Организация самоуправления в коллективе обучающихся

МИНИСТЕРСТВО ОБРЗОВАНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛБНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НЕВИННОМЫССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНО­ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» КОЛЛЕДЖ НГГТИ Организация самоуправления в коллективе обучающихся Работу выполнил:   Аверьянова Светлана Евгеньевна –  заместитель директора по  социально­воспитательной работе. г.Невинномысск 2019г. Сущность ученического самоуправления Сущность, как правило, отражается в определении понятия, поэтому мы обратились   к   справочной   литературе   и   научным   публикациям   по   данной проблеме.   Составители   «Педагогического   энциклопедического   словаря» определяют   самоуправление   как   форму   организации   жизнедеятельности коллектива   учащихся,   обеспечивающую   развитие   их   самостоятельности   в принятии   и   реализации   решений   для   достижения   общественно   значимых целей. Многогранность   детского   самоуправления   как   психолого­ педагогического явления – причина и источник многочисленных толкований и определений.   В   социологии   к   самоуправлению   подходят   с   позиции регулирования   общественных   отношений   и   определяют   его   как   важнейшее средство   социализации;   в   социальной   психологии   –   с   позиции   фактора развития группы, считая, по мнению Р.Х.Шакурова, самоуправление одной из социально­психологических функций управления; в педагогике – с позиции решения учебно­воспитательных задач, стоящих перед коллективом учащихся и педагогов. Н.К.Крупская   трактовала   самоуправление   как   привлечение   детей   к управлению   делами   своего   класса,   своей   школы.Надежда   Константиновна рассматривала детское самоуправление как, одно из средств всей системы воспитательной   работы   и   показала   на   этом   примере   образец   конкретного анализа детской деятельности и ее воспитательных результатов. Наибольшее   развитие   самоуправление   получило   в   педагогической деятельности   А.С.Макаренко,   который   рассматривал   самоуправление   как составное   звено   более   широкой   и   общей   проблемы   –   становления воспитательного коллектива (термин А.С.Макаренко.­ А.Ю.). Коллектив, ­ считал   А.С.Макаренко,­  не просто   собрание, не  просто группа взаимодействующих индивидуумов, это целеустремленный комплекс личностей, организованных и обладающих органами коллектива. Органическое   единство   интересов   коллектива   и   интересов   общества А.С.Макаренко   считал   основным   мотивом   формирования   потребности воспитанников в самоуправлении, а само самоуправление рассматривал как условие получения конкретных навыков демократии. Все педагоги­новаторы сходятся во мнении, что коллектив — важная составляющая   педагогического   процесса.   Однако   более   всего   эту   мысль развил   и   внедрил   в   практику   создатель   «Педагогики   общей   заботы»   И.П. Иванов. Он  утверждает,  что  формирование  личности  происходит  только  в коллективе   и   через   коллектив.   И.П.   Иванов   разработал   методику   КТД,   в основе которой лежат забота и творчество, анализ каждого дела, являющиеся, по словам С.Л. Соловейчика, ключом к этой методике. И.П. Иванов применял в   своей   работе   самоуправление   школьников,   рассматривая   его   как   способ демократичной   организации   коллектива,   как   гуманистической   общности детей и взрослых, имеющей целью свободное развитие каждого. Н.И.Приходько   понимает   под   самоуправлением   целенаправленную, конкретную,   систематическую,   организованную   и   прогнозируемую   по результатам   деятельность   учащихся,   в   процессе   которых   реализуются функции управления, направленные на решение задач, стоящих перед школой. В.М.   Коротов   определяет   ученическое   самоуправление   как   метод организации   воспитательного   коллектива;   Л.И.Новикова   считает,   что самоуправление – это разумно осуществляемая самими детьми деятельность, включающая   постановку   цели,   планирование,   способы   реализации   плана, организацию учета и контроля. Таким   образом,   мы   можем   определить   детское   самоуправление   как демократическую   форму   организации   детей,   обеспечивающую   развитие   их самостоятельности   в   принятии   и   реализации   решений   для   достижения групповых целей. Принципы ученического самоуправления Под принципами деятельности мы понимаем те ее основания, которые определяют   главные   направления,   всю   систему   функционирования   органов ученического самоуправления – содержание, методы, организацию, а также отношения,   складывающиеся   между   участниками   самоуправления.   Теория социального   управления   насчитывает   до   40   различных   принципов,   однако, общепринятой   классификации   принципов   не   существует.   Формулировались принципы управления как социологами (В.Г.Афанасьев, М.К.Бочаров), так и ведущими педагогами (А.С. Макаренко). На основе разработок этих авторов была   предпринята   попытка   определения   социально­педагогических принципов   школьного   самоуправления.   Сложность   решения   данной   задачи заключается в том, что необходимо в выделяемых принципах учитываются важнейшие   основания   деятельности   сразу   трех   субъектов   школьной   жизни (педагогов,   учащихся   и   их   родителей).   Таким   образом,   при   организации деятельности   органов   школьного   самоуправления   предлагается руководствоваться   следующими   общими   принципами,   характерных   и   для ученического самоуправления:  Принципом   равноправия. Все   участники   школьного самоуправления   должны   иметь   равные   права   субъектов   школьной   жизни, право   решающего   голоса   при   принятии   того   или   иного   решения   в   своем коллективе или ассоциации;   Принципом   выборности. В   соответствии   с   ним   органы самоуправления   приобретают   соответствующие   полномочия   в   результате полномочных выборов;   Принципом   обновляемости  и  преемственности. Этот   принцип требует   периодического   обновления   состава   органов   самоуправления   и   их руководителей, определенного в нормативных школьных документах. В то же время должна обеспечиваться преемственность в работе между предыдущим и   последующим   составом   того   или   иного   органа   самоуправления. Н.И.Приходько   объясняет   это   тем,   что«выборы   в   органы   самоуправления должны рассматриваться не как поощрение за хорошую успеваемость, а как конкретная реализация доверия и ответственности, как школа подготовки к общественному самоуправлению».  Принцип   открытости   и   гласности. Вся   работа   органов самоуправления   должна   быть   открытой   для   каждого   члена   коллектива (ассоциации)   и   обеспечивать   получение   каждым   из   них   оперативной   и достоверной информации;   Принципом   демократии. Предполагается   вовлечение   в самоуправленческую   деятельность   всех   участников   образовательного процесса, при этом формы прямой демократии должны иметь приоритетное значение перед формами представительной демократии;   Принцип законности. Необходимость неукоснительного следования органов   самоуправления   положениям   Конституции   РФ   и   другим государственным   правовым   актам,   уставу   школы   и   ее   локальным нормативным документам;   Принцип   целесообразности.Деятельность   органа   самоуправления должна   быть   направлена   на   реализацию   личностных   и   коллективных потребностей и интересов детей, их родителей и педагогов;   Принцип   представительства. Первичные   коллективы   должны иметь своих представителей в избираемых ими органах самоуправления;   Принцип гуманности. Органы самоуправления должны действовать на   основе   нравственных   ценностей   народов   России,   меры   ответственности должны и наказания быть строгими, но гуманными, не унижать достоинство взрослого или ребенка;  Принцип   коллегиальности   и   персональности. Коллегиальное принятие   управленческих   решений   и   обеспечение   персональной ответственности   за   выполнение   каждого   решения;   создание   условий   для полного проявления и развития способностей каждого;  Принцип   свободы   и   самодеятельности. Означает   возможность каждого   субъекта   самоуправления   свободно   выбирать   методы   и   формы реализации   принятого   решения, самостоятельность и самодеятельность;    проявляя   активность,   творчество,  Принцип   критики   и   самокритики. Свобода   высказывания замечаний, не допуская при этом унижения достоинства окружающих людей. Из   более   общего   принципа   интеграции   и   дифференциации педагогического   управления   и   детского   самоуправления   вытекают следующие:  Принцип совета и согласия. Перед принятием решения необходимо советоваться, принимать решение на основе согласия всех или большинства членов органа самоуправления;  Принцип   доброжелательной   требовательности. Этим принципом   широко   пользовался   в   своей   практике   А.С.Макаренко. Доброжелательность  всегда требовательна, так же как и требовательность, всегда   должна   быть   доброжелательной.   «Отношения   между   учителем   и органами   ученического   самоуправления   должны   быть   основаны   на глубочайшем   взаимоуважении.   Каждый   учитель   должен   уметь   слушать   и слышать своих учеников. Общеизвестно, что школьник воспринимает советы, рекомендации старших лишь тогда, когда видит уважение к себе, желание старших помочь ему;  Принцип   распределения   полномочий. Четкое   распределение властных полномочий и ответственности между всеми органами ученического самоуправления;  Принцип отчетности. Все избранные органы самоуправления и их члены   регулярно   (не   реже   одного   раза   в   полугодие)   отчитываются   перед своими избирателями о проделанной ими работе и ее результатах;  Принцип единства и оптимального сочетания коллективных и личных   интересов   детей. Этот   принцип   предполагает   обеспечение непротиворечивости   всех   целей   актуальным   целям   каждого.   Как   писал М.И.Рожков:   «Особенно   на   первом   этапе   становления   детского самоуправления   важно,   чтобы   выдвигаемые   перед   учащимися   цели совместной   деятельности   не   были   бы   ими   сразу   отвергнуты   как неприемлемые. Обеспечить вовлеченность детей в решение управленческих задач возможно лишь при позитивном их отношении к деятельности»;  Принцип   социальной   значимости   деятельности предполагает мобилизацию   детского   коллектива   вокруг   единой   цели,   сплачивающей участников   совместной   деятельности.   При   этом   другие   цели   становятся сопутствующими и подчиняются главной. Еще   один   важный   принцип   для   деятельности   ученического самоуправления   выделяет   Н.И.Приходько   –  принцип   конкретизации коллективных творческих дел, который позволяет включать школьников в различные виды деятельности, что позволяет побывать им и организатором, и исполнителем   одновременно   и   избежать   эгоистического   стремления   к первенству ради личного превосходства. Наряду с названными принципами могут действовать и специфические, характерные   принципы   самоуправления,   избранные   конкретной   школой, вызванные   национальными,   региональными   и   местными   условиями, особенностями и традициями. Функции ученического самоуправления Цели   деятельности   и   развития   ученического   самоуправления реализуются   путем   выполнения   определенных   функций.   При   этом необходимо четкое разграничение управленческих и педагогических функций. Р.Х.   Шакуров   считает,   что   управленческие   функции   представляют   собой «совокупность   однородных   по   содержанию,   постоянно   повторяющихся задач»,   своевременное   и   качественное   решение   которых   необходимо   для нормальной   работы   коллектива.   Он   выделяет   иерархизированную   систему функций: 1. Целевые функции. Они определяются в соответствии с ведущими видами деятельности детей. 2. Социально­психологические, которые способствуют: а)   формированию   сплоченного   детского   коллектива.   Органы самоуправления,   реализуя   эту   функцию,   регулируют   межличностные   и межгрупповые   отношения   в   ученическом   коллективе.   Выполняя   различные общественные   поручения   по   решению   органов   детского   самоуправления, учащиеся   вступают   в   отношения   руководства   и   подчинения,   взаимной ответственности,   зависимости,   контроля.   Наличие   таких   отношений,   по   «цементирует»   коллектив, образному   выражению   А.С.Макаренко, способствует формированию у учащихся потребности совместной работы и общения. б) эмоциональной тонизации коллектива (термин Р.Х.Шакурова.­ А.Ю.), т.е. созданию в коллективе оптимистического настроения, «мажорного тона», как говорил А.С.Макаренко. Реализуя эту функцию, органы самоуправления должны   постоянно   быть   в   курсе   настроений   членов   коллектива,   убеждать учащихся   в   необходимости   внимательного   отношения   друг   к   другу. Включившись  в нее, органы самоуправления стремятся создать обстановку внимания   к   событиям   в   жизни   членов   коллектива,   осуществляют   учет настроений   учащихся   и   ищут   пути   улучшения   эмоциональной   атмосферы, пытаются   самостоятельно   преодолеть   возникающие   трудности   в   создании благоприятного климата отношений. 3. Оперативно­организационные   функции, которые   служат   для реализации   функций   1   и   2   групп.   Они   представляют   собой   этапы управленческого цикла: выработка и принятие решения; доведение принятого решения до коллектива школы; организация выполнения принятого решения; создание условий для выполнения решения; получение информации о ходе выполнения решения, ее анализ, учет, оценка деятельности, контроль. Необходимо   отметить,   что   органы   самоуправления,   наряду   с управленческими функциями, реализуют:  социально­ориентированные   функции,   отражающие   учебно­ воспитательные   задачи,   стоящие   перед   ученическим   коллективом,   и направлены   на   нравственное   воспитание   будущего   поколения,   на   процесс социализации учащихся. Как писала Н.К.Крупская: «Одной из самой важной функций   школьного   самоуправления   должно   быть   развитие   у   ребят организационных навыков».  личностно­ориентированные,   которые   направлены   на удовлетворение потребностей и интересов учащихся. М.И.Рожков   выделяет   и   специфические   функции,   отличающиеся   от общих управленческих тем, что их реализация возможна только на основе такого признак системы, как саморазвитие. К ним он относит:. 1.   Самоактивизация предполагает   вовлечение   как   можно   большего числа   членов   детских   коллективов   в   решение   управленческой   проблемы, систематическую   работу   по   вовлечению   учащихся   в   управление   новыми сферами деятельности. 2.Организационное   саморегулирование предполагает   гибкость   в реализации   организаторских   функций   членами   ученических   коллективов, устойчивое   влияние   актива   на   коллектив,   способность   коллектива самостоятельно изменять свою структуру с целью более успешного решения организаторских задач. 3.Коллективный   самоконтроль предполагает   постоянный самоанализ   органами   самоуправления   и   отдельными   организаторами   своей деятельности и, на основе этого, поиск более эффективных путей решения управленческих задач. Как   пишет   Н.И.Приходько:   «В   реальной   школьной   практике   все функции ученического самоуправления находятся в тесном взаимодействии. Так, организация коллектива на выполнение принятого решения, безусловно, требует анализа принятого решения, определения путей. Форм и методов его выполнения, внесения определенных корректив в процесс сотрудничества и взаимодействия». Ученическое   самоуправление   не   может   быть   наделено   функциями администрирования,   т.е.   оно   не   может   подменять   деятельности   учителей, директор и его заместителя. Учащиеся должны делать только то, что входит в функции   представляемых   ими   органов. самоуправленческие функции с профессиональными.   Нельзя   смешивать Роль ученического самоуправления в развитии личности Основное   предназначение   ученического   самоуправления   – удовлетворить   индивидуальные   потребности   обучающихся,   направленные, прежде всего на защиту их гражданских прав и интересов. Участие в решении   участие   обучающихся   в   ученическом насущных   проблем   школы, самоуправлении   способствует   формированию   более   четкой   и   осознанной гражданской позиции и ценностного отношения к себе и другим, позволяет повысить социальную компетенцию, развивает социальные навыки поведения и установки на самостоятельное принятие решений в проблемных ситуациях. Ученическое самоуправление открывает дл многих школьников возможности проявить свои личностные способности, найти интересное дело, организовать его   выполнение,   принимая   на   себя   персональную   ответственность   за   его выполнение. Детское   самоуправление   является   конкретным   видом   деятельности школьников. Отвечая за отдельные разделы работы своего коллектива, дети организовывают   своих   товарищей   на   выполнение   заданий,   участвуют   в планировании, контролируют и проверяют друг друга. А, как известно, всякая деятельность   человека   является   своего   рода   упражнением   его   сил   и способностей,   и,   следовательно,   вызывает   определенное   их   развитие. Участвуя в работе органов самоуправления, учащиеся приобретают целый ряд привычек  и навыков, умений и  знаний.  А ведь, по  словам   В.М. Коротова, «воспитательное   значение   ученического   самоуправления   состоит   в подготовке   воспитанников   к   участию   в   общественном   самоуправлении,   в формировании у детей важнейших качеств нового человека» . Согласно исследованиям Н.И.Приходько, в ходе включения учащихся в школьное   самоуправление,   у   них   формируется   научное   управленческое мышление, которое способствует формированию таких умений, как:  анализировать   возникающие   управленческие   ситуации   и   выявлять причины, их породившие;  предвидеть последствия своих действий и действий коллектива;  оценивать создавшуюся ситуацию и находить оптимальное решение;  анализировать   и   синтезировать   воспринимаемую   управленческую информацию;  аргументировано и логично отстаивать свое мнение;  объективно   оценивать   свои   действия,   действия   органов самоуправления;  определять   перспективы   развития   самоуправления,   планировать работу с учетом этих перспектив;  устанавливать деловые отношения с товарищами и педагогами. «Если школьник пассивен, бездеятелен, от его управленческих знаний и умений,   информированности   мало.   Высокая   управленческая   культура школьника невозможна без высокой общественно­политической активности и гражданской социальной зрелости». Так же, воспитательное значение ученического самоуправления состоит в том, что, практически выступая в роли организаторов в своем коллективе, воспитанники   приобретают ряд моральных  качеств, необходимых человеку нашего времени, таких как: 1. прежде всего, это личная ответственность каждого за общее дело, за успехи своего коллектива, глубокая преданность общим задачам. Выступая при   правильной   постановке   самоуправления   в   роли   уполномоченных коллектива, дети приучаются видеть в интересах общего дела свои личные интересы. 2.   формируется   и   такое   важное   качество,   как   принципиальностью   во взаимоотношениях   с   другими   членами   коллектива   и   постоянно   растущая требовательность   к   себе   и   к   своим   товарищам.   Характеризуя   свой воспитательный   идеал,   А.С.Макаренко   писал:   «Он(ученик.­   А.Ю.)   должен уметь   подчиняться   товарищу   и   должен   уметь   приказывать   товарищу.   Он должен   уметь   быть   вежливым,   суровым,   добрым   и   беспощадным   –   в зависимости   от   условий   его   жизни   и   борьбы.   Он   должен   быть   активным организатором.   Он   должен   быть   настойчив   и   закален,   он   должен   владеть собой и влиять на других; если его накажет коллектив, он должен уважать и коллектив,   и   наказание»   .   Самоуправление   является   лучшей   школой воспитания   таких   качеств.   Ведь   они,   по   словам   В.М.Коротова,   будут закономерным   результатом   организованных   педагогами   отношений   и деятельности учащихся в органах самоуправления. 3.  участие   в  самоуправлении   развивает   в  детях   инициативу,  постоянное стремление   внести   в   жизнь   коллектива   что­то   новое.   В   этом   случае инициатива является личным вкладом каждого члена коллектива в улучшение работы и жизни школы в целом. Действительный смысл воспитательной работы состоит не в бесплодных разговорах с ребенком, а в создании таких жизненных ситуаций, в которых проявляются   лучшие   черты   личности.   И   воспитательное   значение ученического самоуправления как раз заключается в создании практически неограниченных   возможностей   для   упражнения   коллектива   и   каждой личности в социальном поведении. В.М.   Коротов   делает   акцент   на   том,   что   не   следует   думать,   что положительные   качества   личности   будут   воспитываться   у   детей   стихийно, сами по себе, стоит лишь ввести в детском коллективе самоуправление. «Там, где педагоги устраняются от серьезной работы по руководству ученическим самоуправлением,   его   развитием,   возможны   воспитательные   результаты, совершенно   противоположные   ожиданиям.   При   неправильной   постановке самоуправления могут возникнуть у детей, его непосредственных участников, такие   отрицательные   качества,   как   зазнайство,   высокомерие,   формальное отношение к делу, индивидуализм» .  Непосредственные причины тому могут быть   разными:   неправильное   осуществление   выборности,   отсутствие отчетности   отдельных   органов   перед   другими,   ослабление   или   полное отсутствие педагогического руководства. Поэтому важным условием достижения положительных воспитательных результатов   при   развертывании   детского   самоуправления   является   умелое педагогическое   руководство   деятельностью   учащихся,   последовательное проведение   воспитателями   основных   требований   к   системе   школьного самоуправления. Условия развития ученического самоуправления Развитие   ученического   самоуправления   в   общеобразовательных учреждениях   зависит   от   успешности   решения   целого   ряда   задач организационного, педагогического и психологического характера.   кадрового,   программно­методического,   социально­ 1.  Организационные   условия  состоят   в   том,   чтобы   самоуправление функционировало на всех 4 уровнях (индивидуальный, первичный коллектив, коллективы   школы   и   общешкольные   органы).   Для   этого,   прежде   всего, необходимо   проанализировать   социально­педагогическую   ситуацию,   в которой   работает   данное   учреждение,   выяснить   интересы   и   потребности детей и их родителей. Важно так же учесть особенности школы, ее профиль, основные   задачи,   которые   она   признана   решать,   а   так   же   сложившиеся традиции, материальные и кадровые возможности. 2. Кадровые условия – возможность профессионального роста педагогов в сфере самоуправления, а так же активистов ученического самоуправления. 3. Социально­педагогические условия:  Опора в работе с учащимися на ведущие принципы деятельности, теорию   воспитательного   коллектива   и   педагогической   диагностики;   учет психологических и возрастных особенностей и возможностей учащихся, их индивидуальных   качеств;   направленность   деятельности   на   реализацию потребностей и интересов учащихся в школе.  Включение  в работу с органами ученического  самоуправления по возможности большего числа педагогов.  Формирование   положительного   отношения   родителей   к   работе органов   ученического   самоуправления   и   привлечение   их   к   участию   в   их деятельности.  Использование   в   работе   органов   ученического   самоуправления традиций, ритуалов, соревнований, игры, форм коллективного, группового и индивидуального поощрения общественной активности школьников.  Позиция   сотрудничества   педагогов   и   учащихся   в   совместной деятельности. 4. Психологические условия:  Сплоченность школьных и первичных коллективов учащихся.  Благоприятный   психологический   климат   в  школе,   преобладающее мажорное настроение в нем.  Формирование   и   развитие   «этических   ориентиров   школьников»: добросовестного   творческого   отношения   к   труду   и   общественной   работе, стремления   проявить   в   низ   свои   способности,   лучшие   качества;   развитие собственных   волевых   качеств,   умение   владеть   своим   настроением,   быть выдержанным и терпеливым; доброта, тактичность, чуткость т отзывчивость в отношениях с окружающими; умение ценить общественное мнение, правильно относиться   к   справедливым   замечаниям   и   критике   со   стороны   учителей, товарищей, родителей.  Предоставление   каждому   учащемуся   такой   роли   в   органах ученического   самоуправления,   которая   соответствует   его   склонностям   и интересам, дает возможность для самореализации.  Сближение   формальной   и   неформальной   структур   первичных   и школьного   коллективов   за   счет   расширения   системы   поручений   в соответствии с интересами.  Развитие   делового   сотрудничества,   психологической совместимости,   взаимного   доверия,   уважения,   взаимопомощи   и взаимопонимания между участниками самоуправления.  Выработка целей, ценностей, определение единых норм и принципов совместной   деятельности   и   взаимоотношений   всех   участников самоуправленческой деятельности.  Психологически   обоснованная   позиция   и   заинтересованность педагогов в развитии ученического самоуправления.  Желательно моральное и материальное поощрение педагогов, детей, активно   участвующих   в   самоуправлении.   Об   их   вкладе   в   общее   дело коллектива должны знать все участники образовательного процесса. 5. Программно­методические условия.  Развитие ученического самоуправления невозможно без серьезного программно­методического   обеспечения   этого   вида   деятельности   на   всех уровнях.  Цели   и   задачи   программно­методических   документов   должны отражать   общую   стратегию   развития,   основные   принципы   педагогической деятельности,   главные   содержательные   линии   работы   по   развитию ученического самоуправления.  Программы обучения навыкам организации самоуправления должны содержать разные уровни сложности и позволять педагогу найти оптимальный вариант   работы   с   той   или   иной   группой   активистов   или   с   отдельным ребенком.   «…ученическое   самоуправление   в   школе   может   развиваться   не только   за   счет   расширения   его   границ,   включения   в   самоуправленческую деятельность новых и новых участников, но и за счет усложнения его задач».  Самоуправление в системе других воспитательных средств А.С.Макаренко А.С.   Макаренко   разработал   стройную   педагогическую   систему, методологической   основой   которой   является   педагогическая   логика, трактующая   педагогику   как   «прежде   всего   практически   целесообразную науку».Теория А. С. Макаренко непосредственно вырастала из практики: на протяжении 16 лет он талантливо и подвижнически бесстрашно осуществлял беспримерный   педагогический   эксперимент.   Опираясь   на   традиции прогрессивной отечественной и зарубежной педагогики, на идеи классиков марксизма­ленинизма,   Макаренко   четко,   полемически   заостренно   заявил   о решающем   влиянии   социальной   среды,   условий   труда   и   отдыха,   быта   на формирование мировоззрения и нравственности личности. Все воспитывает: обстоятельства,   вещи,   действия,   поступки   людей,   иногда   и   совсем незнакомых.   Собственно   воспитательный   процесс   (объект   ­   субъект воспитания)   является   лишь   одним   из   факторов,   формирующих   человека. Воспитывает   не   только   или   не   столько   сам   воспитатель,   сколько   среда, которая   организуется   наиболее   выгодным   образом   вокруг   центрального пункта   ­   процесса   хозяйствования.   Своей   деятельностью   А.   С.   Макаренко отстаивал   идею   динамического   единства   жизни   и   воспитания.   Занимаясь воспитанием   подрастающего   поколения,   он   боролся,   прежде   всего,   за гармоническое развитие личности ребенка. Дети, считал он, не «готовятся к труду и жизни», как утверждали иные ученые­педагоги, а живут и трудятся, мыслят и переживают. Он говорил: «Нет, дети ­ это живые жизни» ­ и учил относиться к ним как к товарищам и гражданам, видеть и уважать их права и обязанности,   включая   право   на   радость   и   обязанность   ответственности. Макаренко   сделал   важнейший   новаторский   вывод:   педагогически целесообразная организация всей жизни и деятельности детей в коллективе ­ это   общий   и   единый   метод,   обеспечивающий   эффективность   воспитания коллектива и социалистической личности. Центральное   место   в   теории   А.   С.   Макаренко   занимает   учение   о воспитательном   коллективе,   который   является,   во­первых,   орудием формирования   активной   творческой   личности   с   высокоразвитым   чувством долга, чести, достоинства и, во­вторых, средством защиты интересов каждой личности,   превращения   внешних   требований   к   личности   во   внутренние побудители   ее   развития.   Макаренко   впервые   научно   разработал   (по   его любимому   выражению,   «довел   свою   систему   до   станка»)   методику   детально, коммунистического   воспитания   в   детском   коллективе: «технологично»   рассмотрел   такие   вопросы,   как   взаимоотношения   в коллективе, педагогическое требование, дисциплина, поощрение и наказание, нравственное   и   трудовое   воспитание,   самоуправление,   индивидуальный подход   к   детям.   Основой   самоуправления   и   всей   внутренней   организации воспитательного   коллектива   в   его   представлении   была   производственно­ профессиональная направленность учреждения. Личность   и   коллектив,   коллектив   и   личность...   Развитие   их взаимоотношений,   конфликты   и   их   разрешение,   переплетение   интересов   и взаимозависимостей ­ в самом центре новой педагогической системы. «Я все свои 16 лет советской педагогической работы,­ вспоминал А. С. Макаренко,­ главные свои силы потратил на решение вопроса о строении коллектива». Ему говорили: как же коммуна может всех воспитать, если вы с одним человеком не справляетесь ­ выгоняете его на улицу. А он в ответ призывал отказаться от индивидуальной   логики   ­   ведь   воспитывается   не   один   человек,   а   весь коллектив.   «Как   вы   думаете,­   спрашивал   он,­   разве   поднять   руку   за исключение   товарища   ­   это   не   значит   взять   на   себя   очень   большие обязательства, большую ответственность?» И тут же разъяснял, что, применяя эту   меру   наказания,   коллектив   тем   самым,   прежде   всего,   выражает коллективный гнев, коллективные требования, коллективный опыт. Для   понимания   взглядов   А.   С.   Макаренко   важно   уяснить диалектическую   взаимосвязь   ответственности   и   защищенности   личности   в коллективе.   Он   подчеркивал:   «Защищая   коллектив   во   всех   точках   его соприкосновения   с   эгоизмом   личности,   коллектив   тем   самым   защищает   и каждую личность и обеспечивает для нее наиболее благоприятные условия развития.   Требования   коллектива   являются   воспитывающими   главным образом по отношению к тем, кто участвует в требовании. Здесь личность выступает   в   новой   позиции   воспитания   ­   она   не   объект   воспитательного влияния,   а   его   носитель   ­   субъект,   но   субъектом   она   становится,   только выражая интересы всего коллектива». Макаренко выступал за широкую и полную демократизацию воспитания и обучения, за создание нормального психологического  климата в детской среде, который дает каждому гарантию защищенности, гарантию свободного и творческого развития. Эти идеи были крайне актуальны в 20­е и 30­е годы. Сколько больших и малых трагедий разыгрывалось тогда в классах, школьных коридорах,   на   улице!   Так   было   везде,   где   грубияну,   эгоисту,   хулигану, насильнику не противостоял коллектив ­ его мнение, воля, действие. Самоуправление, без которого Макаренко не мыслил развитие детского управления, существовало в коммуне им. Дзержинского не на бумаге. Никто не мог отменить решения общего собрания. Именно оно определяло жизнь, труд, быт, досуг, отдых всего коллектива, а иногда и судьбу одного человека. «Я   принял   решение   ­   я   отвечаю»   ­   вот   это   переживание   ответственности воспитывается   в   коллективе   с   наибольшим   трудом,   но   зато,   когда   оно воспитано, оно  творит  чудеса,  доказывал   своим  опытом  А.  С. Макаренко. Там, где есть коллектив, отношение товарища к товарищу ­ это не вопрос дружбы, любви или соседства, а вопрос ответственной зависимости. В   макаренских   коллективах   демократия   не   декларировалась,   а гарантировалась   и   ежедневно,   ежечасно   осуществлялась.   На   самом   деле, воспитанники   имели   право   свободно   и   открыто   на   общих   собраниях обсуждать   и   принимать   решения   по   всем   вопросам   своей   жизни,   голоса воспитанника и педагога были равны, каждого могли выбрать командиром и т. д. «Я ни разу,­ утверждал Антон Семенович,­ не позволил себе лишить права члена   коллектива   и   голоса   ни   одного   коммунара,   вне   зависимости   от   его возраста или развития. Общее собрание членов коммуны было действительно реальным, правящим органом». Система   самоуправления   в   коммуне   строилась   не   по   типу демократического народоправства, как это нередко предлагалось в научной литературе   20­х   годов,   а   на   основе   демократического   централизма   ­   с широким   развитием   метода   полномочий   и   поручений.   Это   значило,   что   в течение дня, месяца, года каждый коммунар многократно пребывал и в роли руководителя,   т.   е.   выразителя   воли   коллектива,   и   в   роли   подчиненного. Таким   образом,   педагогический   процесс   выводил   детей   из   пассивного состояния «объектов воспитания» и превращал их в «субъектов воспитания», и   этот   феномен   Антон   Семенович   называл   чрезвычайно   счастливой конъюнктурой   воспитания,   так   как   человек,   разумно   привлеченный   к воздействию   на других,  сам  гораздо  легче  поддается   воспитанию.  Каждый ребенок включался в систему реальной ответственности ­ и в роли командира, и в роли рядового. Там, где такой системы нет, считал педагог­новатор, часто вырастают безвольные, не приспособленные к жизни люди. В практике коммуны им. Ф. Э. Дзержинского успешно реализовались многие положения  социалистической   демократии.  Возьмем  хотя  бы анализ коллектива,   который   проводился   не   заведующим   коммуной,   а   советом командиров   ­   постоянно   и   гласно.   Все   коммунары   делились   на   группы: действующий актив ­ те, которые явно для всех, с чувством, со страстью, с убеждением,   с   требованиями   ведут   коммуну,   и   резерв   актива,   который приходит   на   помощь   активу   немедленно,   по   сути,   это   ­   завтрашние командиры. При таком подходе выборность руководителей становится делом естественным, справедливым и понятным каждому. И   еще   очень   важная   грань   жизни   воспитательного   коллектива   ­ взаимоотношения   педагогов   со   своими   питомцами.   А.   С.   Макаренко добивался   того,   чтобы   они   были   не   авторитарными,   а   демократичными, основанными   на   товарищеском   общении,   дружбе   в   процессе   совместной деятельности ­ в поле, у станка, в классе. В глазах ученика воспитатель ­ прежде всего член коллектива, а потом уже старший товарищ, наставник. При этом   в   коммуне   сплошь   и   рядом   складывались   парадоксальные   для авторитарного   мышления   ситуации:   подросток,   дежурный   по   коммуне, приказывал,   а  воспитатель   приказать   не   мог,  его   оружие  ­   педагогическое мастерства.