Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, за тяжелую работу.

Лекция №16

Тема: Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, за тяжелую работу.

           Предоставление компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда производится на основании результатов, идентифицированных в рамках проведенной специальной оценки условия труда на рабочих местах, которые отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда 3 или 4 класса опасности. Законодательством об охране труда, а также нормативными правовыми актами установлены следующие льготы и компенсации:

• сокращенная продолжительность рабочего времени;

• повышение оплаты труда;

• ежегодные дополнительные отпуска;

• бесплатное питание и молоко; • досрочное назначение трудовой пенсии.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

        Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Сокращенный рабочий день предоставляются работникам в соответствии со списком (перечнем) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Рабочее время сокращается в те дни, когда работник фактически занят во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной списком (ст. 92 ТК РФ).

Повышение оплаты труда

       Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

          Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ (ст. 126 ТК РФ).

Бесплатное питание и молоко

       Работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При выполнении отдельных видов работ работникам также предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Под лечебно профилактическим питанием понимается питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов (ст. 222 ТК РФ).

Досрочное назначение трудовой пенсии

Мужчины могут выйти на пенсию в 50 лет, а женщины — в 45, если проработали на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах из списка № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденного Постановлением от 26 января 1991 г. N 10 Кабинетом Министров СССР. Если мужчины и женщины отработали половину и больше стажа во вредных условиях, то каждый год такой работы уменьшает возраст выхода на пенсию.

        При работе в тяжелых условиях мужчины могут выйти на пенсию в 55 лет, женщины — в 50. Для этого они должны трудиться на работах с тяжелыми условиями труда из списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденного Постановлением от 26 января 1991 г. N 10 Кабинетом Министров СССР.

       При работе на Крайнем Севере мужчины могут выйти на пенсию в 60 лет, женщины — в 55. Для этого стаж работы в районах Крайнего Севера должен быть не менее15 лет, а в приравненных к ним местностях — 20 лет. Общий стаж у мужчин должен быть 25 лет, у женщин — 20 лет. Женщина, которая родила двух и более детей и проработала более 12 лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 лет в приравненных к ним местностях, может выйти на пенсию в 50 лет. Общий стаж при этом должен быть не менее 20 лет.

Литература: https://www.omkpt.ru/structure/ov/okhrana-truda/programma-obucheniya-po-obshchim-voprosam-okhrany-truda-i-funktsionirovaniya-sistemy-upravleniya-okh/t13.pdf?ysclid=m4pjhcp4r0175989499

Скачано с www.znanio.ru