Презентация по дисциплине "Экономика". Может использоваться при изучении "Обществознания". В презентации рассматриваются формы оплаты труда (сдельная и повременная), понятие сдельной оплаты труда и виды (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и аккордно-премиальная), понятие повременной оплата труда и виды (простая повременная, повременно-премиальная,
окладная)Презентация Оплата труда
План
• Способы
вознаграждения за труд
• Элементы оплаты труда
• Зарплата как основной
способ вознаграждения
• Формы оплаты труда
• Элементы оплаты труда
Элементы оплаты труда
• Основная
(постоянная)
зарплата
• Переменная
(дополнительная)
• Социальные
выплаты и льготы
Зарплата как основной способ
вознаграждения
• Заработная плата
должна быть
достаточной и
справедливой, ее
основная функция –
удовлетворение
жизненных
потребностей
работников и
одновременно
обеспечивать успех в
бизнесе.
Зарплата
Номинальная
Реальная
Денежная сумма, которую
человек получает за
определенный период работы
Совокупность материальных
благ и услуг, которые можно
приобрести на полученные
деньги при существующих в
данный момент ценах
на товары и услуги
Функции зарплаты
Воспроизводственная
Стимулирующая
Регулирующая
Социальная
Функции зарплаты
• Воспроизводственная – зарплата
возмещает физическую, умственную и
эмоциональную энергию работника,
которую он затрачивает в процессе
труда
• Стимулирующая – побуждает
работника к эффективному и
качественному труду
Функции зарплаты
• Регулирующая – влияет на
распределение работников по
профессиям, отраслям, предприятиям,
территориям
• Социальная – обеспечивает
минимально достаточные условия и
уровень жизни работников и их семей
Составные части зарплаты:
• Базовая заработная плата –
определяется рангом занимаемой
должности или присвоенным разрядом
• Надбавки (доплаты) – вводятся для
учета индивидуальных особенностей и
особых условий работы
Надбавки (доплаты)
Компенсирующие
Стимулирующие
сверхурочное время,
за работу в ночное время,
в праздничные дни,
в многосменном режиме,
при совмещении профессий,
за работу в тяжелых, вредных,
особо опасных условиях
За стаж работы (выслуга лет),
за знание иностранных языков,
эффективность деятельности,
руководство сотрудниками,
ученую степень
Формы оплаты труда
Повременная
Сдельная
Труд оплачивается
исходя из
реально затраченного
на него времени
Оплата производится
за количество
произведенной
работником продукции
либо выполненных
операций
Повременная форма
Простая повременная
Повременнопремиальная
Оклад
Сдельная форма
Прямая сдельная
Сдельнопремиальная
Сдельнопрогрессивная
Косвенносдельная
Аккордная
Переменная (дополнительная) часть
• Это премии (дополнительное
поощрение за результативность свыше
установленной нормы):
Премии за выполнение плана
Премии за выполнение важных
заданий
Участие в прибыли и др.
Социальные выплаты и льготы
• Это вознаграждения, которые не
связаны с количеством и качеством
труда работника и включают полную
или частичную оплату следующих
расходов:
на транспорт, лекарства, питание во
время работы, повышение
квалификации работников, загородные
поездки, абонементы в спортивные
клубы и др.
Тема Оплата труда.ppt
