методические указания дял выполнения практических заданий по Правовым основам профессиональной деятельности для специальности 21.02.03. Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГАЗПРОМ КОЛЛЕДЖ ВОЛГОГРАД ИМЕНИ и.А. МАТЛАШОВА»

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ

ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

по учебной дисциплине

«Правовые основы профессиональной деятельности»

для специальности

21.02.03 Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ

2023

Методические указания по организации и проведению практических занятий разработаны на основании рабочей программы учебной дисциплины «Правовые основы профессиональной деятельности >>, утвержденной 04.09.2023, в соответствии с Положением о практической подготовке при организации и проведении практических занятий, лабораторных работ в ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград им. И.А. Матлашова»

Одобрено цикловой комиссией УТВЕРЖДАЮ общегуманитарных дисциплин Заместитель директора Протокол №по ебно-в питательной работе от « -4⁷ »—744-•// ЕЮ. Камынина Председатель Т.И. Вострикова «

Разработчик:

Ашнина Любовь Николаевна, преподаватель ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград им. И.А. Матлашова»

Эксперты:

Белокобыльская Ольга Ивановна, к.ю.н, полковник полиции, доцент кафедры оперативно-разыскной деятельности и специальной техники ФГКОУ ВО Волгоградская академия МВД России

Колесник Александр Викторович, начальник юридического отдела ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград»

2

Аннотация

Методические указания по организации и проведению практических занятий по учебной дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности» имеют целью повысить качество обучения по данной дисциплине, оказать помощь обучающимся в приобретении практических умений и навыков для успешного выполнения практических заданий, а также получение обучающимися знаний и представлений, необходимых для работы в профессиональной деятельности.

Содержание и структура методических указаний соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта СПС).

Предназначены для студентов, обучающихся по специальности 21.02.03 Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ (базовой подготовки).

З

Содержание

Аннотация

Пояснительная записка

«Административные правонарушения и административная ответственность»10

Практическое занятие № 2

«Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности»18

Практическая работа № З

«Заключение трудового договора. Основания прекращения трудовых договоров»33 Практическое занятие № 4«Применение положений трудового права о рабочем времени и времени отдыха в деятельности предприятия»41 Практическая работа №5

«Привлечение стороны трудовогоправоотношения ко дисциплинарной ответственности»... 52

Заключение64

Список используемой литературы65

Пояснительная записка

Методические указания предназначены для преподавателей и обучающихся специальности СПО 21.02.03 Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ, очной и заочной форм обучения.

Методические указания составлены в соответствии с программой учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», относящейся общепрофессиональному циклу.

Практические и семинарские занятия охватывают, как правило, важные, значимые разделы курса, предусматривающие формирование навыков и умений приложения теории к практике, решение различных типовых и нестандартных задач. Методическая разработка поможет преподавателю выбрать оптимальный вариант проведения практического или семинарского занятия. Практические занятия состоят из решений различных типовых и нестандартных задач, составления исковых заявлений.

Практические и семинарские занятия по курсу «Правовые основы профессиональной деятельности» рассчитаны на 10 аудиторных часов.

Целями практических и семинарских занятий по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности», являются:

-                       закрепление и расширение полученных теоретических знаний;

-                       развитие творческой инициативы, ответственности и организованности;

-                       формирование способностей к саморазвитию и самосовершенствованию и т.д.

-                       формирование практических (общеучебных и профессиональных) умений и навыков, общих и профессиональных компетенций.

Практическое занятие — это своеобразная форма связи теории с практикой, которая служит для закрепления знаний путем вовлечения обучающихся в решение разного рода учебнопознавательных задач, вырабатывает умение пользоваться нормативным материалом (Трудовым кодексом РФ и др.). Практические занятия позволят преподавателю достичь следующих задач:

1)                 научить обучающихся анализировать жизненные (производственные) ситуации и на основе норм трудового, гражданского, гражданско - процессуального законодательства разрешать спорные вопросы. Использование норм законодательства предполагает правильный выбор института соответствующей отрасли права, регулирующего то или иное спорное правоотношение, нормы права из данного института, верное толкование нормы и применение ее правила к определенной спорной ситуации.

2)                 проверить уровень знаний обучающихся по узловым темам курса, знаний лекционного материала, качество выполнения домашних заданий, умение делать логические построения, иллюстрировать теоретические положения самостоятельно подобранными примерами.

3)                 воспитать в обучающихся как у граждан России и будущих специалистов уважение к закону, правопорядку, повысить юридическую культуру.

Для анализа полученных знаний, в ходе выполнения практической работы, применяется письменная форма контроля — проверка отчета и (или) устная защита отчета.

Практическая работа выполняется под руководством преподавателя, у которого по всем возникшим вопросам обучающийся может получить консультацию.

Цель семинарских занятий состоит в том, чтобы обеспечить обучающимся возможность практического использования теоретических знаний. Семинарское занятие дает возможность овладеть умениями точно и доказательно выражать свои мысли на языке конкретной науки, вести дискуссию, оппонировать. Семинар развивает творческую активность и самостоятельность обучающихся, укрепляет их интерес к науке, помогает связывать научные положения с практической деятельностью. Задачи семинара состоят в том, чтобы:

1)                  научить обучающихся выступать в роли докладчиков и оппонентов, владеть умениями доказывать и опровергать, демонстрировать достигнутый уровень теоретической подготовки, оперировать терминами науки и отраслей права.

2)                  повторить и закрепить знания, полученные на лекции и в результате самостоятельной работы, устранить пробелы знаний по теме.

Семинары по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности» могут проводиться в виде развернутой беседы (диалога), дискуссии, организуемой и руководимой преподавателем, по плану, заранее сообщенному обучающимся. Их можно проводить и как представление и последующее обсуждение докладов, подготовленных обучающимися. Как правило, темы докладов распределяются между обучающимися преподавателем (возможно, и по желанию самого обучающегося) с учетом индивидуальных особенностей и уровня подготовленности обучающегося.

На семинаре преподаватель сделает краткое вступление, демонстрирующее актуальность, важность соответствующей темы, ее связь с полученными знаниями и практикой, вызывает и поддерживает дискуссию, конструктивно анализирует все ответы и выступления обучающихся., поддерживает оживленный стиль проведения занятий, хорошо владеет информацией и управляет группой, а также делает квалифицированное заключение по семинару в целом или отдельному вопросу. Лишь по окончании семинара преподаватель может сделать общие выводы, оценить вклад каждого и группы в целом в решение проблемы семинара.

Методические указания по организации и проведению практических занятий обучающихся по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности» обеспечивают освоение соответствующих общих и профессиональных компетенций ОК 01 - ОК 06, ОК 09, ПК 1.1 — ПК 1.5, ПК 2.1 — ПК 2.5, ПК 3.1 — ПК 3.2, предусмотренных для базового уровня подготовки по специальности 21.02.03 Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ.

1. Методические рекомендации для обучающихся

Для успешного выполнения практических работ обучающийся должен:

 ознакомиться с лекционным материалом и подготовить ответы на вопросы для самоконтроля, приведенные в данных методических указаниях; - чётко следовать ходу выполнения работы; - оформить отчет о проделанной работе.

В целях добросовестной подготовки к практическому занятию, обучающемуся следует учесть, что перед проведением практической работы преподаватель проверяет уровень знаний по ключевым вопросам темы, изученным на лекционных занятиях и подготовленным студентами самостоятельно.

При проведении практического занятия на рабочих местах должна быть методическая разработка, необходимый раздаточный материал. Преподаватель обеспечивает наличие у обучающихся. Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, иного нормативного материала, распределяет варианты среди обучающихся и знакомит их с ходом выполнения работы, с правилами оформления отчета по работе. Преподаватель в объяснении решения типовой задачи показывает, как на основании определенных, правильно найденных правовых норм законодательства можно дать верную юридическую квалификацию фактическим обстоятельствам каждого юридического дела и разрешить спорные дела. Практическая работа должна быть выполнена в соответствии с требованиями к оформлению отчета, указанными в настоящей методической разработке.

Ответы на практические задания записываются обучающимся в заведенной для практических работ тетради в 18 листов. Записи выполняются аккуратно, без зачеркиваний. Необходимо указать свой вариант, номер задания (задачи и т.д.).

Если практическая работа включает в себя решение тестовых заданий, обучающийся выполнять их при закрытых учебниках, тетради с конспектами лекций, нормативном материале (Трудовом кодексе Российской Федерации, Гражданском кодексе Российской Федерации и ДР). Некоторые задания тестов допускают из перечня предлагаемых вариантов ответов два или более правильных ответа.

При решении обучающимися (спорных производственных ситуаций), или иных заданий (кроме тестов) по индивидуальным вариантам, разрешается пользоваться лекционным, нормативным, справочным материалом. Ответы на задачи должны быть полными, обоснованными, со ссылкой на нормы законодательства (см. пример решения типовой ситуационной задачи в практической работе № 1).

Каждый обучающийся должен оформить отчет о проделанной работе по следующей структуре:

Отчет по практической работе № (следует указать номер практической работы в соответствии с программой дисциплины)

Тема: (следует указать тему практической работы в соответствии с программой дисциплины);

Цель работы: (необходимо кратко сформулировать цель практической работы)

Дата выполнения работы: (указать число, месяц. год, когда осуществляется выполнение практической работы)

Группа: (следует указать шифр группы)

Фамилия, имя, отчество: (указать Ф.И.О. студента, выполнившего практическую работу) Вариант: (указать номер варианта)

Ход работы: (указать исходные данные ситуации и отразить подробный процесс решения задачи с указанием статей Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных актов и содержащихся в них норм права, на основании которых можно дать верную юридическую квалификацию фактическим обстоятельствам дела и разрешить возникшую спорную ситуацию).

2. Критерии оценки и система контроля (мониторинга)

Каждая работа завершается контролем конкретных результатов (положительных или отрицательных). Это дает возможность установить, в какой мере результаты соответствуют поставленной цели, насколько правомерна и целесообразна последовательность этапов работы. Иначе говоря, выявляются общий итог работы, ее логика, оформление, т.е. та конечная информация, «выход», без которых невозможно успешно прогнозировать дальнейший этап обучения.

В ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград им. И.А. Матлашова» оценка уровня освоения дисциплин (модулей) включает оценки по практическим работам и семинарским занятиям. Оценка осуществляется по количественной пятибалльной системе («5», «4», «3», «2») и качественным (оценочным суждениям: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно») показателям.

Основаниями для оценки учебной деятельности обучающихся на практическом занятии, участия в семинарском занятии являются:

 выполнение всего хода работы (всех ее этапов);  результативность проведенной работы;  формулирование выводов;  соответствие оформления отчета, предъявленным требованиям;  своевременная сдача работы для проверки преподавателю.

Критерии оценки выполнения практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»:

Оценка «5» «отлично» - за глубоким и ПОЛНЬПЛ овладением содержанием и понятийным аппаратом учебного материала, за умение ориентироваться в материале и связывать теорию с практикой, решать практические задачи, высказывать и обосновывать собственное суждения.

Отличная отметка предполагает грамотное, логическое изложение ответа, задания выполнены правильно, в полном объеме и работа сдана преподавателю в соответствии с указанным сроком предоставления.

Оценка «4» «хорошо» - если обучающийся полностью освоил учебный материал, владеет понятийный аппаратом, ориентируется в учебном материале, осознанно применяет знания для решения практических задач, грамотно излагает ответ, но содержание и форма ответа имеют отдельные неточности, недочеты, в полном объеме или объем выполненного задания не достаточен и работа сдана преподавателю не в соответствии с указанным сроком предоставления.

Оценка «З» «удовлетворительно» - если обучающийся обнаруживает знание и понимание основных положенийучебного материала, но излагает его неполно, непоследовательно, допускает неточности в применении знаний для решения практических задач, не умеет доказательно обосновать свои суждения, а также задания выполнены не все правильно или не все задания выполнены, и не в полном объем и, если работа сдана преподавателю не в соответствии с указанным сроком предоставления.

Оценка «2» «неудовлетворительно» - если обучающийся имеет разрозненные, бессистемные знания, не умеет выделять главное и второстепенное, допускает ошибки, искажающие смысл понятий, беспорядочно и неуверенно излагает материал, не может применять знания для решения практических задач, а также если задания выполнены неправильно, не все задания выполнены, и не в полном объеме и работа сдана преподавателю не в соответствии с указанным сроком предоставления.

Оценка «2» «неудовлетворительно» также выставляется обучающимся, не выполнившим работу.

В тестовых опросах (заданиях) каждый балл в пятибалльной системе равен 20 процентам: 100 — 8094 объема учебного материал, воспроизведенного правильно — 5 баллов; 80 — 60⁰/0 объема —

4 балла; 60 — 40⁰/0 объема — 3 балла; 40 — 2094 объема — 2 балла; 20 — 094 объема — 1 балл.

Обучающиеся, чьи работы были оценены неудовлетворительно (или не выполнившие работу), обязаны повторно выполнить работу, при этом им определяется новый срок ее исполнения.

З. Права и обязанности обучающегося

Обучающийся имеет право:

-                     на получение заданий для практической работы и семинарского занятия в объеме, предусмотренном учебным планом и рабочей программы учебной дисциплины;

-                     на получение рецензии (отзыва и оценки) от преподавателя, согласно установленного срока;  направлять работу на коллективную рецензию в случае несогласия с оценкой

преподавателя.

Обучающийся обязан:

-                     выполнять требования по выполнению и оформлению практической работы;

-                     правильно и своевременно выполнять задания;

-                     знать основополагающие теоретические положения;

-                     уметь применять на практике полученные теоретические знания;

-                     уметь использовать теоретические знания, умения и навыки по другим дисциплинам;

-                     уметь работать в команде, принимать групповые решения;

-                     сдать практическую работу преподавателю в сроки, установленные графиком учебного процесса.

Таблица 1 - Пе ечень семина ских и п актических занятий

Практическое занятие .N2 1

«Административные правонарушения и административная ответственность» 2 часа

Цели:

Образовательные:

а) закрепить и проверить теоретические знания по вопросам: —понятие административного правонарушения

—состав административного правонарушения,

—понятие административной ответственности —понятие и виды административных наказаний.

б) ознакомиться с положениями главами З и 23 КоАП РФ, закрепляющими основные и дополнительные административные наказания и органы, должностные лица, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях;

в) выработать умения пользоваться нормативными актами при решении спорных ситуаций

д) приобретать умения защищать свои права в соответствии с российским законодательством. Развивающие:

а) углублять и расширять теоретические знания по основам административного права

б) развивать навыки последовательно-логической мыслительной деятельности, самостоятельной работы с нормативно-правовыми актами административного законодательства;

в) использовать теоретические знания, полученные при изучении общеобразовательных дисциплин.

а) развивать самодисциплину и самоконтроль;

б) стимулировать к самостоятельному принятию решений с последующей ответственностью за них.

в) воспитывать необходимые для жизни в социуме и в производственной среде качества личности.

Оборудование и технические средства: методические указания, компьютеры, экземпляры КоАП РФ или справочно-правовая информационная система (Гарант или Консультант плюс»).

Теоретическая справка.

Административная ответственность это вид юридической ответственности, выражающейся в применении уполномоченными органами и должностными лицами административного взыскания к лицу, совершившему правонарушение.

Особенности административной ответственности:

1)             является разновидностью как мер юридической ответственности, так и мер административного принуждения;

2)             регулируется нормами административного права;

3)             нормативные основания административной ответственности закрепляются как в законах, так и в подзаконных актах;

4)             фактическим основанием административной ответственности является административное правонарушение;

5)             субъектами административной ответственности могут быть как физические, так и юридические лица (коллективные субъекты);

6)             реализуется посредством применения мер административных взысканий;

7)             к административной ответственности привлекает широкий круг уполномоченных субъектов (суд, органы исполнительной власти и их должностные лица);

8)             привлечение к административной ответственности не влечет судимости и увольнения с работы (службы);

9)             к административной ответственности чаще привлекают во внесудебном

(административном порядке);

10)         меры административной ответственности реализуются в определенном процессуальном порядке (производство по делам об административных правонарушениях).

Виды административной ответственности:

По порядку возложения:

— в судебном порядке;

— в административном порядке (внесудебном).

По органам, возлагающим ответственность:

— ответственность, возлагаемая судебными органами; — ответственность, возлагаемая исполнительными органами. В зависимости от наступивших последствий:

— влекущие материальные лишения;

— влекущие психологические лишения;

— влекущие организационные лишения.

Административное наказание - установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, которая применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Виды административных наказаний:

1)           предупреждение;

2)           административный штраф;

3)           конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

4)           лишение специального права, предоставленного физическому лицу; 5) административный арест;

6)                        административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

7)                        дисквалификация.

8)                        административное приостановление деятельности; 9) обязательные работы;

               10)       запрет на посещение мест спортивных соревнований.

                        Предупреждение, административный штраф, лишение               специального      права,

предоставленного физическому лицу, за исключением права управления транспортным средством, административный арест, дисквалификация, административное приостановление деятельности и обязательные работы могут устанавливаться и применяться только в качестве основных административных наказаний. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения, лишение специального права в виде права управления транспортным средством, а также административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства может устанавливаться и применяться в качестве как основного, так и дополнительного административного наказания. Лишение специального права в виде права управления транспортным средством применяется в качестве дополнительного административного наказания за совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1, 2 и 4 статьи 12.8, частью 1 статьи 12.26, частью З статьи 12.27 настоящего Кодекса. За одно административное правонарушение может быть назначено основное либо основное и дополнительное административное наказание из наказаний, указанных в санкции применяемой статьи Особенной части настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административной ответственности.

Административное наказание назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение. Давность привлечения к административной ответственности:

— не позднее двух месяцев со дня совершения (обнаружения) административного правонарушения;

— не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения за нарушение законодательства РФ о внутренних морских водах, территориальном море, континентальном шельфе, об исключительной экономической зоне РФ, таможенного, антимонопольного, валютного законодательства, законодательства РФ об охране окружающей природной среды, об использовании атомной энергии, о налогах и сборах, о защите прав потребителя, о рекламе;

— не позднее одного года со дня совершения (обнаружения длящегося) административного правонарушения, влекущего применение административного наказания в виде дисквалификации.

Ход занятия (работы):

1. инструктаж по выполнению обучающимся практической работы:

-              решить тестовые задания по варианту;

-              ознакомиться с положениями главы З Кодекса РФ административных правонарушениях РФ (в печатном или электронном виде), выделить главное для характеристики основных и дополнительных административных наказаний и заполнить таблицу в тетради для практических работ, отразив в ней следующие элементы характеристики видов административных наказаний:

а) предупреждение;

б) административный штраф;

в) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

г) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

д) административный арест;

е) административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

ж) дисквалификация;

з ) административное приостановление деятельности;

и) обязательные работы;

к) запрет на посещение мест проведения спортивных соревнований

- оформить отчет по практической работе в соответствии с требованиями к оформлению, представленными в данных методических указаниях, пользуясь конспектом лекции, положениями глав 3, 23 Кодекса РФ административных правонарушениях РФ, и сдать на проверку преподавателю.

2. Задания к практическому занятию

1) Тестирование. На своем листе укажите номер вопроса и букву выбранного Вами

варианта ответа. В некоторых вопросах допустимо несколько правильных вариантов ответов.

Вариант N2 1

1.            Отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации задач и функций органов государственной власти, местного самоуправления при осуществлении исполнительно-распорядительной деятельности, а также отношения внутриорганизационного характера на предприятиях, учреждениях, организациях, называется:

А) конституционным правом Б) административным правом;

В государственным правом;

Г) исполнительно — трудовым правом.

2.            Метод правового регулирования, предполагающий возложение на субъекта управленческой деятельности обязанности совершить определенные действия в условиях, предусмотренных административной нормой, называется:

А) запретом;

Б) дозволением;

В) рекомендацией;

Г) предписанием.

3.            Назовите самый распространённый источник (форму) административного права России:

а) правовой обычай;

б) судебный прецедент;

в) нормативно- правовой акт;

г) обычай делового оборота.

4.            Влечет ли административная ответственность судимость для физического лица:

а) да;

б) нет;

в) только при наложении взыскания в виде административного ареста;

г) только при повторном совершении административного правонарушения.

5.            Сферу какой ветви государственной власти обслуживает отрасль административного права

а) законодательной ветви власти;

б) исполнительной ветви власти;

в) судебной ветви власти.

6.            Назовите количество элементов (стороны) в составе административного правонарушения (проступка):

7.            Конкретное общественное отношение, на которое направлено посягательство и которому административным правонарушением причиняется вред либо создается угроза такого вреда, называется:

А) субъектом проступка;

Б) объектом проступка;

В) объективной стороной проступка;

Г) виной правонарушителя.

8.            Какими общими признаками должно обладать любое лицо, привлекаемое к административной ответственности:

а) статус иностранца;

б) достижение 16-летнего возраста;

в) вменяемость;

г) наличие российского гражданства

д) достижение совершеннолетия.

9.            Что не включается в понятие «субъективная сторона административного правонарушения»:

А) вина;

Б) последствия правонарушения; В) мотив; Г) цель.

10.        Назовите высший орган исполнительной власти России:

а) Президент РФ;

б) Федеральное Собрание РФ;

в) Правительство РФ;

г) Счетная Палата РФ.

11.        Назовите обстоятельство, исключающее административную ответственность, при совершении правонарушения на территории России:

А) отсутствие прямого умысла в совершении правонарушения;

Б) невменяемость физического лица; В) неосторожная форма вины;

Г) отсутствие российского гражданства.

12.        Назовите срок, в течение которого лицо считается имеющим административное взыскание:

А) два месяца;

Б) один год; В) два года;

Г) три года.

13.        Совершение административного правонарушения лицом в состоянии аффекта является для правоприменителя обстоятельством:

а) отягчающим административную ответственность правонарушителя;

б) смягчающим административную ответственность правонарушителя;

в) этот факт не влияет на квалификацию дела и вынесение административного наказания;

г) дающим дополнительные сведения о составе административного правонарушения.

14.        Какое взыскание может применяться за совершение административного проступка:

А) лишение свободы;

Б) выговор; В) штраф;

Г) взыскание убытков.

15.        Назовите возраст, с достижением которого физическое лицо может быть привлечено к административной ответственности:

а) 14 лет;

б) 18 лет;

в) 16 лет; г) 21 год.

Вариант

1.                Какое взыскание может применяться за совершение административного проступка:

А) замечание;

Б) выговор;

В) конфискация предмета или объекта правонарушения;

Г) взыскание убытков.

2.                Вставьте пропущенные слова: «Административным правонарушением признается , виновное действие  физического или лица, за которое КоАП РФ установленаответственность.

3.                Совершение административного правонарушения лицом в состоянии опьянения, является для правоприменителя обстоятельством:

а) отягчающим административную ответственность правонарушителя;

б) смягчающим административную ответственность правонарушителя;

в) этот факт не влияет на квалификацию дела и вынесение административного наказания;

г) исключающим административную ответственность правонарушителя.

4.                Раскаяние лица, совершившего административное правонарушение, считается обстоятельством:

А) исключающим административную ответственность;

Б) смягчающим административную ответственность; В) отягчающим административную ответственность; Г) не имеющим юридического значения.

5.                Что включается в понятие «объективная сторона административного правонарушения»:

А) вина;

Б) общественно-вредные последствия правонарушения; В) мотив;

Г) цель.

6.                Форма вины, при которой лицо, совершившее административное правонарушение, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможность наступления таких последствий, хотя должно и могло их предвидеть, называется:

а) случайность;

б) умысел;

в) неосторожность;

г) косвенный умысел.

7.                Перечислите специальные признаки физического лица, привлекаемого к административной ответственности:

А) достижение 16-летнего возраста;

Б) вменяемость.

В) должностное лицо организации

Г) водитель транспортного средства; Д) военнообязанный;

Е) иностранец.

8.                Состояние, при котором лицо не могло сознавать фактических характер и противоправность своих действий (бездействия) либо руководить ими вследствие хронического расстройства, слабоумия или иного болезненного состояния психики, это:

А) аффект;

Б) неосторожная форма вины; В) невменяемость

Г) особенности внутреннего мира (душевного состояния) лица.

9.                Система предусмотренных нормами административного права признаков, характеризующих внешние проявления административного правонарушения, называется:

А) субъектом проступка;

Б) объективная стороной проступка; В) объектом правонарушения;

Г) виной правонарушителя.

10.            Назовите формы вины лица при совершении административного проступка, установленные КоАП РФ:

а) мотив;

б) цель;

в) умысел;

г) неосторожность;

д) случайность.

11.            Какой субъект правоприменения вправе выносить решение о назначении лицу административного наказания в виде административного ареста, лишения специального права:

А) Орган внутренних дел;

Б) прокурор; В) суд;

Г) орган исполнительной государственной власти.

12.            Укажите срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;

А) полгода;

Б) три месяца;

В) один год; Г) два года с момента вынесения постановления по делу о привлечении лица к административной ответственности.

13.            Метод правового регулирования, предполагающий возложение обязанностей на участников управленческих отношений воздержаться от определенного варианта поведения под угрозой применения мер государственного принуждения, называется:

А) запретом;

Б) дозволением; В) рекомендацией; Г) предписанием.

14.            Что не используется в качестве обстоятельств, отягчающих административную ответственность?

А) Совершение административного правонарушения группой лиц

Б) Совершение административного правонарушения при исполнении трудовых обязанностей В) Совершение административного правонарушения в состоянии алкогольного опьянения Г) Вовлечение несовершеннолетнего в совершение административного правонарушения.

15.            Что из перечисленного не является административным наказанием:

А) Административный штраф;

Б) Ограничение свободы В) Предупреждение;

Г) Административный арест.

2) Выполнить таблицу «Основные и дополнительные административные наказания», в которой обучающемуся необходимо представить результаты работы по изучению административной ответственности физических и юридических лиц.

З. Контрольные вопросы:

1)дайте определение административной ответственности;

2) назовите административные наказания по КоАП РФ;

З) назовите основание привлечения лица к административной ответственности;

4)                     перечислите основные административные наказания;

5)                     раскройте суть дополнительных административных наказаний;

6)                     назовите обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность; 7) укажите срок давности привлечения к административной ответственности.

Список используемой литературы:

Основные источники:

1.                     Тыщенко, А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник для студ. проф. учеб. заведений. — М.: РИОР: ИНФРА — М, 2021. - 2021 с.

2.                     Румынина, ВВ. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник: Допущено Минобразованием России] ВВ. Румынина. — 4-е изд., стер. — М.: Академия, 2021.—224 с.

З. Владимиров, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: курс лекций для вузов: учебное пособие / С. В. Владимиров. — Самара: СамГУПС, 2022. — 147 с. — текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/292424

Дополнительные источники:

1. Смоленский, М. Б. Конституционное право: учебное пособие / М. Б, Смоленский, Т. А. Антоненко, Ю. В. Милявская; Под редакцией М. Б. Смоленского. — Ростов-н/Дон: РГУПС, 2017.

 182 с. — ISBN 978-5-88814-656-9. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/booldl 29323

2. Кульназарова, А. В. Правоведение: учебное пособие / А. В. Кульназарова. см.: СПбГУТ им. МА. Бонч-Бруевича, 2021. — 56 с. — Текст: электронный // Лань: электроннобиблиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/booldl 79991

Нормативно-правовые акты и интернет - ресурсы:

1.                  Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях// Собрание законодательства Российской Федерации.- 2002.- 1 (часть 1);

2.                  Правовые ресурсы: сайт. URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/

3.                  Документы: сайт. URL: http://www.garant.ru/doc/

Практическое занятие N2 2

«Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности» 2 часа

Цели:

Образовательные:

а) закрепить и проверить теоретические знания по вопросам:

—понятие и признаки юридического лица;

—виды юридических лиц по российскому законодательству;

—общие положения деятельности юридических лиц;

—понятие и виды правоспособности юридического лица;

—общие положения регистрации, реорганизации и ликвидации юридического лица

—право собственности и другие вещные права н имущество, правомочия собственника и формы права собственности по российскому законодательству.

б) ознакомиться с положениями главы 4 Гражданского кодекса РФ, закрепляющей основы правового положения юридических лиц;

в) выработать умения пользоваться нормативными актами при решении спорных хозяйственных ситуаций;

д) приобретать умения использовать законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности Развивающие:

а) развивать навыки последовательно-логической мыслительной деятельности, самостоятельной работы с нормативно-правовой документацией;

б) понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. Воспитательные:

а) развивать самодисциплину и самоконтроль;

6) стимулировать к самостоятельному принятию решений с последующей ответственностью за них.

в) воспитывать необходимые для жизни в социуме и в производственной среде качества личности.

Оборудование и технические средства: методические указания, компьютеры, экземпляры Гражданского кодекса РФ или справочно-правовая информационная система (Гарант или Консультант плюс»).

Теоретическая справка.

Субъектами хозяйственного права являются наделенные хозяйственной компетенцией субъекты, обладающие обособленным имуществом, на базе которого они ведут предпринимательскую иную хозяйственную деятельность, зарегистрированные в установленном порядке или получившие полномочия иным образом, а также осуществляющие руководство такой деятельностью, приобретающие права и обязанности от своего имени и несущие самостоятельную имущественную ответственность.

Ведущим признаком субъекта хозяйственного права является наличие у него обособленного имущества. Правовой формой такого обособления является, прежде всего, его право собственности на это имущество, наличие которого дает обладателю максимум возможностей владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом по собственному усмотрению, а, значит, эксплуатируя имущество, заниматься предпринимательской деятельностью. Обособление имущества может иметь и другие формы выражения - право хозяйственного ведения или оперативного управления.

Большинство субъектов хозяйственного права ведут предпринимательскую деятельность, т.е. самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном порядке. Остальные субъекты, как например, некоммерческие организации, могут вести хозяйственную деятельность как вспомогательную для того, чтобы решать свои уставные задачи.

Если гражданин профессионально не занимается производством товаров (работ, услуг) или совершает различного рода акции эпизодически, например, дачник продает образовавшиеся у него излишки сельхозпродукции, то он не может считаться предпринимателем и в государственной регистрации в этом качестве не нуждается.

Хозяйствующие субъекты обычно получают свои полномочия на ведение предпринимательской деятельности с момента государственной регистрации. Это касается всех хозяйствующих субъектов, кроме государственных и муниципальных образований. Последние получают свои полномочия не с помощью регистрации, а на основе норм Конституции РФ, субъектов РФ, уставов муниципальных образований, которые определяют, что они имеют определенную имущественную базу и компетенцию для ведения хозяйственной деятельности, и руководства ею.

Субъекты хозяйственного права ведут не только хозяйственную деятельность, но и осуществляют руководство ею. Объем и соотношение этих сфер проявления хозяйствования у разных субъектов различно. В зависимости от того, какая сфера деятельности у них преобладает: либо непосредственно хозяйственная деятельность, либо хозяйственно организаторская деятельность как собственников, либо деятельность по надзору и воздействию на хозяйствующих субъектов, субъекты хозяйственного права классифицируются на следующие виды:

1)               преобладает собственно хозяйственная деятельность у индивидуальных предпринимателей, юридических лиц (предприятий, учреждений, организаций), филиалов и представительств как подразделений юридических лиц;

2)              

В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Таким образом, всякая организация, чтобы иметь статус юридического лица, должна обладать в совокупности следующими признаками:

1)              наличие организационного единства;

2)              наличие обособленного имущества. Всякое юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету, на которых отражается принадлежащее ему имущество. В соответствии с требованиями закона имущество юридического лица должно принадлежать ему на праве собственности или на ином ограниченном вещном праве (хозяйственном ведении или оперативном управлении).

3)              способность отвечать по своим обязательствам своим имуществом. Наличие у юридического лица обособленного имущества в вещном праве представляет собой минимальную гарантию прав его кредиторов по гражданско-правовым обязательствам. В соответствии со ст. 56 ГК РФ юридические лица отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Исключение составляют финансируемые собственниками учреждения. Особое положение в плане ответственности по своим обязательствам занимает унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие). Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, имеющими право давать обязательные для этого юридического лица указания или иным образом могут определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

4)              способность выступать в имущественном обороте от своего имени.

5)              возможность предъявлять иски и выступать в качестве ответчика в суде, арбитражном суде.

Всякое юридическое лицо, чтобы приобретать права и обязанности от своего имени, должно иметь свое наименование, содержащее указание на его организационно - правовую форму. Наименование некоммерческих организаций, а также унитарных предприятий должно содержать указание на характер деятельности. Юридическое лицо - коммерческая организация должно иметь фирменное наименование.

Всякое юридическое лицо обладает правоспособностью и дееспособностью как возможностями и способностью лично через свои органы приобретать гражданские права, осуществлять гражданские обязанности, нести самостоятельно ответственность за различного рода правонарушения. Юридическое лицо может иметь либо общую, либо специальную правоспособность. Общая правоспособность означает, что юридическое лицо может заниматься любой деятельностью, иметь любые гражданские права и обязанности, связанные с ней, лишь бы только деятельность не была запрещена законом. Общей правоспособностью обладают все коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий. Специальная правоспособность означает, что юридическое лицо может заниматься только теми видами деятельности, которые предусмотрены в его учредительных документах и соответствуют цели создания этого юридического лица. В уставе в этом случае указываются те виды деятельности, которыми оно вправе заниматься. Это касается некоммерческих организаций, унитарных предприятий.

Отдельными видами деятельности как при общей, так и при специальной правоспособности юридическое лицо может заниматься лишь при наличии лицензии. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 128-ФЗ ”О лицензировании отдельных видов деятельности“ регулирует отношения, возникающие между федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в связи с осуществлением лицензирования отдельных видов деятельности в соответствии с перечнем, предусмотренным пунктом 1 статьи 17 данного Федерального закона.

Лицензия - специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, выданное лицензирующим органом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. Лицензия является документом, который разрешает осуществление указанного в нем вида деятельности в течение установленного срока и определяют условия осуществления такой деятельности. Лицензируемый вид деятельности - вид деятельности, на осуществление которого на территории Российской Федерации требуется получение лицензии в соответствии с настоящим Федеральным законом;

Лицензирование - мероприятия, связанные с предоставлением лицензий, переоформлением документов, подтверждающих наличие лицензий, приостановлением действия лицензий в случае административного приостановления деятельности лицензиатов за нарушение лицензионных требований и условий, возобновлением или прекращением действия лицензий, аннулированием лицензий, контролем лицензирующих органов за соблюдением лицензиатами при осуществлении лицензируемых видов деятельности соответствующих лицензионных требований и условий, ведением реестров лицензий, а также с предоставлением в установленном порядке заинтересованным лицам сведений из реестров лицензий и иной информации о лицензировании;

Лицензионные требования и условия - совокупность установленных положениями о лицензировании конкретных видов деятельности требований и условий, выполнение которых лицензиатом обязательно при осуществлении лицензируемого вида деятельности. Лицензирующие органы - федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие лицензирование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Лицензиат юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие лицензию на осуществление конкретного вида деятельности.

Деятельность юридического лица будет правомерна только тогда, когда оно занимается определенным видом деятельности, подлежащим лицензированию, и имеет лицензию, которая не отозвана и не просрочена. Сделки, совершенные юридическим лицом, без лицензии, могут признаны судом недействительными (ст. 173 ГК РФ). Такое же правовое последствие ожидает сделку, совершенную юридическим лицом, без учета его специальной правоспособности (внеуставная сделка).

Праводееспособность, как общую, так и специальную юридическое лицо приобретает с момента его государственной регистрации, т.е. с момента создания. Прекращение праводееспособности происходит в момент завершения его ликвидации, т.е. в момент исключения юридического лица из ведущегося в государственном органе реестра юридических лиц.

Любое юридическое лицо в целях создания условий для своей деятельности, представления и защиты своих интересов вне места своего нахождения (места своей государственной регистрации) может открыть филиалы и представительства.

Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида.

Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками).

Юридическое лицо, созданное в соответствии с настоящим Кодексом одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем.

В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. Предмет и определенные цели деятельности коммерческой организации могут быть предусмотрены учредительными документами и в случаях, когда по закону это не является обязательным.

В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.

Изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях. Однако юридические лица и их учредители (участники) не вправе ссылаться на отсутствие регистрации таких изменений в отношениях с третьими лицами, действовавшими с учетом этих изменений.

Регистрация учредительных документов коммерческих организаций осуществляется в налоговых органах и в настоящее время регулируется федеральным законом от 8 августа 2001 г.

129-ФЗ ”О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”. Данный закон регулирует отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц при их создании, реорганизации и ликвидации, при внесении изменений в их учредительные документы, государственной регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и государственной регистрацией при прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, а также в связи с ведением государственных реестров единого государственного реестра юридических лиц и единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Законодательство Российской Федерации о государственной регистрации состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона и издаваемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Регистрация некоммерческих организаций определяется Федеральным законом РФ «О некоммерческих организациях», регистрация осуществляется в территориальных органах юстиции.

Данные государственной регистрации, в том числе для коммерческих организаций фирменное наименование, включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.

Понятие «реорганизация» включает в себя различные формы изменения статуса юридического лица. Это слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. С согласия уполномоченных государственных органов может быть осуществлена реорганизация юридического лица в форме слияния, присоединения или преобразования в случаях, предусмотренных законом.

Слияние - это такая форма реорганизации, при которой все имущественные права и обязанности двух или более юридических лиц переходят к юридическому лицу, возникшему в результате слияния (на основании передаточного акта). Прежние юридические лица прекращают свое существование.

При присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного юридического лица (на основании передаточного акта). В этом случае возможно присоединение к юридическому лицу не одного, а двух или более юридических лиц.

Разделение - это такая форма реорганизации, в результате которой создается два или более новых предприятий, а прежнее юридическое лицо прекращает свое существование. К возникшим новым юридическим лицам переходят по разделительному балансу в соответствующих частях гражданские права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Выделение характеризуется тем, что юридическое лицо продолжает функционировать в прежнем качестве, но отдельные его структуры, подразделения или производства обособляются, и на их базе создается одно или несколько новых юридических лиц. При выделении к каждому из новых юридических лиц переходит по разделительному балансу в соответствующих частях права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Преобразование юридического лица это изменение статуса юридического лица, его организационно - правовой формы, например, государственное предприятие преобразуется в акционерное общество в результате его приватизации. О других видов реорганизации преобразование отличается тем, что у прекращающего свое действие юридического лица возникает только один правопреемник. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В соответствии со статьей 58 ГК РФ осуществляется правопреемство при реорганизации юридических лиц. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Судьба имущества юридического лица, подвергнутого реорганизации, решается в двух документах: либо в передаточном акте. Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Передаточный акт утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц, и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.

Непредставление вместе с учредительными документами передаточного акта, а также отсутствие в нем положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Статья 60 ГК РФ регулирует гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Юридическое лицо может быть ликвидировано:

1.            по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

2.            по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

3.            Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным в пункте 2 может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставлено законом.

Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами,

могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица.

Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению арбитражного суда.

Если стоимость имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно может быть ликвидировано только в вышеназванном порядке.

Порядок ликвидации юридического лица:

1               этап. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны письменно и незамедлительно сообщить об этом органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц, который вносит в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, сто юридическое лицо находится в процессе ликвидации. Учредители (участники) юридического лица по согласованию с указанным органом назначают ликвидационную комиссию, при этом устанавливаются порядок и сроки ликвидации.

2               этап. Ликвидационная комиссия, к которой с момента ее назначения переходят полномочия по управлению делами юридического лица, публикует сообщения о ликвидации юридического лица, о порядке сроке заявления требований кредиторов (не менее двух месяцев) в органах печати. Она принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности и письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица.

З этап. После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения. Указанный документ утверждается учредителями (участниками) юридического лица по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц. При недостаточности денежных средств для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.

4 этап. По утверждении промежуточного ликвидационного баланса ликвидационная комиссия начинает выплату денежных сумм кредиторам юридического лица в соответствии с установленной ст. 66 ГК РФ очередностью, за исключением требований пятой очереди, выплаты

которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

Порядок удовлетворения требований кредиторов.

Требования кредиторов юридического лица удовлетворяются в следующей очередности:

1)              в первую очередь - требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;

2)              во вторую очередь - расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;

З) в третью очередь задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь - расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом.

Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди. При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению. Требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок. Требования кредиторов, не удовлетворенные из за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными. Погашенными также считаются требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.

5 этап. По завершению расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица, по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц. При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а ликвидируемого учреждения - денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Если говорить о видах юридических лиц, то их можно классифицировать по самым различным основаниям. Официальная классификация, проведенная в части первой ГК РФ основана на трех основных критериях:

1) права учредителей (участников) в отношении юридических лиц и его имущества; 2) цели деятельности юридического лица;

3) организационно - правовая форма юридических лиц. В соответствии с тем, какие права сохраняют за собой учредители в отношении созданного юридического лица и его имущества юридические лица можно разделить на три группы:

1)                 это юридические лица, в отношении которых их участники могут иметь только обязательственные права (собственником имущества юридического лица, в т.ч. и внесенных учредителями (участниками) вкладов в уставный капитал (уставный фонд, складочный капитал) признается само юридическое лицо; а участники при определенных условиях вправе требовать выделения своей доли в имуществе юридического лица, но не в виде имущества, внесенного в качестве вклада (имущества в натуре), а в виде денежных средств или ценных бумаг). В эту группу относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы;

2)                 юридические лица, на имущество которых их учредители (участники) имеют право собственности или иное вещное право (право хозяйственного ведения или оперативного управления): государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние предприятия и финансируемые собственниками учреждения;

3)                 юридические лица, в отношении которых их учредители (участники) не могут иметь никаких имущественных прав (ни вещных, ни обязательственных): общественные религиозные организации; благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

В зависимости от целей деятельности всякое юридическое лицо относится к одной их двух категорий: коммерческих или некоммерческих организаций.

Коммерческими организациями признаются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, унитарных государственных и муниципальных предприятий.

Некоммерческими организациями являются организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющие полученную прибыль между участниками. Такие организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций, учреждений, благотворительных или иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Указанные юридические лица вправе заниматься предпринимательской деятельностью лишь постольку, поскольку это необходимо для их уставных целей.

ГК РФ допускает объединение коммерческих и некоммерческих организаций в форме ассоциаций или союзов. Даже в том случае, когда такого рода ассоциации или союзы учреждаются исключительно коммерческими организациями для координации их предпринимательской деятельности, а также для защиты и представления общих имущественных интересов и создаются по договору между ними, тем не менее указанные объединения относятся к некоммерческим организациям. Если же на ассоциацию или союз ее участниками будет возложено ведение предпринимательской деятельности, это объединение должно будет преобразовано в хозяйственное товарищество или общество, либо для этого объединение вправе создать хозяйственное общество или выступить в качестве его участника.

По организационно - правовой форме юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут быть разделены следующим образом.

К числу хозяйственных товариществ относятся полные товарищества и товарищества на вере.

Хозяйственные общества включают в себя: общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество.

Коммерческая организация может быть создана также в форме производственного кооператива (артели) или унитарного муниципального или государственного предприятия, государственной корпорации.

Перечень организационно правовых форм коммерческих организаций является исчерпывающим, т.е. они могут функционировать только в тех формах, которые прямо указаны в ГК РФ Перечень форм некоммерческих организаций, напротив, не является исчерпывающим: допускается возможность создания некоммерческих организаций и в иных формах, предусмотренных Федеральным законом РФ от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ ”О некоммерческих организациях ”

Правовой статус некоммерческих организаций в общих чертах определяется ст. ст. 116 123 ГК РФ, более же детально регулируется Федеральным законом РФ «О некоммерческих организациях», законом РФ «О потребительской кооперации», федеральным законом от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ ”О свободе совести и о религиозных объединениях», федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ ”06 общественных объединениях“ и другими нормативно правовыми актами.

Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физкультуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан. Специфику в этом плане имеет потребительский кооператив как некоммерческая организация, которая создается добровольно гражданами и юридическими лицами с целью удовлетворения материальных и иных потребностей путем объединения членами кооператива имущественных паевых взносов.

Некоммерческие организации могут создаваться в различных формах:

общественные или религиозные организации, благотворительные и иные фонды, учреждения, потребительские кооперативы, ассоциации и союзы как объединения юридических лиц в других формах, предусмотренных законом.

Некоммерческая организация является юридическим лицом. Этот статус она приобретает с момента государственной регистрации в органах юстиции.

Основания ликвидации некоммерческих организаций такие же, как и для коммерческих организаций. Но существуют особенности для ликвидации фонда. Фонд может быть ликвидирован только в судебном порядке по заявлению заинтересованных лиц в следующих случаях:

1)              если имущество фонда недостаточно для его деятельности и вероятность получения необходимого имущества нереальна;

2)              если цели фонда не могут быть достигнуты, а необходимое изменение целей фонда не может быть произведено;

3)              в случае уклонения фонда в своей деятельности от уставных целей.

Порядок ликвидации некоммерческих организаций осуществляется на общих основаниях.

Но при ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется не учредителям, а соответствии с учредительными документами на те цели, ради которых была создана некоммерческая организация, или на благотворительные цели. В случае, если использование имущества некоммерческой организации не представляется возможным, оно обращается в доход государства. Исключение из названных правил составляют учреждения: оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество учреждения после его ликвидации передается собственнику учреждения.

Ход работы

1. Инструктаж по выполнению обучающимся практической работы:

-   решить тестовые задания по варианту;

-   вместе с преподавателем решить пример типовой ситуационной задачи;

-   решить свой вариант задачи самостоятельно и оформить отчет по практической работе

(записать ответ на задачу), пользуясь конспектом лекции и положениями главы 4 Гражданского Кодекса РФ;

-   сдать весь отчет на проверку преподавателю.

2. Задания к практическому занятию

1) Тестирование

Вариант N2 1

1. Какие из ниженазванных юридических лиц являются собственниками находящегося у них имущества:

а) акционерные общества;

б) товарищества на вере;

в) государственные и муниципальные унитарные предприятия;

г) учреждения;

д) общества с ограниченной ответственностью. 2. Юридическое лицо считается созданным с момента:

а) решения учредителей о создании предприятия и утверждения устава общим собранием учредителей;

б) открытия расчетного счета в банке;

в) государственной регистрации учредительных документов и внесения в единый государственный реестр юридических лиц;

г) постановки на учет в налоговой инспекции,

3.                   Специальную правоспособность в деятельности имеют:

а) коммерческие организации;

б) некоммерческие организации;

в) производственные кооперативы;

г) государственные и муниципальные унитарные предприятия;

д) акционерные общества.

4.                   Некоммерческая организация- это организация, которая:

а) не ведет коммерческой деятельности;

б) создается только в форме религиозной организации, благотворительного фонда;

в) не имеет получение прибыли в качестве основной цели деятельности и полученная прибыль не распределяется между участниками;

г) полученная прибыль идет только на благотворительные цели;

д) полученная прибыль не распределяется между участниками.

5.                   Изменение организационно - правовой формы юридического лица - это реорганизация организации в форме:

а) слияния;

б) разделения;

в) преобразования.

6.                   Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование:

а) после исключения его из единого государственного реестра юридических лиц;

б) после получения дебиторской задолженности и завершения расчетов со всеми кредиторами юридического лица;

в) с момента принятия учредителями (участниками) юридического лица решения о ликвидации юридического лица и письменного уведомления об этом соответствующего государственного органа

г) после двухмесячного срока со дня объявления в средствах массовой информации о предстоящей ликвидации.

7.                   Лицензия - это документ, подтверждающий:

а) разрешение заниматься предпринимательской деятельностью в течение определенного срока;

б) разрешение указанного в нем вида предпринимательской деятельности в течение определенного срока;

в) правоустанавливающий документ;

г) договор.

8.                   Ответственность по долгам унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, несет:

а) руководитель такого предприятия;

б) само предприятие в полном объеме;

в) само предприятие, а в случае недостаточности имущества для удовлетворения требований кредиторов дополнительную ответственность несет собственник предприятия.

9.                   Право хозяйственного ведения принадлежит:

а) унитарному государственному предприятию;

б) учреждению;

в) акционерному обществу

г) обществу с ограниченной ответственностью;

д) производственному кооперативу.

10.«Субъективное право собственности — основанная на законе возможность лица владеть, своим имуществом по своему усмотрению и в своем

11.Назовите ограниченные вещные права, производные от права государственной или муниципальной собственности:

а) право аренды;

б) право хозяйственного ведения;

в) право бессрочного пользования;

г) право оперативного управления.

Вариант N2 2

1.      Общую правоспособность в своей деятельности имеют:

а) акционерное общество;

б) производственный кооператив;

в) учреждение;

г) государственное унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения;

д) общество с ограниченной ответственностью.

2.      В отношении какого юридического лица его учредители не сохраняют никаких вещных или обязательственных прав:

а) религиозная организация;

б) учреждение;

в) потребительский кооператив;

г) благотворительный фонд.

З. Учреждения по обязательствам, в которых они выступают стороной - должником, отвечают следующим образом:

а) всем принадлежащим им имуществом;

б) денежными средствами, находящимися в их распоряжении, а в случае недостаточности субсидиарную ответственность несет их собственник;

в) всем принадлежащим им имуществом, как и всякое юридическое лицо, а при его недостаточности субсидиарную ответственность несет собственник.

4.                 При заключении договора, защите прав юридического лица в судебных органах, руководитель представительства действует:

а) в интересах представительства и от имени последнего;

б) в интересах юридического лица, но от имени представительства;

в) в интересах юридического лица и от имени последнего.

5.                 Назовите формы собственности по Конституции РФ и Гражданскому кодексу РФ:

а) частная;

б) коллективная;

в) смешанная;

г) муниципальная;

д) собственность корпорации;

е) государственная.

6.                 Укажите количество форм реорганизации юридического лица по Гражданскому кодексу РФ:

а) 4; 6)5•, в)2•, гр.

7.                 Казна государства РФ, которым оно отвечает по своим обязательствам, - это:

а) все движимое и недвижимое имущество;

б) только недвижимое имущество;

в) средства республиканского бюджета;

г) средства республиканского бюджета и иное имущество, не закрепленное за государственными предприятиями и учреждениями.

8.                 Правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию, структуру, функции, задачи и права юридического лица называется:

а) учредительным договором;

б) договором (контрактом), заключенным между собственником имущества и управляющим предприятием.

в) уставом юридического лица.

г) выданном в установленном законом порядке специальным разрешением (лицензией) на занятие определенным видом деятельности.

д) гражданско-правовым договором в области предпринимательства.

9.                 Принудительная ликвидация предприятия, не способного удовлетворить требования кредиторов из-за недостаточности его имущества, осуществляется по решению:

а) арбитражного суда;

б) государственного органа, осуществляющего регистрацию предприятий;

в) по решению самого юридического лица;

г) по решению его учредителей.

10.             Какой документ удостоверяет полномочия руководителя филиала как обособленного подразделения юридического лица:

а) положение;

б) доверенность;

в) устав;

г) учредительный договор.

11.             Недвижимым имуществом унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения:

а) распоряжается самостоятельно, в том числе заключая сделки;

2. Федеральный закон ”О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальный предпринимателей“ от 8 августа 2001. №129-ФЗ // Российская газета.- 2001 .- 10 авг.

З Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 19 декабря 2008 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Федеральный закон ”О лицензировании отдельных видов деятельности“ от 8 августа 2001 №128-ФЗ // // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]

4.  Правовые ресурсы: сайт. URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/

5.  Документы: сайт. URL: http://www.garant.ru/doc/

32

б) не распоряжается, так как все сделки осуществляет учредитель этого предприятия;

в) распоряжается с предварительного согласия собственника - учредителя этого предприятия.

2) Практическое задание: решение задачи по индивидуальному варианту.

Обучающийся дожжен проанализировать предложенную хозяйственную ситуацию и, пользуясь конспектом лекции и нормативным материалом (нормами главы 4 Гражданского кодекса РФ об общих положениях о юридических лицах, особенностях правового статуса коммерческих и некоммерческих юридических лиц различных организационно-правовых форм) разрешить данную проблемную ситуацию. Решение задачи записать со ссылкой на нормы Гражданского Кодекса, обосновывающие правомерность сделанных выводов. Ответы должны быть четкими и конкретными.

Пример решения типовой ситуационной задачи Условие задачи:

В арбитражный суд обратилась организация с иском об истребовании имущества из незаконного владения общества с ограниченной ответственностью. Представленные в арбитражный суд документы свидетельствуют, что организация является учредителем акционерного общества. Истцом в качестве учредительного взноса в уставный капитал был передан автомобиль, который затем и явился предметом договора купли - продажи.

Ответчик иск не признал, сославшись на то, что в соответствии со ст.301 - 303, 305 ГК РФ иски об истребовании имущества из чужого незаконного владения могут в защиту своих прав и интересов предъявлять собственники и субъекты иных вещных прав - законные владельцы.

Кто является собственником имущества (автомобиля), переданного в уставный капитал акционерного общества его учредителем?

Как в связи с этим суд должен разрешить спор?

Решение задачи:

Акционерное общество по своей организационно - правовой форме относится к числу таких юридических лиц, в отношении которых абз.2 п.2. ст. 48 ГК РФ указано, что их учредители теряют право собственности или иное вещное право и приобретают обязательственные права. Кроме того, в соответствии с п.З ст. 213 ГК РФ акционерное общество является собственником имущества, переданного ему в качестве вкладов его учредителями. Поэтому истец не может являться законным владельцем спорного имущества, и его исковые требования не подлежат удовлетворению.

Варианты ситуационных задач

Вариант

Задача: граждане Иванов, Петров, Сидоров решили создать предприятие, утвердили его устав, указав в нем, что истцом и ответчиком в судах по спорам в связи с отношениями, возникшими из деятельности предприятия, выступают его учредители, но не само предприятие.

Какими характерными чертами должно обладать предприятие (фирма), чтобы быть зарегистрированным как юридическое лицо?

Будет ли зарегистрировано такое предприятие в органах власти? Вариант N2 2

Задача: профессиональное училище № 2 (учреждение), учредителем которого является администрация Волгоградской области, получило по кредитному договору с коммерческим банком 500 тыс. руб. со сроком погашения через три месяца. К последнему дню указанного срока оказалась возвращенной сумма в размере 350 тыс. руб. В обоснование ненадлежащего исполнения своего обязательства училище указало, что денежных средств на расчетном счете нет, так как остальных средств (кроме уплаченной суммы - 350 тыс. руб. и денежных средств, потраченных на выплату стипендий и заработной платы) областной бюджет не выделил.

Какие возможности закон в этой ситуации предоставляет кредитору - банку? Вариант N2 З

Задача: общее собрание производственного кооператива ”Эванс” приняло решение преобразовать его в акционерное общество. На собрании был утвержден новый АО ”Эванс”.

В каком порядке в этом случае документы АО ”Эванс” должны быть представлены на государственную регистрацию?

Может ли производственный кооператив преобразоваться в любую другую организационноправовую форму?

Вариант .N2 4

Задача: унитарное предприятие (казенное предприятие) не смогло оплатить стоимость полученной продукции в силу тяжелого финансового положения. Его кредитор обратился с иском к государству.

Как по закону отвечает по обязательствам унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления?

Оцените с позиции права действия кредитора.

З.Контрольные вопросы:

1. Дайте определение субъекта хозяйственного права 2. Укажите определение юридического лица (ст. 48 ГК РФ). Перечислите существенные признаки организации, имеющей статус юридического лица

3.                      Чем отличаются коммерческие организации от некоммерческих?

4.                      Назовите все организационно-правовые формы коммерческих организаций, перечисленные в ст. 50 ГК РФ.

5.                      Перечислите наиболее популярные формы некоммерческих организаций (НКО), указанные в ст.50 ГК РФ.

6.                      Что такое правоспособность юридического лица? Какие виды правоспособности юридического лица называет наука гражданского права.

7.                      Дайте определение филиалов и представительств юридических лиц. Чем они отличаются друг от друга?

8.                      Перечислите учредительные документы юридического лица. Какие общие сведения они должны содержать об организации?

9.                      Какие сведения о юридическом лице содержит единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)?

10.                   Что такое лицензия на ведение определённого вида деятельности?

11.                   Чем реорганизация отличается от ликвидации юридического лица? Перечислите формы реорганизации предприятий по ГК РФ.

Список используемой литературы:

Основные источники:

1.           Тыщенко, А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник для студ. проф. учеб. заведений. — М.: РИОР: ИНФРА — М, 2021. - 2021 с.

2.           Румынина, ВВ. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник:

Допущено Минобразованием России] ВВ. Румынина. — 4-е изд., стер. — М.: Академия, 2021.

224 с.

З. Владимиров, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: курс лекций для вузов: учебное пособие / С. В. Владимиров. — Самара: СамГУПС, 2022. — 147 с. — текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/292424 4. Кульназарова, А. В. Правоведение: учебное пособие / А. В. Кульназарова. — СанктПетербург: СПбГУТ им. МЛ. Бонч-Бруевича, 2021. 56 с. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/booldl 79991

Нормативно-правовые акты и интернет-ресурсы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. 51-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации.- 1994. - 32. - Ст. 3301;

31

Практическая работа .N2 З

«Заключение трудового договора. Основания прекращения трудовых договоров» 2 часа

Цели:

Образовательные:

а) закрепить и проверить теоретические знания по вопросам - порядок заключения трудового договора. Оформление на работу;

-  испытания при приеме на работу;

-  основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника;

б) ознакомиться с правилами внесения записей в трудовую книжку по приему, переводам и увольнения работников;

в) выработать умения оценивать законность действий администрации предприятия при увольнении работников, выявлять ошибки в приказах об увольнении с работы;

г) выработать умения пользоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, судебными актами и применять их нормы и руководящие разъяснения (обзор судебной практики) в анализе производственных ситуаций и разрешении трудовых споров;

д) приобретать умения защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством. Развивающие:

а) развивать навыки последовательно-логической мыслительной деятельности, самостоятельной работы с нормативно-правовой документацией;

б) понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. Воспитательные:

а) развивать самодисциплину и самоконтроль;

б) стимулировать к самостоятельному принятию решений с последующей ответственностью за них.

в) воспитывать необходимые для жизни в социуме и в производственной среде качества личности.

Оборудование, технические средства и наглядные пособия: методические указания, Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Теоретическая справка.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию. Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции; с приостановкой выплаты за время отстранения заработной платы.

Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда есть законные основания. Основания увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства (юридические факты), которые бывают 2-х видов:

1)волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, профсоюзный орган). При одностороннем волеизъявлении законодатель «говорит» о расторжении трудового договора.

2)события, например, смерть работника или истечение срока договора. или обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, восстановление на работу работника, ранее незаконно уволенного)

Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:

33

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, пп.”б” п. 3 и п. 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пп.”б” п. 3 ст.81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. ”а” п. 3 ст. 81); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.

9 ст. 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании личного заявления. В тексте заявления, адресного на имя руководителя организации, работник указывает причину и дату увольнения. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из учебного заведения о приеме на дневное отделение, повестка в военкомат и др.). Заявление визируется у руководителя структурного подразделения и передается на резолюцию руководителя организации. В своей резолюции об освобождении от должности руководитель организации указывает дату увольнения. Отдел кадров оформляет приказ об увольнении, на основании которого заносится запись в трудовую книжку) личную карточку, копия приказа передается в бухгалтерию.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе администрации оформляется приказом руководителя организаций без личного заявления работника. Проект приказа согласовывается с руководителем структурного подразделения, юрисконсульством, профсоюзом. После издания приказа работника знакомят с его содержанием под роспись, а в трудовой книжке, личной карточке делаются соответствующие записи об увольнении с обязательной ссылкой на статью ТК РФ.

35

В некоторых случаях о предстоящем освобождении от должности сотрудники (под расписку) предупреждаются администрацией не менее чем за 2 месяца до увольнения с работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе в период временной нетрудоспособности, в период пребывания работника в очередном ежегодном отпуске и т.д.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ход работы

1. Инструктаж по выполнению обучающимся практической работы:

- ознакомиться с положениями главы 13 Трудового Кодекса РФ;

- вместе с преподавателем решить пример типовой ситуационной задачи;  выполнить свой вариант задания, пользуясь конспектом лекции и нормативным материалом. Ответы обосновывать нормами ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации». Решение сопровождается правовым обоснованием (ссылкой на статью, пункт или часть статьи ТК РФ или другого нормативно-правового акта, записью нужной нормы из него и изложением ответа применительно к ситуации в задаче (см. пример решения ситуационной задачи).

- оформить отчет по практической работе в соответствии с требованиями к оформлению, представленными в данных методических указаниях (см. Методические указания для студента) и сдать на проверку преподавателю.

2. Задания к практическому занятию Решение типовой ситуационной задачи

Задача № 1

Условие заДачи:

По истечении месяца работы в должности бухгалтера Маркова была освобождена от работы как не выдержавшая испытание. При расчете ей была выплачена заработная плата за отработанное время. Считая, что ее права ущемлены, Маркова обратилась к администрации с требованием выплатить его часть квартальной премии, так как все задания она выполняла в срок и нареканий по качеству работы не имела, а так же выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Каков порядок освобождения от работы работника, не выдержавшего испытания? Нужно ли согласие комитета профсоюза в этом случае? Правомерны ли требования Марковой?

Решение заДачи:

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.

Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.

Следовательно, требования Марковой о выплате ей выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели неправомерны. В соответствии со ст.70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,

36

1.Есть указанное в законе основание увольнения.

2.Соблюден порядок увольнения по данному основанию.

3.Есть юридический акт прекращения трудового договора. Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1)                     соглашение сторон (ст.78 ТК );

2)                     истечение срока трудового договора (ст.79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)                     расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК);

4)                     расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК);

5)                     перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)                     отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.78 ТК);

7)                     отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ);

8)                     отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ);

9)                     отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст.72.1 ТК РФ);

10)                 обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.8З ТК РФ);

11)                 нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 тк РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законам.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового

договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по

истечении определенного сезона.

Ст. 82 ТК РФ определяет обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

соглашения. Поэтому, если системой оплаты труда предусмотрена выплата квартальной премии (начисление премий определяется Положением о премировании работников, т.е. локальным нормативным актом), то Маркова имеет право требовать ее выплаты.

Задача Х! 2

Условие задачи:

Оператор установок Попова подала заявление руководителю предприятия об увольнении по собственному желанию. Через день она оказалась в больнице, где пробыла две недели. После больницы она на работу не вышла, а через несколько дней пришла получать расчет. Однако руководитель предприятия заявил, что уволит ее только через две недели, так как после подачи заявления в соответствии с нормами ТК РФ она обязана отработать; поскольку она этот срок не отработала, поэтому должна это сделать после болезни. Руководитель грозился уволить Попову за прогулы, если она не выйдет на работу.

Для чего служит двух недельный срок предварительного предупреждения работником администрации при его увольнении по собственному желанию?

Кто прав в данной ситуации?

Решение задачи:

Основная цель предупреждения, выраженного в письменной форме (заявление), заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить администрацию о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Поэтому в указанной ситуации права работница Попова. Письменно предупредив администрацию, она по истечении двухнедельного срока вправе не выходить на работу и получить трудовую книжку и расчет. Увольнение работницы, прекратившей работу по собственному желанию, не по ст. 80 ТК РФ, а по иным основаниям является незаконным.

Варианты заданий к практической работе

Вариант N2 1

Задача N2 1

На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в трудовом договоре об испытании ничего не говорилось, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.

Что такое испытание при приеме на работу?

Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?

Каковы его правовые последствия?

Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Задача N2 2

Комарова работала медсестрой терапевтического отделения городской клинической больницы. Во время ночного дежурства вместе с подругой, тоже медсестрой, они немного выпили по поводу дня рождения Комаровой. Главный врач уволил их обеих с работы с формулировкой: ”за совершение аморального проступка“

На каком правовом основании могут быть уволены с работы лица при совершении аморального проступка?

В отношении каких лиц действует данное основание для увольнения?

Правомерно ли увольнение медсестер по указанному основанию?

В какой орган и в течение какого срока могут обратиться лица за разрешением данного трудового спора?

Вариант N2 2

Задача N2 1

Несовершеннолетний Гуськов (17 лет) был принят на работу в фирму ”Карануар”, которая специализировалась на подвесных французских потолках, подсобным рабочим. С ним был заключен трудовой договор на срок 6 месяцев, определен испытательный срок 2 месяца, и начальник отдела кадров потребовал от Гуськова предоставить личную медицинскую книжку с результатами медицинского осмотра.

В каких случаях трудовой договор может носить срочный характер?

Может ли быть назначено несовершеннолетнему работнику испытание при приеме на работу?

Подлежит ли несовершеннолетний работник обязательному медицинскому освидетельствованию?

Правомерно ли оформление трудового договора с Гуськовым на указанных условиях? Задача .N2 2

24 августа 2019г. Захарова подала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 августа 2019 г., так как ее зачислили в высшее учебное заведение. На следующий день начальник отдела кадров заявил Захаровой, что генеральный директор подписал приказ о ее увольнении через 2 недели.

Имеет ли Захарова право не отрабатывать полностью 2 недели, а 31 августа на работу не выходить, ибо должна уже быть в институте?

Может ли директор издать приказ об увольнении работницы за прогул, если она не отработает полностью эти 2 недели?

Какую запись в трудовую книжку обязаны ей сделать?

Вариант .N2 З

Задача

Соколова работала в должности экономиста в планово - экономическом отделе завода ”Баррикады”. Директор завода АО ”Пивовар” пригласил Соколову в порядке перевода к себе на должность главного экономиста с большей заработной платой. По просьбе Соколовой на заводе ”Баррикады” был издан приказ об ее увольнении в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Однако, директор завода АО ”Пивовар”, пригласивший Соколову в письменной форме, уклоняется от заключения с ней трудового договора.

На каком правовом основании мог быть расторгнут договор с Соколовой на предприятии ”Баррикады”?

Укажите обязательные действия работодателя, пригласившего работника в порядке перевода от другого работодателя.

Какие гарантии предусмотрены для работника в случае, когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора?

Задача N2 2

Полякова работала бухгалтером в АО. Никакие денежные или товарные ценности ей в период работы не передавались. 29 апреля 2002 г. уволена с работы по п. 7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

Укажите формулировку п.7 ст. 81 ТК РФ. Законно ли такое увольнение?

Вариант .N2 4

Задача 1

Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача .N2 2

В адвокатскую контору обратились лица, уволенные с работы по различным основаниям:

1.             разнорабочий Буров, отсутствовавший на работе два часа;

2.             доярка Цыгынкова, имеющая пятимесячного ребенка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия;

3.             фасовщик Кудрявцев, уволенный за хищение на работе;

4.             комбайнер Мышкин, уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года.

Законно ли увольнение вышеуказанных работников.

З. Контрольные вопросы:

1.    Назовите общие основания прекращения трудового договора.

2.    В каком порядке осуществляется увольнение работника по собственному желанию?

3.    В каких случаях расторгается срочный трудовой договор?

4.    Каких работников можно уволить за совершение действий, которые дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя?

5.    Какие действия считаются грубым нарушениями со стороны работодателя?

6.    Какими документами подтверждается несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе?

7.    В каких случаях и в каком размере выплачивается работнику выходное пособие в случае его увольнения?

8.    Что считается днем увольнения работника?

Список используемой литературы

Основные источники:

1. Румынина, ВВ. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник:

Допущено Минобразованием России] ВВ. Румынина. — 4-е изд., стер. — М.: Академия, 2021.

224 с.

2.                      Гогин, А. А. Трудовой договор: учебно-методическое пособие / А. А. Гогин, Е. М. Воронова. — Тольятти: ТГУ, 2021. 98 с. — ISBN 978-5-8259-1584-5. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/booldl 83897

3.                      Чикирева, И. П. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / И. П. Чикирева, Е. Л. Хильчук, О. А. Курсова. — Тюмень: ТюмГУ, 2011. — 324 с. — ISBN 978-5-40000514-5. Текст: электронный Н Лань: электронно-библиотечная система. URL: https://e.lanbook.com/booW109741

Нормативно-правовые акты и интернет-ресурсы:

1.             Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1 (часть Ст. З.

2.             Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 63, от 28.09.2010 22) // Бюллетень Верховного PO.- 2004.       6; 2007. -N 3; 2010. -N 11.

3.             FIpaBOBb1e pecypcbl'. caüT. URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/

4.             AOKYMeHTb1: caìíT. URL: http://www.garant.ru/doc/

Практическое занятие N2 4

«Применение положений трудового права о рабочем времени и времени отдыха в деятельности предприятия» 2 часа

Цели:

Образовательные:

а) закрепить и проверить теоретические знания по вопросам: - виды рабочего времени;

-          основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни;

-          виды времени отдыха, видов отпусков и порядка их предоставления

б) ознакомиться с правилами внесения записей в трудовую книжку по приему, переводам и увольнения работников;

в) выработать умения оценивать законность действий администрации предприятия при определении видов и продолжительности рабочего времени, предоставлении отпусков, привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, выявлять ошибки в приказах работодателя и действиях работников;

г) выработать умения пользоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, судебными актами и применять их нормы и руководящие разъяснения (обзор судебной практики) в анализе производственных ситуаций и разрешении трудовых споров;

д) приобретать умения защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.

Развивающие:

а) развивать навыки последовательно-логической мыслительной деятельности, самостоятельной работы с нормативно-правовой документацией;

б) понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. Воспитательные:

а) развивать самодисциплину и самоконтроль;

6) стимулировать к самостоятельному принятию решений с последующей ответственностью за них.

в) воспитывать необходимые для жизни в социуме и в производственной среде качества личности

Оборудование, технические средства и наглядные пособия: методические указания, Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6; 2007. - N З; 2010. - 11.

Теоретическая справка.

Труд не мыслим без его продолжительности во времени. Продолжительность труда работников определяется их рабочим временем.

Рабочее время — это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Законодательство ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, устанавливая в ст.91 ТК нормальную продолжительность рабочего времени в неделю не более 40 часов. Тем самым обеспечивается реализация ст. 37 Конституции РФ, закрепляющей право на отдых. Максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Трудовое законодательство может относить к рабочему времени некоторые перерывы в работе (для обогревания на холодных работах, 3-5 мин. перерывы для отдыха на конвейерных работах, перерыва для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет и др.). Эти перерывы оплачиваются по среднему заработку.

Нормой рабочего времени является устанавливаемая законом для данного работника продолжительность его рабочего времени (часов) за определенный период - день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать. Но она может быть уменьшена по коллективному трудовому договору за счет средств работодателя. Эта норма может снижаться при установлении по соглашению сторон в соответствии со ст. 93 ТК РФ работнику неполного рабочего время.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, как при 5ти, так и при 6-ти дневной рабочей неделе (для подавляющего большинства работников).

Сокращенная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность (кроме несовершеннолетних). Оно установлено законом для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, иной специфики труда. Сокращенное рабочее время установлено для следующих работников:

а) для подростков от 16 до 18 лет -не более 35 часов в неделю ( 7 часовой рабочий день), в возрасте от 14-16 лет- не более 24 часов в неделю (5 часовой рабочий день в возрасте от 15 до 16 лет, 4-х часовой в возрасте от 14 до 15 лет). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины указанных по их возрасту норм (т.е. 17,5 или 12 часов в неделю соответственно. Ст. 92,94 ТК);

б) для занятых в неблагоприятных (вредных или опасных) условиях труда в зависимости от степени их вредности для здоровья - не более 36 часов в неделю. Список таких работ был установлен в централизованном порядке в 1974 г. И на каждом производстве, ориентируясь на этот список, администрация по согласованию с профсоюзами устанавливает свой перечень таких работ на производстве. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36 - часовой рабочей неделе - 8 часов, а при 30 - часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

в) для отдельных категорий работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (учителей, врачей и других с особым характером труда). Так, для учителей и других педагогических работников норма часов педагогической нагрузки в день от 3 до 6 часов (18-36 часов в неделю). Для преподавателей вузов - в среднем 6-часовой рабочий день, в который входит не только учебная, но и научная и методическая работа. Перечень работников с особым характером труда устанавливается законодательством.

г) для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за нормальную рабочую неделю;

д) работников-инвалидов и П групп независимо, где работают, 35-часовая рабочая неделя (рабочий день в соответствии с медицинским заключением)

Неполное рабочее время - время менее нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаемое не законом, а согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон, и с оплатой пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного. В одних случаях закон обязывает работодателя установить по желанию работника такое время, а в других - предоставляет лишь право на это. Так, работодатель по просьбе работника обязан установить неполное рабочее время беременным, одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата производится пропорционально по отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня при полной рабочей неделе или полного рабочего дня, но при неполной рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетания того и др.

В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска, и не влечет ограничения отпусков и других трудовых прав.

Измерителем рабочего времени является рабочая неделя, день и рабочая смена. Они также могут быть нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного работника.

Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть: нормальной - 40 часов, сокращенной не более 36 часов и неполной, т.е. работа не все рабочие дни недели. Большинство производств работают по 5-дневной рабочей недели; по 6-дневной работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие производства, обслуживающие население.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток по ст. 94 ТК. Рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочем временем), 6-ти и 4-х часовым - при сокращенном рабочем времени. Продолжительность ежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - графиком сменности.

Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию с профорганом. с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течении определенного календарного времени (недели, месяца). Графики могут быть двух, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах и четырехсменные (3 смены работает, а четвертые сутки отдыхает).

Рабочий день или смена, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню, сокращаются на 1 час. В непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по номам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Ночным считается время с 10 часов до 6 часов утра. К работам в ночное время нельзя привлекать: беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским показаниям ночной труд и других работников. Если инвалиду не запрещена ночная работа, то он может быть к ней привлечен только с его согласия.

Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и наоборот.

Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха, следующие:

1.                 Перерывы в течении рабочего дня, смены - обеденный и другие: краткосрочные 5-10 минут на интенсивных конвейерных или погрузо-разгрузочных рабочих, для обогревания на холодных работах, для физкультпаузы. Обеденный перерыв в отличие от краткосрочных не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Он предоставляется для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов (как правило, не позднее 4 часов после начала работы). Его работник может использовать по своему усмотрению и отлучаться с места выполнения работы. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику должно быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы в течение рабочего дня.

Женщинам (одиноким отцам), имеющим детей в возрасте до 1,5 лет предоставляется помимо общего перерыва дополнительно перерывы для кормления ребенка (в том числе и при искусственном вскармливании) - не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки перерывов устанавливаются администрацией совместно с профсоюзом с учетом пожеланий матери (одинокого отца).

2.                 Ежедневный отдых - между рабочими сменами (днями), т.е. между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого не может быть менее 12 часов (обычно 16).

3.                 Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Он предоставляется всем работникам при 5 дневной неделе - 2 выходных дня подряд, а при 6-дневной - один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности. Работа в выходные дни запрещена.

4) праздничные нерабочие дни: 1-6 января, 8 января; 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4ноября. В эти дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, работах по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы.

Если же праздничный день совпадает с выходным, то выходной день переносится на следующий после праздника рабочий день.

Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отдельных работников к работе с их письменного согласия по приказу работодателя, согласованному с профкомом:

1)                 для предотвращения или ликвидации общих или стихийных бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2)                 для предотвращения несчастного случая, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

З) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия, учреждения, организаций или их подразделений.

5) ежегодные отпуска - это ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и средней зарплаты. Они делятся на основные (очередные) и дополнительные.

Выделяют также отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Ход работы

1. Инструктаж по выполнению обучающимся практической работы:

-          решить тестовые задания по варианту, назначенному преподавателем;

-          изучить пример решения типовой ситуационной задачи;

-          самостоятельно решить задачи по индивидуальным вариантам, пользуясь конспектом лекции и нормативным материалом;

-          оформить отчет по практической работе в соответствии с требованиями к оформлению, представленными в данных методических указаниях, и сдать на проверку преподавателю. Обучающиеся сдают методические пособия, нормативный материал.

2. Задания к практическому занятию

1) Тестирование

Вариант N2 1

1.                Праздничный день — День России:

а) 8 марта,

б) 9 мая,

в) 12 июня,

г) 12 декабря.

2.                Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее:

а) 28 календарных дней,

б) 24 рабочих дня,

а) 48 рабочих дней,

г) 36 рабочих дней.

3.                Общим выходным днем в России является:

а) суббота,

б) воскресенье,

в) понедельник,

г) в каждой организации свой день.

4.                Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать:

а) 40 часов в неделю,

б) 42 часа в неделю,

в) 36 часа в неделю;

г)35 часов в неделю.

5.                Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:

а) 6 часов, 6)7 часов,

в) сокращается на 1 час,

г) 5 часов.

6.                Предельное количество сверхурочных работ не может превышать:

а) 120 часов в год,

б) 100 часов в год,

в) нет правильного ответа.

7.                Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени:

а) не более 35 часов в неделю,

б) не более 40 часов в неделю,

в) не более 24 часов в неделю.

8.               

а) года,

б) 1 1 месяцев,

в) полгода непрерывной работы на данном предприятии.

9.                Назовите те причины, которые на основании трудового законодательства, служат основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

а) по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам, по заявлению работника,

б) по причине простоя предприятия из-за поломки производственного оборудования, отсутствия сырья, по инициативе руководителя предприятия,

в) по просьбе работника.

10.            Работа в выходной день компенсируется:

а) предоставлением другого дня отдыха,

б) оплатой в денежной форме не менее чем в двойном кратном размере, а по просьбе работника — предоставлением дня отдыха,

в) по усмотрению администрации предоставлением выходного дня или оплаты в полутора кратном размере,

г) выдачей премии.

д) повышением в должности за добросовестный труд.

11.            Установление неполного рабочего времени для работника означает, что:

а) оплата труда производится в полном размере,

б) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки,

в) нет правильного ответа,

12.            Время обеденного перерыва работнику:

а) оплачивается в качестве компенсации,

б) не оплачивается.

13.            При временной нетрудоспособности ежегодный отпуск:

а) должен быть перенесен или продлен,

б) может быть использован работников в оставшийся срок (дополнительных гарантий нет),

в) должен быть продлен,

г) нет правильного ответа.

14.            Работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск не менее:

а) 31 календарного дня,

б) 24 рабочих дней,

в) 36 рабочих дней;

г) 28 календарных дней.

15.            Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет в неделю:

а) 24 часа;

б) 36 часов;

в) 35 часов;

г) 40 часов.

16.            Специальный перерыв для отдыха на конвейерных работах (10-15 мин.)

а) считается рабочим временем и оплачивается по среднему заработку

б) относится к времени отдыха и не оплачивается

в) считается временем отдыха и оплачивается по среднему заработку.

17.            Время перерыва женщине для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет:

1)оплачивается по среднему заработку;

2) не оплачивается, так как считается временем отдыха.

18.            За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляется:

а) дополнительный оплачиваемый отпуск,

б) основной удлиненный отпуск,

в) отпуск без сохранения заработанной платы,

г) основной оплачиваемый отпуск.

19.            На какой срок работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников:

а)3 дня;

б) 5 дней;

в) неделя;

г) один день.

Вариант 2 1. Праздничный день в России - День народного единства:

а) 8 марта;

б) 12 июня;

в) 12 декабря;

г) 4 ноября.

2.                Назовите минимальную продолжительность обеденного перерыва согласно закону:

а) 1 час;

б) полчаса;

в)45 минут;

г)1,5 часа.

3.                Работа в режиме ненормированного рабочего дня по законодательству компенсируется:

а) оплатой труда сверх нормы рабочих часов как за сверхурочную работу

б) предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

в) оплатой труда по обычным нормам и расценкам, установленным за работу в пределах нормальной продолжительности рабочих часов;

г) повышением в должности за добросовестный труд

4.                Право на отпуск за первый год непрерывной работы на предприятии предоставляется через:

а) 1 год непрерывной работы;

б) 11 мес. непрерывной работы;

в) 6 мес. непрерывной работы;

г) по желанию работника в течение 1 года работы

5.                Назовите те причины, которые на основании трудового законодательства, служат основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

а) по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам, по заявлению работника

б) по причине простоя предприятия из-за поломки производственного оборудования, отсутствия сырья, по инициативе руководителя предприятия

в) по просьбе работника.

6.                Работа в выходной день компенсируется:

а) предоставлением другого дня отдыха

б) по соглашению сторон в денежной форме, не менее чем в двойном кратном размере

в) по усмотрению администрации предоставлением выходного дня или оплаты в полутора кратном размере

г) нет правильного ответа.

7.                Установление неполного рабочего времени для работника означает, что:

а) ежегодный отпуск должен быть сокращен

б) ежегодный отпуск должен быть полным

в) нет правильного ответа

8.                Назовите работы, к которым не допускаются беременные женщины:

а) к сверхурочным;

б) к работе в ночное время;

в) к вредным работам

г) к работе во время ежегодного отпуска, если из отпуска работника отзывают.

9.                Во время обеденного перерыва работник:

а) может отлучаться с места работы по своему усмотрению

б) не может отлучаться с места работы, так как работник должен использовать его для приема пищи на территории предприятия

10.             При временной нетрудоспособности ежегодный отпуск:

а) должен быть перенесен или продлен

б) может быть использован работником в оставшийся срок (дополнительных гарантий нет);

в) должен быть продлен;

г) нет правильного ответа.

11.             Работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск не менее:

а)31 календарного дня;

б) 24 рабочих дней;

в) 36 рабочих дней;

г) 28 календарных дней.

12.             Назовите документ, в котором указывается очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, обязательный для сторон трудового договора:

а) календарь отпусков;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) график отпусков;

г) устав.

13.             За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляется:

а) дополнительный оплачиваемый отпуск,

б) основной удлиненный отпуск,

в) отпуск без сохранения заработанной платы,

г) основной оплачиваемый отпуск.

14. На какой срок работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников:

а)3 дня;

б) 5 дней;

в) неделя;

г) один день.

15.            Инвалидам 1 и 2 группы законом установлены:

а) нормальная продолжительность рабочего времени,

б) сокращенная продолжительность рабочего времени,

в) неполное рабочее время.

16.            Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается:

1)  нормальное;

2)  сокращенное;

3)  неполное рабочее время продолжительностью:

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 35 часов в неделю.

17.            Перечислите периоды времени, которые согласно закону не входят в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск:

а) время фактической работы;

б) отпуск по беременности и родам;

в) время временной нетрудоспособности;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста З лет;

д) время отсутствия на работе без уважительных причин.

18.            Назовите продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, который должен быть предоставлен работающему пенсионеру по старости:

а) до 10 календарных дней в году;

б) до 14 календарных дней в году;

в) до 60 календарных дней в году;

г) до 5 календарных дней.

19.            Назовите режим труда, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени (смены) определяются по соглашению сторон:

а) ненормированный рабочий день;

б) гибкое рабочее время;

в) сменная работа;

г) разделение рабочего дня на части.

2) Решение ситуационных задач.

Решение типовой ситуационной задачи Условие задачи:

Павленко (17 лет) работает в небольшой коммерческой организации, в которой не принято утверждать график очередности предоставления работникам отпусков. Работники, если и уходят в отпуск, то только по предварительной договоренности с руководителем.

Как Трудовой кодекс регулирует очередность предоставления ежегодных отпусков? Какова продолжительность ежегодного очередного отпуска для работников? Для Павленко?

Решение задачи:

Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам организаций всех форм собственности регулируется ст. 123 ТК РФ, в которой четко записано, что ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться всем работникам в сроки, установленные

графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязан довести утвержденный график до сведений всех работников организации под расписку. График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для всех работников, а о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. При составлении графика отпусков на данный год работодатель и представительный орган работников должны учитывать законодательство, которое предоставляет отдельным категориям работников

право на ежегодный отпуск по их желанию в удобное для них время (работникам моложе 18 лет, лицам, которые работают по совместительству, ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам труда и др.).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска равна 28 календарным дням (ст. 115 ТК РФ), а работникам моложе 18 лет (как Павленко) предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Варианты заданий к практической работе

Вариант

Задача .N2 1

Копировальщица Зайцева работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу?

Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени?

Задача N2 2

По графику отпусков отпуск сотрудницы разделен на 2 части:

1  часть - 14 календарных дней в июне (с 1 июня).

2  часть- 14 календарных дней в августе (со 2 августа).

Укажите даты начала и окончания обеих частей отпуска в июне и августе, которые должны быть отражены в приказе и в графике отпусков.

Во время нахождения в первой части отпуска (в июне) работница заболела, листок нетрудоспособности выдан на 5 календарных дней с 7 по 1 1 июня.

Какие права предоставлены работнику в связи его временной нетрудоспособностью во время нахождения его в отпуске?

Рассчитайте и укажите даты окончания первой и второй части отпуска в связи с болезнью работницы в данном случае? Какими будут периоды отсутствия работницы на работе в связи с ее болезнью и отпуском (с учетом правил статей 115, 120, 124 ТК РФ)?

Вариант N2 2

Задача № 1

Инженер Синицын приступил к работе 1 сентября 2018 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев, он решил, с 1 марта 2019 г. не выходить на работу, используя, таким образом, свое право. Возвратившись 29 марта 2019 г. из отпуска, Синицын узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает его как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на 2 месяца на нижеоплачиваемую работу.

Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков?

Какие органы вправе утверждать графики отпусков?

Может ли Синицын требовать предоставления отпуска через 6 месяцев работы?

Совершил ли Синицын дисциплинарный проступок?

Законны ли действия администрации, наложившей на Синицына такое дисциплинарное взыскание?

Задача .N2 2

Работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.

Допустим, основной оплачиваемый отпуск работника по графику должен начаться 27 февраля 2018 г.

Отсчитайте и укажите дату окончания основного оплачиваемого отпуска с учетом наличия в марте праздничного дня 8 Марта.

Когда начнется и закончится дополнительный отпуск работника за работу во вредных условиях труда?

Назовите дату окончания всего ежегодного отпуска работника.

Вариант N2 З

Задача N2 1

Комарова обратилась в юридическую консультацию по следующему вопросу: «Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных дней. Не нарушен ли Трудовой кодекс?».

Какие преимущества предоставляет Трудовой кодекс РФ работникам моложе 18 лет в реализации права на отдых?

Можно ли направлять несовершеннолетних лиц в командировки?

Допущены ли администрацией нарушения трудового законодательства? Задача N2 2

Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха — ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.

Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

Вариант .N2 4

Задача N2 1

Сироткин (15 лет) и Машуков (17 лет) приняты на работу на вагоноремонтный завод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, изготавливающем шайбы, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Машуков работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня данных лиц. Однако мастер возразил, поскольку им присвоен 3-й разряд, поэтому они уже не являются учениками.

Какой должна быть продолжительность рабочего дня для работников моложе 1 8 лет.

Дайте оценку действиям администрации по установлению продолжительности рабочего дня молодым рабочим по условиям задачи. Сошлитесь на закон.

Является ли достаточным поводом для установления норм рабочего времени Сироткина и Машукова то, что они перестали быть учениками.

Задача N2 2

Кленов согласно графику отпусков был направлен в отпуск с 1 марта 2020 г. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда 12 календарных дней. Кроме того, Кленов просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале.

Когда Кленов должен выйти на работу? Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?

З. Контрольные вопросы:

1.   Дайте определение понятию ”рабочее время”.

2.   Какие виды рабочего времени вы знаете?

3.   Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

4.   Для каких категорий лиц установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

5.   В каких случаях работодатель обязан, а в каких имеет право устанавливать неполное рабочее время своим работникам?

6.   В чем существенная разница между сокращенным и неполным рабочим временем?

7.   Назовите продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска?

8.   Укажите основания для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

9.   Какие периоды времени входят в стаж работы, необходимый для предоставления очередного отпуска?

10.                       В каких случаях допускается привлечение к работе работников в выходной и нерабочий праздничный день?

11.                       Как компенсируется работа в выходной или нерабочий праздничный день?

12.                       Какова разница между перерывом для отдыха и питания от других перерывов, предоставляемых в течение рабочего дня

13.                       Каковы дополнительно оплачиваемые отпуска для женщин, работающих в сельской

местности

14.                       Назовите продолжительность дополнительных отпусков для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях?

15.                       Какова длительность отпуска несовершеннолетних? Инвалидов?

Список используемой литературы

Основные источники:

1                    Тыщенко, А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник для студ. проф. учеб. заведений. — М.: РИОР: ИНФРА — М, 2021. - 2021 с.

2                    Румынина, ВВ. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник: Допущено Минобразованием России] ВВ. Румынина. — 4-е изд., стер. — М.: Академия, 2021. —

224 с.

3 Владимиров, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: курс лекций для вузов: учебное пособие / С. В. Владимиров. — Самара: СамГУПС, 2022. - 147 с. - Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/292424 4 Чикирева, И. П. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / И. П. Чикирева, Е. Л. Хильчук, О. А. Курсова. — Тюмень: ТюмГУ, 2011. — 324 с. — ISBN 978-5-40000514-5. Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. URL: https://e.lanbook.com/booldl 09741

Нормативно-правовые акты и интернет-ресурсы:

1          Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - 1 (часть Ст. 3.

2          Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного суда РФ.- 2004. - № 6; 2007. З; 2010. - Н 11.

3          Правовые ресурсы: сайт. URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/

4          Документы: сайт. URL: http://www.garant.ru/doc/

Практическая работа N2 5

«Привлечение стороны трудового правоотношения к дисциплинарной ответственности» 2 часа

Цели:

Образовательные:

а) закрепить и проверить теоретические знания по вопросам:

-  понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения на производстве;

-  понятие и виды поощрений, основания их применения и значение;

-понятие и признаки дисциплинарного проступка;

-  виды дисциплинарных взысканий;

-порядок привлечения лица к дисциплинарной ответственности; - порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

б) приобрести умения анализировать производственные ситуации, применять положения Трудового кодекса РФ о дисциплине труда, оценивать соответствие приказов работодателя о применении мер дисциплинарного взыскания к работнику и лишении премий требованиям закона.

в) приобретать умения защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством. Развивающие:

а) развивать навыки последовательно-логической мыслительной деятельности, самостоятельной работы с нормативно-правовой документацией;

б) понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. Воспитательные:

а) развивать самодисциплину и самоконтроль;

б) стимулировать к самостоятельному принятию решений с последующей ответственностью за них.

в) воспитывать необходимые для жизни в социуме и в производственной среде качества личности

Оборудование, технические средства и наглядные пособия: методические указания, Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 22) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6; 2007. - 3; 2010. - 11.

Теоретическая справка.

Ст. 21 ТК РФ «Основные права и обязанности работника» устанавливает, что работник обязан:

-                     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-                     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину;

-                     выполнять установленные нормы труда.

В свою очередь, ст. 22 ТК РФ к числу основных прав работодателя относит право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

-                     требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-                     привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Дисциплина является функцией и средством обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технологических и иных целей. Дисциплина является частью любого трудового отношения. Понятия ”трудовая дисциплина“ и ”дисциплина труда“ используются как синонимы. Дисциплина труда невозможна без целого ряда факторов. К данным факторам можно отнести: а) условия труда; б) уровень организации производственного процесса; в) материально-бытовое обеспечение работников; г) величину оплаты труда; д) своевременность оплаты труда; е) другие факторы.

Основные обязанности работников в организации закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах, положениях о дисциплине, положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях, а также в трудовом договоре.

В качестве примера можно привести Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. 708 утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации”), где в ст. 4 устанавливаются основные обязанности работника.

Статья 189 ТК РФ устанавливает общую обязанность работодателя - создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Сформулированная в общей форме данная обязанность работодателя конкретизуется в других статьях ТК и законах, в иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре. Ненадлежащее исполнение работодателем указанной обязанности отрицательно влияет на уровень дисциплины труда в организации. Для того, чтобы обеспечить должное выполнение работником его трудовых функций, нужно создать ему нормальные условия работы, обеспечить его всем необходимым и четко поставить задачу, определить его права и обязанности, ответственность. Плохая организация труда, простои, задержки выплаты заработной платы и другие негативные явления являются той благодатной средой, которая способствует росту нарушений трудовой дисциплины.

Общие обязанности работодателя могут быть установлены и в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах, положениях о дисциплине. Например, тот же Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708 ”06 утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации”) устанавливает в ст. 5 основные обязанности работодателя:

Трудовой распорядок организаций и у работодателей - индивидуальных предпринимателей (ч. 5 ст. 20 ТК) определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Не являющиеся индивидуальными предпринимателями физические лица - работодатели не принимают локальные нормативные акты, включая правила внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 8 ТК). Внутренний трудовой распорядок - порядок взаимоотношений работодателя и работников, а также работников между собой.

Внутренний трудовой распорядок регулируется локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, а также иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, принимаемыми на основе ТК и других федеральных законов.

Основным локальным актом, регулирующим внутренний трудовой распорядок, являются правила внутреннего трудового распорядка.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка включаются следующие разделы и положения: а) наименование и местонахождение работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, цехов, отделов и т.п.); б) порядок приема и увольнения работников; в) основные права и обязанности работников и работодателя; г) ответственность за нарушение трудовой дисциплины; д) режим работы; е) время отдыха; ж) виды и порядок поощрения работников; з) перечень дисциплинарных взысканий и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Как уже было указано выше, правила являются локальным нормативным актом и, соответственно, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями (см. ст. 8 ТК ).

Помимо правил внутреннего трудового распорядка организация - работодатель должна иметь: штатное расписание, должностные инструкции работников, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности, иные акты, отражающие специфику ее внутреннего трудового распорядка.

Для отдельных категорий работников (железнодорожного, морского, воздушного и речного транспорта, связи, атомной энергетики и других) с учетом специфики условий их труда действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действие.

Необходимо обратить внимание на то, что со вступлением в силу изменений, внесенных в комментируемую статью ФЗ от 30 июня 2006 г. 90-ФЗ, нормы уставов и положений о дисциплине будут устанавливаться только федеральными законами, хотя ранее утверждение уставов и положений о дисциплине являлось прерогативой Правительства РФ. Таким образом, ныне действующие положения (уставы) о дисциплине применяются до тех пор, пока не будут приняты соответствующие федеральные законы. Кроме того, это нововведение устраняет противоречие, существовавшее в ТК, например, между статьями 189 и 330 ТК в части утверждения положений (уставов) о дисциплине работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.

Действие данных документов не исключает принятия локальных правил внутреннего трудового распорядка. Положения и уставы о дисциплине предусматривают повышенные требования к работникам, к которым они применяются. Необходимость предъявления к этим работникам более высоких требований обусловлена тем, что нарушение ими установленных правил может повлечь за собой особо тяжкие последствия. С положениями и уставами о дисциплине должны быть ознакомлены все работники организации, на которых они распространяются.

В качестве примера можно привести следующие уставы и положения о дисциплине:

 Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (от 25 августа 1992 г.); Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (от 30 июля 1994 г.); Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности (от 16 января 1995 г.); Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (от 10 июля 1998 г); Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации (от 16 ноября 1998 г.); Устав о дисциплине работников морского транспорта (от 23 мая 2000 г.); Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (от 21 сентября 2000 г); Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота (от 22 сентября 2000 г. N 715).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.З72 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

2)                      Поощрения - это формы признания трудовых заслуг работника. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Поощрения стимулируют активность работников, которые работают более эффективно, а работодатель получает большую прибыль.

Трудовой Кодекс РФ называет следующие виды поощрений работников за безупречную их работу: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетной грамотой; д) представление к званию лучшего по профессии.

Данный перечень видов поощрений является не исчерпывающим, а примерным. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены другие виды поощрений работников за труд. Посредством локального правового регулирования возможно установление почетных званий для работников организации, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, различных видов поощрений материального характера: премирование, оплата обучения новым перспективным профессиям, компенсация затрат на ежегодный отдых и другое. Работодатель вправе самостоятельно определять формы закрепления дополнительных поощрений.

3)                      В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей или совершении на работе действий, противоречащих правилам внутреннего трудового распорядка и другим нормативным актам, регулирующим дисциплину труда, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может применяться если совершен проступок, имеется вина работника и проступок касается исполнения его трудовых обязанностей.

Вопрос применять или не применять дисциплинарное взыскание решается администрацией общества или организации.

Законодательно (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации) определен перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику, это: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий работников (например, спасатели, охрана, работники транспорта и т.д.) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут устанавливаться дополнительные виды дисциплинарных взысканий.

Следует иметь в виду, что нельзя применять взыскания, не предусмотренные в документах, определяющих дисциплинарную ответственность работника.

Меру дисциплинарного взыскания определяет администрация общества или организации самостоятельно. При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Увольнение необходимо применять как крайнюю меру наказания.

Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, может рассматриваться в случаях:

  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени);

  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

  нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  принятия необоснованного решения руководителем общества или организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общества или организации;  однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; - в других случаях.

Дисциплинарное взыскание может применяться к работнику и в том случае, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию до совершения дисциплинарного проступка.

4) До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение (объяснительная записка). В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника и без получения объяснительной записки, если он отказывается ее писать.

За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскание должно налагаться непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации). Днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, а также время пребывания его в отпуске любого вида (основной и дополнительные оплачиваемые) отпуска, отпуск в связи с обучением, отпуск без сохранения заработной платы и другие).

Кроме того, в месячный срок не засчитывается время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Так, представители интересов работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, за исключением случаев совершения проступка, за который предусмотрено увольнение с работы (ст. 39 ТК РФ).

Мнение представительного органа работников необходимо запрашивать в случае применения к работнику, являющемуся членом профсоюза, дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 82 ТК РФ).

Наложение дисциплинарного взыскания на руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов общества или организации, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ}.

В случае применений дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления соответствующего органа.

Независимо от времени обнаружения проступка, взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

О совершении дисциплинарного проступка составляется докладная записка, которая вместе с письменным объяснением работника, совершившего проступок, передается должностному лицу общества или организации, облагающему правом принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания.

После получения соответствующей резолюции, готовится проект приказа (распоряжения) о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Проект приказа (распоряжения) согласовывается со службой управления персоналом, руководителем структурного подразделения, в подчинении которого находится работник, в необходимых случаях - с представительным органом работников. В приказе (распоряжении) обязательно должны быть указаны причина наложения взыскания и вид взыскания.

Приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под расписку составляется соответствующий акт.

Сведения о наложении дисциплинарных взысканий, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение, в трудовую книжку и личную карточку работника (форма № Т2) не вносятся.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в государственной инспекции труда.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). Издание специального приказа (распоряжения) по этому поводу не требуется.

Кроме того, до истечения года взыскание с работника может быть снято администрацией общества или организации по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Досрочное снятие взыскания оформляется приказом (распоряжением).

Дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения могут применяться к руководителю общества или организации и его заместителям. Решение о привлечении указанных работников к дисциплинарной ответственности принимается лицом или органом, имеющим право назначать их на должности и привлекать к дисциплинарной ответственности.

Ход работы

1.Инструктаж по выполнению обучающимся практической работы:

-                 выполнить тестовые задания по варианту, назначенному преподавателем;

-                 изучить пример решения типовой ситуационной задачи;

-                 выполнить индивидуальный вариант практического задания, пользуясь конспектом лекции и нормативным материалом (Трудовой кодекс, главы 29,30, 13 (увольнения как взыскания) и гл. 60 (ст.ст.385-З90, 391-396), гл.38 (ст. ст. 234, 237)). Желательно использовать дополнительно

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2;

-                 оформить отчет по практической работе в соответствии с требованиями к оформлению, представленными в данных методических указаниях, и сдать на проверку преподавателю

2.3адания к практическому занятию

1) Тестирование. На своем листе ответов укажите номер вопроса и правильный с Вашей точки зрения вариант ответа (в некоторых вопросах возможно несколько правильных ответов) или пропущенные слова.

Вариант N2 1

1.                Как называется локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя,

а) устав организации;

б) должностная инструкция;

в) правила внутреннего трудового распорядка;

г) трудовой договор.

2.                Назовите общее основание для увольнения работника по инициативе администрации, являющееся одновременно дисциплинарным проступком,

а) переезд работника в другую местность;

б) появление работника на работе в нетрезвом состоянии;

в) призыв на срочную военную службу;

г) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

3.                Какое взыскание не может применяться за совершение дисциплинарного проступка по действующему Трудовому кодексу РФ:

а) замечание,

б) выговор,

в) строгий выговор,

г) увольнение.

4.                Формой признания трудовых заслуг работника являются применение к работнику:

а) дисциплинарного взыскания;

б) мер поощрения;

в) перевода на другую работу;

г) сохранения заработной платы и регулярной ее выплаты.

5.                До применения дисциплинарного взыскания от работника необходимо затребовать:

а) расписку о согласии работника возместить ущерб;

б) письменное объяснение (объяснительную записку);

в) письменного подтверждения о соблюдении в будущем норм дисциплины труда;

г) акт в произвольной форме с описанием факта правонарушения.

6.                Что с точки зрения закона следует учесть работодателю при выборе вида дисциплинарного взыскания:

а) социальное и должностное положение правонарушителя;

б) политические или религиозные убеждения правонарушителя;

в) состоит ли работник в профсоюзе организации и является ли он активным его членом;

г) тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

7.                По общему правилу, дисциплинарное взыскание должно налагаться не позднее:

а) шести месяцев;

б) одного месяца;

в) двух месяцев;

г) одного года со дня совершения дисциплинарного правонарушения.

8.Укажите вид взыскания, не закрепленного в Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) замечание;

б) лишение премии;

в) выговор;

г) увольнение.

9.Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей называется:

а) дисциплинарной ответственностью;

б) дисциплинарным правонарушением (проступок)

в) дисциплинарным взысканием.

10.Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?

а) арест, снижение в должности

б) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

в) лишение звания лучшего по профессии, замечание

г) награждение ценным подарком.

Вариант N2 2

1.            Какое взыскание может применяться за совершение дисциплинарного проступка:

а) штраф,

б) выговор,

в) перевод на нижеоплачиваемую работу,

г) лишение части отпуска.

2.            Для отдельных категорий работников (железнодорожного, морского, воздушного и речного транспорта, связи, атомной энергетики и других) с учетом специфики условий их труда действуют ио дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

3.            Назовите меры морального стимулирования работника за добросовестный труд, названные в Трудовом Кодексе РФ:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) представление к званию лучшего по профессии.

4.            Какой субъект трудового права правомочен принимать решение о применении или неприменении дисциплинарного взыскания в отношении работника:

а) профсоюзом организации;

б) администрацией работодателя;

в) судом;

г) комиссией по трудовым спорам.

5.            Дисциплинарное взыскание должно налагаться не позднее:

а) шести месяцев;

б) одного месяца;

в) двух месяцев;

г) одного года со дня обнаружения дисциплинарного правонарушения.

6.            Назовите общий срок действия дисциплинарного взыскания:

а) полгода;

б) один год;

в) два года;

г) один месяц.

7.            Назовите дисциплинарные взыскания, о которых делается запись в трудовую книжку:

а) замечания;

б) выговоры;

в) штрафы;

г) увольнения;

д) строгие выговоры.

8.Укажите, какое из поощрений за труд не входит в компетенцию работодателя?

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценными подарками;

г) присвоение государственной награды;

д) представление к званию лучшего по профессии

9.Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более . часов в течении рабочего дня подряд.

а) двух б трех

в) четырех

г) пяти.

10. Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?

а) собственная инициатива работодателя

б) просьба самого работника

в) ходатайство представительного органа работников

г) все вышеперечисленные пункты.

2) решение ситуационных задач.

Решение типовой ситуационной задачи Условие задачи:

При утверждении правил внутреннего распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор, лишение отпуска для прогульщиков, штраф до 1000 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение.

Что такое правила внутреннего трудового распорядка?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Каким требованиям они должны удовлетворять?

Правомерно ли такое предложение?

Решение задачи:

Правила внутреннего трудового распорядка организации- локальный нормативно — правовой акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. (ст. 189 ТК РФ).

Ст. 190 ТК РФ определяет, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они должны регулировать вышеуказанные вопросы в соответствии Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного правонарушения работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор,

60

увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Следовательно, работодатель имеет право указать в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия только замечание. выговор и увольнение. Остальные предложенные меры либо по своей сути не являются дисциплинарными взысканиями (лишение премии отсутствие поощрения), либо исключены нормами международного права (например, перевод на нижеоплачиваемую работу), либо отменены новым Трудовым кодексом РФ.

Варианты заданий к практической работе

Вариант 1

Задача N2 1

Слесарь Тихонов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено З дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении в суде его иска о восстановлении его на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.

Какие нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности допустила администрация?

Подлежит ли Тихонов восстановлению на работе?

Какие требования могут исходить от работника в данной ситуации?

Задача N2. 2.

Экономист Комов после окончания обеденного перерыва не явился на работу. На следующий день он пояснил, что плохо себя почувствовал и обратился в медицинский пункт завода. Но из-за отсутствия повышенной температуры ему было отказано в выдаче больничного листа. На основе докладной записки начальника планово -экономического отдела Комову был объявлен выговор. Работник обжаловал приказ об объявлении ему взыскания в комиссию по трудовым спорам. Его обращение в медпункт подтверждалось справкой.

Дайте определение дисциплинарного проступка.

Совершил ли Комов прогул?

Какое решение должна вынести по жалобе комиссия по трудовым спорам?

Вариант N2 2

Задача

Кладовщик торговой базы Зайцев систематически нарушал установленный режим работы склада. За последнее преждевременное закрытие склада ему был объявлен выговор. Зайцев обжаловал приказ о наложении дисциплинарного взыскания, обосновывая это тем, что никто до применения взыскания не потребовал письменного объяснения.

Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?

Обоснована ли жалоба Зайцева?

Как должна быть разрешена жалоба, учитывая все известные из условия задачи обстоятельства?

Задача №2

Кошкин был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Последний проступок Кошкина был связан с опозданием на работу на 30 минут. В своем объяснении, а затем в исковом заявлении в суд Кошкин указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то, что два предыдущих взыскания были наложены на него более года тому назад. Поэтому Кошкина нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину.

Назовите дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым правом.

В течение какого срока действует наложенное на работника дисциплинарное взыскание? Какое решение должен вынести суд?

Вариант N2 З

Задача

Водителя троллейбуса Климова за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня в парке отдыха, районный суд приговорил к аресту на 15 суток.

Причиной наказания послужило появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство.

После отбытия наказания Климов узнал, что его уволили за прогул. Увольнение с профсоюзным органом согласовано не было.

Что считается прогулом по трудовому законодательству?

Предусмотрено ли увольнение за совершение административного проступка (появления в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения) по Трудовому Кодексу РФ?

Необходимо ли согласование с профкомом при увольнении работника за прогул?

Какое решение должен принять суд?

Задача N2 2

Прошедший по конкурсу артист филармонии Фортепьянов в первый месяц своей работы допустил прогул без уважительной причины. Директор филармонии за нарушение трудовой дисциплины перевел Фортепьянова на 2 месяца контролером, причем с работника не было затребовано объяснение о причинах прогула, а приказ о применении взыскания не был объявлен работнику под роспись.

Считая действия директора слишком строгими, Фортепьянов подал иск в районный суд об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и восстановлении на прежнюю работу.

Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

Какие нарушения трудового законодательства допустил директор филармонии?

Укажите все возможные требования со стороны работника, которые могут быть отражены в иске.

Вариант .N2 4

Задача

За брак в работе токарю Бурикову был объявлен выговор. Кроме того, его лишили частично премии за месяц, в который был допущен брак. Считая, что за один проступок не может быть наложено два дисциплинарных взыскания, Буриков обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить приказ о лишении премии.

Назовите основание для применения к работнику дисциплинарной ответственности?

В каких случаях к работнику могут применяться меры поощрения? Назовите эти меры.

Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам? Задача N2 2

Работник Иванов допустил нарушение трудовой дисциплины: появился на работе в состоянии алкогольного опьянения 13 марта, о чем его непосредственный руководитель узнал 16 марта, так как сам находился на больничном. Затем Иванов был направлен работодателем в служебную командировку с 17 марта сроком на 14 дней. После возвращения работника из командировки 30 марта у него были затребованы письменные объяснения по факту допущенного им 13 марта нарушения трудовой дисциплины. Работник представил письменное объяснение 4 апреля. Приказ об увольнении работника за появление в алкогольном опьянении был издан 15 апреля.

Какой срок установлен трудовым законодательством для применения мер дисциплинарной ответственности?

Каков порядок привлечения лица к дисциплинарной ответственности? Правомерен ли приказ об увольнении Иванова?

З.Контрольные вопросы:

1.             Что такое дисциплина труда?

2.             Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины

3.             Что такое правила внутреннего трудового распорядка в организации? Каким требованиям они должны удовлетворять?

4.             Какие действия работника считаются дисциплинарным проступком? Приведите примеры. 5. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены новым ТК РФ?

6.    В течение какого срока работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

7.    Назовите меры поощрения, которые могут применяться к работникам.

8.    В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

9.    Каков порядок обжалования дисциплинарных взысканий?

Список используемой литературы

Основные источники:

1.            Тыщенко, А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник для студ. проф. учеб. заведений. — М.: РИОР: ИНФРА — М, 2021. - 2021 с.

2.            Румынина, ВВ. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник:

224 с.

3.             Владимиров, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: курс лекций для вузов: учебное пособие / С. В. Владимиров. — Самара: СамГУПС, 2022. - 147 с. - текст: электронный Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/292424 4. Чикирева, И. П. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / И. П. Чикирева, Е. Л. Хильчук, О. А. Курсова. — Тюмень: ТюмГУ, 2011. — 324 с. — ISBN 978-5-40000514-5. Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. URL: https://e.lanbook.com/booldl 09741

Нормативно-правовые акты и интернет-ресурсы:

1.                      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1 (часть Ст. З.

2.                      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного суда РФ.- 2004. - № 62007. - N З; 2010. - ТЧ 11.

З. Правовые ресурсы: сайт. URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/

4.             Документы: сайт. URL: http://www.garant.ru/doc/

Заключение

В методических указаниях по организации и проведению практических занятий по учебной дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности» (базовая подготовка) по специальности 21.02.03 Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ были представлены задания и методические рекомендации для практических работ и семинарских занятий. Указанные задания являются обязательными для выполнения.

Был предложен алгоритм действий, который, при условии его выполнения, окажет помощь обучающимся организовать собственную работу при подготовке к практическим занятиям, верно и в полном объеме выполнить задания преподавателя, повысить качество приобретаемых знаний и умений.

Выполненные на положительную оценку практические работы, продемонстрированные ответы на семинарских занятиях является допуском к дифференцированному зачету по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности».

Предложенные методические указания помогут обучающимся организовать и выполнить практические задания по дисциплине, закрепить, расширить теоретические знания, освоить практические навыки работы с нормативно-правовыми актами, позволят сделать самостоятельную работу более эффективной.

Методические указания по организации и проведению практических занятий обучающихся по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности» обеспечивают освоение соответствующих общих и профессиональных компетенций ОК 01 - -ОК07, ОК 09, ПК 1.1 — ПК 1.5, ПК 2.1 — ПК 2.5, ПК 3.1 — ПК 3.2, предусмотренных для базового уровня подготовки по специальности 21.02.03 Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ.

Список используемой литературы

Основные источники:

1.Тыщенко, А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник для студ. проф. учеб. заведений. — М.: РИОР: ИНФРА — М, 2021. - 2021 с.

2.Румынина, ВВ. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник:

Допущено Минобразованием России] ВВ. Румынина. — 4-е изд., стер. — М.: Академия, 2021.

224 с.

З. Владимиров, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: курс лекций для вузов : учебное пособие / С. В. Владимиров. — Самара: СамГУПС, 2022, — 147 с. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/292424

Дополнительные источники:

1.                     WWW.znanium.com Электронная книга Правовое обеспечение профессиональной деятельности: М.: МОР: ИНФРА - М, 2014.

2.                     Смоленский, М. Б. Конституционное право: учебное пособие / М. Б. Смоленский, Т. А. Антоненко, Ю. В. Милявская; Под редакцией М. Б. Смоленского. — Ростов-на-Дону: РГУПС, 2017. — 182 с. ISBN 978-5-88814-656-9.— Текст : электронный Н Лань: электроннобиблиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/boold129323

З. Кульназарова, А. В. Правоведение: учебное пособие / А. В. Кульназарова. см.: СПбГУТ им. МА. Бонч-Бруевича, 2021. — 56 с. — Текст: электронный // Лань: электроннобиблиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/booldl 79991

4.                      Гогин, А. А. Трудовой договор: учебно-методическое пособие / А. А. Гогин, Е. М. Воронова. — Тольятти: ТГУ, 2021 98 с. — ISBN 978-5-8259-1584-5. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/183897

5.                      Чикирева, И. П. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / И. П. Чикирева, Е. Л. Хильчук, О. А. Курсова. — Тюмень: ТюмГУ, 2011. — 324 с. — ISBN 978-5-40000514-5. Текст: электронный Н Лань: электронно-библиотечная система. URL: https://e.lanbook.com/booldl 09741

Нормативно-правовые документы:

1.   Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

2.   Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.

З. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. 51-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации.- 1994. - 32. - Ст. 3301;

4.    Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с изм. от 30 июня 2003 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002.- № 46.- Ст. 4532; Российская газета. 2003.1 июля.

5.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации.- 2002. - ТЧ 1 (часть Ст. З

6.    Закон Российской Федерации «О занятости населения Российской Федерации» от 20 апреля1996 г.

7.    Федеральный закон государственной регистрации юридических лиц и индивидуальный предпринимателей“ от 8 августа 2001.№129-ФЗ // Российская газета.- 2001 10 авг.;

8.    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 ГМ 63, от 28.09.2010 22) Н Бюллетень Верховного суда РФ.- 2004. - № 6; 2007. - N З; 2010. - N П.

Перечень Интернет-ресурсов:

1.                       Официальный сайт информационной справочно-правовой системы Гарант http:// www.garant.ru/

2.                       Официальный сайт Президента РФ - http:// www.president.kremlin.ru/

З. Официальный сайт Правительства РФ - http://www.government.gov.ru/

4.      Официальный сайт Конституционного Суда РФ- http:// www.ks.rfnet.ru/

5.      Официальный сайт Верховного Суда РФ - http://www.supcourt.ru/