Методическая разработка на тему: "ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата – это денежное выражение стоимости рабочей силы, выплачиваемое работнику за выполненную работу.

Фонд заработной платы трудящихся участка представляет собой сумму денежных средств, выплачиваемую работникам в соответствии с затраченным ими трудом в течение планового периода времени (года).

Фонд заработной платы включает в себя основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная работника зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами. К дополнительной заработной плате относится: выплата премии, доплата за работу в вечернее и ночное время, за переработку часов по графику, за работу в праздничные дни.

Плановый фонд заработной платы определяется исходя из выполнения производственного плана на 100%.

Для упрощения расчетов определим среднюю часовую тарифную ставку рабочего бригады:

С_{ср. час.} =

где Сч – часовая тарифная ставка рабочих соответствующего разряда, грн.;

      Чсп – списочная численность рабочих соответствующего разряда, чел.

С_{ср. час.}=  8,20 грн.

Оплата по тарифным ставкам

З_т = С_час * В_ном * Ч,

где: З_т – оплата по тарифным ставкам, грн;

      С_час – часовая тарифная ставка, грн;

      В_ном – номинальное время (час.), приходящийся на одного рабочего, которое равно:

      366*3/4*8=2196ч

      Ч – численность рабочих (суточная + подмена на выходные дни), чел.

З_осн = З_т

где: З_осн – основной фонд заработной платы, грн.

З_осн = 8,20 * 2196 *  24 = 432172,80грн.

Дополнительная заработная плата включает:

Сумма премии равна:

,

где: З_п – оплата премии, грн.;

       П – процент премии.

З_п = 432172,80 *  57 / 100 = 246338,50грн.

Доплата за работу в ночное время составит:

Д_ночн = С_час * 0,4 * В_ночн * Ч,

где: Д_ночн – доплата за работу в ночное время, грн;

       С_час – часовая тарифная ставка, грн;

       0,4 – коэффициент, определяющий доплату за каждый час работы в ночное время;

       В_ночн – число часов работы в ночное время, приходящееся на одного рабочего в год, составляющее 1/3 от номинального времени.

Д_ноч = 8,20 *  0,4 *  732 * 24 = 57623,04грн.

Доплата за работу в вечернее время составит:

Д_веч = 0,2 * С_час В_веч*  Ч,

где: Д_веч – доплата за работу в вечернее время, грн;

    0,2 – коэффициент доплаты за работу в вечернее время, грн;

В_веч – число часов работы в вечернее время, приходящееся на одного рабочего в год:

              В_веч = 732 * ½ = 366 час.

Д_веч = 8,20 * 0,2 * 366 * 24 = 14405,76грн.

Доплата за переработку по графику равна:

Д_перер = С_час * 0,5 * В_перер * Ч ,

 где: Д_перер – доплата за переработку часов по графику, грн;

0,5 – коэффициент, определяющий доплату за каждый переработанный час по графику;

В_перер – число часов переработки по графику, приходящиеся на одного рабочего в год, который составит:

 2196 – 2011 – 60 = 125 часов.

Д_перер = 8,20 * 0,5 * 125 * 24 = 12300,00грн.

Доплата за работу в праздничные дни составит:

Д_празд = С_час * В_празд  ¾ * Ч ,

где: Д_празд – доплата за работу в праздничные дни, грн;

        С_час – часовая тарифная ставка, грн;

        В_празд – праздничное время за год, час;

        ¾ - коэффициент, определяющий, какая часть рабочих от штатного состава должна работать в дни праздников.

       В_празд = 8 * 10 * ¾  = 60 часов.

Д_празд = 8,20 * 60 * 24 = 11808,00грн.

Итого сумма доплат (Д):

Д = 246338,50 + 57623,04 + 14405,76 + 12300,00 + 11808,00 = 342475,30грн.

Оплата очередного тарифного отпуска составит:

,

где: З_о – оплата отпуска, грн;

       Д – все выплачиваемые доплаты, грн.

       О – длительность отпуска.

З_о =

Оплата времени выполнения государственных обязанностей:

,

где: З_г – оплата времени выполнения государственных обязанностей;

       Г - время выполнения государственных обязанностей;

З_г =  

Прочие выплаты (З_проч.)

К ним относят: оплата труда работников, которым не исполнилось 18 лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы; вознаграждение за предусмотренную законодательством выслугу лет; прочие выплаты. Принимаем прочие выплаты в размере 2,5% от суммы всех предыдущих выплат:

З_проч = 0,025 * (З_т + Д) ;

З_проч = 0,025 * (432172,80 + 342475,30) = 19366,20грн.

Итого сумма выплат рабочему персоналу (В):

В = З_о+ З_г + З_{проч ,}

В = 118525,39 + 2822,02 + 19366,20 = 140713,61грн.

Общая сумма дополнительной заработной платы рабочего персонала (З_д):

З_д = Д  + В;

З_д = 342475,30 + 140713,61  = 483188,91грн.

Общий годовой фонд заработной платы рабочего персонала (З_ф) равен сумме их основной и дополнительной заработной платы:

З_ф = З_осн + З_д ;

З_ф = 432172,80 + 483188,91 = 915361,71грн.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего, обслуживающего мартеновскую печь составит:

З_ср.мес. =

З_ср.мес. =