Правила внутреннего распорядка в СОШ

СОГЛАСОВАНО:                                                                УТВЕРЖДАЮ:                       Председатель                                                         Руководитель муниципального профсоюзного комитета                                         общеобразовательного учреждения МКОУ «Телетлинская средняя                              МКОУ «Телетлинская средняя общеобразовательная школа №2»                       общеобразовательная школа №2» _____________ С.М.Мирзоев                                    ______________ Х.Г.Хириев «___»_____________201__год.                             «_____» ____________201__год ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников МКОУ  «Телетлинская средняя общеобразовательная школа №2» 1. Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права  и обязанности работодателя (ОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и  исполнение. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1.    Работники ОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового  договора. Сторонами трудового договора являются работник и общеобразовательное  учреждение как юридическое лицо – работодатель, представленная директором  общеобразовательного учреждения. 2.2.    Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый  из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –  хранится в общеобразовательном учреждении. 2.3.    Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок  действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо  определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом  общеобразовательное учреждение не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер. 2.4.    По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть  установлен испытательный срок, до 6 месяцев, а для руководителя, его заместителей  –  не свыше 6 месяцев. 2.5.    При заключении трудового договора работник предъявляет: −    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; −    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; −    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; −    документы воинского учета ­ для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на  военную службу; −    документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при  поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; −    медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья  для работы в ОУ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  общеобразовательным учреждением. 2.6.    Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под  расписку в трехдневный срок. 2.7.    При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на  другую работу администрация ОУ обязана под расписку работника: а)    ознакомить с Уставом ОУ и коллективным договором; б)    ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,  локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника; в)    проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной  санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и  здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет  ответственности за невыполнение требований нормативно­правовых актов, с которыми  не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны  добросовестности. 2.8.    В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ОУ обязана в  недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту  работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,  администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке. 2.9.    На каждого работника ОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии  приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной  работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного  трудового договора. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч, и после  увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета  личного состава. 2.10.    Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его  письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных  обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода  предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). 2.11.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,  предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока  предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между  работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения  срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь  место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК  РФ. 2.12.    Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация ОУ  обязана выдать работнику его трудовую книжку  с внесенной в нее и заверенной печатью ОУ записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны  производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на  соответствующую статью и пункт. 3. Основные права и обязанности работников 3.1.    Работник ОУ имеет права и обязанности, предусмотренные условиями трудового  договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для  соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ. 3.2.    Работник ОУ имеет право на: ­ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;          ­ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; ­  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; ­ отдых установленной продолжительности; ­ полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на  рабочем месте; ­профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в  установленном порядке; ­ объединение, включая право на создание профсоюзов; ­ участие в управлении общеобразовательным учреждением в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом ОУ; ­ защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом  способами; ­ возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; ­ обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных  законодательством. 3.3.    Работник ОУ­ обязан: ­ добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,  трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ  «Об образовании», Уставом ОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка; ­ соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять  распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного  труда; ­ воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые  обязанности; ­ принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную  деятельность ОУ; ­ содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,  поддерживать чистоту на рабочем месте; ­ соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; ­ эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально  расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы; ­ соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной  санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные  соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами  индивидуальной защиты; ­ быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам  коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников  образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные  права и свободы обучающихся и воспитанников; ­ систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую  квалификацию; ­ быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах; ­ проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые  прививки. 3.4.    Педагогические работники ОУ несут ответственность за жизнь и здоровье детей.  Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых ОУ, принимать все разумные меры для  предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими  работниками ОУ; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь  пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать  администрации ОУ. 3.5.    Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,  вспомогательного и обслуживающего персонала ОУ определяется их должностными  инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми  актами. 4. Основные права и обязанности администрации  общеобразовательного учреждения. 4.1.    Администрация общеобразовательного учреждения в лице директора и/или  уполномоченных им должностных лиц        имеет право:        ­    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;        ­    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;        ­ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу ОУ, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового  распорядка, иных локальных нормативных актов общеобразовательного учреждения;        ­    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в  установленном порядке;        ­    принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в  порядке, установленном Уставом ОУ. 4.2. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:        ­    соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора и права работников;        ­    предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;        ­    обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и  гигиены труда; ­ контролировать соблюдение работниками ОУ обязанностей, возложенных на них  Уставом ОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего  времени;         ­ своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;         ­ организовать нормальные условия труда работников ОУ в соответствии с их  специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место  работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;         ­обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными  средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;         ­ осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,  устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,  формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий  работы ОУ; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой  дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;  ­ совершенствовать учебно­воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,  культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового  опыта работников данного и других трудовых коллективов ОУ; ­ обеспечивать систематическое повышение работниками ОУ теоретического уровня и  деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических  работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных  учреждениях;        ­ принимать меры к своевременному обеспечению ОУ необходимым оборудованием,  учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;  ­ создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников  ОУ, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований  инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,  пожарной безопасности;        ­ обеспечивать сохранность имущества ОУ, сотрудников и учащихся;        ­ организовывать горячее питание учащихся и сотрудников ОУ; ­ создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих  полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой  обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их  участие в управлении ОУ, своевременно рассматривать заявления работников и  сообщать им о принятых мерах. 4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и  здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,  организуемых ОУ, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно  сообщать в управление образованием. 5. Рабочее время и его использование 5.1.    Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и  обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора ОУ. (В  общеобразовательном учреждении может быть установлена пяти­ или шестидневная  рабочая неделя с двумя и одним выходным днем соответственно. Время начала и  окончания работы ОУ устанавливается в зависимости от количества смен приказом  директора ОУ по согласованию с местными органами самоуправления.) 5.2.    График работы школьной библиотеки определяется директором ОУ и должен  быть удобным для обучающихся: начало работы – 9.00ч., окончание – 12.30. 5.3.    Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и  обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ОУ, настоящими правилами, должностной  инструкцией, планами учебно­воспитательной работы ОУ. Администрация ОУ обязана  организовать учет явки на работу и ухода с работы. Время работы тех.персонала с 7.00  до 16.00., сторожей с 19.00. до 7.00. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,  предусмотренных планами ОУ, заседаний педагогического совета, родительских  собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат  рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются  короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45 и 35 минут  устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в  астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период. 5.4.    Администрация ОУ предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 21 час, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации  учебного процесса, и нормы СанПиН. 5.5.    Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. Урок  начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком),  извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и  учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять  учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом  директора ОУ, и в перерывах между занятиями. 5.6.    Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в  летний отпуск по письменному соглашению между директором ОУ и педагогическим  работником, которое становится приложением к трудовому договору. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность  классов, если это возможно по сложившимся в ОУ условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть  уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества  классов, групп, перевода части классов­комплектов в школы­новостройки той же  местности, а также других исключительных случаев, подпадающих под условия,  предусмотренные ст. 73 ТК РФ). 5.7.    Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих  определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной  продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График  утверждается директором ОУ. В графике указываются часы работы и перерывы для  отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности  объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. 5.8.    Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных  работников ОУ (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в  выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных  законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство  или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,  предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не  совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в  длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет. 5.9.    Администрация ОУ привлекает педагогических работников к дежурству по  общеобразовательному учреждению. Дежурство начинается за 15 минут до начала  занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств  составляется на определенный учебный период и утверждается директором ОУ.  График вывешивается в учительской. 5.10.    Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим  временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,  методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и  должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки  до начала каникул. По соглашению администрации ОУ и педагога в период каникул он  может выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно­вспомогательный и обслуживающий персонал ОУ  привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по ОУ и  другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и  должностной инструкции. По соглашению с администрацией ОУ в период каникул  работник может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора ОУ  не позднее чем за две недели до начала каникул. 5.11.    Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей  проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания  созываются не реже одного раз в год, классные ­ не реже четырех раз в год. 5.12.    Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и  занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не  более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час,  занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа. 5.13.    Педагогическим и другим работникам ОУ запрещается: а)    изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий); б)    отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между  ними; в)    удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления  администрации ОУ. 5.14.    Администрации ОУ запрещается: а)    привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных  представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной  программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается  освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных  занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения  контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и  индивидуальных особенностей; б)    отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной  работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий; в)    созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по  общественным делам. 5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время  урока в классе (группе) только с разрешения директора ОУ или его заместителя. Вход в  класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору ОУ и его  заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам  замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в  присутствии учащихся, работников ОУ и родителей (законных представителей)  обучающихся. 6. Время отдыха 6.1.    Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется  графиком отпусков, который составляется администрацией ОУ с учетом обеспечения  нормальной работы ОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ОУ, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного  органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до  сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с  санаторно­курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется  возможность его замещения. 6.2.    Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по  соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как  правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких  родственников продолжительностью до 3 календарных дней. 7. Поощрения за успехи в работе 7.1.    За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и  воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,  эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие  поощрения: а)    объявление благодарности; б)    выдача премии; в)    награждение ценным подарком; г)    награждение почетными грамотами. 7.2.    Поощрения применяются администрацией ОУ. Выборный профсоюзный орган  вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит  обязательному рассмотрению администрацией. 7.3.    За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к  награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для  работников образования законодательством. 7.4.    При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное  стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся  до сведения всего коллектива ОУ и заносятся в трудовую книжку работника. 7.5.    Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,  предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально­ культурного и жилищно­бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха,  улучшение жилищных условий и т. д.). При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при  представлении работников к государственным наградам и почетным званиям  учитывается мнение выборного профсоюзного органа. 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1.    Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее  исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ОУ, настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном  учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение  иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2.    За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ налагает следующие  дисциплинарные взыскания: а)    замечание; б)    выговор; в)    увольнение по соответствующим основаниям. 8.3.    Дисциплинарные взыскания налагаются только директором ОУ. 8.4.    До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть  затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не  является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае  составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после  обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не  считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших  со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по  уголовному делу. 8.5.    Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ норм  профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по  поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна  быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут  быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического  работника. 8.6.    За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно  дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного  проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и  поведение работника. 8.7.    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его  применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в  трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях  необходимости защиты прав и интересов учащихся. 8.8.    Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника  не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся  дисциплинарному взысканию. Администрация ОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству  его непосредственного руководителя или представительного органа работников ОУ  имеет право сиять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в  настоящих Правилах, к работнику не применяются. 9. Заключительные положения Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором  общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа  общеобразовательного учреждения. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ОУ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в  ОУ.Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.