Презентация на тему "Объявление о вакансии"

Объявление о вакансии ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ И ПРИВЛЕЧЬ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ БУДУТ СООТВЕТСТВОВАТЬ ОБРАЗУ ВАШЕГО «ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА»

Как правильно составить объявление о вакансии для экономии вашего времени, сил и ресурсов Правильно составленное объявление о вакансии дает вам массу преимуществ: Все неподходящие кандидаты сразу отсеиваются Не надо тратить время и усилия на организацию и проведение “пустых” собеседований Вы можете сконцентрировать усилия на узком круге оптимальных кандидатов и отобрать настоящие жемчужины И так, вот как это сделать:

1. Ясность Хуже всего, когда, в объявлении о вакансии есть неясности. Объявление о вакансии должно быть предельно четким и простым Как привлечь кандидатов, с определёнными профессиональными навыками? Например, если вам нужен офис-менеджер, владеющий навыками работы с word и excel, следует отметить это как обязательное требование, а не просто указать или упомянуть в объявлении. Если вам нужны бармены, которые будут наливать пиво и готовить коктейли, так об этом и пишите. И не надо никаких вокруг да около типа “менеджер для бара” или “управляющий барным залом”. Это только собьёт кандидатов с толку или привлечет не нужных вам людей.

2. Соответствие корпоративной культуре компании Практически у каждого бизнес-проекта или гоударственной организации собственный характер, стиль и корпоративная культура. Это надо показать и в объявлении о вакансии. Если компания достаточно большая и серьёзная, кандидаты должны понять об этом уже по стилю объявления. Желая привлечь кандидатов (с необходимыми навыками) для работы в хипстерском кафе, ориентированном на молодёжь, пишите энергично и творчески. Это позволит привлечь кандидатов, которые интересны именно вам. При этом неподходящие кандидаты будут отсеиваться сами.

Например, вот так: В крупную компанию по производству и оптовой продаже торгового оборудования требуется  Генеральный директор. Обязанности:  Общее руководство предприятием (производство и оптовые продажи).  Управление финансовыми потоками; бюджетное планирование.  Разработка стратегии, согласование планов и отчетность перед акционерами.  Координация всех бизнес-процессов, функциональных блоков, согласно со стратегией развития.

3. Прозрачность Убедитесь в том, что кандидаты чётко понимают специфику работы. Объясните им все нюансы, например, с какими инструментами им придётся работать – конкретные офисные программы, приложения, языки, техника и инструменты. Чётко опишите перечень ежедневных обязанностей. Если предполагаемым кандидатам придётся работать в команде или же, наоборот, полагаться в основном на собственные силы — скажите об этом сразу. Для многих кандидатов серьёзным является вопрос командировок и рабочего графика. Если работа предполагает частые или длительные командировки или же нужно хотя бы даже раз в месяц работать по выходным — пишите об этом в объявлении. Это сразу остеит большое количество неподходящих кандидатов.

4. Точность Довольно часто, в объявлениях о вакансии можно увидеть огромный список неопределённых навыков. Возникает ощущение, что компания ищет не конкретного специалиста, а универсальную машину, которая заменит весь штат сотрудников. Вот веселый пример: – Девушка, здравствуйте! Я звоню по поводу вакансии техперсонала… – Добрый день. Вы уже ознакомились с нашими требованиями? Как у вас с английским? – Да вот в том-то и дело – английский у меня со словарем. Но зато с уборкой – очень хорошо! – Нет, к сожалению, вы нам не подходите… – А если не секрет, зачем уборщице в вашей компании знание английского? – Ну как зачем? Вот, например, в офисе, кроме вас, никого нет, а тут важный факс на английском пришел. Как же вы поймете, что он важный? – То есть в обязанности уборщицы в вашей компании входит не только уборка, но и прием факсов с определением степени их важности? – Не обязательно. У нас практически весь топ-менеджмент англоязычный – вы же не сможете понять, что они вам говорят! – И часто у вас уборщицы общаются с топ-менеджерами? – Девушка, вы меня отвлекаете. Я же вам с самого начала сказала, что вы нам не подходите!

Или вот так: Всегда перечисляйте только самые важные навыки – реально необходимые для выполнения прямых профессиональных обязанностей. Если вы хотите, чтобы сотрудник обладал какими-то дополнительными навыками для выполнения нерегулярных задач, скажите об этом откликнувшимся кандидатам.

5. Отсейте ненужных кандидатов с помощью дополнительных заданий Как правильно составить объявление о вакансии, которое поможет отсеять лентяев, необязательных, прыгунов и товарищей, которые откликаются на все вакансии подряд? Очень просто. Попросите кандидатов: заполнить анкету или опросник ответить на несколько коротких вопросов по специальности решить небольшую задачу написать мини сочинение приложить мотивационное или сопроводительное письмо Поверьте, это сразу отсеет 90% “залетных” кандидатов.

ДАЛЬШЕ У ВАС БУДЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОРАБОТАТЬ С ТЕМИ, КТО ОТВЕТИЛ. ЕСЛИ КАНДИДАТ ДАЛ ОТВЕТ, КОТОРЫЙ ВАС НЕ УСТРАИВАЕТ, ПРОПУСТИЛ ВОПРОС ИЛИ, ВООБЩЕ, НЕ ОТВЕТИЛ НА НЕГО, СКОРЕЕ ВСЕГО, ОН ВАМ НЕ ПОДОЙДЁТ. ВОТ ЭТО И ЕСТЬ КРАТКИЙ ОБЗОР КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ И ПРИВЛЕЧЬ ОПТИМАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ: 1. СОСТАВИТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ В СФЕРЕ ЖКХ

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ