Общие основания расторжения трудового договора

Автор: учитель истории и права

ГКОУ «РЦДОДИ» РД

Сефербеков Физули Шихмагомедович

Общие основания расторжения трудового договора

         Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каждому из оснований. Трудовое законодательство Российской Федерации, устанавливающее перечень оснований для расторжения трудового договора, использует различные условия: расторжение трудового договора; Расторжение трудового договора; аннулирование трудового договора; увольнение. Все эти термины означают прекращение трудовых отношений. Но все же они различаются по содержанию и несут различную смысловую нагрузку. Первые два условия использования в отношении трудового договора, термин «увольнение» используется, когда дело касается сотрудника. Прекращение трудового договора означает одновременное увольнение работника (за исключением смерти работника). Термин «прекращение» является самым емким и широким, поскольку он охватывает все случаи расторжения трудового договора независимо от того, кто его инициировал, включая обстоятельства, не зависящие от сторон. И «расторжение трудового договора», как правило, связано с существованием воли (в среднем) одной или обеих сторон трудового договора. Прекращение трудового договора может наступить только тогда, когда есть законные основания для этого.Причины расторжения трудового договора являются такими существенными обстоятельствами, которые установлены законом как юридические факты расторжения договора (статьи 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ). [10]

Теоретически эти юридические факты представлены следующими видами спорта:                                                                                                                               1) Умышленные действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, которое не является участником договора, но не является участником договора но имеет законное право потребовать его прекращения, принять инициативу о расторжении трудового договора. При одностороннем провозглашении воли в законодательстве о расторжении трудового договора. В подавляющем большинстве случаев на практике это одностороннее действие.                                                                                                                                              2) События. Так, событием будет смерть работника, а так же истечение срока трудового договора или обусловленной работы.

Приостановление работника с работы может осуществляться только по предложению уполномоченных представителей в случаях, непосредственно из законодательства (статья 76 ТК).Увольнение сотрудника будет законным, когда в то же время возникают следующие обстоятельства: увольнение оформляется на законных основаниях, т. е. Есть приказ об увольнении; доступ, сопровождаемый увольнением в присутствии ТК РФ или иного законодательного акта; соблюдается порядок увольнения, установленный для увольнения на данной основе. Ответственность за незаконное увольнение устанавливается ТК РФ. В частности, в статьях 234 и 394 ТК РФ. Трудовые споры о правомерности увольнения рассматривают суды. Наряду с условиями «расторжение и расторжение трудового договора законодателем дополнительного слова -« аннулирование трудового договора »(ст. 61 ТК РФ). Анализ статьи 61 ГК РФ не дает достаточных оснований для определения термина «расторжение трудового договора», что на практике вызывает много споров. Представляется, что аннулирование трудового договора — это признание его несуществующим в связи с тем, что работник отказался от исполнения принятых на себя обязательств в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 61 ТК РФ.

Маловероятно, что отмена трудового договора может быть связана с его прекращением. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений, которое не возникло, поскольку отмена трудового договора влечет за собой признание несуществующих и трудовых отношений, вызванных заключением трудового договора. В смысле ст. 61 Трудового кодекса РФ признание трудового договора отменяется работодателем в одностороннем порядке. Для этого должны быть выполнены следующие условия: истечение установленного периода (недели с момента, когда работник был обязан начать выполнять свои трудовые обязанности); отсутствие обоснованных оснований для невыхода на работу в определенный период. В то же время законодатель не установил четкие правила поведения для работодателя в этом случае. Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих законное поведение работодателя. Мнения ученых и практиков по этому вопросу расходятся.  Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем решении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [24] оставил этот вопрос без внимания. Согласно п. 5.1 Постановления Минтруда России от 10.10.03 № 69 «Об утверждении Инструкции о заполнении трудовых книжек» [42], запись об увольнении (расторжении трудового договора) в трудовой книжки составлен в соответствии с приказом (приказом) или иным решением работодателя. Дата и номер заказа (инструкции) заносятся в книгу трудовых книжек, а также причины увольнения работника, содержащиеся в нем. Ошибки, допущенные работодателем при составлении расторжения трудового договора, могут иметь для него негативные последствия, поскольку они являются основой для восстановления работника на работе. В результате во всех случаях расторжения трудового договора работник подлежит увольнению и только в случае его смерти, исключения из списков персонала организации.

Прекращение трудового договора, как и все односторонние и двусторонние действия, и события, а прекращение - это только односторонние волевые действия. Все основания для расторжения трудового договора делятся на общие и дополнительные.

Статьей 77 ТК РФ установлены общие для всех работников основания прекращения трудового договора:[33]

1)соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2)истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

8) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ). Для прекращения правовых отношений между сотрудником и работодателем нет никаких препятствий, требуется только соглашение. Не имеет принципиального значения, какой договор расторгается (срочный или бессрочный). Он, может быть, расторгнут в любое время. После определенного периода срок действия трудового договора с фиксированным сроком может быть прекращен. Работодатель, который решил не возобновлять трудовые отношения с работником, должен заранее письменно уведомить его (не менее чем за три дня до его увольнения) (статья 79 ТК РФ). [21] Трудовой договор в соответствии со статьей 56 ЛК РФ - документальная регистрация соглашения, заключенного между работником и работодателем.Точно так же по соглашению сторон его можно расторгнуть. В статье 78 ЛК РФ говорится, что в любой момент можно расторгнуть трудовой договор на этой основе. Особенность этой причины прекращения трудового договора заключается в том, что он предполагает совместную волю сторон договора о прекращении трудовых отношений. Однако обычно работодатель, когда он заинтересован в увольнении сотрудника и не имеет юридических оснований, предлагает прекратить действие контракта по этой причине. И если у работника также есть желание прекратить трудовые отношения, увольнение основано на «соглашении сторон трудового договора». РСам клиент может инициировать отмену контракта на этой основе. По истечении срока срочного трудового договора стороны, которые его заключили, имеют право прекратить действие без объяснения причин. Если ни одна из сторон труда не требовала его прекращения, а трудовые отношения фактически продолжаются, то договор срочного контракта автоматически приобретает статус контракта с неопределенным периодом на тех же условиях. Для этого достаточно, чтобы работник работал над определением в контракте периода продолжительностью не менее одного дня. Это предусмотрено в статье 58 ЛК РФ. И в будущем работник может быть уволен по какой-либо причине, но не в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ЛК РФ. Таким образом, договор прекращается в связи с истечением срока только в том случае, если работник или работодатель выразили желание прекратить его в момент истечения срока его действия.Как показывает практика, наиболее распространенной причиной увольнения является «собственное желание» сотрудника. Особенности такого увольнения устанавливаются специализациями Трудового кодекса РФ. Они такие. Во-первых, должно быть желание работодателя прекратить действие трудового договора. И отношение работодателя к этому увольнению не имеет значения: он должен стрелять. Во-вторых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя.ТТребование обязательной профилактики - это мера, предназначенная для защиты интересов работодателя, поскольку дает ему возможность найти замену для уволенных. В-третьих, сотрудник на весь срок страхования. Устранение права капитуляции по его собственной воле имеет право устно или письменно отозвать свое заявление без разрешения главы организации. Увольнение в этом случае не может, и работодатель обязан вернуть заявку работнику без каких-либо ограничений, если другому работнику не предлагается занять его место, которое в соответствии с законом не может быть отказано в трудовом договоре (часть 4, 64 ТКРФ).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе только по основаниям, указанным в федеральном законе.

Другие основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приведены в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» (статьи 278, статья 280, статья 288, статья 292, статья 296, статья 307, пункт 312, пункт 336, пункт 341, пункт 347). [27]                                        Другие основания могут также предусматривать и соблюдать федеральные законы (например, в соответствии со статьей 74 Федерального закона «Об акционерных обществах» трудовой договор с директором акционерного общества может быть расторгнут в соответствии с установленной законом, без каких-либо судебных действий (бездействия) с его стороны). [30] В ст. 81 ЛК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя любой формы и организационно-правовой формы. По этим причинам трудовой договор может быть расторгнут как на неопределенный срок, так и на срочный трудовой договор до истечения его срока. Однако существование основы - это право, а не обязанность работодателя прекратить действие трудового договора. Он решает эту проблему в каждом случае, принимая во внимание все обстоятельства. Необходимо учитывать тот факт, что каждая причина прекращения трудового договора по инициативе работодателя имеет свою специфику. Некоторые аспекты этих оснований для прекращения трудового договора будут рассмотрены в следующем разделе.