Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине "Трудовое право"

Частное профессиональное образовательное учреждение

«Череповецкий торгово-экономический колледж»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Для специальности:

40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Череповец 2019 г.

Пояснительная записка

Предлагаемый список практических работ по дисциплине «Трудовое право» нацелен на закрепление полученных студентами теоретических знаний, формирование у них устойчивых практических навыков по применению трудового законодательства, выработке умений составлять необходимые документы, способствовать становлению гражданского поведения обучающихся, других, необходимых в профессиональной деятельности личностных качеств; формированию знаний о трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях, их правовом регулировании; развитию умений и навыков правоприменительной, консультационной и информационно-аналитической деятельности, разрешения конкретных практических ситуаций.

Основная задача практических занятий – научить студентов понимать смысл правовых норм и применять их к конкретным жизненным ситуациям. Такие ситуации излагаются в задачах, большинство из которых имеет в своей основе рассмотренные судебные дела. Для решения задач по каждой теме приводятся перечни необходимых правовых актов и материалов правоприменительной практики. При решении задач студенты, руководствуясь правовыми актами и практикой их применения, должны определить юридическое значение фактических обстоятельств, упомянутых в задаче, и ответить на вопросы к задаче. При решении могут возникать дополнительные вопросы, которые студенты также должны заранее продумать. Дополнительные вопросы могут быть заданы и преподавателем в рамках обсуждения задачи.

Решение каждой задачи начинается с внимательного ознакомления с ее содержанием. Необходимо уяснить ее смысл и условия, исходя из которых, нужно дать ответы на поставленные вопросы. В этих целях следует провести юридический анализ излагаемых в задаче обстоятельств, установить, какие из них имеют либо не имеют в условиях задачи юридическое значение.

Ответы требуют, как правило, решения целого ряда материально-правовых и процессуальных вопросов. Так, на вопрос, как определить обстоятельства, подлежащие установлению, недостаточна ссылка только на нормы ТК РФ, необходимо установить норму права, регулирующую спорное правоотношение по условиям задачи, затем определить основания ответственности и, учитывая их, дать анализ условий задачи.

Отдельные задачи допускают возможность нескольких вариантов решения при изменении некоторых обстоятельств.

В задачах нередко ставится вопрос, правильно ли поступил суд (судья) или какого рода меры следует принять для защиты своих прав. Ответ не должен быть односложным – «да» или «нет». Студент грамотно и убедительно должен доказать, почему судья при данных обстоятельствах поступил правильно (неправильно, незаконно).

Решения задач должны быть представлены в письменной форме. Проект документа, если по условиям задачи его необходимо составить, должен строго соответствовать требованиям норм ТРУДОВОГО ПРАВА. При оформлении проекта следует обратиться к сборникам образцов документов по ТРУДОВЫМ СПОРАМ.

Общие методические рекомендации по планированию, организации и проведению практических занятий.

В соответствии с ФГОС СПО по дисциплине «Трудовое право» учебным планом предусмотрено 72 часов аудиторных занятий, в том числе 34 часа отведено на практические занятия.

Продолжительность занятия - не менее двух академических часов по соответствующим темам учебного курса.

Структура проведения практического занятия предполагает наличие следующих элементов:

-вводная часть - преподавателем излагается тема практического занятия, его цели и основная задача;

-проверка знаний студентов на предмет их теоретической готовности к выполнению заданий практического занятия;

- выполнение заданий студентами.

-подведение итогов занятия, анализ полученных результатов. Содержание заданий практических занятий отличается разнообразием, имеет различный уровень сложности и выполняется с применением компьютерной техники. С целью наиболее эффективного использования времени, отведенного на практическое занятие, предусмотрены дополнительные задания для более подготовленных студентов. Эти же задания могут быть рекомендованы в качестве домашних заданий. Оценки за выполненные практические занятия выставляются по пятибалльной системе и учитываются как показатели текущей успеваемости студентов.

Перечень тем практических занятий по предмету «Трудовое право»

№ п/п	Наименование темы	Наименование практического занятия	Кол-во часов
1	Понятие трудового права	Практическая работа № 1	2
2	Принципы российского трудового права.	Практическая работа № 2	2
3	Источники трудового права.	Практическая работа № 3	2
4	Субъекты трудового права.	Практическая работа № 4	2
5	Правоотношения в сфере труда	Практическая работа № 5	2
6	Социальное партнерство в сфере труда	Практическая работа № 6	2
7	Трудовой договор - основа трудовых правоотношений	Практическая работа № 7	2
8	Виды и нормы продолжительности рабочего времени. Виды отдыха.	Практическая работа № 8	2
9	Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда	Практическая работа № 9	2
10	Гарантийные и компенсационные выплаты	Практическая работа № 10	2
11	Охрана труда	Практическая работа № 11	2
12	Определение законности привлечения работников к дисциплинарной ответственности»	Практическая работа № 12	2
13	Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников	Практическая работа № 15	2
14	Определение прямого действительного ущерба, причиненного работодателю»	Практическая работа № 14	2
15	Определение оснований для привлечения к материальной ответственности работодателя	Практическая работа № 15	2
16	Защита трудовых прав работников, трудовые споры	Практическая работа № 16	2
17	Определение подведомственности разрешения индивидуальных трудовых споров	Практическая работа № 17	2
	Итого		34 часа

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками).

2.Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ (в ред. от 8 декабря 2011 г.).

3.Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 8 декабря 2011 г.).

4.Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 8 декабря 2011 г.).

5.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 31 января 2012 г.).

6.Трудовой кодекс РФ от 13.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 7 декабря2017)

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 1

Дисциплина: Трудовое право

Тема: Понятие трудового права.

Цель и задачи: получение и расширение теоретических знаний о трудовом праве и его месте в системе права. Предмет трудового права как отрасли права.

В результате выполнения данной работы у студента должны формироваться общие и профессиональные компетенции.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ГК РФ,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание 1Решить задачи

Задача 1 Бригада рабочих строителей была приглашена ООО «Вектор» для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде.

Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Являются ли возникшие отношения трудовыми? Подлежат ли удовлетворению требования строителей?

В каком случае и кто может применить в возникшем споре со строителями нормы трудового законодательства?

При решении задачи см. также ст. 11 ТК РФ.

Задача 2.Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.

Какой договор заключили стороны?

Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?

Задача 3.Локов заключил с ректором университета договор, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась две недели. По ее окончании Локов потребовал от ректората оплатить работникам сверхурочную работу. Администрация вуза отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.

Какова природа возникших отношений? Разрешите спор по существу.

Задача 4.Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации?

а) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда; б) отношения между супругами по поводу уборки дома;

в) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

оличном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

г) отношения, возникающие в связи с отдыхом работников; д) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны

другой; е) отношения, связанные с поступлением гражданина на муниципальную,

государственную службу и прохождением данной службы; ж) отношения между акционерами и директором акционерного общества.

Задача 5.Фирма “Сириус” заключила с частным предпринимателем Андреевым договор на реконструкцию станции шлаковых стоков. По условиям данного договора Андреев обязался нанять рабочих и своими силами осуществить подрядные работы. В течение трех месяцев заказчик – фирма “Сириус” не осуществляло оплату выполняемых работ, в то время как по условиям заключенного договора обязана была это делать ежемесячно. Андреев подал в интересах нанятых им работников иск в районный суд о защите нарушенных трудовых прав его работников и взыскании с работодателя – фирмы “Сириус” оплаты за труд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6. В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 2

Дисциплина: Трудовое право

Тема: Принципы российского трудового права.

Цель: дать понятие и классификацию правовых принципов трудового права.

Провести соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Раскрыть понятие гарантий основных трудовых прав и свобод.

При выполнении работы использовать: 1.Конвенция относительно рабства (Женева, 25.09.1926 г., СССР присоединился08 августа 1956 г.);1

2.Конвенция МОТ №29 28 июня 1930 года «О принудительном или обязательном труде» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.).

3.Конвенция МОТ №105 25 июня 1957 г. «Об упразднении принудительного труда» (ратифицирована ФЗ от 23.03.1998 № 35-ФЗ).

4.Конвенция МОТ №111 25 июня 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)

5.Конвенция МОТ №156 23 июня 1981 года «О трудящихся с семейными обязанностями» (ратифицирована ФЗ от 30.10.1997 № 137-ФЗ).

6.Конституция РФ.

7.Трудовой кодекс РФ. Глава 1.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ГК РФ,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание 1 Решить задачи

1.В суд обратилась Иванова с заявлением о принуждении к труду ее бывшего мужа (развод оформлен год назад), который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и никаких средств на детей не предоставляет. При этом Иванова, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ.

Каковы возможные действия суда, иных компетентных органов в данной ситуации?

2.При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории России Беккер, предоставил паспорт гражданина Молдовы. На этом основании ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Беккер обратился с просьбой дать разъяснения в трудовую инспекцию.

Вы в роли инспектора. Какую консультацию следует дать Беккеру?

3.Проверкой проведенной органами внутренних дел, выявлено большое число граждан, длительное время нигде не работающих и не желающих трудится. Источники доходов этих лиц неизвестны. По материалам проверки принято решение обязать их предоставить данные о средствах существования, а при отсутствии таковых – принять меры к принудительному трудоустройству.

Правомерны ли действия сотрудников полиции? Раскройте принцип свободы труда и запрета на принудительный труд.

4.В течение восьми месяцев учителям школы № 37 города Тулы не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования.

Какие принципы трудового права нарушаются в данном случае?

5.Преподавателю истории Архангельской государственной академии установлена почасовая оплата труда из расчета 250 рублей за час. Другие преподаватели, равной с ним квалификации получают 200 рублей за час. Считая такой порядок оплаты труда не соответствующим принципам трудового права России и основным началам организации оплаты труда, преподаватели потребовали от ректората восстановления справедливости.

Должны ли быть выполнены требования преподавателей? Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?

6.Работникам строительной организации не выплачивалась заработная плата

втечение 2-хмесяцев. В бухгалтерии работникам объяснили, что заказчики строительства (местная администрация) не перечислила денежные средства. Работники написали на имя директора коллективное письмо о приостановлении работы и на следующий день не явились на работу. Руководство строительной организации расценило действия работников как прогул и уволило их?

Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд? Какие нормы трудового права нарушаются в данной ситуации.

7.На заводе по производству аммиака произошла утечка газа. Многие работники по решению директора были переведены на 12 часовой рабочий день для устранения аварии.

Нарушаются ли в данном случае принцип запрещения принудительного труда?

8.ЗАО “Самолетстрой” поместило объявление в газете, а также направило в службу занятости сообщение о вакансии на должности юриста. При этом на должность юриста предполагалось нанять гражданина Российской Федерации, имеющего высшее юридическое образование, не моложе 25 лет и с опытом работы. Через три дня в отдел кадров ЗАО обратился Петров с просьбой взять его на работу юристом. При заполнении анкеты Петров указал, что ему через три месяца исполняется 25 лет, в настоящее время он заканчивает получение второго образования по специальности “Юриспруденция” в течение 3-месяцевработал помощником адвоката.

Руководство завода отказала Петрову в приеме на работу. Расценивая такой отказ как дискриминацию в сфере труда, Петров подал в суд заявление с просьбой обязать ЗАО “Самолетстрой” заключить с ним трудовой договор и взыскать с организации 50 тыс. рублей компенсации морального вредя.

Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения допущены каждой из сторон?

9.Десять работников организации договорились о создании профсоюза. Они провели собрание и вступили в созданный профсоюз.

Какой принцип трудового права реализовали работники и правомерны ли их действия?

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 3

Дисциплина: Трудовое право

Тема: Источники трудового права.

Цель: дать понятие и виды источников трудового права. Рассмотреть трудовое законодательство и иные акты, содержание нормы трудового права.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ГК РФ,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание 1 Решить задачи

1. При приеме на работу перед кандидатами на должность юриста были поставлены следующие вопросы:

1)Определить содержание и соотношение понятий «трудовое право», «трудовое законодательство» и «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».

2)Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют: Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ,

Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу.

Сформулируйте ответы на заданные вопросы.

2. Член совета директоров организации выполнял также и обязанности бухгалтера. При этом трудовой договор с ним о работе в качестве бухгалтера заключен не был. Когда он обратился в совет директоров с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска за выполнение трудовой функции бухгалтера, ему было отказано.

Является ли отказ обоснованным?

Может ли он рассчитывать (если да, то при соблюдении каких условий), на предусмотренные действующим законодательством трудовые гарантии, выступая в качестве члена совета директоров организации и в качестве бухгалтера этой же организации?

3. Руководитель организации издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников в размере 100 руб. Один из работников, подвергнутых такому штрафу, обратился в суд, который вынес решение о признании действий

руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Когда другие работники обратились к администрации с требованиями о возврате им сумм штрафов на основании данного судебного решения, юридический отдел организации отвечал, что вынесенное судебное решение действует только по отношению к данному конкретному работнику.

Является ли данный ответ правомерным?

4. Баринова обратилась к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на их двух детей) своего бывшего мужа Короткова ей на руки, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. Она указывала, что всю свою заработную плату бывший муж пропивает. Директор организации распорядился выдавать часть заработка Короткова на руки Бариновой.

Решите вопрос по существу?

При решении задачи см. также ст. 136 ТК РФ.

5. Рядовой внутренней службы Петрова по заключению врача нуждалась в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Командование исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на женщин военнослужащих не распространяются нормы ТК РФ?

Как вы считаете, правомерна ли позиция командования исправительного учреждения, в котором служит Петрова? Распространяются ли нормы трудового права на отношения, связанные с прохождение военной службы во внутренних войсках МВД России?

При решении задачи см. также ФЗ от 06.02.1997 № 27-ФЗ(ред. от 05.04.2011) «О внутренних войсках Министерства внутренних де Российской Федерации» // СЗ РФ 1997. № 6 ст. 711).

6. К родителям на праздник приехали пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария – продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

7. При разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященные порядке приема на работу, перевода на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-правовуюзащищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создаст ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы отнесены законом к исключительной компетенции федерального законодателя, поэтому какие-либодополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускаются.

Что вы думаете на этот счет? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 4

Дисциплина: Трудовое право

Тема: Субъекты трудового права.

Цель: дать понятие и виды субъектов трудового права. Рассмотреть особенности

работодателя как субъекта трудового права.(юридические и физические лица)

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ГК РФ,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание1 Решить задачи

1.Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему было отказано. Директор организации указал, что не считает его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не сообщил). Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска.

Являются ли разъяснения инспектора правомерными?

Изменится ли ситуация, если Цветков: а) был допущен к работе Феоктистовым, но с ведома заместителя директора организации, б) допущен к работе заместителем директора организации? в) с ведома директора филиала организации?

2.Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным приказа директора о наложении на работника - члена профсоюза Бурлакова штрафа за опоздание на работу. Суд отказал в рассмотрении заявления, ссылаясь на отсутствие

упрофсоюза доверенности на право обращения с суд от Бурлакова.

Является ли позиция суда законной и обоснованной?

3.Зацепин устроился на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился в суд с иском о взыскании с работодателя (лица, в интересах которого производились малярные работы) заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что бригада не является субъектом трудового права.

Является ли позиция суда законной и обоснованной?

4.Сантехник Беляев был уволен по сокращению штатов из жилищно-коммунальной конторы № 3 ОАО «Орелжилстрой». Суд удовлетворил иск Беляева о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за счет собственных средств жилищно-коммунальной конторы, т.е. ответчиком по делу была признана ЖКК № 3.

Является ли судебное решение законным и обоснованным, если учесть, что ЖКК № 3 самостоятельно ведет прием и увольнение работников, но правами юридического лица не обладает?

5.Могут ли выступать в качестве работодателей:

а) религиозные организации, б) общественные организации, в) воинские части,

г) филиалы и представительства организации, д) садово-огороднические товарищества,

е) товарищества собственников жилья,

6.Может ли непосредственно трудовой коллектив (а не профсоюз или иной представительный орган работников) обжаловать решение руководителя организации, ухудшающего положение работников / работника по сравнению с действующим законодательством?

7.Определить соотношение понятий «работодатель», «руководитель организации», «администрация организации» и их полномочий?

8.Руководитель организации обратился в местную администрацию (городскую) с просьбой запретить деятельность профсоюза. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюз вмешивается в процесс принятия администрацией организации по вопросам переводов и увольнений, а также добивается заключения коллективного договора.

Определите пределы вмешательства профсоюза в работу администрации предприятия?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

9.В профсоюзной организации в связи с многочисленными жалобами работников на серьезные нарушения в сфере охраны труда, было принято решение об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда посредством проведения проверок уполномоченными профсоюзом лицами. Однако работодатель всячески препятствовал проведению подобных проверок, ссылаясь, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы Федеральной инспекции труда.

Определить права профсоюзов в сфере труда?

Какие меры могут принять профсоюзные органы в случае выявления нарушений по охране труда?

10.Конференцией представителей работников организации принято решение

о прекращении деятельности профсоюзов на предприятии.

Правомерно ли такое решение?

Какое решение должен вынести суд?

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 5

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Правоотношения в сфере труда»

Цель: Дать понятие правоотношений в сфере труда. Уметь определять стороны трудовых правоотношений и основания возникновения трудовых отношений.Закрепить полученные теоретические знания по теме. Ссылаясь на действующее законодательство, дать развернутые аргументированные решения на предложенные ситуационные профессиональные задачи

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ГК РФ,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание 1 Решить задачи

1.14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый

магазин.

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием на работу Воробьева был правомерным?

2.8-летнегоСашу Еремина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».

При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор со стороны работника? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?

3. Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу.

4. Президент аграрно-промышленного холдинга «Весна» утвердил Положение об обязательной ежегодной аттестации работников данного объединения. По результатам аттестации в ООО «Нижневолжское», входящем в данное объединение, уволены трое специалистов, признанных не соответствующими занимаемой должности.

Уволенные работники оспорили увольнение и решение аттестационной комиссии в суде, указав в заявлении, что президент холдинга не является работодателем и поэтому не вправе утверждать какие-либо локальные нормативные акты для юридических лиц, входящих в холдинг. По указанной причине Положение юридической силы не имеет, следовательно, аттестация незаконна, а основанное на ее результатах увольнение не может быть признано правомерным.

Ваше мнение о юридической силе Положения? Можно ли его считать источником трудового права и применять в указанных обстоятельствах? Как решить судьбу уволенных работников?

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 6

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Социальное партнерство в сфере труда»

Цель: дать понятие «социальное партнерство»,закрепить полученные теоретические знания по теме. Ссылаясь на действующее законодательство, дать развернуто аргументированные решения на предложенные ситуационные профессиональные задачи

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ГК РФ,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание №1 Ответить на вопросы

1. Дайте определение понятию социального партнерства в сфере труда. 2. Назовите принципы социального партнерства. 3. Охарактеризуйте уровни социального партнерства. 4. Назовите стороны социального партнерства. 5. Что является объектом социально-партнерских отношений? 6. Назовите и охарактеризуйте представителей работников в социальном партнерстве. 7. Назовите и охарактеризуйте представителей работодателей в социальном партнерстве.

Задание №2 Решить задачи

Задача 1.

Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, созданной советом трудового коллектива, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через месяц директор предприятия сообщил, что он лично будет участвовать в переговорах, но с профсоюзным комитетом предприятия. Соответствует ли заявление директора порядку ведения переговоров, установленному законом? Какую ответственность несут представители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?

Задача 2

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Задание 3

ТЕСТ

1.Выступает стороной трудового отношения …

а.преподаватель университета

б.военнослужащий

в.свободный художник

г.домохозяйка

2.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ

б.предоставлять любую информацию о процессе производства

в.вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

3.Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

а.выполнять любую работу по указанию работодателя

б.выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

в.соблюдать трудовую дисциплину

4.Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

а.неправомерных действий

б.событий

в.правомерных действий

5.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а.своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

б.соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора

в.обеспечить безубыточную работу организации

6.Социальное партнерство – это:

а.система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления

б.забота государства об улучшении жизни народа

в.вид политического соглашения

7.Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

а.создание профсоюзной организации

б.права профсоюзной организации как юридического лица

в.участие профсоюза в заключении коллективного договора

8.Социальное партнерство осуществляется в форме:

а.коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

б.совместной работы в комиссии по трудовым спорам

в.организации и проведения забастовки

9.Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

а. с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев

б.с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации

в.с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев

10.При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

а.объединение работодателей

б.отраслевое министерство

в.органы местной власти

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 6

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Социальное партнерство в сфере труда»

Оснащение рабочего места:

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ГК РФ,ТК РФ

Алгоритм выполнения

Задание №1 Ответить на вопросы

Задание №2 Решить задачи

Задача 1.

Задача 2

Задание 3 Решить тест

1.Выступает стороной трудового отношения …

а.преподаватель университета

б.военнослужащий

в.свободный художник

г.домохозяйка

2.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ

б.предоставлять любую информацию о процессе производства

в.вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

3.Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

а.выполнять любую работу по указанию работодателя

б.выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

в.соблюдать трудовую дисциплину

4.Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

а.неправомерных действий

б.событий

в.правомерных действий

5.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а.своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

б.соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора

в.обеспечить безубыточную работу организации

6.Социальное партнерство – это:

б.забота государства об улучшении жизни народа

в.вид политического соглашения

7.Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

а.создание профсоюзной организации

б.права профсоюзной организации как юридического лица

в.участие профсоюза в заключении коллективного договора

8.Социальное партнерство осуществляется в форме:

а.коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

б.совместной работы в комиссии по трудовым спорам

в.организации и проведения забастовки

а. с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев

б.с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации

в.с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев

10.При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

а.объединение работодателей

б.отраслевое министерство

в.органы местной власти

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 7

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Трудовой договор - основа трудовых правоотношений»

Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме «Трудовой договор»; развитие аналитических, сравнительных способностей у будущих специалистов; выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ГК РФ,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание1 Ответить на вопросы

- определить роль и значение правового института «Трудовой договор» в правовой отрасли «Трудовое право»;

-Проанализировать правовой институт «Трудовой договор», сделав обобщающий вывод.

Задание2 Составить трудовой договор

Инструкция по заполнению проекта трудового договора:

- внимательно изучите условия заключения трудового договора;

- определите, каким нормативным документом следует пользоваться;

- приступите к заполнение проекта трудового договора;

- в проекте документа трудового договора сделать ссылки на нормы законодательства.

Условие задачи №1

Вы впервые, после получения первого профессионального образования пришли устраиваться на работу. Пропишите все условия оформления трудовых отношений с Вами.

УДОВОЙ ДОГОВОР №

г.________ «___»_______20_____г.

_____________________________________________________________________

наименование работодателя

в лице________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

№ ИНН, кем, когда выдан

____________________________________________________________________________

Именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны

Сведения о работнике

Гражданином__________________________________________________________

Ф.И.О.

______________________________________________________________________

сведения о документах удостоверяющих личность

______________________________________________________________________

с другой стороны, именуемым в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор «__»_______20___г. _______________________________о нижеследующем:

Обязательные условия

1. «Работник» принимается на работу

______________________________________________________________________

место работы

______________________________________________________________________

(обособленное структурное подразделение и его место нахождение)

2. В должности

______________________________________________________________________

полное наименование профессии, должности, специальности с указанием квалификации, конкретный вид

______________________________________________________________________

поручаемой работы

3. Условия и характер работы_______________________________________

______________________________________________________________________

4. Дата начала работы «__»______20__г. окончание работы «__»____20__г.

5. Срок действия договора_________________________________________

______________________________________________________________________

6. Режим труда и отдыха, особенности режима рабочего времени

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа

предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью ______________________________________________________________________

предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней.

Дополнительный _____________________ календарных дней.

7. Условия оплаты труда

«работнику» устанавливается должностной оклад (тарифная ставка)

_____________________________________________________ рублей в месяц

сумма

или___________________________________________ рублей за 1 час работы

сумма

надбавки (доплаты и другие выплаты) ____________________________________

_____________________________________________________________________

8. «Работодатель» обязан обеспечивать условия труда на рабочем месте, компенсации и льготы работнику за тяжелые, особо тяжелые и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Условия об обязательном социальном страховании___________________

______________________________________________________________________

Дополнительные условия

10. Срок испытания (без испытания) _________________________________

11. Об уточнении места работы _____________________________________

______________________________________________________________________

12. О неразглашении охраняемой законом тайны ______________________

______________________________________________________________________

13. Дополнительное страхование работника ___________________________

______________________________________________________________________

14. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи ________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

15. Об обязанности работника отработать после обучения, если обучение проводилось за счет средств работодателя _________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя _____________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

________________ ___________________

___________________

Условие задачи №2

Ход работы:

1.Приготовьте бланк типового трудового договора

2.Заполните пустые строки бланка, в соответствие с исходными данными:

Устав, гражданин Скворцов Иван Андреевич, ООО «Заря», Сидоров Петр Петрович, по соглашению сторон, кладовщик, директор, 15 мая 2017г., неопределенное, 3 недели, 5 дней, основное, заработная, коммерческая, трудовая книжка, персональные данные, трудовой распорядок, очередной отпуск, дисциплинарная или материальная ответственность, шести месяцев непрерывной работы, 7300 рублей, 25%, 28 календарных дней.

Трудовой договор № ________

г. _____________ «____»___________201__ года

__________в лице ____________________________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и __________________________гражданин______________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Работник принимается на работу в _________________ по адресу: _______________________________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключён на _______________время.

1.6. Работа у Работодателя является ____________ местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся ____________ тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать __________плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в _______________ Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту ______________ Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего __________________.

2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из_______________ с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к _______________________________в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере_____

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

районный коэффициент к заработной плате 22 %.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – ________дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью___________________,

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении _____________у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

· ____________________

· по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);

· по инициативе Работодателя, в случаях:

· ликвидации предприятия;

· сокращения численности или штата работников предприятия;

· несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:

· состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

· недостаточной квалификации

· неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;

· разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

· по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;

· в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.4. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

Работодатель

Юридический адрес

Директор

________________ФИО

Сделать вывод по работе

Работник

Адрес

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 7

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Трудовой договор - основа трудовых правоотношений»

Задачи:

- определить роль и значение правового института «Трудовой договор» в правовой отрасли «Трудовое право»;

-Проанализировать правовой институт «Трудовой договор», сделав обобщающий вывод.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ГК РФ,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание1 Решить задачи

1.Михалкова, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста.

Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Дайте правовую оценку ситуации.

2.Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации пояснил, что с Жабиной ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.

Является ли отказ руководителя организации законным?

Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового договора?

3.Максимальный срок, на который, по общему правилу, могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

А) шесть месяцев; Б) один год; В) три года; Г) пять лет.

4.Возраст, с которого, по общему правилу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается заключение трудового договора:

А) 14 лет; Б) 15 лет; В) 16 лет; Г) 18 лет; Д) 21 год.

5.Рюмин, отработав полмесяца, не получил заработную плату. Он обратился к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Рюмину было отказано, т.к. ему 11 лет, и он не может быть стороной трудового договора.

Правомерен ли отказ работодателя?

6. Обязательными условиями трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются:

А) условие о месте работы; Б) условие об испытании;

В) условие о неразглашении коммерческой тайны; Г) условие о режиме труда и отдыха.

7. Кому из перечисленных лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть установлено испытание при приеме на работу:

А) руководителю организации; Б) лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет;

В) женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; Г) лицу, принимаемому на работу на срок до двух месяцев; Д) беременной женщине.

8. 22 сентября 2014 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО «Самара» по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции. 20 октября ей было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытательный срок.

Дудина от подписи отказалась и 23 октября была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. Дудина обратилась в суд с иском к ООО «Самара» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

9.Максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ для руководителей организаций и их заместителей: А) две недели;

Б) один месяц; В) три месяца; Г) шесть месяцев; Д) один год.

10. Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству с испытательным сроком в один месяц. Через две недели после начала работы Немовой было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытание, а еще через три дня Немова была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес решение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 1000 руб. в виде компенсации морального вреда.

Законно ли решение суда?

11. Через месяц после окончания вуза Малкин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по специальности. Его приняли с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до истечения срока испытания Малкина предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания и через три дня после предупреждения уволили.

Дайте правовую оценку ситуации.

12. Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя?

13. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя?

14. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу?

15. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали.

Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу?

16. Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что Мохову отказали в приеме на работу, т.к. с последнего места работы он был уволен за прогул. Суд в удовлетворении жалобы отказал, т.к. увольнение за прогул характеризует деловые личные качества работника, и отказ в приеме на работу не является дискриминацией.

Является ли решение суда законным?

17. Иванов 20 февраля написал заявление о приеме на работу. В тот же день директор показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приеме на работу был издан 23 февраля. При получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22февраля.

С какого дня Иванов должен считаться работающим?

Изменится ли решение, если рабочее место показал и предложил приступить к работе не директор, а начальник отдела?

18. Колосова 3 августа обратилась в ООО «Спарк» с заявлением о приеме на работу бухгалтером. В связи с необходимостью срочной подготовки отчета она в этот же день приступила к работе. 5 августа был издан приказ о приеме на работу Колосовой с испытательным сроком 1 месяц.

С какого дня и на каких условиях Колосова принята на работу, учитывая, что трудовой договор с ней не заключался?

19. Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что обязательные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе.

Дайте правовую оценку ситуации и ответа руководителя.

20. Осколкин был принят на работу менеджером в отдел закупки сырья. Через полтора года работы он был перемещен в отдел сбыта без изменения должности. Считая действия работодателя незаконными, Осколкин подал соответствующее заявление на имя директора. Директор объяснил, что перемещение было осуществлено законно, т.к. не были изменены должность, режим работы, а также заработная плата работника.

Дайте правовую оценку ситуации.

21. Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству.

Являются ли действия работодателя законными?

22. Машинист технологических насосов получил на работе профессиональное заболевание – тугоухость. С таким заболеванием запрещено работать машинистом.

Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации? Имеет ли право работодатель уволить машиниста?

23. В каком случае из перечисленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника:

А) работника, находящегося в состоянии опьянения; Б) в порядке дисциплинарного взыскания; В) в случае производственной аварии;

Г) в связи с недостаточной квалификацией работника.

24. На какой срок может быть переведен работник на другую работу в случае простоя:

А) на срок до двух недель; Б) на срок до одного месяца;

В) на срок до одного месяца в течение календарного года; Г) на срок до шести месяцев; Д) на все время простоя.

25. 20 мая Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен вынести суд?

26. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в срок не позднее:

А) одного месяца; Б) трех месяцев; В) шести месяцев; Г) одного года.

С какого момента исчисляется этот срок?

27. Врач-стоматологне был допущен до работы заведующим стоматологическим отделением больницы в связи с тем, что пришел на работу в состоянии опьянения. На следующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Законно ли отстранен работник?

28. В период отстранения от работы заработная плата работнику: А) выплачивается в размере его средней заработной платы;

Б) выплачивается в размере не менее двух третей его средней заработной платы; В) выплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада); Г) не начисляется.

29. Чернова 24 марта была принята на работу на время отсутствующей по болезни Зиминой. 11 апреля в связи с выходом в этот день Зиминой Чернова была уволена. Считая увольнение незаконным, Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что работодатель обязан был предупредить об увольнении за три дня.

Какое решение должен вынести суд?

30. Работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор: А) без предварительного предупреждения;

Б) предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня; В) предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

31. Какой срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника установлен Трудовым кодексом РФ:

А) три дня; Б) одна неделя;

В) две недели; Д) один месяц; Е) два месяца.

32.Работник 09.02.2015 года подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию следующего содержания:

1 вариант: «Прошу уволить меня по собственному желанию.».

2 вариант: «Прошу уволить меня по собственному желанию 27.02.2015 года.». 3 вариант: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.02.2015 года.».

4 вариант: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.02.2015 года в связи с выходом на пенсию.».

Определите дату увольнения (последний день работы) работника. Вправе или обязан работодатель уволить работника в эту дату?

33.Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании было установлено, что 22 марта Родина подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не была указана дата, с которой должно быть произведено увольнение. Родина была уволена на следующий день после подачи заявления. Представитель работодателя пояснил, что 23 марта на место Родиной был принят другой работник, поэтому увольнение было произведено до истечения срока предупреждения. Признав доводы ответчика обоснованными и законными, суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований Родиной.

Является ли решение суда законным?

34. Инженер Тюрин 6 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 апреля он заявил, что передумал увольняться и отзывает заявление. Работодатель пояснил Тюрину, что на его место уже приглашен другой работник, который будет принят на место Тюрина после его увольнения.

Дайте правовую оценку ситуации.

35. Шахова 1 июля написала заявление об увольнении по собственному желанию, а 5 июля заболела. 15 июля Шахову уволили на основании поданного заявления. Считая увольнение во время болезни незаконным, Шахова подала иск в суд о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

36. Ильина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, и Стасова, мать троих детей, были уволены в связи с ликвидацией организации. Работницы подали иски в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. В судебном заседании было установлено, что работодателем в целом была соблюдена процедура увольнения по данному основанию, но увольнение было произведено на стадии ликвидации организации. Из Единого государственного реестра юридических лиц организация на момент увольнения не была исключена.

Какое решение должен вынести суд?

37. Артюхова обратилась с суд с иском о признании незаконным ее увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Исследовав материалы дела, суд установил, что истица была уволена по истечении двух месяцев после введения в организации процедуры внешнего управления. В момент рассмотрения дела в суде организация была объявлена банкротом и в отношении нее открыто конкурсное производство, однако процедура ликвидации еще не завершена. В связи с этим суд посчитал, что увольнение в связи с ликвидацией организации произведено незаконно.

Согласны ли Вы с решением суда?

38. Стасова была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица считает увольнение незаконным, т.к. несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении в установленный законом срок, были нарушены иные нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. В частности, Стасова является единственным членом семьи, имеющим самостоятельный заработок, имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь и имеет преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. В судебном заседании было установлено, что при проведении мероприятий по сокращению штата работников администрация предприятия вакантных должностей истице не предлагала в связи с отсутствием таковых. Аналогичных занимаемой истицей должностей не было (до сокращения штатов была только одна соответствующая штатная единица).

Какое решение должен вынести суд?

39. Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что работник был уволен по сокращению штата. Учитывая наличие в организации профкома, работодатель уволил работника через два месяца после получения его мотивированного мнения.

Какое решение должен вынести суд?

40. Семнадцатилетний Авдеев работал помощником инженера-технолога.В связи с реорганизацией он был уволен по сокращению штата работников. При этом его письменно предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, другую работу не предлагалииз-заотсутствия вакансий, а также Авдеев получил все выплаты, предусмотренные законом при сокращении штата.

Законно ли уволен Авдеев?

На какие выплаты имеет право работник при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?

41. Иванова, инспектор отдела кадров, была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В новом штатном расписании должность инспектора кадров была исключена, но в юридический отдел была включена новая штатная единица. Однако на новую должность юриста приняли не Родину, имеющую юридическое образование, а другого работника, у которого был больший стаж работы по юридической специальности. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула, в связи с тем, что, по ее мнению, сокращения штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной.

Какое решение должен вынести суд?

42. Зав.архивом администрации обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В судебном заседании было установлено, что недостаточность квалификации была подтверждена результатами аттестации, однако аттестация проведена с нарушениями. Кроме того, истица проработала в этой должности 22 года, никаких замечаний к ее работе нет, она обучается в вузе.

Какое решение должен вынести суд?

43. Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул:

А) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

Б) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя;

В) самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию;

Г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов суммарно в течение рабочего дня.

44. Дубровин был уволен за прогул без уважительных причин. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, при этом указал, что находился на лечении и представил больничный лист на день позже его увольнения, однако работодатель отказался отменять приказ об увольнении. Учитывая, что работник мог сообщить работодателю о том, что болен, суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Законно ли решение суда?

46. Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании по иску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне и в трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

Какое решение должен вынести суд?

47. Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. На следующий день работника уволили за хищение.

Законно ли произведено увольнение?

48. 15 апреля судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. На следующий день (16 апреля) Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения.

Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова?

49. Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира,была уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за то, что не спасла деньги во время пожара в организации.

Законно ли увольнение Власовой?

50. Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал.

Какое решение должен вынести суд?

51. Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что директору школы стали известны следующие факты: Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе.

Какое решение должен вынести суд?

52. Львов был уволен с работы по п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за то, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем организации-поставщикубыл причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львов, а директор организации.

Законно ли увольнение Львова?

53. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по п.10 ч. ст.81 ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица.

Какое решение должен вынести суд?

54. В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

А) при увольнении работника, не достигшего восемнадцати лет;

Б) при увольнении работника в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

В) при увольнении работника, не выдержавшего испытания при приеме на работу;

Г) при увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 8

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: Виды и нормы продолжительности рабочего времени. Виды отдыха.

Цель: Проанализировать нормы трудового права, регулирующие продолжительность рабочего времени. Рассмотреть виды и нормы продолжительности рабочего времени и виды отдыха.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание 1. Решить задачи

Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов.
Вопрос:

а).Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?
б) Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день?
в).Какую компенсацию могут получить работники за отработанное время в праздничный день?

2.. Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул:

А) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

Б) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя;

Г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов суммарно в течение рабочего дня.

3.Задача

При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы: 1) какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час; 3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями? Составьте ответ со ссылкой на закон.

4.Задача. Через час после начала работы произошла авария в системе электроснабжения завода. В течение трех часов цеха стояли. После восстановления энергоснабжения руководство завода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Возник спор. Разрешите спор по существу.

5.Задача Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 3 часа остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?

Задание2 Выполнить тестовые задания.

1. Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время:

1. не включаются

2. включаются, если это зафиксировано в трудовом договоре (контракте
3. включаются

4. включаются, если это предусмотрено коллективным договором

2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста ...
1. четырнадцати лет

2. шестнадцати лет

3. девятнадцати лет

4. восемнадцати лет

3. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через:
1. 3 часа

2. 3,5 часа

3. 4 часа

4. 5 часов

4.Трудовые договоры могут заключаться:
1. как на определенный, так и на неопределенный срок;
2. сроком до 10 лет.

3.только на неопределенный срок;

5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

1. работодателем с учетом мнения профсоюза

2. работодателем по согласованию с выбранными для этой цели представителями трудового коллектива

3. единолично работодателем

6. Трудовые отношения основаны на …
1. договоре личного найма

2. трудовом договоре

3. договоре подряда

7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
1. 12

2. 24

3. 36

4. 42

5.48

8. Какая продолжительность рабочей недели может быть установлена при определении режима рабочего времени?

1. пятидневная с двумя выходными днями

2. шестидневная с одним выходным днем

3. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

4. любая из вышеуказанных

9.На какой срок не может заключаться трудовой договор (укажите правильный ответ)?

1. на неопределенный срок;

2. на срок не более 10 лет;

3. на неопределенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор),

10. Как должен быть оформлен трудовой договор:

1. в виде приказа о приеме на работу.

2. в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;

3. путем написания работником заявления о приеме на работу;

4. в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;

11. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это...

1. рабочее время;

2. время отдыха;

3. время обучения.

12. Какие из перечисленных пунктов являются видами времени отдыха?

1. перерыв в течение рабочего дня;

2. праздничные нерабочие дни;

3. ежегодный оплачиваемый отпуск

4. все варианты верны.

13. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:

1. без изменений;

2. пропорционально отработанному им времени

3. все ответы неверны.

14. К сверхурочной работе не допускаются:

1. беременные женщины;

2. женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;

3. все варианты верны.

15. Какова максимальная продолжительность времени работы для работников, занятых на работе с вредными условиями труда?

1. 24 часа в неделю;

2. 35 часов в неделю;

3. 36 часов в неделю.

16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет…

1. 28 рабочих дней;

2. 28 календарных дней

3. 30 дней рабочих дней;

17. При восстановлении механизмов, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников, применяется:

1. сверхурочная работа;

2. работа в ночное время;

3. работа по совместительству

.18. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:

1. 7 часов;

2. 5 часов;

3. 4 часа;

4. 3 часа.

19. По истечении, какого периода времени появляется право у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск?

1. по истечении 7 месяцев;

2. по истечении 6 месяцев;

3. по истечении 8 месяцев.

20. Какой документ должен отражать продолжительность и очередность отпусков?

1. график отпусков;

2. учетный лист отпусков;

3. карта учета отпусков.

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 9

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда»

Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме «Заработная плата», развитие аналитических, сравнительных способностей у будущих специалистов; выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность.

Задача: Проанализировать нормы трудового права, регулирующие минимальный размер оплаты труда и форму оплаты труда, индексацию оплаты труда, систему оплаты труда, а также порядок, сроки и место выплаты заработной платы, удержания из заработной платы.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание 1Решить тест

1. В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны:

а) суммы начисленной зарплаты, суммы отпускных, суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, суммы начисленных премий
б) суммы начислений, в том числе суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний и суммы к выдаче
в) ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении зарплаты.

2. Дополнительная заработная плата включает:

а) выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами
б) оплата времени отпусков

в) плату за выполнение государственных и общественных обязанностей
г) оплату перерывов в работе кормящих матерей

д) оплату подросткам льготных часов
е) выходное пособие при увольнении и другое

ж) всё из перечисленных

3. Повременная заработная плата зависит:

а) от нормы времени и штучной расценки

б) от отработанного времени и штучной расценки

в) от штучной расценки и часовой тарифной ставки

г) от отработанного времени и часовой тарифной ставки

д) от нормы выработки и квалификации работника

4. По общему правилу, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

а) 5% заработной платы;

б) 10% заработной платы;

в) 50% заработной платы

г) 60% заработной платы;

д) 80% заработной платы.

5. При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

а) в любом случае независимо от вины работодателя;

б) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине;

в) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место из-за неблагоприятной конъюнктуры рынка;

г) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место по неосторожности.

6. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие заработной платы (оплаты труда работника) включает в себя:

а) вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

б) только вознаграждение за труд;

в) только компенсационные и стимулирующие выплаты.

7. Заработная плата должна выплачиваться:

а) один раз в календарный месяц;

б) не реже, чем каждые полмесяца;

в) не реже четырех раз в календарный месяц;

г) не реже двух раз за определяемый работодателем отчетный период (месяц, квартал)

8. Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

а) только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);

б) только если он отработал не менее 1/2 нормы рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);

в) только если он отработал не менее 2/3 нормы рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);

г) только в случае если он работает в некоммерческих организациях;

д) в любом случае, если он заключил трудовой договор с работодателем.

9. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

а) 700 руб.;

б) 1000 руб.;

в) 2300 руб.;

г) 4330 руб.;

д) 11280 руб.;

е) 8575 руб.;

з) величину прожиточного минимума по РФ.

10. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) не менее чем в тройном размере;

д) за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Задание №2 Решить задачи

1. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по п.10 ч. ст.81 ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица.

Какое решение должен вынести суд?

2.Голубев находился в командировке 10 дней. Возвращаясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания. Законны ли действия администрации?

3. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Сделать вывод про работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 10

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Гарантийные и компенсационные выплаты»

Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме, развитие аналитических, сравнительных способностей у будущих специалистов; выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание 1

Ответить на вопросы: Указать статьи ТК

1.Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

4.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Задание2 Решить задачу

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли такие предложения работодателя?

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 11

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Охрана труда»

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание 1 Решить задачи

1.Уполномоченный профкома по охране труда проверил соблюдение законодательства об охране труда женщин завода металлобетонных конструкций. Он установил, что две женщины были заняты на работах по креплению конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета, а три занимались переноской грузов вручную, причем вес каждой партии переносимого груза составлял 20 - 25 кг, а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим весом более 10 т.Соответствуют ли условия труда женщин действующему законодательству? Каковы права уполномоченного профкома по охране труда и каким актом они определены? Если были допущены нарушения законодательства об охране труда женщин, то какие меры может принять уполномоченный?

2.При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил:

1.несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;

2.15-летняя Миронова работает курьером по пять часов. Нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени (за пять часов);

3.17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

4.трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре.

Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения предусмотрены законодательством?

3.Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 3 и 15 лет, отказались поехать в командировку в другой город для монтажа оборудования на заводе. Руководитель управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены подобные командировки, предложил им либо ехать, либо увольняться с работы. Законны ли действия руководителя монтажного управления?

4. В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы - Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период кормления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина - об увеличении продолжительности каждого перерыва с 30 до 45 мин., а Логвиненко - об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня, и таким образом, о сокращении продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе обеим работницам, ссылаясь на отсутствие подобных норм в ТК РФ.

В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логвиненко с администрацией?

5. Ткачиха Еремина, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу в связи с беременностью, подала об этом заявление администрации цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Ереминой отпуск без сохранения заработной платы. Как должна поступить Еремина?

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 12

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Определение законности привлечения работников к дисциплинарной ответственности»

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание1 Решить задачи

1.В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор.Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

2. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался. Как должен быть решен спор?

3.Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.Правомочна ли была КТС разбирать дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

4. Машиниста локомотива Сидорова за проезд на запрещающий сигнал лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на один год. Правомерно ли наложенное дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение годичного срока восстановление Сидорова на прежней работе?

5. За невыполнение без уважительных причин производственного задания администрация объявила рабочему выговор и перенесла очередной отпуск на зимнее время. Правомерны ли действия администрации?

Задание 2. Решить тест

1. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за любое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие);

б) в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квалификации - в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников низкой квалификации - в любой последовательности по усмотрению работодателя);

в) в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет - в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет - в любой последовательности по усмотрению работодателя);

г) в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда.

2. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается для всех категорий работников.

3. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.

4. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности;

в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания;

г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания;

д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

5. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

а) работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию;

б) объявленное взыскание считается недействительным и срок для наложения взыскания начинает течь заново;

в) объявленное взыскание вступает в силу только через 1 месяц после издания данного приказа;

г) издается повторный приказ (распоряжение) в связи с отказом работника от подписи в предыдущем (с новым приказом (распоряжением) работник уже не должен быть ознакомлен);

д) составляется соответствующий акт.

6. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания;

б) 2-х месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

в) 6-ти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

г) 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания;

д) 2-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания.

7. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание, выговор, увольнение;

б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение;

в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение;

д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

8. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка; б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;

в) 1 года со дня обнаружения проступка; г) 1 года со дня совершения проступка;

д) 2-х лет со дня обнаружения проступка; е) 2-х лет со дня совершения проступка.

9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

а) в выборный профсоюзный орган работников;

б) в территориальные подразделения гос. комитета по обжалованию действий или решений должностных лиц;

в) только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

г) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и т.п.);

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается.

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 13

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников»

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание1 Ответить на вопросы

1.Дать понятие ученического договора, условия и особенности его заключения . Кто имеет право заключать ученический договор.

2. Срок, форма и стороны ученического договора
Задание2 Составить ученический договор, используя исходные данные , с лицом, ищущим работу

Пример

Ученический договор

(с лицом, ищущим работу)

г. Москва "12" мая 2015 г.

ООО "Фантазия", в лице директора Пономарева И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и гражданин Воробьев А.А., именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен с Учеником с целью приобретения им профессии – кладовщик для дальнейшего трудоустройства в Обществе.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Общество предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

1.3. Форма ученичества – индивидуальная.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Ученик вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Общества создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.

2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии.

2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.

2.2.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Общества, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.2.7. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

2.2.8. Приступить к работе по завершению обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Обществом, в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет.

2.3. Общество вправе:

2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

2.4. Общество обязано:

2.4.1. Предоставить Ученику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии.

2.4.2. Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда.

2.4.3. В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

2.4.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

2.4.5. При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии кладовщик. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливать.

3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 50 (пятьдесят) рублей в час.

3.3. Выплата стипендии осуществляется не позднее 20 числа каждого месяца.

3.4. Оплата за работу, выполненную Учеником на практических занятиях, осуществляется в срок, указанный для выплаты стипендии.

3.5. Выплата стипендии и оплата за работу, выполненную Учеником на практических занятиях, производится в валюте РФ в наличной денежной форме.

4. Срок действия ученического договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу "12" мая 2015 г. и действует в течение 2 месяцев.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца.

5. Ответственность сторон

5.1. Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

5.2. В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Обществу полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с обучением Ученика.

6. Основания прекращения ученического договора

6.1. Основания прекращения ученического договора:

6.1.1. Окончание срока обучения.

6.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена.

6.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.

6.1.4. Нарушение правил охраны труда.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Общества, а другой – у Ученика.

7.2 Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Общество ООО "Фантазия"

М.П.

Ученик Воробьев А.А.

Экземпляр ученического договора получил: ________ /Воробьев А.А./

12.05.2017г.

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 14

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Определение прямого действительного ущерба, причиненного работодателю», «Определение оснований для привлечения к материальной ответственности работодателя».

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание1 Решить задачи по вариантам

Вариант1

Задача 1. Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Администрация удержала из заработной платы электрика сумму, выплаченную за простой швеям, работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора.Допустимы ли такие удержания?

Задача 2. Водитель автотранспортного предприятия совершил аварию. Поскольку с ним был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенную ему машину, администрация издала приказ об удержании ущерба в полном объеме (3500 рублей). Среднемесячный заработок водителя составляет 3200 рублей. Соответствует ли закону приказ администрации?

Задача 3. В карусельном цехе электрик Мотыгин в рабочее время для себя изготовил из металла шахматные фигуры. В результате неумелого обращения с токарным станком последний оказался неисправным. Стоимость ремонта токарного станка составила 3500 рублей. Среднемесячный заработок Мотыгина - 3200 рублей. В этом же цехе в ночную смену внезапно прекратилась подача электроэнергии. Карусельщик Исаев, пытаясь ликвидировать неисправность в подаче электроэнергии на распределительном щите карусельного цеха, в результате неумелого обращения с электроприборами произвел короткое замыкание и сжег два синхронных электромотора, тем самым причинив ущерб на сумму 6000 рублей.По распоряжению начальника карусельного цеха Мотыгин и Исаев привлечены к полной материальной ответственности, и взыскание ущерба производится по 20% заработка ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Этим же распоряжением указанным работникам объявлен выговор.Оцените законность привлечения работников к материальной ответственности.

Задача 4. Кочегар птицефабрики Теплов, чтобы отогреть вытяжную трубу (не входящую в систему отопления) в помещении птичника изготовил факел из тряпок, смочил его бензином и зажженным факелом (открытым огнем) стал разогревать вытяжную трубу, утепленную стружкой. От загорания стружки в птичнике возник пожар, которым были уничтожены куры и яйца, чем причинен ущерб птицефабрике на 7000 рублей. В судебном заседании Теплов иска не признал и пояснил, что он действовал в интересах птицефабрики, по просьбе птичниц.В каком порядке и к какому виду материальной ответственности может быть привлечен Теплов?

Задача 5. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере. Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Вариант 2

Задача 1. В ночь на 7 марта в канцелярии заводского Дома культуры возник пожар, в результате которого имуществу был причинен ущерб на сумму 6000 рублей. Причиной возникновения пожара явился оставленный включенным электрочайник, которым постоянно пользовались секретарь, зав. постановочной частью и руководители кружков художественной самодеятельности. Ответственной за пожарную безопасность в канцелярии была назначена секретарь Водовозова. Вечером 6 марта последними из канцелярии выходили зав. постановочной частью Дедова и руководитель танцевального кружка Нечай, что подтвердил вахтер, принявший от них в 22 часа ключ от канцелярии, о чем сделана запись в журнале. Директор Дома культуры издал приказ о взыскании с Водовозовой, Дедовой и Нечая полного материального ущерба - по 2000 руб. с каждой. Законны ли действия администрации?

Задача 2. Киров и Усманова работали кладовщиками, а Гавриков и Зимина - фактурщиками на базе горторга. С ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности. 10 сентября со склада базы была отправлена партия мужских костюмов. При получении товаров в магазине была обнаружена недостача шести костюмов на сумму 6362 рубля.Администрация магазина предъявила иск к членам бригады. Возражая против иска, Киров утверждал, что в момент отгрузки товаров он отсутствовал, так как в это время находился на совещании у директора базы. Усманова также иск не признала и пояснила, что в этот день она не работала в связи с болезнью. Но суд иск удовлетворил и возложил материальную ответственность на всех ответчиков -членов бригады.Соответствует ли закону решение суда?

Задача 3. По небрежности прораба стройуправления Мишина был допущен простой автомашины. СУ уплатило в связи с этим транспортной организации 1442 рубля. Администрация СУ своим приказом взыскала эту сумму с Мишина, средний заработок которого составляет 2250 рублей в месяц. Мишин в установленном порядке обжаловал действия администрации. Правомерны ли действия администрации?

Задача 4. Тракторист птицефабрики Лукьянов но неосторожности задавил теленка. Лукьянов согласен передать птицефабрике бычка из личного хозяйства, однако главный зоотехник, к которому обратился Лукьянов с этим предложением, разъяснил ему, что ущерб можно возместить только деньгами. Кто прав в данной ситуации?

Задача 5. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. 8 ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 1500 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 1500 руб., а также недополученные доходы в сумме 1280 руб. Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что районный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 15

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: « Определение оснований для привлечения к материальной ответственности работодателя».

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание1 Решить задачи

Задача 1. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности, если небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствуем состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в суд. Может ли суд вынести решение о взыскании с Миронова причиненного ущерба в полном размере?

Задача 2. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Петровой был украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 850 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты, Петрова отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Петровой и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты Петровой сразу 400 руб. Месячный оклад Петровой 750 руб. Петрова обратилась в суд.К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

Задача 3 Шофер Салагаян в порядке централизованной доставки грузов с базы "Севкавметаллснабсбыт" привез на завод металл. Согласно накладной Салагаян сдал, а Матицин, работавший заведующим складом завода, расписался в приеме 7850 кг. металла и поставил штамп о приеме. На следующий день была выявлена недостача металла в количестве 4150 кг. Завод обратился с иском в суд к Матицину, Салагаяну и Ростовской конторе снабжения и сбыта металлургической продукции о взыскании стоимости металла в количестве 4150 кг. Ростовский областной суд взыскал указанную сумму с Матицина. В жалобе Матицин указал, что, принимая металл по накладной, он не сверил количество мест и вес. Недостача металла по. складу, где он работал заведующим, явилась следствием, недогруза с базы "Севкавметаллснабсбыт". Государственный арбитраж в иске заводу о взыскании указанной суммы отказал.Как должен быть разрешен спор? Должно ли отвечать за наступивший ущерб материально ответственное лицо, принявшее ценности без проверки их количества и веса?

Задача 4. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста -1900 руб., расходы по ремонту компьютера -I960 руб.

Задача5. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста -19000 руб., расходы по ремонту компьютера -I9600 руб.

Какую материальную ответственность понесет Зотов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности зав. лабораторией, который в нарушение ст.76 ТК РФ не отстранил Зотова от работы?

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 16

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс», ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание: Решить задачи

Задача 1. В КТС, куда обратился 21 июня 2001г. техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2001г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова. Правильно ли пост/пил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?

Задача 2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

Задача 3. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев - студент вечернего вуза - обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

Задача 4. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к администрации и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако администрация отказала ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ об его увольнении. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Задача 5. Беспалова - инженер отдела главного механика - была уволена с 25 августа по сокращению штатов. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования норм о преимущественном праве оставления на работе. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября и введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

Задача 6. Электромонтер Соболев был уволен с работы на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он и не справлялся. Какое решение должен вынести суд?

Задача 7. Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен по п. 10 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни заместителем руководителя организации. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих главный инженер организации - юридического лица - является первым заместителем руководителя организации, что отражено и в его должностной инструкции. Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции, ни в приказе о приеме на работу не определен его правовой статус, подтверждающий, что он является заместителем руководителя организации.Каков порядок увольнения по п. 10 ст.81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Задача 8. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на машиностроительном предприятии между представителями дирекции и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители дирекции настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней начальникам цехов, участков, отделов и главным специалистам. Профсоюзный орган предлагал предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 рабочих дней всем руководителям и специалистам предприятия.В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров?

Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению практической работы № 17

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Определение подведомственности разрешения индивидуальных трудовых споров».

Рассмотрение трудовых споров в КТС и судебный порядок рассмотрения индивидуальных

трудовых споров.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ТК РФ

Алгоритм выполнения:

Задание1 Решить задачу

Механик Кораблев обратился в КТС (комиссия по трудовым спорам) с жалобой на директора организации, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае перевыполнения установленного плана работы. До подачи заявления Кораблев общался с директором по этому поводу, но тот заявил, что пока повысить заработную плату не может ввиду неудовлетворительного финансового положения организации.
Может ли КТС рассмотреть такое заявление? Какое решение должна принять КТС?

Задание2 Решить тест

1. Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем: а) признается индивидуальным трудовым спором;

б) не признается индивидуальным трудовым спором

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

а) только комиссиями по трудовым спорам;

б) только специализированными некоммерческими организациями;

в) только судами;

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.

3. КТС образуются по инициативе:

а) работников (представительного органа работников) и/ или работодателя (организации, И П);

б) только работников (представительного органа работников);

в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.

4.В КТС входят:

а) равное число представителей работников и работодателя;

б) 1 представитель работодателя на 2 представителей работников;

в) только представители работодателя;

г) только представители работников

д) 1 представитель работодателя на 3 представителя работников;

5. Представители работодателя назначаются в:

а) руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем;

б) представительным органом работников из своего состава;

в) руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации;

г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

6. Работник может обратиться в КТС:

а) в 10-дневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 15-дневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в 2-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

7. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

8. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

а) немедленному исполнению;

б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование;

г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование;

д) исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжалование.

9 Коллективный трудовой спор - это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

10. Забастовка - это:

а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

в) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

11. Участие в забастовке является:

а) обязательным; б) принудительным; в) добровольным.

12 Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются (м.б. несколько вариантов ответов):

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение с участием посредника;

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

е) рассмотрение в арбитражном суде;

ж) рассмотрение трудовым арбитражем

13. Расчет с работником должен быть произведён:

а) в день прекращения трудового договора;

б) через две недели со дня прекращения трудового договора;

в) за две недели до прекращения трудового договора;

г) в следующую за увольнением неделю.

14 Орган, возглавляющий забастовку, обязан предупредить работодателя об объявлении забастовки в срок не позднее чем за:

а). 3 дня б). 5 дней в). 7 дней г). 10 дней.

15. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?

а). 10 дней б). 15 дней в)1 месяца; г). 3-х месяцев

16. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …

а) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

б) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

в) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

17. По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на
а). Публичные и частные в) Семейные и трудовые
б). Исковые и особого производства г). Индивидуальные и коллективные

Сделать вывод по работе

Приложение 1

Общие критерии оценки выполнения практической работы

Качество выполнения аудиторной практической работы студентов оценивается посредством текущего контроля работы студентов. Текущий контроль – это форма планомерного контроля качества и объема приобретаемых студентом компетенций в процессе изучения дисциплины.

Максимальное количество баллов «отлично» студент получает, если:

1. обстоятельно с достаточной полнотой излагает соответствующую тему;

2. дает правильные формулировки, точные определения, понятия терминов;

3. может обосновать свой ответ, привести необходимые примеры;

4. правильно отвечает на дополнительные вопросы преподавателя, имеющие целью выяснить степень понимания студентом данного материала.

Оценку «хорошо» студент получает, если:

3. неполно, но правильно изложено задание;

4. при изложении были допущены 1-2 несущественные ошибки, которые он исправляет после замечания преподавателя;

5. дает правильные формулировки, точные определения,
понятия терминов;

6. может обосновать свой ответ, привести необходимые примеры;

7. правильно отвечает на дополнительные вопросы преподавателя, имеющие целью выяснить степень понимания студентом
данного материала.

Оценку «удовлетворительно» студент получает, если:

8. неполно, но правильно изложено задание;

9. при изложении была допущена 1 существенная ошибка;

10. знает и понимает основные положения данной темы, но
допускает неточности в формулировке понятий;

11. излагает выполнение задания недостаточно логично и последовательно;

12. затрудняется при ответах на вопросы преподавателя.

Оценка «неудовлетворительно» студент получает, если:

13. неполно изложено задание;

14. при изложении были допущены существенные ошибки, т.е. если оно не удовлетворяет требованиям, установленным преподавателем к данному виду работы.

Приложение2

Памятка-алгоритм решения задач

1. Прочитай внимательно задачу и подумай, что означает каждое число и дата в задаче. Постарайся представить то, о чем говорится в задаче.

2. Если задача сложная, запиши кратко ее условие, начерти к ней схему или сделай рисунок.

3. Прочитай вторично задачу и перескажи про себя.

4. Подумай, что надо знать, чтобы ответить на вопрос задачи.

5. Подумай, что можно узнать из данных и условия задачи и нужно ли это знать для ответа на вопрос задачи.

6. Обдумай план решения задачи.

7. Реши задачу.

8. Проверь ответ.

ПРИМЕР РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ

Условие: Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов.

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?

Вопрос: Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день.

Решение:

Администрацией допущен целый ряд нарушений действующего трудового законодательства, таких как привлечение к сверхурочной работе и работе в нерабочий праздничный день, привлечение к работе в нерабочий праздничный день отдельных категорий работников, которые в соответствие с законом не могут привлекаться к работе в такие дни и другие.

Согласно ч.2 ст.91 ТК РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из этого следует, что нормальная продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов.

Следовательно, в рассматриваемом случае работниками выполнялась сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) (ст.99 ТК РФ).

Согласно ст.152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.113 ТК РФ - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ

Ответы к практической работе №17 1-а, 2-г, 3-а, 4-а, 5-а, 6-д, 7-д, 8-а, 9-б, 10-б, 11-в,

12-б г ж, 13-а, 14-б, 15-б, 16-б, 17-г.

Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине "Трудовое право"

Материалы на данной страницы взяты из открытых истончиков либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.

19.01.2020