Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда – это механизмы установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (сложности, интенсивности, условий).

Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• Формирование фонда оплаты труда
• Нормирование труда
• Установление тарифной системы
• Выбор наиболее рациональных форм и систем зарплаты

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой источник средств предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда учитывая их сложность и условия выполнения. Она состоит из следующих элементов:

1. Тарифная сетка, устан-ая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда, работы и отраслевой принадлежности.
2. Тарифные ставки, определение абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час)
3. Тарифно-квалификационная справочная, подраздел-ия разл виды работ на группы в зависимости от их сложности
4. Районные коэффициенты к зарплате, компенсирующие различные стоимости жизни в различных природно-климатических условиях.
5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессии, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, вредность и др
6. Минимальная оплата труда предоставляющая лицам, работающим по найму необходимую социальную защиту

Минимальный размер оплаты труда – это установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности.

Основным элементом организационной оплаты труда на предприятиях использовавших традиционную тарифную систему – техническое нормирование труда, система тарифного нормирования форм и систем зарплат.

Техническое нормирование труда – это процесс установления технически обоснованной норм затрат труда необходимого для количественной оценки затрат труда и его результатов.

Эти нормы используются для установления расценок т.е. размеров оплаты труда на единицу сдельновыполненных работ.

При повременной оплате труда нормы необходимые для расчета нормированных заданий. Норма численности служащих предопределяют на ряду с другими факторами.