Презентация "ЕДИНАЯ МОДЕЛЬ ПРОФОРИЕНТАЦИИ «БИЛЕТ В БУДУЩЕЕ» ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОБА СПЕЦИАЛЬНОСТЬ БУХГАЛТЕР"

Панова Маргарита Алексеевна,
преподаватель-методист, специалист высшей категории
ГБОУ СПО ЛНР «Краснолучский горно-промышленный колледж

Сформировать представление о работе бухгалтера
Рассмотреть перспективы профессии бухгалтера в 2025 году.
Изучить исторические факты развития бухгалтерского учета
Определить цели и задачи профессиональной пробы
Смоделировать работу бухгалтера по расчету отпускных сумм.

Специальность 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Бухгалтер – специалист, который занимается учетом финансовой информации и транзакций компании или организации. Его роль – сбор, регистрация, анализ и предоставление финансовых данных, что включает подготовку отчетности, расчет налогов и контроль за бюджетами.

Некоторые обязанности бухгалтера:
ведение финансового учета, регистрации всех операций с деньгами, учет активов организации, отслеживание дебиторской и кредиторской задолженности;
осуществление денежных операций, создание платежных поручений, отправка их в банк;
анализ финансовой информации, анализ финансовых результатов бизнеса, выявление имеющихся проблем;
составление налоговой отчетности, расчет налогов, формирование и отправка в налоговую службу отчетов, перечисление налоговых платежей
начисление зарплаты сотрудникам, расчет зарплаты, учет графика отпусков, осуществление перечислений с фонда оплаты труда во внебюджетные фонды;
соблюдение требований законодательства.

РОЛЬ БУХГАЛТЕРА СМЕЩАЕТСЯ В СТОРОНУ БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТА;

СПРОС НА СПЕЦИАЛИСТОВ РАСТЕТ В МАЛОМ И СРЕДНЕМ БИЗНЕСЕ;

ПОЯВЛЯЕТСЯ НОВЫЙ ПЛАСТ РАБОТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ В БЛОКЧЕЙНЕ

РОСТ ЧАСТНЫХ ПРАКТИК (ФРИЛАНС)

НЕОБХОДИМОСТЬ В УНИВЕРСАЛЬНЫХ НАВЫКАХ

Работа с документацией. Умение правильно оформлять, обрабатывать и хранить финансовые и юридические документы.
Знание бухгалтерских программ. Опыт работы с сервисами для автоматизации учёта и отчётности, например, 1С: Бухгалтерия, БухСофт, SAP, Excel, «Контур.Бухгалтерия», «Контур.Эльба», СБиС.
Основы бухгалтерского учёта. Понимание принципов двойной записи, структуры баланса и других базовых концепций.
Налоговое законодательство. Знание актуальных налоговых норм и умение применять их на практике.
Финансовый анализ. Способность анализировать финансовые показатели, оценивать эффективность деятельности компании и прогнозировать её развитие.
Подготовка отчётности. Навыки составления и подачи финансовой и налоговой отчётности в соответствии с требованиями законодательства.
Знание международных стандартов. Понимание принципов международных стандартов финансовой отчётности (IFRS) и общепринятых принципов бухгалтерского учёта (GAAP).

Лука Пачоли Счетоводы в Месопотамии

Цель: формирование представления о работе бухгалтера, начальных профессиональных навыков
Задачи:
определение среднего дневного заработка;
расчет отпускных, НДФЛ;
отпускные к выдаче

ЗАДАЧА.
Ерохина О.А. работает в ООО «Горизонт» с 01.07.2024 года и идет в отпуск с 16.06.2025 года на 14 календарных дней. Расчетный период для расчета отпускных с 01.07.2024 по 31.05.2025 года.

За период с 01.07.2024 по 31.05.2025 года Ерохиной О.А. были начислены:
- заработная плата – 726521,74 рублей;
- оплата больничного листа (с 16 по 29 сентября 2024 г) – 12435,99 рублей.;
- оплата командировки (с 22 по 26 октября, с 04 по 08 ноября 2024 и 31 мая 2025 года) – 24713,56 рублей;
- премия по итогам работы за второе полугодие 2024 года – 109954,61 рублей

Расчет ведут исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску;

Из расчетного периода исключаются больничные, командировки, отпуска без содержания и другие периоды, когда зарплата не начислялась.

Базовая норма ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
Расчетный период – это период работы, зарплата за который попадет в расчет отпускных. Расчетный период – это 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска.
Расчетный период может быть изменен, если работник отработал меньше года

Отпускные – это сумма, которую работодатель обязан платить работнику за время оплачиваемого отпуска.
Сумма отпускных зависит от:
Продолжительности отпуска;
Расчетного периода;
Среднего заработка;
МРОТ

Расчет среднего заработка состоит из нескольких этапов.
1 этап. Определить выплаты, которые попадут в расчет. Для расчета отпускных нужно учитывать все регулярные выплаты за расчетный период, кроме материальной помощи, оплаты больничных, отпусков, обучения, проезда, командировочных и т.д.
2 этап. Рассчитать среднее количество рабочих календарных дней полностью и не полностью отработанных месяцах. Если месяц отработан полностью, то ему соответствуют 29,3 среднемесячных календарных дня. Если не полностью – то расчет иной:
29,3 / количество календарных дней в не полностью отработанном месяце х отработанные календарные дни в этом месяце.
3 этап. Рассчитать среднедневной заработок (СДЗ). Для этого все выплаты из 1 этапа разделить на среднее число календарных дней (2 этап). Если работник не пропустил ни одного дня в расчетном периоде, то 29,3 х 12. Если были отпуска, больничные, командировки и другие причины отсутствия на работе, то нужно сложить среднее число отработанных календарных дней в каждом месяце (ОКД).
Т.о. формула расчета СДЗ при полностью отработанном расчетном периоде выглядит так: Заработок / (29,3 х 12).
При не полностью отработанном - = Заработок / (ОКД1+ОКД2+ОКД3+ОКД4+ОКД5+ОКД6+ОКД7+ОКД8+ОКД9+ОКД10+ОКД11+ОКД12)

Чтобы рассчитать отпускные необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней отпуска
Ставку НДФЛ применяйте по прогрессивной пятиступенчатой шкале с учетом всех выплат работнику с начала года
Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Срок перечисления НДФЛ общий.
Если нарушить срок выплаты отпускных или выплатить не всю причитающуюся сумму работодателю грозит штраф 30000 -50000 рублей.

1 этап. Определяем выплаты, которые попадут в расчет:

2 этап. Рассчитаем среднее количество рабочих календарных дней в полностью и не полностью отработанных месяцах. Если месяц отработан полностью, то ему соответствует 29,3 календарных дня.
Если не полностью – то расчет иной:
29,3 / количество календарных дней в полностью не отработанном месяце * отработанные календарные дни в этом месяце.

3 этап. Расчет среднедневного заработка СДЗ. Для этого выплаты из 1 этапа нужно разделить на среднее число календарных дней из 2 этапа.
СДЗ =
 

4 этап. Рассчитываем сумму отпускных СО. Для этого СДЗ умножаем на число дней отпуска.
СО =
 
5 этап. Удерживаем налог на доходы физических лиц НДФЛ (13%)
НДФЛ =
 
6 этап. Определяем сумму отпускных к выплате СОВ, как разницу СО и НДФЛ
СОВ =

1 этап. Определяем выплаты, которые попадут в расчет:
726651,74 + 109951,61 = 836473,35 рублей
2 этап. Рассчитаем среднее количество рабочих календарных дней в полностью и не полностью отработанных месяцах. Если месяц отработан полностью, то ему соответствует 29,3 календарных дня.
Если не полностью – то расчет иной:
29,3 / количество календарных дней в полностью не отработанном месяце * отработанные календарные дни в этом месяце.
29,3+29,3+15,63+24,57+24,42+29,3+29,3+29,3+29,3+29,3+28,35=298,07 календарных дней
3 этап. Расчет среднедневного заработка СДЗ. Для этого выплаты из 1 этапа нужно разделить на среднее число календарных дней из 2 этапа.
СДЗ = 836473,35 рублей / 298,07 дней = 2806,30 рублей
4 этап. Рассчитываем сумму отпускных СО. Для этого СДЗ умножаем на число дней отпуска.
СО = 2806,30 х 14 дней = 39288,20 рублей
5 этап. Удерживаем налог на доходы физических лиц НДФЛ (13%)
НДФЛ = 39288,20 рублей х 13%=5107 рублей
6 этап. Определяем сумму отпускных к выплате СОВ, как разницу СО и НДФЛ
СОВ = 39288,20 – 5107= 34181,20 руб
Итоговый результат:__34181,20 рублей

Спасибо за внимание!
Я надеюсь, что профессиональные пробы позволят Вам осознанно выбрать профессию, которая раскроет Ваш потенциал и сделает Вас счастливым!