Исследовательская работа "Безработица как социально-экономическая проблема современного общества"

Государственное бюджетное профессиональное  образовательное учреждение «Нижегородский строительный техникум» ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА тема: Безработица как социально- экономическая проблема современного общества Выполнила: студентка группы 332 ГБПОУ НСТ Шерина Кристина Руководител ь: преподаватель ГБПОУ НСТ Рахубина Г.А. г. Нижний Новгород 2016 год Содержание Введение………………………………………………………………………...…3 1. Безработица как социально­экономическая проблема    1.1. Сущность и виды безработицы……………………………………………5    1.2. Причины и последствия безработицы в России…………………….........7    1.3. Пути преодоления проблемы безработицы в РФ…………………….....12 2. Особенности безработицы в современном мире    2.1. Анализ уровня безработицы по странам………………………………..15    2.2.Анализ безработицы по гендерному признаку …………………………17    2.3. Особенности безработицы среди молодежи……………………………19    2.4.Анкетирование выпускников ГБПОУ НСТ по проблеме безработица    2.4.1. Составление анкеты по выяснению уровня знаний по безработице  у выпускников НСТ 2017 года……………….………………………………....21    2.4.2. Этапы проведения анкетирования………………………………….….22    2.4.3. Обработка результатов анкетирования……………………………..…23 Заключение………………………………………………………………………25 Список литературы………………………………………………………………26     2 Введение “Безработица равна 100%, если безработный – это Вы” Адам Смит     Тема   нашей   исследовательской   работы   «Безработица   как   социально­   экономическая проблема современного общества».     Мы выбрали эту тему, потому что в ближайшее время, учитывая социально­ экономическое и политическое положение в стране, с этой проблемой могут столкнуться многие граждане РФ, в том числе и выпускники НСТ. Поэтому необходимо   максимально   хорошо   изучить   эту   проблему,   чтобы   выбрать правильную линию поведения в этой непростой ситуации.    Данная тема оказывает существенное влияние на развитие страны. Социальные проблемы ­ это общественные проблемы, это вопросы и ситуации, которые влияют на человека с точки зрения всего общества.        К острым социальным проблемам мы бы отнесли такие как: алкоголизм, бедность, безработица, наркомания, нарушение прав ребёнка, ущемление прав и свободы человека, проблемы престарелых, положение людей с ограниченной ответственностью в нашем обществе, экологическое состояние окружающей среды. Экономические   проблемы  –   это   глобальные   проблемы   человечества, связанные   с   истощением   ресурсов   и   разделением   мира   на   полюса экономического   развития,  с  обеспечением   продовольствия   и   НТР   (научно­ техническими революциями).       К   острым   экономическим   проблемам   мы   бы   отнесли:   безработица, инфляция,   экономический   кризис   обеспечение   ресурсами   производства, обеспечение   населения   планеты   продовольствием,   регулирование народонаселения, преодоление отсталости многих регионов и народов. В нашей работе мы останавливаемся на изучении и анализе такой социально­ экономической проблемы, как безработица. Цель: изучить безработицу как экономическую проблему и провести анализ данной проблемы в современном мире. Задачи: подобрать релевантный материал, проанализировать, структурировать 3 и   сделать   выводы,   провести   анкетирование   выпускников   НСТ   по   данной проблеме. Методы исследования: анализ, сравнение, описание, анкетирование. Объект исследования: социально­экономические проблемы в РФ. Предмет исследования: безработица как социально­экономическая проблема. Гипотеза: предполагаем, что выпускники НСТ недостаточно хорошо знакомы с проблемой безработицы, так как предмет «Экономика организации» не являются специализированным курсом. 4 1.Безработица как социально­экономическая проблема 1.1. Сущность и виды безработицы      Безработица  —   социально­экономическое   явление,   при   котором   часть рабочей   силы   не   занята   на   производстве.   Это   циклическое   явление, выражающееся в превышении предложения труда над спросом на него.      Любая безработица, являются главными характеристиками и основными проблемами,   обуславливающее   сегодняшнее   положение   и   состояние российского трудового рынка. Безработица,   без   сомнения   является   актуальной   проблемой   современной действительности.   Актуальна   она   тем,   что   представляет   собой   проблему макроэкономики,   которое   оказывает   сильнейшее   давление   на   индивида. Сокращение или увольнение, как для мужчин, так и для женщин означает снижение   жизненного   уровня   и   наносит   серьезную   моральную   травму, особенно подвержены этому женщины.     Вопрос о численности безработных является довольно сложным. В разных странах   эти   цифры   не   одинаковы.   Это   объясняется   различием   трактовок понятия   «безработный»   официальными   и   неофициальными   институтами общества.   Официальные   данные,   как   правило,   занижены   по   сравнению   с данными   профсоюзов   и   других   организаций.   Это   касается   и   России.   Так, Законом Российской Федерации о занятости предусмотрено, что гражданин России может считаться безработным,  если он потерял работу или не имеет доходов по причине невозможности получить постоянную работу в данной местности, зарегистрировался в службе занятости как способный и готовый трудится и пройти переподготовку для этого и действительно ищет работу, причем   эта   служба   не   предоставила   предложений   для   постоянного трудоустройства в течение первой недели с момента его регистрации.     Из закона «О занятости населения Российской Федерации»: «Безработными   признаются   трудоспособные   граждане,   которые   не   имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. При этом не учитывается оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости, а также выплаты выходного пособия и среднего заработка работникам». 5 Другими   словами,   чтобы   быть   классифицированным   как   безработный, человек должен быть: 1. быть без работы, но предпринимать особые усилия, чтобы найти работу, в течение предшествующих 4х недель, 2. ждущие, чтобы быть приглашенными назад на работу, с которой они были уволены некоторое время назад, 3. ждущие, чтобы начать новую работу в течение 30 дней. Основные вида безработицы:    фрикционную структурную циклическую      Фрикционная   безработица  –   это   временная   незанятость,   обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую;  Этот вид безработицы, обусловлен причиной которой является перемещение населения   из   одного   региона   в   другой,   смена   профессии   или   социального статуса. Отличительный признак этого вида безработицы ­ добровольность и низкая продолжительность.      Структурная   безработица  –   это   форма   безработицы,   обусловленная изменениями   структуры   производства,   когда   в   результате   научно­ технического   прогресса,   а   также   изменений   в   организации   и   управлении производством вытесняются одни отрасли и появляются другие. Она связана с нехваткой   производственных   мощностей,   с   невозможностью   найти   работу вследствие половозрастных особенностей, квалификации, национальности  и других   личных   качеств.   Этот   вид   безработицы,   как   правило,   носит долговременный   характер,   требует   дополнительных   затрат   общества   и индивидов на переквалификацию, перемену места жительства.    Циклическая безработица – это безработица, причинами которой являются циклические спады производства или кризис экономики. Она увеличивается в период   кризиса   и   снижается   в   условиях   подъема   экономики.   Особенно возрастает   безработица   в   период   перехода   к   новым   технологическим 6 способам производства на основе всеохватывающих революционных сдвигов в технике, технологии, организации производства. 1.2. Причины и последствия безработицы в России    Современная безработица в Российской Федерации – явление, порожденное стадией развития в процессе становления рыночных отношений. Несмотря на специфику   и   особенности   российской   безработицы,   ей   присущи   черты, характерный   всем   странам.   Отношение   к   безработице   как   социально­ экономическому критерию состояния общества с течением времени менялось, но ущерб, нанесенный безработицей, влечет за собой значительное отставание страны в экономическом развитии. Среди экономистов нет одинаковой точки зрения на причины безработицы.     Можно выделить следующие основные причины безработицы:  избыток   населения   (в   целом   мировая   экономика   трудоизбыточна,   и стремительный рост народонаселения способствует этому);  установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением   действий   профсоюзов   и   социально­экономической активности населения;  вытеснение труда капиталом в эпоху научно­технической революции;  наличие   монопсонии   на   рынке   труда   (предприятия­монопсонисты диктуют условия оплаты труда и занижают объем занятости);  низкий платежеспособный спрос (отсутствие спроса на товары и услуги снижает спрос на труд, поскольку спрос на труд носит производный характер, а в результате этого возникает безработица).     Также   можно   выделить   ряд   причин   возникновения   фрикционной     безработицы: географические перемещения населения: человек переезжает на новое место   и   может   оказаться   в   момент   переезда   и   в   течение   какого­то времени до и после переезда безработным;  смена профессиональных интересов, переобучение, переквалификация;  наступление   новых   этапов   в   персональной   жизни   человека:   учеба, рождение детей и т.п. 7 Причины возникновения структурной безработицы возникают в результате технического   прогресса,   сокращающего   спрос   на   работников   одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий.     Причины   скрытой   безработицы   на   российских   предприятиях   можно   разделить на две группы:   причины,   по   которым   руководители   фирм   не   идут   на   массовое увольнение работников;  по   которым   работники   сами   не   увольняются   с   предприятий,   хотя заработки   зачастую   едва   достигают   прожиточного   минимума;   а заработная плата задерживается месяцами.   Первая   группа   причин   сохранения   скрытой   безработицы   включает     следующие пункты: Во­первых,   даже   в   условиях   падения   производства   руководители   фирм стараются   сохранить   кадры   на   перспективу,   вводя   частичную   занятость, оплачиваемые (и неоплачиваемые) отпуска. Во­вторых,   сохранение   кадров   позволяет   надеяться   на   финансовую поддержку государства. В­третьих, часто у фирм просто нет средств на выплату высвобождаемым работникам   пособий   и   заработной   платы   на   период   трудоустройства   в соответствии   с   трудовым   законодательством.   Поэтому   увольнения происходят,   как   правило,   с   грифом   «по   собственному   желанию», спровоцированные все ухудшающимися условиями труда и низкой заработной платой.     Вторая   группа   причин   сохранения   скрытой   безработицы(нежеланием   работников   покидать  прежнее  место  работы  даже  несмотря  на  нищенскую зарплату): Во­первых, в небольших населенных пунктах люди просто не имеют другой возможности найти работу. Во­вторых, для старшей возрастной группы трудоспособного населения очень важен непрерывный, стаж работы для получения пенсий.  8 В­третьих,   пособие   по   безработице,   даже   если   его   удается   получить,   не компенсирует потери в заработной плате.  В­четвертых, в сознании работников очень часто преобладает такой фактор как стабильность занятости. Несмотря на то, что многие люди подрабатывают в сфере теневой экономики, а также в личном подсобном хозяйстве, они не теряют связи с основным местом работы, добровольно предпочитая неполную занятость.      Таким образом, в отличие от экономически развитых стран, сохранение скрытой безработицы в России связано не с активной регулирующей позицией государства   и   профсоюзов,   а   скорее   с   отсутствием   таковой   на   фоне кризисного падения производства. Все эти причины, так или иначе, вызывают безработицу или способствуют ее дальнейшему   развитию.   Неконтролируемое   развитие   этого   явления   может иметь серьезные макроэкономические последствия.    Являются ли последствия безработицы серьезной проблемой? Несомненно, Будучи   напрямую   связанной   с   процессами   производства,   распределения трудовых ресурсов, уровнем социально­экономического развития общества, безработица   неминуемо   влечет   за   собой   такие   экономические   последствия как:   снижение   объема   ВВП,   которое   приводит   к   снижению   налогов, поступающих государству, увеличение расходов государства по мере своего роста, утрата квалификации, сокращение производства, снижение жизненного уровня.       Для   каждого   человека   безработица   заключается   в   потере   постоянно получаемого   дохода,   усилении   социальной   напряженности,   снижении трудовой активности, увеличении социальной дифференциации, обострении криминогенной   ситуации.   Очевидно,   что   безработица   является   фактором, понижающим   заработную  плату. В  наиболее   сложном  положении  на рынке труда   оказываются   женщины,   имеющие   малолетних   детей,   выпускники учебных заведений, не имеющие опыта работы. Социальные последствия безработицы. Негативные последствия безработицы:  спад рабочей активности;  увеличение напряженности в социуме;  рост числа душевных и физических заболеваний; 9  усугубление криминогенной обстановки;  усиление социальной дифференциации. Позитивные последствия безработицы:  увеличение времени досуга;  расширение выбора мест работы;  повышение значимости труда;  поднятие ценности рабочего места. Экономические последствия безработицы    Негативные последствия безработицы:  обесценивание обучения;  сужение производства;  потеря квалификации;  расходы на пособие безработным;  падение уровня жизни;  недостаточное производство национального дохода;  уменьшение числа налоговых поступлений.    Позитивные последствия безработицы: запас работников для структурной реконструкции экономики;  освобождается время для повышения образования и переобучения;   стимулируется производительность и интенсивность труда;  конкуренция способствует развитию навыков у работников.       Психологические   последствия   безработицы   относятся   к   группе неэкономических   отрицательных   последствий   безработицы   –   депрессия, ярость,   чувство   неполноценности,   угрызение   совести,   негодование, алкоголизм,   развод,   наркозависимость,   мысли   о   самоубийстве,   физическое или психологическое насилие над супругами и детьми. Безработица   может   оказаться   созидательным,   мобилизующим   волю испытанием,   большинство   прошедших   через   это   говорят,   что   пережили отчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольше, чем   несколько   недель.   Психологами   доказано,   что   столкновение   с безработицей   отрицательно   сказывается   на   средней   продолжительности жизни, состоянии здоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю. 10 Более   того,   хочется   особо   отметить,   что   сокращаются   не   только   доходы семьи,   но   и   теряется   самоуважение   людей,   возникают   различной   степени сложности   заболевания   на   нервной   почве   и   наблюдается   ощущение безнадежности в завтрашнем дне. Человек просто­напросто теряет ориентир и смысл дальнейшей борьбы за жизнь. Он просто начинает существовать, а не жить.   А   это,   убеждены,   самое   худшее,   потому   что   теряется   личность индивида. Для   многих   людей   чувство   собственного   достоинства   непосредственно связано   с   тем   делом,   которым   они   заняты.   Поэтому,   обнаружив,   что   они являются   невостребованными   на   рынке   труда,   люди   переживают   тяжёлое психологическое потрясение, депрессию.  Депрессия, в свою очередь, приводит к бездеятельности, а бездеятельность к потере   квалификации,   потере   самоуважения,   упадку   моральных   устоев,   а также к общественным и политическим беспорядкам. Интересен   тот   факт,   что   руководители   воспринимают   неизбежность безработицы   с   большей   готовностью,   чем   другие   работники.   Это,   скорее всего,   объясняется   возможностью   получения   собственной   выгоды   в   этой ситуации.     В то время, как рабочие и служащие переходят на неполный рабочий день или неделю, уходят в отпуска без содержания, подвергаются сокращениям, испытывают все тяготы в связи с задержкой заработной платы, руководители предприятий, особенно высший персонал, зачастую непомерно повышают свое материальное   благополучие.   Но   ситуация   меняется   при   объявлении   таких предприятий банкротами. Тогда начинается интенсивный рост безработицы среди руководителей. 11 1.3. Пути преодоления проблемы безработицы в РФ Есть два пути: прямой и косвенный. 1.Прямой путь — это возрождение отечественного производства, организация новых рабочих мест во всех сферах хозяйственной деятельности. 2.Косвенный—   это   административное   или   законодательное   регулирование занятости. Это означает: 1) Обеспечение правовой защищенности наемных работников. 2)  Использование альтернативных форм занятости. гибких   и   нетрадиционных   форм   Помимо   занятости, предусматривающих возможность выбора оптимального режима работы самими   работниками,   нужно   использовать   и   мировой   опыт   работы «дележа рабочих мест» (job­sharing) и «дележа работы» (work­sharing) во времени и пространстве. Сегодня ты работаешь, а завтра — я; ты — там, а я — здесь. 3)  Развитие системы страхования от безработицы:  повышение   доли   отчислений   в   фонд   занятости,   что   позволит стимулировать структурную перестройку предприятий; 12  использование страховых принципов, когда наряду с работодателем в формировании фонда участвует и сам работник;  финансирование   государством   специальных   программ   помощи конкретным   социальным   группам   на   рынке   труда   —   попавшим   под сокращение военнослужащим, беженцам, молодежи и т.п.;  адаптация   безработных   к   изменившимся   требованиям   рынка   через систему   профессиональной   подготовки   при   максимальном   учете имеющейся базовой квалификации;  упрощение процедуры регистрации безработных в службах занятости. 4) Усиление   гарантий   в   сфере   оплаты   труда   и   решение   проблемы неплатежей заработной платы. 5) Создание   действенной   системы   защиты   наемных   работников   через механизм социального партнерства. Система социального партнерства на федеральном уровне  призвана обеспечить ведение переговоров по определению   минимальной   заработной   платы,   а   в   ряде   случаев   — выработку   критериев   для   повышения   заработной   платы   на   уровне отрасли   или   предприятия   в   рамках   общегосударственной   политики доходов и занятости.       Важнейшей   задачей   социального   партнерства   является   устранение конфликтных   ситуаций.   К   сожалению,   партнеры   наемных   работников   — государство   и   предприниматели   —   нередко   нарушают   взятые   на   себя обязательства,   что   приводит   к   возникновению   трудовых   конфликтов   в различных формах.       В сложившейся  в стране  ситуации  отсутствует  главное  — равноправие сторон. Необходимо преодолеть отчуждение работника от его рабочей силы, привести цену рабочей силы в соответствие со стандартами цивилизованного мира.   Новая   рыночная   модель   труда   предполагает   ликвидацию   всех   форм принуждения   людей   к   труду,   свободный   выбор   сфер   профессиональной деятельности,   свободный   перелив   рабочей   силы   между   отраслями, профессиональными группами, территориями, формирование оплаты труда по законам   спроса,   предложения   и   цены   рабочей   силы,   создание   системы государственных   гарантий,   социальной   защищенности   граждан   от безработицы. 13 Социальное   партнерство   реализуется   через   систему   переговоров   и заключаемых   соглашений,   и   договоров.   Особое   значение   приобретает заключение коллективных договоров на предприятиях и в организациях там, где   непосредственно   происходит   соединение   владельцев   рабочей   силы   и средств производства. В этих договорах должна быть предусмотрена взаимная заинтересованность наемных работников и предпринимателей в эффективной экономической и конкурентоспособности   товаров   и   услуг,   росте   трудовой   и   социальной активности,   смягчении   остроты   социальных   противоречий   и   нахождении конструктивных форм разрешения трудовых конфликтов. деятельности, развитии       производства         Для   того   чтобы   социальное   партнерство   достигло   своих   целей,   к заключению   коллективных   договоров   надо   подходить   дифференцированно. При обсуждении коллективных договоров, их содержании и структуры нужно учитывать   специфику   предприятия,   статус   и   характер   его   деятельности. Имеются   в   виду   особенности   предприятий   в   зависимости   от   форм собственности, размера  и  объема  производства,  их  финансового  состояния (рентабельное   отраслевой   принадлежности, местонахождения, состава работников, наличия социальной инфраструктуры.   или   убыточное),       Учитывая   особенности   российского   рынка   труда   в   переходный   период, можно сделать вывод, что официально провозглашенный курс более полного и эффективного использования ресурсов (включая трудовые), в том числе за счет введения в действие различных форм хозяйственной деятельности, на нынешнем   этапе   реформ   пока   сопровождает   разрушением   трудового потенциала. 14 2. Особенности безработицы в современном мире 2.1. Анализ уровня безработицы по странам         В   одних   странах   уровень   безработицы   меньше,   в   других   больше.   К сожалению, сегодня она процветает даже в экономически сильных и развитых странах.    Исходя   из   официальных   данных   Росстата   и   Евростата   мы   сделали диаграмму   по   уровню   безработицы   в   разных   странах. Для   2016   года ежемесячных   показателей   пока   нет.   Последние   данные   по   безработицы   из отчета Росстата относятся к январю 2016 год. Согласно отчету безработица на начало 2016 года составила 5.8% (или 4.4 млн. человек). Как отмечают в Евростате, уровень безработицы, зафиксированный в апреле 2016 года, для жителей Еврозоны стал самым низким с августа 2011 года.      Самый низкий уровень безработицы в апреле зафиксирован  в Германии (4,2%), самый высокий ­ в Испании (19,5%). В целом уровень безработицы снизился в 25 странах ЕС.       На   диаграмме   мы   видим,   что   у   России   не   такой   высокий   показатель безработицы, она находится между странами Германии и Швеции. 15 25 20 15 10 5 0 Уровень безработицы 2016 года, в % 19.5 8.8 9.3 11.4 5.8 7 4.2 Германия Россия Швеция Финляндия Лат вия Ит алия Испания Ст раны    Почему же в Испании такой высокий показатель безработицы?     Эксперты,   которые   занимаются   исследованием   проблем   испанской   безработицы,   выделяют   несколько   факторов,   влияющих   на   её   уровень   как общественной проблемы. Во­первых,   они   считают   несоответствие   учебных   программ   для   учащейся молодежи требованиям современной жизни. Во­вторых, много рабочих работает нелегально. В­третьих, эксперты считают, что работа испанских центрах занятности не эффективна. В­четвертых,   по   мнению   экспертов   на   уровень   безработицы   повлиял национальный менталитет. По их мнению, испанскую нацию нельзя назвать трудоголиками, как, например, трудолюбивых японцев.    Подводя итоги, аналитики сделали вывод о том, что сегодняшнее положение вещей   носит   закономерный   характер.   Оно   сформировалось   во   времена экономического   процветания   и   было   связано   со   значительным   ростом количества рабочих мест.  16 2.2. Анализ безработицы по гендерному признаку    Исходя   из   официальных   данных   Росстата   и   Евростата   мы   сделали   диаграмму уровня безработицы по гендерному признаку в разных странах.      На диаграмме мы видим, что в разных странах уровень безработице по гендерному признаку различны. Например,   в   России   больше   безработных   мужчин,   а   вот   в   Испании   же наоборот, больше безработных женщин. 17 Уровень безработицы 2016 года, в % по гендерному признаку 25 20 15 10 5 0 21.5 17.7 12.6 10.5 8.9 8.8 10.1 8.6 7.3 6.7 6.2 5.3 4.6 3.8 Германия Россия Швеция Финляндия Латвия Италия Испания Мужчины Женщины И в чем же причина такого отличия?    Безработных мужчин в России оказалось больше, чем женщин. Такие данные приводит Росстат в своём отчёте о занятости. Считается,   что   представительницы   слабого   пола   испытывают   большие проблемы   с   трудоустройством,   нежели   мужчины.   Мол,   молодых   и незамужних   не   берут,   потому   что   могут   выйти   замуж   и   «упорхнуть»; замужних, но бездетных — потому что могут взять декретный отпуск. Но, судя по статистике, российским женщинам как­то удаётся справляться с половой   дискриминацией.   Более   того:   они   гораздо   успешнее   борются   с посткризисной безработицей и активно занимают рабочие места.      Уровень занятости населения в Испании намного ниже, чем по Европе в целом,   причин   тому   множество,   а   это   и   историко­культурные,   когда традиционно женщины в Испании никогда не работали, при том что уровень рождаемости в этой стране самый низкий в Европе.  Сюда   же   и   средиземноморские   культурные   традиции,   переплетающиеся   с наследием   длительного   мусульманского   периода   и   как   результат   градация уровня безработицы от максимальной на юге страны и минимальной на севере. Неравенство по половому признаку очень сильное, но, как и говорилось выше это   явление   уже   многовековое,  сейчас   53%   испанок   ходят   на   работу,  это 18 меньше чем по Европе в целом с 60%, однако при желании любая женщина в этой стране имеет те же шансы получить работу, что и мужчины, с другой стороны есть ли необходимость и желание делать это.    2.3.Особенности безработицы среди молодежи       В   России   в   условиях   мирового   кризиса   особенно   ярко   проявилась неконкурентоспособность  молодежи  на рынке труда. Отмечено, что  общие беды безработных молодежь воспринимает и переживает острее, чем зрелые и опытные работники.  19 Среди безработных (по методологии МОТ) доля молодежи до 25 лет ­ 23,7%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности ­ 26,0%.      Разработка эффективных стратегий преодоления безработицы молодежи находится в центре внимания не только государства, но и международных организаций,   а   также   научной   общественности.   Это   объясняется   тем,   что безработица,   как   правило,   “ударяет”   молодежь   сильнее,   чем   другие возрастные   группы,   в   связи   с   чем   социальная   маргинализация   молодежи является острейшей проблемой для любого общества.       Безработица   среди   молодежи   имеет   свои   специфические   черты   ­   по продолжительности   она   значительно   короче,   чем   у   представителей   более старших   возрастов,   однако   значительно   выше   по   частоте:   наиболее распространена   так   называемая   “поисковая”   (или   “фрикционная”) безработица.    Если фрикционная безработица среди молодежи. Выступает естественным, а зачастую   и   полезным   для   ее   самоопределения   явлением,   то   усиление структурной   и   циклической   безработицы   отражается   на   ней   самым негативным образом. В период экономического спада работодатели в первую очередь   освобождаются   от   наименее   конкурентоспособных   работников,   к которым   также   относятся   молодые   люди,   не   имеющие   трудового   стажа   и профессионального опыта. Они пополняют ряды безработных. В результате уровень  молодежной  безработицы  в  несколько  раз  превышает   аналогичный показатель по более страшим категориям рабочей силы.     Основными   причинами   роста   безработицы   среди   молодежи   являются   следующие факторы:  квалификация молодых специалистов не соответствует потребностям рынка   труда,   а   также   дальнейшим   прогнозам   по   расширению востребовательности кадров; 20  отсутствие или снижение у молодых специалистов профессиональных навыков, по изучаемой ранее профессии;  несоответствие требованием работодателя;  низкий   уровень   заработной   платы   у   молодых   специалистов   и замедленное продвижение по должности;  ошибочный выбор профессии, специальности.       Рост   безработицы   среди   молодых   специалистов   ведет   не   только   к ухудшению уровня жизни семьи молодого гражданина, а также к серьезным экономическим   потерям.   В   современной   России   не   создано   необходимых условий, которые в полной мере способствовали бы реализации правовых и социальных гарантий на труд для молодых граждан. Молодежная политика на федеральном   уровне   не   имеет   стабильную,   современную,   гибкую нормативную   базу.   Это   касается,   прежде   всего,   федерального   закона   о государственной   молодежной   политике,   а   также   бюджетно­финансовых механизмов взаимодействия центра и регионов в рамках программно­целевого подхода к молодежной политике.      Итак, в молодежной политике разрабатываются программы, касающиеся вопросов   не   востребованности   выпускников   на   рынке   труда.   Данное направление   работы   осуществляется   не   в   полноценном   объеме   из­за отсутствия постоянного финансирования, что может привести к ухудшению вопросов трудоустройства. Для успешного и долгосрочного трудоустройства молодых   людей   дальнейшая   работа   по   их   профориентации   должна осуществляться   совместно   профконсультантами   службы   занятости, представителями образовательных учреждений и работодателями.  Каждая из этих трех сторон может и должна вносить в нее свой неоценимый вклад   для   предотвращения   ущерба   жизненным   интересам   молодых   людей, системе общественных ценностей, а тем самым и стабильности государства.    2.4.Анкетирование выпускников ГБПОУ НСТ по проблеме безработица    2.4.1. Составление анкеты по выяснению уровня знаний по безработице у выпускников НСТ 2017 года 21 АНКЕТА     2.4.2. Этапы проведения анкетирования 1. 2. Знаете ли Вы что такое  безработица? Безработица­это…? 3. Каковы, по Вашему мнению,  основные причины безработицы в РФ? А) Да Б) Нет А) социально­экономическое явление, при котором  часть рабочей силы не занята на производстве. Б) постепенное ухудшение, утрата лучших свойств и  качеств. В) наличие трудоспособного населения, по разным  причинам незанятого в производстве. А) Снижение темпов производства  Б) Высокий уровень инфляции  В) Увеличение доли импорта 5. Уровень безработицы РФ с 2015­ 4. Что такое уровень безработицы? А) Категория, не имеющая методик измерения. Б) Отношение количества безработных к общей  численности экономически активного населения. В) Сложившийся в данной стране как средний за  многие годы суммарный уровень фрикционной и  структурной безработицы. А) 10.3% Б) 15.0% В) 5.8% А) Да Б) Нет А) Юношам Б) Девушкам В) Не имеет значения (Открытый вопрос) устроится юношам или  девушкам? 7. По Вашему мнению кому легче  2016гг.? 6. Есть ли сегодня в Вашей семье  безработные? 8. По какой причине Вас могут не  принять на работу? 9. Боитесь ли Вы после окончания  учебы не найти работу? Как Вы думаете работодатель  учитывает возраст и опыт работы потенциальных кандидатов? В каких случаях при приеме на  работу не учитывают возраст и  опыт работы? Как Вы оцениваете перспективы  своего трудоустройства? Что на Ваш взгляд, прежде всего, поможет Вам трудоустроиться? Почему некоторые люди  стремятся открыть свой бизнес? Хотите ли Вы организовать само  занятость? 1 0. 1 1. 1 2. 1 3. 1 4. 1 5. А) Да Б) Нет А) Да Б) Нет (Открытый вопрос) А) Я быстро найду работу Б) Не сразу, но я обязательно найду работу В) У меня мало шансов найти работу А) Активный самостоятельный поиск работы Б) Варианты работы, предлагаемые инспектором  службы занятости В) Свой вариант А) Само занятость Б) Выше доход В) Свободный график А) Да Б) Нет 22 1.   26   октября   2016   года   в   аудитории   310   в   8:30   проводилось анкетирование студентов группы 333. Присутствовало 20 человек. 2. 31   октября   2016   года   в   аудитории   310   в   10:10   проводилось анкетирование студентов группы 346. Присутствовало 23 человек. 3. 11   ноября   2016   года   в   аудитории   310   в   12.10   проводилось анкетирование студентов группы 331. Присутствовало 25 человек. 4. 14 ноября 2016 года в аудитории 310 в 13.40 проводилось  анкетирование студентов группы 332. Присутствовало 25 человек.    2.4.3. Обработка результатов анкетирования 23 Результаты анкетирования показали, что многие выпускники ГБПОУ НСТ недостаточно хорошо  знают  эту тему  и  плохо  представляют влияние  этой проблемы на их будущее. Ниже представлены диаграммы и результаты, показывающие уровень знаний студентов ГБПОУ НСТ:  1.Хорошо усвоили материал по теме безработицы ­ 25.65%  2.Имеют плохое представление о данной проблеме – 74.35%  3.Обеспокоенны влиянием данной проблемы на уровне жизни – 59.5%  4.Думают, что лично их данная проблема не коснется– 40.5% 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Знания по теме "Безработица" 74.35 25.65 Знания Хорошо знают Плохо знают 24 70 60 50 40 30 20 10 0 Отношение к проблеме безработицы 59.5 40.5 Обеспокенны безработ ицей Равнодушно от носят ся к безработ ице       Судя   по   результатам   анкетирования,   многие   выпускники   ГБПОУ   НСТ недостаточно   уделяли   внимания   этой   экономической   проблеме   в  процессе обучения. 25 Заключение      На основе изложенного материал по теме «Безработица как социально­ экономическая проблема современного общества» можно сделать следующие выводы: 1. безработица на данный момент затрагивает все страны мира  2. безработица касается всех слоев населения­женщин, мужчин, молодежь 3. необходима   помощь   государства   в   решении   данной   проблемы­ профессиональная   переподготовка,   страхование   на   случаи   потери работы,   расширение   сеть   учебных   центров   профессионального обучения,   повышение   квалификации   работников   и   другие   меры   по социальной защите населения.       Поставленные   цели   и   задачи   в   исследовательской   работы   достигнуты. Анализ показал, что безработица — это мировая проблема:  самый   высокий   показатель   безработицы   зафиксирован   в   Испании (19.5%); самый низкий показатель безработицы в Германии (4.2%)  по   гендерному   признаку   безработица   затрагивает   в   Испании   больше женщин (21.5%), а в России мужчин (6.2%)  в   России   проявилась   неконкурентоспособность   молодежи   на   рынке труда, среди безработных доля молодежи до 25 лет – 23.7% Гипотеза,   выдвинутая   в   нашей   работе   подтвердилась.   На   наш   взгляд   это связанно с тем, что для студентов НСТ темы безработицы­ непрофилирующая и до конца не осознается в их возрасте.     Изученная   проблема   серьезная   и   требует   соответствующего   к   себе   отношения, и со стороны граждан, и со стороны государства. 26 Список литературы 1. http://sociosphera.com/files/conference/2013/k­06_01_13.pdf 2. http://r.bookap.info/work/139806/ZHenskaya­bezrabotica­kak­socialnaya 3. http://konspekts.ru/ekonomika­2/socialno­ekonomicheskie­problemy­ bezraboticy/ 4. https://person­agency.ru/statistic.html 5. http://r.bookap.info/work/139806/ZHenskaya­bezrabotica­kak­socialnaya 6. http://studopedia.su/3_47036_sushchnost­vidi­i­pokazateli­bezrabotitsi.html 7. http://3ys.ru/makroekonomika/sushchnost­i­vidy­bezrabotitsy.html 8. http://ec.europa.eu/eurostat 9. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/about/territorial /site/#dan 10.http://www.scienceforum.ru/2013/182/2022 11.http://www.bestreferat.ru/referat­127866.html 12.http://visasam.ru/emigration/rabota/bezrabotica­v­ispanii.html 13.http://www.unionstoday.ru/news/youth/2015/10/14/21075 14.http://www.aif.ru/money/business/24373 15.http://www.uadream.com/tourism/europe/Spain/element.php?ID=92151 16.http://studbooks.net/711309/sotsiologiya/sotsiologicheskiy_analiz_molodyo zhnoy_bezrabotitsy_rossii 27