Презентация на тему: "Анализ кадрового потенциала" для студентов СПО и ВПО

Тема: «Анализ кадрового потенциала»

Содержание:  Структура трудового потенциала  Кадровый потенциал  Уровни оценки кадрового потенциала  Задачи анализа кадрового потенциала  Предмет оценки кадрового потенциала  Источники анализа кадрового потенциала  Понятие оценки кадрового потенциала  Методы анализа кадрового потенциала  Основные компоненты кадрового потенциала  Направления и этапы кадрового аудита Структура трудового потенциалаКадровый потенциалУровни оценки кадрового потенциалаЗадачи анализа кадрового потенциалаПредмет оценки кадрового потенциалаИсточники анализа кадрового потенциалаПонятие оценки кадрового потенциалаМетоды анализа кадрового потенциалаОсновные компоненты кадрового потенциалаНаправления и этапы кадрового аудита

Структура трудового потенциала работника . Потенциал работника — профессиональные знания, умения и навыки, жизненный и  производственный опыт, социально – психологический тип личности, уровень общей культуры,  состояние здоровья и работоспособности, и ряд других характеристик, которые могут  позволить работнику соответствовать профессионально­должностным и  психофизиологическим требованиям, и успешно выполнять производственные функции. . Трудовой потенциал работника — это совокупность физических и духовных качеств  человека, определяющих возможность и границы его участия в трудной деятельности,  способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а так же  совершенствоваться в процессе труда. Психофизиологичес­кая  составляющая: состояние  здоровья (физическое и  психическое состояние,  занятие спортом,   употребление алкоголя,  курение),  работоспособность,  выносливость Социально­ демографическая  составляющая: возраст,  пол, семейное положение  (семейный, одинокий,  наличие детей,  материальное положение  семьи, микроклимат в  семье) Квалификацион­ная  составляющая: уровень  образования, стаж  работы, объем трудовых  навыков,  профессионализм,  творческие способности Личностная  составляющая:  отношение к труду  (дисциплина,  ответственность,  инициативность),  ценностные ориентации,  тип темперамента,  черты характера и др. Психофизиологичес­кая составляющая: состояние здоровья (физическое и психическое состояние, занятие спортом,  употребление алкоголя, курение), работоспособность, выносливостьСоциально­демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение (семейный, одинокий, наличие детей, материальное положение семьи, микроклимат в семье)Квалификацион­ная составляющая: уровень образования, стаж работы, объем трудовых навыков, профессионализм, творческие способностиЛичностная составляющая: отношение к труду (дисциплина, ответственность, инициативность), ценностные ориентации, тип темперамента, черты характера и др.