ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата включает в себя две составляющих: основная заработная плата и дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата включает все виды оплаты труда и доплаты за фактически проработанное время. В ее состав входят: оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам с учетом районных надбавок к заработной плате, нормативная заработная плата, доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за бригадирство, доплата по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

• действующая тарифная система;

• применяемые формы и системы оплаты труда;

• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).[2]

Фонд тарифной (нормативной) заработной платы производственных рабочих-сдельщиков и повременщиков определяют по формулам:

ФЗП тар.сд=Т ср. сд * tj * Nj * РК

ФЗП тар.пов = Т ср. пов * Фд.р * Ч пов * РК

где ФЗП тар.сд, ФЗП тар.пов - фонд тарифной (нормативной) заработной платы производственных рабочих, соответственно сдельщиков и повременщиков, д.е./год; Т ср. сд и Т ср. пов - часовая тарифная ставка среднего разряда сдельщиков и повременщиков, д.е./ч.; n - число j-х наименований изделий; tj - трудоемкость одного изделия j-го наименования, нормо-ч./шт.; Nj - число изделий j-го наименования, подлежащих изготовлению, шт./год;РК – коэффициент, учитывающий районную надбавку к заработной плате; Фд.р - действительный годовой фонд времени рабочего, ч./год; Ч пов - списочная численность вспомогательных рабочих-повременщиков, чел.

Для определения часовой тарифной ставки среднего разряда средний тарифный коэффициент (Ктар.ср) умножают на ставку первого разряда:

Т ср. сд = Ктар.ср * Т 1 разряда

Средний тарифный коэффициент определяют как средневзвешенную величину. Методика его расчета следующая: по каждому разряду указывают тарифный коэффициент и соответствующую численность рабочих. Затем определяют численность рабочих, приведенную к первому разряду. Для этого расчетную численность по каждому разряду умножают на соответствующий тарифный коэффициент. Делением приведенной суммарной численности на расчетную суммарную численность получают средний тарифный коэффициент.

Численность рабочих соответствующего разряда и профессии, работающих на нормируемых операциях(сдельщиков), определяют по формуле:

 ,

где n - число j-х наименований изделий, выпускаемых предприятием; t_j -трудоемкость изготовления операции z-го разряда изделия j-го наименования, н-ч/ед.; N_j - число изделий j-го наименования, выпускаемых предприятием, шт./год; Фд.р – действительный (эффективный) годовой фонд одного рабочего-сдельщика, ч/год; К_в.н. - средний коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих сдельщиков всех разрядов по каждому j изделию рассчитывают путем суммирования их численности по всем профессиям.

Численность остальных категорий работающих для выполнения курсовой работы будет указана в задании.

Основную заработную плату производственных рабочих рассчитывают по формулам:

Зо.сд = ФЗП тар.сд * Кпр.

Зо.пов = ФЗПтар.пов * Кпр.

Пример расчетов по данной теме представлен в форме 6 «Ведомости фондов заработной платы

Рабочих».

Форма 6

Ведомости фондов заработной платы рабочих

Примечания:

Для изделия Б

1. Доплаты по премиальным системам: 575250*50%=230100 д.е./год

2. Фонд основной з/п: 575250+287625=862875 д.е./год

3. Дополнительные з/п: 862875*41,9%=361544,63 д.е./год

4. Годовой фонд . з/п: 575250+361544,63=1224419,63 д.е./год