Методические указания 2 к практической работе Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

Методические указания 2 к практической работе 

Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

Методические указания

Величина заработка по сдельно-премиальной системе ЗП_сп составит:

где ЗП_пс   — прямой сдельный заработок, руб.; к_{доп.прем. -} коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе за перевы­полнение норм выработки.

Для определения месячного сдельного заработка первоначаль­но рассчитывают сдельную расценку Р за обработку одной детали:

где Ч_тсi — часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.; t_штj – норма штучно-калькуляционного времени на деталь j-го наимено­вания, ч/дет.

Прямой сдельный заработок рабочего ЗП_пс определяется как произведение сдельной расценки на месячную выработку ра­бочего q:

Решение:

1. Определяем часовую тарифную ставку 4-го разряда:

Ч_тс4 = 750 • 1,57 = 1177,5 руб.

2.Определяем сдельную расценку за единицу работы:

Р = 1177,5 • 12/60 = 235,5 руб./дет.

3.Определяем прямой заработок рабочего за выполненную работу:

ЗП_пс - 235,5 • 800 = 188 400 руб./мес.

4.Коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение норм выработки:

к_{доп.прем} = (15 + 1,5 • 2)/100 = 0,18.

5.Основной заработок за месяц по сдельно-премиальной сис­теме оплаты труда:

ЗП_сп = 188 400+ 188 400-0,18 = 188 400+ 33 912 = 222 312 руб.

Задача 1. Определить основную заработную плату рабоче­го-повременщика за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные. Рабочий-повременщик 5-го разряда от­работал в течение месяца 168 ч. Часовая тарифная ставка 5-го Разряда 1235 руб. Рабочему выплачивается премия по услови­ям премирования в размере 20 % его повременного заработка.