Документирование процесса увольнения

Документирование процесса увольнения

Расторжение трудового договора (увольнение) может про- изводиться по инициативе работника и по инициативе организа- ции.

Основанием для прекращения трудового договора может быть:

-      соглашение сторон;

-      истечение срока договора;

-      призыв или поступление работника на военную службу;

-      расторжение трудового договора по инициативе админи- страции,  по требованию профсоюзного органа;

-      переход на выбранную должность;

-      отказ работника от переезда на работу в другую мест- ность вместе с предприятием, а также в связи с изменением су- щественных условий труда;

-      вступление в законную силу приговора суда, которым ра- ботник осужден, исключающему возможность продолжения работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работни- ка производится на основании личного заявления. В тексте заяв- ления, адресованного на имя руководителя организации, работ- ник обязательно указывает причину и дату увольнения. К заявле- нию могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из учебного заведения о приеме на дневное отделение, повестка в военкомат и др.). Далее стандартная схема движения заявления.

Расторжение трудового договора с работником по ини- циативе администрации подразумевает наличие следующих причин:

-      ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников;

-      несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;

-      систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин;

-      прогул (в том числе отсутствие на работе более трех ча- сов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

-      неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен длительный срок сохранения места работы;

-      восстановление на работе работника, ранее выполнявше- го эту работу;

-      появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

-      совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда и др.

Расторжение трудового договора с работником по инициа- тиве администрации оформляется приказом руководителя орга- низации без личного заявления работника. Проект приказа согла- совывается с руководителем структурного подразделения, юрис- консультантом, профсоюзной организацией.

В некоторых случаях о предстоящем освобождении от должности сотрудники (под расписку) предупреждаются админи- страцией не менее чем за два месяца до увольнения с работы.

Увольнение работника в случае появления на работе в не- трезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсическо- го опьянения производится на основании акта или медицинского заключения.

Не допускается увольнение работника по инициативе адми- нистрации в период временной нетрудоспособности, в очередном ежегодном отпуске.