Компетентностно-ориентированное задание.

Компетентностно-ориентированное задание.

Составитель: Почтаренко Наталья Михайловна, учитель географии

МОУ «Тираспольская средняя школа № 9 им. С.А.Крупко»

Класс: 6

Предмет: обществознание

Тема: «Труд в жизни подростка»

Примерные сроки использования методической разработки: 1 четверть

Ключевая компетентность: учебно-познавательная

Аспект компетентности:

▪Владение устной речью.

▪ Владение письменной речью.

 ▪Продуктивная коммуникация – работа в группах

▪Самоконтроль и оценка своей деятельности учащимися.

Стимул

Ученику 8 – го класса Ивану в магазине приглянулся сотовый телефон, для покупки которого нужны деньги. Родители Ивана согласны купить телефон, но при одном условии, что их сын во время летних каникул часть денег заработает сам.

Задачная формулировка

В течение 10-15 минут познакомьтесь с выдержками из Трудового кодекса и с текстом двух объявлений о приеме на работу.

Остановить свой выбор на том объявлении, в котором соблюдены все права несовершеннолетних при трудоустройстве. Выпишите из ТК ПМР (Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики) главные условия трудоустройства несовершеннолетних детей.

Источник информации

 Выдержки из Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики Глава II ст.63, 91, 93, 94,261,262, 264, Объявления о приеме на работу, размещенные на интернет сайте irr.ru (сайт бесплатных объявлений)

Выдержки из Трудового законодательства для несовершеннолетних

Трудовым Кодексом Приднестровской Молдавской Республики установлено возраст, с которого возможно принятие подростка на работу, это сделано с целью защиты прав ребенка от неправомерного привлечения его к работе, в целях обеспечения права на обучение и развитие.

Отличие работы подростка заключается также в том, что ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет – не более 24 (двадцати четырех) часов в неделю;

б) для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю; (ст. 92 ТК ПМР).

Также установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК ПМР), которая не может превышать:

1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от 15 (пятнадцати) до 16 (шестнадцати) лет – 5 (пяти) часов, в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – 7 (семи) часов;

б) для учащихся общеобразовательных организаций, организаций начального профессионального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 (четырнадцати) до 16 (шестнадцати) лет – 2,5 (двух с половиной) часов, в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – 4 (четырех) часов;

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса ПМР позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.63 ТК ПМР обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК ПМР).

Модельный ответ

I. Объявление 2. (3 балла)

II. Длительность рабочего времени и условия работы

-продолжительность рабочего времени: от 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов

- установление пониженных норм выработки

- работа не должна наносить урона здоровью и нравственному формированию личности несовершеннолетнего

- установление сниженных норм выработки;

- запрет на применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда.

- запрещается привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам

-согласие одного из родителей (3 балла)

Учащийся уложился вовремя 10-15 мин.  Дополнительный 1 балл

Максимальный балл 7 баллов

Стимул в данном компетентностно - ориентированном задании мотивирует ученика освоить существенные положения трудоустройства несовершеннолетних из Трудового кодекса ПМР, а также включает его в контекст задания.

Задачная формулировка однозначно описывает ученику, выбрать правильно объявление основываясь с основными положениями трудоустройства несовершеннолетних из ТК.

Назначение источника заключается в том, что он включает нужную информацию для успешной деятельности ученика по выполнению задания - это выписки из Трудовой Кодекс ПМР и примеры объявлений о трудоустройстве, так же имеется бесплатный интернет сайт для выбора дополнительных объявлений по желанию ученика.

Инструкция для учителя по оценке:

«5» - 7 баллов

«4» - 6 баллов

«3» - 3 балла

«2» - не выполнил

Источник: Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики, объявления, размещенные на интернет сайте irr.ru