Понятие и система источников трудового права России

БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: Понятие и система источников трудового права России

Выполнил: студент курса
очной-заочной формы обучения
направления подготовки: Юриспруденция
направленности (профиль): гражданско-правовой

Руководитель:

Актуальность темы исследования. В теории трудового права до недавнего времени к источникам относили лишь нормативные правовые акты. Сегодня в современной юридической литературе формируется многообразный подход к понятию источников трудового права. Чаще всего под источниками трудового права понимают «результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также сов- местного правотворчества работников и работодателей.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ среди источников трудового права основными являются Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы субъектов РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Часть 2 ст. 5 ТК РФ включает в состав источников трудового права коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Вопросы, связанные с отнесением коллективного трудового договора к источникам права в Российской Федерации, несмотря на огромное количество публикаций в этой области является дискуссионным, что подчеркивает актуальность темы данного исследования.

Объектом исследования выступают правоотношения взаимосвязанные с образованием и применением источников трудового права в Российской Федерации.



Предметом исследования являются источники трудового права, действующие на территории Российской Федерации.

Методологическую основу исследования составляет комплекс общенаучных и специальных методов познания правовой действительности.

Целью исследования является рассмотрение понятия и системы источников трудового права России.

Исходя из цели работы нами сформированы следующие задачи исследования:
Рассмотреть понятие «источники трудового права»;
Раскрыть классификацию источников трудового права;
Разобрать действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц;
Провести анализ нормативных правовых актов как источников трудового права;
Проанализировать нормативные договоры как источники трудового права;
Подвергнуть разбору локальные нормативные акты, и их отношения к источникам трудового права;
Раскрыть особенности коллективного трудового договора как источника права;
Разобрать содержание и значение коллективного договора.

Теоретическую базу исследования составили труды отечественных ученых-правоведов, посвященных источникам трудового права и их применения, в частности: Бархатовой Е.Ю., Молодцова М.В., Головиной С.Ю., Шахаевой М.В., Алексеева С.В., Анисимова А.Л., Нуртдиновой А.Ф., Толкуновой В.Н., Орловского Ю.П. и других.

Эмпирическую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), другие нормативно-правовые акты, международные акты, действующие на территории Российской Федерации, в частности Конвенции и Рекомендации МОТ, локальные правовые акты, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ и другие документы.

Источники трудового права – это разнообразные по своему характеру и сфере действия нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения и представляющие собой определенную систему.

Вывод: Несмотря на многообразие источников, разрешающих проблемы в применении трудовых правоотношений, остается немало вопросов по поводу относимости некоторых источников к данной отрасли.

Вывод. Классификация источников Трудового права России имеет свои специфические особенности:
а) в нее входят не только нормативные правовые акты, принятые органами государственной власти, но и локальные нормативные акты, утверждаемые работодателями;
б) приоритет в применении имеют акты, устанавливающие наиболее благоприятные условия для работника;
в) особое место в системе источников трудового права в группе подзаконных актов занимают акты Министерства труда и социальной защиты РФ;
г) значительную часть источников составляют нормативные договоры, заключаемые на разных уровнях социального партнерства.

Вывод. Действия источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц схожи с аналогичными действиями источников права в других отраслях частного права, что в положительную сторону отличает Российскую правовую систему от других правовых систем.

Вывод. Конституция РФ является основополагающим источником трудового права, характеризуется прямым действием и непосредственным применением. Основной Закон государства «возглавляет» систему источников трудового права.
Базовым актом отрасли является Трудовой кодекс РФ и имеет приоритетное значение по сравнению с другими федеральными законами. Трудовой кодекс РФ определяет содержание всех институтов трудового права и выполняет ключевую роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, устанавливая права работников, их гарантии и способы их защиты.
Подзаконные акты в Российской Федерации подразделяются на указы и распоряжения Президента РФ; акты Правительства РФ; акты федеральных министерств и ведомств; акты исполнительной власти субъектов РФ; акты органов местного самоуправления.

Вывод. Нормативные договоры или договоры нормативного содержания могут выступать в двух видах:
Международные договоры;
Внутригосударственные договоры (Нормативные соглашения).
Международные договоры являются источниками трудового права, если они содержат нормы данной отрасли. Можно выделить два вида договоров: двусторонние и многосторонние.
Нормативными соглашениями являются особые договоры, которые заключаются в договорном порядке после проведения переговоров, но содержат нормы права. В трудовом праве к нормативным соглашениям надо отнести коллективный договор и соглашение: оба акта являются регуляторами трудовых отношений. И коллективные договоры, и соглашения заключаются в договорном порядке.

Вывод. Локальные нормативные правовые акты - это результат локального нормотворчества в организации. Они имеют юридическую силу только в рамках данной конкретной организации. Они принимаются самостоятельно работодателем, с учетом мнения выборного представительного органа трудового коллектива работников, по согласованию с выборным представительным органом трудового коллектива и совместно с трудовым коллективом.
Значение локальных нормативных актов велико, так как они позволяют более гибко и эффективно регулировать трудовые отношения, учитывать специфику условий труда работников у конкретного работодателя и его финансовое положение.

Вывод. Законодатель наделяет коллективный договор более высокой юридической силой, чем локальный нормативный акт, принятый единолично работодателем.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Вывод. приоритетная роль коллективного договора в иерархии локальных нормативных правовых актов обусловлена его договорным порядком, широким кругом социально-трудовых отношений, составляющих предмет его регулирования.
В содержание коллективного договора включаются нормативные, обязательственные, информационные и организационные условия.
Коллективный договор является базой для нормативного регулирования социально-трудовых отношений организации, поскольку основная масса локальных нормативных правовых актов приводится в качестве приложений к нему.

БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: Понятие и система источников трудового права России

Выполнил: студент курса
очной-заочной формы обучения
направления подготовки: Юриспруденция
направленности (профиль): гражданско-правовой

Руководитель: