Понятие заработной платы, её структура

Понятие заработной платы, её структура

К основным нормативно-правовым документам, регулирующим вопросы оплаты труда на предприятии, относятся: КЗоТ, Закон «Об оплате труда», Конституция другие законодательные акты.

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессиональных и деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации.

Максимальный размер зарплаты законом не ограничивается.

Действующим законодательством предусмотрено предоставление гражданам, которые работают на предприятиях (независимо от формы собственности и ведения хозяйственной деятельности), обязательной государственной социальной гарантии – минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Не распространяется социальная государственная гарантия в виде обязательной выплаты минимальной заработной платы на сумму вознаграждения по гражданско-правовым договорам, а также на размер оплаты труда совместителей (на условиях трудового договора).

Прожиточный минимум - это стоимостная величина набора продуктов питания, а также минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, которые необходимы для нормального функционирования организма человека и для удовлетворения основных социальных и культурных нужд личности.

В основе организации оплаты труда лежит тарифная система, которая включает в себя:

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- схемы должностных окладов;

- тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий работников (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для разделения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации (неквалифицированный, малоквалифицированный, квалифицированный и высококвалифицированный персонал) по разрядам тарифной сетки. Она служит основой формирования и дифференциации заработной платы.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) работника и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда.

Тарифная сетка формируется на основе:

- тарифной ставки работника 1-го разряда, размер которой превышает законодательно установленный размер минимальной зарплаты;

- квалификационных (должностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Тарифная заработная плата - размер зарплаты, начисленной работнику за выполненный объем работ соответствующей сложности или за отработанное время с учетом его квалификации. Рассчитывается тарифная зарплата по тарифным ставкам без учета премий, доплат и надбавок.

Тарифная ставка ^_ это норма оплаты труда работника соответствующей специальности и квалификации за единицу времени (как правило, дневная или почасовая в твёрдой сумме).

Должностной оклад – это норма оплаты труда руководителей, специалистов и служащих за месяц (может применятся и для оплаты труда рабочих).

Схема должностных окладов – это перечень должностей и соответствующих им должностных окладов, которые определяются не в фиксированном размере, а в виде верхней и нижней границы должностного оклада по каждой должности (является основанием для составления штатного расписания).

Тарифно-квалификационные характеристики разрабатываются Минтруда. В них содержится перечень основных работ отрасли экономики исходя из квалификации (разрядов) работников.

Предприятия могут применять следующие варианты единой тарифной сетки:

- отдельно по оплате труда рабочих;

- отдельно по оплате труда руководителей, специалистов и технических служащих;

- общую для всех работников предприятия.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным коллективным органом (например, аттестационной комиссией).

Общая структура заработной платы определена в Законе об оплате труда. Более детальная её расшифровка приведена в Инструкции № 5 «Инструкция по статистике заработной платы».

Согласно нормам указанных документов фонд оплаты труда предприятия состоит из:

- фонда основной заработной платы;

- фонда дополнительной заработной платы;

- других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы выработки, времени, обслуживания, должностные обязанности). Основная зарплата устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Состав выплат, включаемых в ее состав, приведен в п. 2.1 Инструкции №5.

Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательство и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии за выполнение производственных заданий. Состав выплат, включаемых в ее состав, приведен в п. 2.2 Инструкции №5.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты - вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм. Перечень поощрительных и компенсационных выплат приведен в п. 2.3 Инструкции №5.

Другие выплаты – не входящие в фонд оплаты труда приведены в разделе 3 Инструкции №5.

Приведенная классификация выплат работникам не единственно возможная. Так, П(С)БУ 26 «Выплаты работникам» предусматривает следующую классификацию выплат:

- текущие выплаты работникам;

- выплаты при увольнении;

- выплаты по окончании трудовой деятельности;

- прочие выплаты работникам.

Расходы на оплату труда в этом списке находят своё отражение в составе текущих выплат.