Положение о Школе студенческого кадрового резерва

ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва Рег. №  Экз. № 1 ОДОБРЕНО Научно­методическим советом                                 Директор ГБПОУ «Сахалинский техникум Протокол № 1                                                              отраслевых технологий и сервиса» От 19.09.2017                                                               ___________________Д.А.Мартынов                                                                                        «___»_______________2017 год УТВЕРЖДАЮ ПОЛОЖЕНИЕ Система менеджмента качества Версия № 2 Положение о Школе студенческого кадрового резерва  В ГБПОУ «Сахалинский  техникум отраслевых технологий и сервиса»  Введено с  в соответствии с требованиями МС ИСО 9001:2008 «___»___________20____г. НД Количество листов: 13 Холмск 2017г. ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва Информационные данные 1. РАЗРАБОТАНО – заместителем директора по НМР Сафиной В.Г, 2. Положение соответствует МС ИСО 9001:2008, СТ ­ СТОТиС 06­15 в части требований к построению, изложению, оформлению, обозначению организационными нормативными  документами системы менеджмента качества. 3. СРОК ПЕРЕСМОТРА –  ежегодно. 4. Положение является интеллектуальной собственностью ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых   технологий   и   сервиса»и   не   может   быть   полностью   или   частично воспроизведено, тиражировано и распространено в любом виде вне ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» без разрешения высшего руководства ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса». 5. СПИСОК РАССЫЛКИ Экз. № 1 Экз. № 2 Экз. № 3 Экз. № 4 ­ ­ ­ ­ ЦМК общеобразовательных дисциплин ЦМК специальность «Технология продукции общественного питания» ЦМК специальности «Сварочное производство» и «Техническое  обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» ЦМК специальность «Прикладная информатика в экономике» ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва 1. Общие положения. 1.1.Школа   студенческого   кадрового   резерва   является   формой   подготовки   резерва педагогических   кадров   ГБПОУ   «Сахалинский   техникум   отраслевых   технологий   и сервиса». 1.2. Отбор кандидатов в состав Школы студенческого кадрового резерва осуществляется из   студентов,   которые   успешно   сочетают   учебу,   имея   хороший   или   отличный   средний учебный балл, работу в студенческом научном обществе  и обладают качествами лидеров и организаторов, по согласованию с председателями ЦМК  1.3.  В резерв студентов и выпускников  могут быть включены  студенты и выпускники   по результатам   учебы     и     производственной     практики,   владеющие       необходимыми теоретическими   желанием  работать в техникуме.   знаниями,   обладающие   деловыми     и   личностными   качествами   и 1.4.  Вопрос   об   организации   работы   Школы   студенческого   резерва   решается педагогическим советом техникума. 1.5. Состав Школы студенческого кадрового резерва утверждается директором ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса».  2. Основные задачи. 2.1. Ознакомить студентов с особенностями педагогической деятельности в техникуме. 2.2. Выявить среди студентов наиболее способных и перспективных студентов для их выдвижения в дальнейшем в кадровый мобильный резерв техникума. 3. Основные функции. 3.1.   Обучение   студентов   основам   педагогической   деятельности:   методам,   приёмам преподавания, формам организации учебного процесса. 3.2.   Ознакомление   студентов   с   основами   психологии   и   воспитательной   работы   в группах. 4. Структура и управление. ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва 4.1.   Структура   Школы   студенческого   кадрового   резерва   утверждается   директором техникума. 4.2.   Руководство   Школой   студенческого   кадрового   резерва   осуществляется заместителем директора по научно­методической работе техникума. 4.3. За организацию и проведение лекций и семинаров отвечает заместитель директора по учебной работе. 4.4. Контроль за участием в запланированных мероприятиях и посещаемостью занятий осуществляет заместитель директора по учебной работе. 5. Порядок  отбора кандидатов в резерв студентов  5.1. Формирование резерва студентов  осуществляется в два этапа: 1. первый   этап   –   получение   рекомендаций,   выдаваемых   конкретным   студентам председателями ЦМК, преподавателями спецдисциплин; 2. второй   этап   –   отбор   кандидатов   в   школу   студенческого   кадрового   резерва техникума. 5.2.   Отбор   кандидатов   в   школу   студенческого   кадрового   резерва   производится   по результатам   рекомендаций,   представленных   отборочную комиссию.   председателями   ЦМК   техникума   в 5.3. В состав отборочной комиссии входят: директор техникума,   заместители директора по учебной, научно­методической, учебно­воспитательной работе и социальным вопросам, психолог. 5.4. Основными критериями оценки кандидата являются: ­ деловые и личностные качества; ­ высокая успеваемость кандидата в период обучения; ­ наличие лидерских качеств и организаторских способностей; ­ участие в общетехникумовских мероприятиях; ­ коммуникабельность; ­ высокий уровень морали и нравственности; 5.5.   Отборочная   комиссия   рекомендует   включить   кандидата   в   школу   студенческого кадрового резерва  открытым голосованием простым большинством голосов. ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва   Рекомендация   отборочной   комиссии   оформляется   протоколом, 5.6. подписывается директором и секретарем отборочной комиссии.   который 5.7.   На   основании   рекомендаций   отборочной   комиссии     готовится   приказ   директора   о зачислении  кандидатов  в школу студенческого кадрового резерва техникума. 6. .Содержание и организация образовательного процесса 6.1. Срок обучения в Школе студенческого кадрового резерва техникума составляет 2 года. 6.2.   Подготовка   резерва   осуществляется   по   специально   разработанной   программе   с привлечением руководства техникума, в т.ч. заместителей директора по учебной и научно­ методической работе. 6.3. Обучение в Школе проводится в виде лекций, семинаров, практических занятий и пробных   уроков   под   руководством   наставника,     а   также   участия   в   техникумовских мероприятиях и самостоятельной работы. 6.4. Занятия проводятся по расписанию, утвержденному директором техникума. 6.5.   Самостоятельная   работа   студентов   включает   в   себя   методическую   разработку урока, классного часа. 6.6. Оценка методических разработок,   осуществляется заместителями директора по УР, НМР и УВРиСВ и преподавателями  Школы студенческого резерва. 6.7.  Преподавательский   состав   школы   резерва   подбирается   из   числа высококвалифицированных специалистов, имеющих высшее образование. 6.8.С   целью   учета   знаний,   умений   и   навыков   студентов,   обучающихся   в   школе студенческого   резерва   проводится   тестовый   контроль   по   учебным   дисциплинам   и пробные уроки с самоанализом. 6.9.Студентам   школы   резерва,   успешно   выполнившим   учебный   план     по   курсу психолого­педагогических   дисциплин,   выдается   свидетельство   об   окончании   школы студенческого кадрового резерва. 7. Порядок внесения изменений и пересмотра Положения. ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва Положение   о   Школе   студенческого   кадрового   резерва   пересматривается,   изменяется   и дополняется по мере необходимости. 7.6. Ежесячно   руководитель   школы   студенческого   кадрового   резерва   информирует методический совет о состоянии и результатах работы с группой кадрового резерва. 8. Делопроизводство  8.1. Положение о Школе студенческого кадрового резерва.  10.2. Рабочие программы по дисциплинам: ­ педагогика ­ психология ­ методика профессионального обучения ­ культура речи 10.3. Журнал учёта успеваемости  10.4 Ведомости итоговых результатов 10.5. Отчеты о работе Школы молодого педагога. ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва Лист согласования Разработал: Согласовано:   Заместитель директора по НМР  Представитель руководства по качеству  Должность Должность Подпись «»                                2017г. Дата Сафина В.Г Ф.И.О. Подпись «    »                   2 017 г. Дата Ф.И.О. ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва Лист регистрации изменений № изменения Измененных Замененных Новых Аннулированн 1 2 3 4 Номера листов Ф.И.О.  и подпись лица, внесшего изменения 6 Дата внесения изменений 7 ых 5 ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва Лист регистрации проверок № п/п 1 Дата проверки 2 Ф.И.О. и должность лица, выполнившего проверку 3 Подпись лица, выполнившего проверку 4 Результаты проверки 5 ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва ГБПОУ «Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса» Система менеджмента качества Нормативные документы Положение о Школе студенческого кадрового резерва