Организация работы по антикоррупции в образовательном учреждении

Организация работы по антикоррупции в учреждении

         Для того  чтобы организовать  работу  по антикоррупции я руководствовалась:

1.) ст. 13.3. ФЗ от 22.12 2008 г. № 273 «О противодействии коррупции».

1. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

2. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

         2.) Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденные Минтрудом России 8 ноября 2013 г.

         Особое внимание обратим на ст. 13.3. ФЗ от 22.12 2008 г. № 273 «О противодействии коррупции», где четко сказано какие меры должна предпринимать организация по предупреждению коррупции.

         Составлен план работы по антикоррупции. Работа велась по шести следующим направлениям:

1.Нормативно-правовое и организационное обеспечение антикоррупционной деятельности

2.Обеспечение доступности и прозрачности деятельности учреждения

3. Организация работы с работниками учреждения

4.Организация работы с родителями (законными представителями) обучающихся

5.Организация работы с обучающимися

6.Взаимодействие с правоохранительными органами

         Остановимся отдельно на каждом из направлений.

  1.Нормативно-правовое и организационное обеспечение антикоррупционной деятельности

Начнем с приказов:

1.Приказ о назначении лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

2.Приказ о создании Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов.

3.Приказ о создании Комиссии по приему, оценке стоимости, хранению, реализации (выкупу), включению принятых в установленном порядке к бухгалтерскому учету подарков, стоимость которых превышает 3 тыс. рублей, в реестр имущества.

4.Приказ об  утверждении  локальных актов по антикоррупции.

Назначено приказом должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных нарушений.

Разработаны и утверждены  следующие локальные акты:

- Кодекс этики и служебного поведения работников  МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан (приложением является обязательство о принятии Кодекса);    

- Антикоррупционная политика  МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан;

-Положение о Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан (секретарем комиссии является лицо, ответственном за профилактику коррупционных и иных правонарушений; заседания проводятся раз в квартал.) Хочется отметить, что директор учреждения не является председателем комиссии;

- Положение о лице, ответственном за профилактику коррупционных и иных правонарушений  МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан.

- Положение о конфликте интересов работников МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан;

- Положение о сообщении  работниками   МБОУ СОШ №3 пос.Эльбан  о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими  официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации в соответствии с приложением (приказом определен  состав комиссии по  приему, оценке стоимости, хранению, реализации (выкупу), включению принятых в установленном порядке к бухгалтерскому учету подарков, стоимость которых превышает 3 тыс. рублей, в реестр имущества).

Внимание было обращено с кем согласовывались данные нормативные акты и где они рассматривались перед принятием (так как в методических рекомендациях на это делается упор). Каждый работник учреждения должен быть ознакомлен с их содержанием под роспись (так как в методических рекомендациях на это делается упор).

Все работники учреждения приняли под роспись Обязательство о принятии и соблюдении Кодекс этики и служебного поведения работников  МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан (срок данного обязательства бессрочный).

В целях предупреждения возникновения конфликта интересов работников учреждения разработано Положение о конфликте интересов работников МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан. Лицом ответственным за прием сведений о возникшем конфликте интересов определены председатель комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов и лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

Регулярно раз в квартал проводились заседания Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан, во время которых подводились промежуточные итоги работы учреждения по исполнению антикоррупционного законодательства. Должны вестись протоколы заседаний Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов.

После разработки основных положений мы определили перечень журналов, которые должны вестись в учреждении:

1.Журнал о регистрации уведомлений о получении подарков работниками МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан.

2. Книга учета  подарков, принятых на ответственное хранение.

3. Журнал о регистрации уведомлений о возникновении у работника МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан при исполнении должностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4. Журнал о регистрации уведомлений о регистрации уведомлений о факте склонения работника МБОУ СОШ № 3 пос.Эльбан к совершению коррупционных правонарушений.

2.Обеспечение доступности и прозрачности деятельности учреждения

-страничка на школьном сайте

-подраздел на сайте «Сообщить о нарушении»

- стенд «Противодействие коррупции»

На главной странице официального сайта учреждения имеется раздел «Антикоррупция». В данном разделе размещена нормативно - правовая база, отчеты о проведенных мероприятиях, памятки для граждан по противодействию коррупции. В меню сайта также имеется  подраздел «Сообщить о нарушении», где предусмотрена возможность получения информации от граждан по проблемным вопросам. В учреждении оформлен информационный уголок «Противодействие коррупции», где размещена необходимая информация, памятки, методические рекомендации, телефоны правоохранительных служб поселка Эльбан  и администрации по вопросам противодействия коррупции.

3. Организация работы с работниками учреждения

-проведение мероприятий по разъяснению работникам учреждения законодательства в сфере коррупции.

-ознакомление работников с нормативными документами различного уровня.

-обеспечение системы прозрачности при распределении компенсационных, стимулирующих выплат работникам учреждения.

-подведение итогов работы по противодействию коррупции  в учебном году на административном совещании.

         Особое внимание обращалась на протоколы административных совещаний и совещаний с педагогическими работниками, а так же ознакомление работников с принимаемыми локальными актами.

         По организации работы с родителями и обучающимися останавливаться не будем.

         Разработав основные нормативные документы мы сформировали папку.

Скачано с www.znanio.ru