Факторы, вызывающие стресс

Факторы, вызывающие стресс

Факторы, вызывающие стресс, - это воздействие на человека со стороны внешней и внутренней среды, что приводит ее в состояние стресса.

Основные факторы, влияющие на возникновение стресса индивида в организации: организационные, внутриорганизационные, личные.

Организационные факторы.

Структура и климат в коллективе: перегрузка, недогрузка.

Проблемы карьеры: внутриорганизационная конкуренция.

Коммуникации (отношения): с руководителями, с подчиненными, с сотрудниками.

Внутриорганизационные факторы.

При отсутствии работы - конкуренция за рабочие места.

Экономика, семья, общество, обстоятельства жизни.

Личностные факторы: нереализованные потребности, эмоциональная неустойчивость, заниженная самооценка.

Рассмотрим примеры организационных факторов:

- недостаточная нагрузка сотрудника, при котором работник не имеет возможности продемонстрировать свою квалификацию в полной мере. Сложившаяся достаточно часто встречается в отечественных организациях, перешедших на сокращенный режим работы или вынуждены сокращать объемы работ за неуплату заказчиками;

- недостаточно хорошее понимание работником своей роли и места в производственном процессе, коллективе. Такую ситуацию обычно бывает вызвано отсутствием четко установленных прав и обязанностей специалиста, неясностью задания, отсутствием перспектив роста;

- необходимость одновременного выполнения различных задач, не связанных между собой, но срочных. Эта причина часто встречается среди руководителей среднего звена в организации при отсутствии разграничения функций между подразделениями и уровнями управления;

- неучастие работников в управлении организацией, принятии решений по дальнейшему развитию деятельности организации в период резкого изменения направления ее активности. Такая ситуация характерна для значительного количества крупных отечественных предприятий, где не налажена система управления персоналом и простые сотрудники являются оторванными от процесса принятия решений. На многих фирмах Запада существуют целые программы привлечения персонала к делам фирмы и разработки стратегических решений, особенно при необходимости увеличения объема производства или улучшения качества выпускаемых изделий;

- изменение задач наемного работника после перехода на работу в частные структуры, осознание этим работником своей основной задачи - увеличение прибыли владельца этой фирмы.

Внутриорганизационные факторы вызывают возникновения стрессов в результате действия таких обстоятельств:

- отсутствие работы или длительного ее поиска;

- конкуренции на рынке труда;

- кризисного состояния экономики страны и региона в частности;

- семейных трудностей.

Личные факторы, вызывающие состояние стресса начинают действовать под влиянием нереализованных потребностей личности, эмоциональной неустойчивости, заниженной или завышенной самооценки и др.