МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (специалист по кадрам)

Менеджер по персоналу — специалист, занимающийся кадровыми и организационными вопросами предприятия.

В современных условиях социоструктурной трансформации общества и бурного развития рыночных отношений значение человеческого фактора резко возросло, вобрав в себя все, что связано с отношениями человека и труда.
Должность менеджера по персоналу появляется в структуре предприятия тогда, когда возникает необходимость в подборе персонала и работе с ним.

В обязанности менеджера по персоналу входят:

определение текущей и перспективной потребности в кадрах, изучение рынка труда и профессионального образования и поиск специалистов требуемых профессий и квалификации;
подбор и отбор кадров, контроль размещения и расстановки, проводимых стажировок и процесса адаптации к производственной деятельности молодых специалистов и вновь принятых работников;
отслеживание динамики профессионального роста и должностного движения специалистов и подготовка соответствующих кадровых предложений;

участие в разработке перспективных и текущих планов по труду, развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров;
участие в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;
анализ состояния и разработка мероприятий по снижению текучести кадров, улучшению трудовой дисциплины;
контроль движения установленной документации по кадрам, своевременного оформления и составления отчетностей.

Основная цель деятельности менеджера по персоналу — проведение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и уровня квалификации.

Основной предмет труда — человек (организация и управление), сопутствующий — знаковые системы (документы, цифры).

В своей работе менеджер по персоналу использует средства труда:

вещественные (орудийные) — ручные (авторучку), электрифицированные (персональный компьютер), средства связи;
невещественные (функциональные) — аналитическое словесно-логическое мышление, долговременную и кратковременную вербальную и образную память; объемное, устойчивое, распределенное внимание; деловую устную и письменную речь и деловое поведение; органы чувств — зрение, слух.

Работа менеджера по персоналу имеет достаточно определенный характер и осуществляется в соответствии с действующими:

должностными обязанностями;
законодательными, нормативно-правовыми актами;
положениями, распоряжениями, приказами, методическими материалами по управлению персоналом;
этикой делового общения,
но иногда в его работе возникают ситуации, требующие принятия ответственного решения.

Труд менеджера по персоналу имеет и индивидуальную организацию, когда он самостоятельно выполняет свою работу и отвечает за нее, и коллективную, когда отдельные обязанности он выполняет совместно с другими специалистами учреждения.
Функционально менеджер является организатором работы других людей — подчиненных, работающих специалистов.
Контакты многочисленные — с коллегами, специалиста ми контактных организаций.
Ответственность повышенная моральная — за соблюдение законности, руководство и организацию людей.
Менеджер работает в комфортных условиях — в помещении.

Возможные факторы психофизиологической напряженности в работе:

повышенная моральная ответственность;
интеллектуальные нагрузки;
постоянное общение с людьми (коммуникативные и эмоциональные нагрузки).

Требования профессии

К индивидуальным способностям и особенностям:
• нервно-психическая устойчивость;
• высокая работоспособность;
• четкая речь.
К личностным способностям и качествам:
• умение управлять собой, личная организованность; • интеллектуальная самостоятельность;
• социальный интеллект (способность адекватно воспринимать и оценивать человека);
• коммуникативные и организаторские способности;
• активность и инициативность;
• ответственность.

К состоянию здоровья (медицинские противопоказания). Работа менеджера по персоналу не рекомендуется людям с заболеваниями:

нервно-психическими (психические, логоневроз);
опорно-двигательной системы (деформации и заболевания нижних и верхних конечностей, кистей рук);
бронхо-легочными (туберкулез);
лор-органов (глухота на оба уха, хронический ларингит);
зрения (сильное снижение остроты зрения).

К допрофессиональному образованию: необходимы знания по русскому языку, математике, обществознанию, иностранному языку в рамках школьной программы.


К профессиональному образованию:
высшее профессиональное образование.

Родственные профессии

Специалист по кадрам,
инспектор по кадрам,
педагог,
социолог,
психолог,
военнослужащий.