Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципальное общеобразовательное учреждение Тимшерская средняя общеобразовательная школа Утверждаю: __________________  Директор школы ­ Н.А.Паршукова  Введено в действие приказом   № 598                                                                                            от  «29 »  декабря    2017  года  Принято общим собранием трудового коллектива                                                                        Протокол №2    от  «25 »  декабря    2017  года Правила внутреннего трудового распорядка Оглавление  1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Общие положения Порядок приема и увольнения работников  Основные права и обязанности работников Учреждения  Основные права и обязанности работодателя Рабочее время и время отдыха   Поощрения за труд  Дисциплинарные взыскания  Ответственность работников Учреждения  1. Общие положения Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регламентируют в   соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   Федеральным   законом   от 29.12.2012   №273­ФЗ   «Об   образовании   в   Российской   Федерации»   и   иными   федеральными законами   порядок   приема   и   увольнения   работников,   основные   права,   обязанности   и ответственность   сторон   трудового   договора,   режим   работы,   время   отдыха,   применяемые   к работниками   меры   поощрения   и   взыскания,   а   также   иные   вопросы   регулирования   трудовых отношений   в   муниципальном   общеобразовательном   учреждении   Тимшерской   средней общеобразовательной   школе   (далее   –   Учреждение).   В   трудовых   отношениях   с   работником Учреждения работодателем является Учреждение в лице директора.  2.   Порядок приема и увольнения работников 2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании трудового договора  (основание ст.16  ТК РФ).                                                                                                                          2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю (основание ст.65  ТК РФ): ­  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;   ­ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную  службу;   ­документ   об   образовании,   о   квалификации   или   наличии   специальных   знаний   –  при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; ­справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного  преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; ­   личная медицинская книжка (оформленная в соответствии с приказом  Минсоцразвития № 302н от 12.04.2011г.).  2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.  2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.   2.5.   Педагогической   деятельностью   в   Учреждении   имеют   право   заниматься   лица,   имеющие среднее   профессиональное   или   высшее   образование   и   отвечающие   квалификационным требованиям,   указанным   в   квалификационных   справочниках,   и   (или)   профессиональным стандартам.  2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица(основание ст.331  ТК РФ): ­  лишѐнные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в  законную силу приговором суда; ­     имеющие   или   имевшие   судимость,   подвергающиеся   или   подвергавшиеся  уголовному преследованию   (за   исключением   лиц,   уголовное   преследование   в   отношении   которых прекращено   по   реабилитирующим   основаниям)   за   преступления   против   жизни   и   здоровья, свободы,   чести   и   достоинства   личности   (за   исключением   незаконного   помещения   в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,   основ   конституционного   строя   и   безопасности   государства,   против общественной безопасности, против мира и безопасности человечества;  ­ имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и  особо тяжкие преступления;  ­ признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; ­     имеющие   заболевания,   предусмотренные   перечнем,   утверждаемым  федеральным   органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно­правовому регулированию в области здравоохранения.   2.7.   К   трудовой   деятельности   в   Учреждении   не   допускаются   лица,   имеющие   или   имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,   уголовное   преследование   в   отношении   которых   прекращено   по   реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за   исключением     незаконного   помещения   в   психиатрический   стационар,   клеветы   и оскорбления),   половой   неприкосновенности   и   половой   свободы   личности,   против   семьи   и   основ несовершеннолетних,   здоровья   населения   и   общественной   нравственности, конституционного   строя   и   безопасности   государства,   против   общественной   безопасности, против мира и безопасности человечества (основание ст.351  ТК РФ).  2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника   под  роспись   с  правилами  внутреннего  трудового   распорядка  Учреждения,   иными локальными   нормативными   актами,   непосредственно   связанными   с   трудовой   деятельностью работника, коллективным договором (основание ст.68  ТК РФ) .  Организацию указанной работы осуществляет специалист по кадрам Учреждения, который также знакомит работника:   ­ с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией;   ­ с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;   ­ с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее  защиты.  2.9.   Прием   на   работу   оформляется   приказом   работодателя,   изданным   на   основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.   Приказ   работодателя   о   приеме   на   работу   объявляется   работнику   под   роспись   в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (основание ст.68  ТК РФ).   2.10.   При   заключении   трудового   договора   в   нем   по   соглашению   сторон   может   быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (основание ст.70  ТК РФ).  2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока   испытания   расторгнуть   трудовой   договор   с   работником,   предупредив   его   об   этом   в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (основание ч.1 ст.71  ТК РФ).  2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (основание ч.3 ст.66  ТК РФ).    2.13.   Прекращение   трудового   договора   может   иметь   место   только   по   основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом  Российской Федерации (основание    ст.77   ТК РФ), а именно: ­  соглашение сторон; -   истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;  ­ расторжение трудового договора по инициативе работника; -  расторжение трудового договора по инициативе работодателя; ­  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);  ­   отказ   работника   от   продолжения   работы   в   связи   со   сменой   собственника  имущества Учреждения,   с   изменением   подведомственности   (подчиненности)   Учреждения   либо   его реорганизацией;   ­   отказ   работника   от   продолжения   работы   в   связи   с   изменением   определенных  сторонами условий трудового договора; ­     отказ   работника   от   перевода   на   другую   работу,   необходимого   ему   в  соответствии   с медицинским   заключением,   выданным   в   порядке,   установленном   федеральными   законами   и иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации,   либо   отсутствие   у работодателя соответствующей работы;  ­  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;   ­обстоятельства, не зависящие от воли сторон;   нарушение   установленных   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации   или  иным ­   федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.  Дополнительными   основаниями   прекращения   трудового   договора   с   педагогическим работником Учреждения являются:  1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;  2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.  Трудовой   договор   может   быть   прекращен   и   по   другим   основаниям,   предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.  2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной   форме   не   позднее   чем   за   две   недели,   если   иной   срок   не   установлен   Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается   на   следующий   день   после   получения   работодателем   заявления   работника   об увольнении (основание ч.1 ст.80  ТК РФ).   2.15.   По   соглашению   между   работником   и   работодателем   трудовой   договор   может   быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (основание ч.1 ст.80  ТК РФ). 2.16. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника(основание ч.3 ст.80  ТК РФ).    2.17.   Срочный   трудовой   договор   прекращается   с   истечением   срока   его   действия.   О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (основание ч.1 ст.79  ТК РФ).  2.18. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы . (основание ч.2 ст.79  ТК РФ).   2.19.   Трудовой   договор,   заключенный   на   время   исполнения   обязанностей   отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (основание ч.3 ст.79   ТК РФ). 2.20. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,   за   исключением   случаев,   когда   работник   фактически   не   работал,   но   за   ним   в соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  или  иным  федеральным  законом сохранялось место работы, должность (основание ч.3 ст.84.1  ТК РФ).  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.   По   письменному   заявлению   работника   работодатель   также   обязан   выдать   ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (основание ч.4 ст.84.1 ТК РФ).   2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (основание ч.1 ст.84.1  ТК РФ). 3. Основные права и обязанности работников Учреждения 3.1. Работники Учреждения имеют право (основание ст.21  ТК РФ) на: ­  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;   ­предоставление работы, обусловленной трудовым договором; -  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;  ­   своевременную   и   в   полном   объеме   выплату   заработной   платы   в   соответствии  со   своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ­   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного   рабочего   времени   для   отдельных   профессий   и   категорий   работников, предоставлением   еженедельных   выходных   дней,   нерабочих   праздничных   дней,   оплачиваемых ежегодных отпусков; ­  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;   ­подготовку   и   дополнительное   профессиональное   образование   в   порядке,  установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;   ­ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и  вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ­   участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом  Российской Федерации,   Федеральным   законом   «Об   образовании   в   Российской   Федерации»,   иными федеральными законами формах;  ­   ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и  соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;  ­  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;  ­ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом   Российской Федерации, иными федеральными законами;  ­   возмещение   вреда,   причиненного   в   связи   с   исполнением   трудовых  обязанностей,   и компенсацию   морального   вреда   в   порядке,   установленном   Трудовым   кодексом   Российской Федерации, иными федеральными законами;  ­ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами. 3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими правами и свободами(основание ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ):   1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;  2)   свобода   выбора   и   использования   педагогически   обоснованных   форм,   средств,   методов обучения и воспитания; 3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения   и   воспитания   в   пределах   реализуемой   образовательной   программы,   отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);   4)   право   на   выбор   учебников,   учебных   пособий,   материалов   и   иных   средств   обучения   и воспитания   в   соответствии   с   образовательной   программой   и   в   порядке,   установленном законодательством об образовании;  5)   право   на   участие   в   разработке   образовательных   программ,   в   том   числе   учебных   планов, календарных   учебных   графиков,   рабочих   учебных   предметов,   курсов,   дисциплин   (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;   6)   право   на   осуществление   научной,   научно­технической,   творческой,   исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;  7)   право   на   бесплатное   пользование   библиотеками   и   информационными   ресурсами,   а   также доступ   в   порядке,   установленном   Учреждением,   к   информационно­телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и  методическим материалам, музейным фондам, материально­ техническим   средствам   обеспечения   образовательной   деятельности,   необходимым   для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;  8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Учреждения,   в   порядке,   установленном   законодательством   Российской   Федерации   или локальными нормативными актами;  9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;  10)   право   на   обращение   в   комиссию   по   урегулированию   споров   между   участниками образовательных отношений;  11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.  3.3.   Академические   права   и   свободы,   указанные   в   п.3.2   настоящих   Правил,   должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований   законодательства   Российской   Федерации,   норм   профессиональной   этики педагогических работников (основание ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ). 3.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и социальные гарантии (основание ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ):  1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;   2)   право   на   дополнительное   профессиональное   образование   по   профилю   педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;  3)   право   на   ежегодный   основной   удлиненный   оплачиваемый   отпуск,   продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;   4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;  5)   право   на   досрочное   назначение   трудовой   пенсии   по   старости   в   порядке,   установленном законодательством Российской Федерации;   6)   право   на   предоставление   педагогическим   работникам,   состоящим   на   учете   в   качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда; предоставляются   гарантии   и   компенсации, 7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами.  3.5.   Педагогическим   работникам   Учреждения,   участвующим   по   решению   уполномоченных органов   исполнительной   власти   в   проведении   единого   государственного   экзамена   в   рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена,   установленные   трудовым законодательством   и   иными   актами,   содержащими   нормы   трудового   права.   Педагогическим работникам   Учреждения,   участвующим   в   проведении   единого   государственного   экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена (основание ч.9 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ). 3.6. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения,  предоставляются в порядке, установленном   Правительством   Российской   Федерации,   права,   социальные   гарантии   и   меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в РФ» (основание ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ)  3.7. Работники Учреждения обязаны (основание ст.21  ТК РФ):  ­  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;    ­соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения; ­  соблюдать трудовую дисциплину; ­  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ­   бережно относиться   к имуществу  работодателя  (в том  числе  к имуществу  третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;    незамедлительно   сообщать   работодателю   либо   непосредственному  руководителю   о ­   возникновении   ситуации,   представляющей   угрозу   жизни   и   здоровью   людей,   сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); ­  принимать (в рамках своих должностных обязанностей) меры по предупреждению коррупции в   организации,   в   том   числе   выполнять   рекомендации   по   противодействию   коррупции, содержащиеся в Кодексе этики и служебного поведения работников организации; принимать меры   по   недопущению   любой   возможности   возникновения   конфликта   интересов   и урегулированию   возникшего   конфликта   интересов,   не   допускать   при   исполнении   трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов;   уведомлять   работодателя   (его   представителя)   и   своего   непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;  ­     проходить   предварительные   при   поступлении   на   работу   и   периодические  медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.  3.8. Педагогические работники Учреждения обязаны (основание ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ):    1)   осуществлять   свою   деятельность   на   высоком   профессиональном   уровне,   обеспечивать   в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;   2)   соблюдать   правовые,   нравственные   и   этические   нормы,   следовать   требованиям профессиональной этики, утверждѐнным в Учреждении; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;  4)   развивать   у   обучающихся   познавательную   активность,   самостоятельность,   инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;  5)   применять   педагогически   обоснованные   и   обеспечивающие   высокое   качество   образования формы, методы обучения и воспитания;  6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать   специальные   условия,   необходимые   для   получения   образования   лицами   с ограниченными   возможностями   здоровья,   взаимодействовать   при   необходимости   с медицинскими организациями;  7) систематически повышать свой профессиональный уровень;  8)   проходить   аттестацию   на   соответствие   занимаемой   должности   в   порядке,   установленном законодательством об образовании;   9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;  10) соблюдать Устав Учреждения. 4. Основные права и обязанности работодателя  4.1. Работодатель имеет право (основание ст.22  ТК РФ): ­  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые   установлены   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   иными   федеральными законами; ­  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; -  поощрять работников за добросовестный эффективный труд; -   требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;  ­     привлекать   работников   к   дисциплинарной   и   материальной   ответственности   в  порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;   ­ принимать локальные нормативные акты. 4.2. Работодатель обязан (основание ст.22  ТК РФ): ­     соблюдать   трудовое   законодательство   и   иные   нормативные  правовые   акты,   содержащие нормы   трудового   права,   локальные   нормативные   акты,   условия   коллективного   договора, соглашений   и   трудовых   договоров;     предоставлять   работникам   работу,   обусловленную трудовым договором;   обеспечивать   безопасность   и   условия   труда,   соответствующие  государственным ­     обеспечивать   работников   оборудованием, нормативным   требованиям   охраны   труда;   инструментами,   технической  документацией   и   иными   средствами,   необходимыми   для исполнения ими трудовых обязанностей; ­  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; ­     выплачивать   в   полном   размере   причитающуюся   работникам   заработную   плату  в   сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (два раза в месяц); ­ вести   коллективные   переговоры,   а   также   заключать   коллективный   договор   в  порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;    предоставлять   представителям   работников   полную   и   достоверную  информацию, ­   необходимую   для   заключения   коллективного   договора,   соглашения   и   контроля   за   их выполнением; ­    знакомить  работников  под   роспись   с  принимаемыми   локальными  нормативными   актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;  ­   своевременно   выполнять   предписания   федерального   органа   исполнительной  власти, уполномоченного   на   проведение   государственного   надзора   и   контроля   за   соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,   других   федеральных   органов   исполнительной   власти,   осуществляющих   функции   по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения   трудового   законодательства   и   иных   нормативных   правовых   актов,   содержащих нормы трудового права;  ­     создавать   условия,   обеспечивающие   участие   работников   в   управлении  Учреждением   в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;   ­   обеспечивать   бытовые   нужды   работников,   связанные   с   исполнением   ими  трудовых обязанностей;   ­ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,  установленном федеральными законами; ­  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а   также   компенсировать   моральный   вред   в   порядке   и   на   условиях,   которые   установлены Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   другими   федеральными   законами   и   иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;   ­   исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым   законодательством  и   иными нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы   трудового   права,   локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1.     Для   педагогических   работников   Учреждения   устанавливается   сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (основание ч.1 ст.333  ТК РФ).   5.2. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала урока. Продолжительность рабочего времени   педагогических   работников   включает   преподавательскую   (учебную)   работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников ОУ, утвержденными в установленном порядке (основание ­ примечание  1  к  Приказу  Минобрнауки   России  от  24.12.2010  №2075   «О  продолжительности рабочего   времени   (норме   часов   педагогической   работы   за   ставку   заработной   платы) педагогических работников»).   5.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)   педагогических   работников»   педагогическим   работникам   ОУ   в   зависимости   от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: ­продолжительность рабочего времени – согласно п. 1 указанного приложения; ­   норма  часов  преподавательской  работы  за  ставку заработной  платы  (нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного приложения; ­     норма   часов   педагогической   работы   за   ставку   заработной   платы   –   согласно  пункту   3 указанного приложения.  5.4. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников Учреждения установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей,   педагогов   дополнительного   образования,   (далее   –   работников,   ведущих преподавательскую работу) норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При   этом   количеству   часов   установленной   учебной   нагрузки   соответствует   количество проводимых   педагогическими   работниками   учебных   занятий   продолжительностью,   не превышающей 45 минут.  Конкретная   продолжительность   учебных   занятий,   а   также   перерывов   (перемен)   между ними   предусматривается   локальным   нормативным   актом   Учреждения   с   учетом соответствующих санитарно­эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.  При   проведении   спаренных   учебных   занятий   неустановленные   перерывы   могут суммироваться   и   использоваться   для   выполнения   другой   педагогической   работы   в   порядке, предусмотренном   настоящими   Правилами   (основание   ­   п.2.2   Приказа   Минобрнауки   РФ   от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»).  5.5. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано   по   количеству   часов,   вытекает   из   их   должностных   обязанностей   и регулируется   графиками   и   планами   работы,  в   том  числе   личными   планами   педагогического работника, и включает(основание ­ п.2.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»): ­   выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,  методических советов,   с   работой   по   проведению   родительских   собраний,   консультаций,   оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;   ­ работа на общих собраниях трудового коллектива Учреждения; ­     организация   и   проведение   методической,   диагностической   и   консультативной  помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;  ­   время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и  воспитанию обучающихся,  изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно­бытовых условий;  ­   периодические   кратковременные   дежурства   в   Учреждении   в   период  образовательного процесса;   ­ дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях, проводимых Учреждением; ­     выполнение   дополнительно   возложенных   на   педагогических   работников  обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.  5.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами,   других   конкретных   условий   в   Учреждении   (основание   ­   по   аналогии   с   абзацем   1 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления их месячной заработной платы»).  5.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Учреждения, за исключением случаев   уменьшения   количества   обучающихся   и   часов   по   учебным   планам   и   программам (основание ­ по аналогии с абзацем 2 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления их месячной заработной платы»).   5.8. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за   ставку   заработной   платы,   устанавливается   только   с   письменного   согласия   работника (основание ­ п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).   5.9. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических   работников   может   быть   разной   в   первом   и   втором   учебных полугодиях(основание ­ п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).  5.10. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается: ­   заработная плата за фактически оставшееся количество часов  преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;   ­ заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал   норме   часов   преподавательской   работы   в   неделю,   установленной   за   ставку ­заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;   ­ заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.  Об   уменьшении   учебной   нагрузки   в   течение   учебного   года   и   о   догрузке   другой педагогической работой учителя должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца (основание ­ примечание 5 к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).   5.11.   Дни   недели   (периоды   времени,   в   течение   которых   Учреждение   осуществляет   свою деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,   регулируемых   графиками   и   планами   работы,   педагогический   работник Учреждения может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям   и   т.п.   (основание   ­   п.2.3   Приказа   Минобрнауки   РФ   от   27.03.2006   №   69   «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»). 5.12. Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.  5.13. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в каникулярный период, в   период   отмены   для   обучающихся   учебных   занятий   по   санитарно­эпидемиологическим, климатическим   основаниям,   а   также   при     проведении   туристских   походов,   экскурсий, экспедиций и путешествий устанавливается локальными актами Учреждения.  5.14.   Для   работников   Учреждения   установлена   шестидневная   рабочая   неделя   нормальной продолжительности   с   выходным   днем   (воскресенье).   Продолжительность   рабочего   дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (основание ч.1 ст.95  ТК РФ).  5.15. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно  вместе с обучающимися.  5.16. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5.17. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (основание  ст.112  ТК РФ).  5.18. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.   Работодатель   обязан   устанавливать   неполный   рабочий   день   или   неполную   рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка   в   возрасте   до   14   лет   (ребенка­инвалида   в   возрасте   до   18   лет),   а   также   лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным   в   порядке,   установленном   федеральными   законами   и   иными   нормативными правовыми актами Российской Федерации (основание ст.93  ТК РФ).  5.19. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (основание ст.104  ТК РФ).  5.20. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем работники Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца.   5.21.   Отдельным   категориям   работников   Учреждения   в   порядке,   установленном   трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.   5.22.   Работникам   Учреждения   предоставляются   ежегодные   отпуска   с   сохранением   места работы (должности) и среднего заработка.  5.23.   Педагогическим   работникам   Учреждения   предоставляется   ежегодный   основной удлиненный   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   56   календарных   дней   (основание   ­ Постановление   Правительства   РФ   от   01.10.2002   №724   «О   продолжительности   ежегодного основного   удлиненного   оплачиваемого   отпуска,   предоставляемого   педагогическим работникам»)     и  16 календарных  дней,  работающим  в  местностях,  приравненных  к районам Крайнего   Севера   (основание   ­   ч.1   ст.321     ТК   РФ).     Остальным   работникам   Учреждения предоставляется   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   28 календарных   дней   (основание   ­   ч.1   ст.115     ТК   РФ)   и   16   календарных   дней,   работающим   в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (основание ­ ч.1 ст.321  ТК РФ).   5.24.   Очередность   предоставления   оплачиваемых   отпусков   определяется   ежегодно   в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (основание ­ ч.1 ст.123  ТК РФ).            График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (основание ­ ч.2 ст.123  ТК РФ).           О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не  позднее чем за две недели до его начала (основание ­ ч.3 ст.123  ТК РФ).   5.25.   Оплачиваемый   отпуск   должен   предоставляться   работнику   ежегодно   (основание   ­   ч.1 ст.122  ТК РФ).   С   учетом   статьи   124   Трудового   кодекса   Российской   Федерации   запрещается непредоставление   ежегодного   оплачиваемого   отпуска   в   течение   двух   лет   подряд,   а   также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (основание – последний абзац ст.124  ТК РФ).    5.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (основание ­ ч.2 ст.122  ТК РФ).   До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (основание ­ ч.3 ст.122  ТК РФ): ­  женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;  ­  работникам в возрасте до 18 лет; ­  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; ­  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.   Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего   года   в   соответствии   с   очередностью   предоставления   ежегодных   оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (основание – последний абзац ст.122  ТК РФ).     5.27. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (основание ­ ч.1 ст.125  ТК РФ). 5.28.   Если   работнику   своевременно   не   была   произведена   оплата   за   время   ежегодного оплачиваемого   отпуска   либо   работник   был   предупрежден   о   времени   начала   этого   отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по  письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (основание ­ ч.5 ст.124  ТК РФ).   5.29. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (основание ­ ч.1 ст.124 ТК РФ): ­  временной нетрудоспособности работника; ­     исполнения   работником   во   время   ежегодного   оплачиваемого   отпуска  государственных обязанностей,   если   для   этого   трудовым   законодательством   предусмотрено   освобождение   от работы; ­   нормативными актами Учреждения.    в   других   случаях,   предусмотренных   трудовым   законодательством,  локальными 5.30. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Учреждения по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,   продолжительность   которого   определяется   по   соглашению   между   работником   и работодателем (основание ­ ч.1 ст.128  ТК РФ). 5.31. В случае своей болезни работник обязан незамедлительно информировать Учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 6. Поощрения за труд   6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную   работу,   а   также   другие   достижения   в   труде   применяются   следующие   виды поощрения(основание ­ ст.191  ТК РФ): ­  объявление благодарности; ­  выдача денежной премии; ­  награждение ценным подарком; ­  награждение почетной грамотой; ­  другие виды поощрений.   В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.  6.2. Работники Учреждения могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации и Республики Коми. 7. Дисциплинарные взыскания 7.1.   За   совершение   дисциплинарного   проступка,   то   есть   неисполнение   или   ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (основание ­  ст.192  ТК РФ): ­  замечание; ­  выговор; -  увольнение по соответствующим основаниям. 7.2.   При   наложении   дисциплинарного   взыскания   должны   учитываться   тяжесть   совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (основание ­ ч.5 ст.192  ТК РФ). 7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (основание ­ ч.1 ст.193  ТК РФ).   Непредоставление   работником   объяснения   не   является   препятствием   для   применения дисциплинарного взыскания (основание ­ ч.2 ст.193  ТК РФ). 7.4.   Дисциплинарное  взыскание   применяется   не  позднее   одного  месяца   со   дня   обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников(основание ­ ч.3 ст.193  ТК РФ).   Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев   со дня совершения   проступка,   а   по   результатам   ревизии,   проверки   финансово­   хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (основание ­ ч.4 ст.193  ТК РФ). 7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (основание ­ ч.5 ст.193  ТК РФ). 7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись   в   течение   трех   рабочих   дней   со   дня   его   издания,   не   считая   времени   отсутствия работника   на   работе.   Если   работник   отказывается   ознакомиться   с   указанным   приказом (постановлением,   распоряжением)   под   роспись,   то   составляется   соответствующий   акт (основание ­ ч.6 ст.193  ТК РФ). 7.7. Если в течение года со дня применения  дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.   Работодатель   до   истечения   года   со   дня   применения   дисциплинарного   взыскания имеет   право   снять   его   с   работника   по   собственной   инициативе,   просьбе   самого   работника, ходатайству   непосредственного   руководителя   или   представительного   органа   работников (основание ­ ст.194  ТК РФ). 8. Ответственность работников Учреждения 8.1.   Учреждение   имеет   право   привлекать   работников   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.   8.2. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».