технології та організації виробництва.