План к лекции. Цена, ее значение. Функции цен

План к лекции. Цена, ее значение. Функции цен. Управление ценами. Ценообразующие факторы. Виды цен. Ценовая политика организации

Цель занятия: сформировать теоретические знания обучающихся по теме лекции «Фонд оплаты труда и его структура»; восприятие студентами и первичное осознание нового учебного материала, осмысливание связей и отношений в объектах изучения.

Задачи:

- образовательные: формирование знаний об основах формирования фонда оплаты руда и его структуры. Контроль ЗУН в решении задач по данной теме;

- развивающие: продолжить формирование умений воспринимать и осмысливать знания в готовом виде, выделять главное, вести конспект; развивать  навыки самостоятельной, учебной работы (решение ситуационных задач, самоконтроль);

- воспитательные: воспитание профессиональной направленности, личности будущего специалиста и привитие интереса к предмету.

Список использованных источников

1.Рябчикова, Т. А. Экономика и организация производства: Учебное пособие [Электронный ресурс] / Т. А. Рябчикова. — Томск: ТУСУР, 2013. — 130 с. — Режим доступа: https://edu.tusur.ru/publications/3836.

2. Баев, И.А. Экономика предприятия: учебник [Текст] / И.А. Баев, В.М. Семенов, С.А. Терехова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 307 с.

3. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): учебник [Текст] / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. – 372 с.

4. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия): учебник/ В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. – 10-е изд., стер. – М.: КРОКУС, 2016. – 416с. – (Среднее профессиональное образование).

План лекции

1. Структура фонда оплаты труда.
2. Планирование  фонда заработной платы.
3. Определение планового фонда заработной платы.
4. Определение годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

1. Проработать лекционный материал (записать дату занятия, тему, план, составить конспект).
2. Ответьте на вопросы.

2.1.        Какова структура фонда оплаты труда на предприятии? Чем отличается от фонда потребления?

2.2.        Как определяется годовой фонд оплаты труда работников предприятия?

2.3.        Чем отличаются тарифный, часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда?

2.4.        Чем отличается средний доход от средней заработной платы работников?

2.5.        Как рассчитать среднечасовую, среднедневную, среднемесячную (годовую) заработную плату работников предприятия?

3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ.

Условие: Отдел развития информационных систем и электронного администрирования имеет следующие показатели деятельности:

ЗАДАНИЕ:

1. Рассчитать фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудников отдела за 2018 год и за 2019 год.

РАСЧЁТ:

1)     ФОТ 2020 год =

2)     ФОТ 2021 год =

3)     В 2021году по сравнению с 2018 годом ФОТ отдела увеличился………

Формула расчета фонда оплаты труда:

где ФОТ — фонд оплаты труда;

       Зср — среднемесячная зарплата;

       Чср — среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12.

Среднесписочная численность сотрудников вычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

Скачано с www.znanio.ru