Презентация по экономической теории на тему "Заработная плата и трудовые отношения"

Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан Ферганский политехнический институт Экономическая теория J.M. Keynes (1883- 1946) A.Marshal l (1842- 1924) D.Ricardo (1772- 1823) ТЕМА №9. Заработная плата и трудовые отношения. Профессор РАЕ Курпаяниди К.И Adam Smith (1723- 1790) I. Fisher (1867- 1947) L.Walras (1834- 1910)

План: • Экономическое содержание заработной платы. Теории заработной платы. • Формы заработной платы и определение её уровня в условиях рыночной экономики. 1 2 3 • Трудовые отношение и их эволюция. • Проблемы заработной платы и трудовых отношений. 4 1•Экономическое содержание заработной платы. Теории заработной платы. 2•Формы заработной платы и определение её уровня в условиях рыночной экономики.3•Трудовые отношение и их эволюция.4•Проблемы заработной платы и трудовых отношений.

1. Экономическое содержание заработной платы. Теории заработной платы. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы The four main ones were salary, job security, dominance (including status, power and prestige) and professional excellence. Of these only salary is directly measurable. The rest have to be measured indirectly. One way of doing this is to examine managers’ expenditure on various items, and in particular on staff, on perks (such as a company car and a plush office) and on discretionary investment. The greater is the level of expenditure by managers on these items, the greater is likely to be their status, power, prestige, professional excellence and job security, and hence utility. [1, Р.237] 1. Экономическое содержание заработной платы. Теории заработной платы. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работыThe four main ones were salary, job security, dominance (including status, power and prestige) and professional excellence.Of these only salary is directly measurable. The rest have to be measured indirectly. One way of doing this is to examine managers’ expenditure on various items, and in particular on staff, on perks (such as a company car and a plush office) and on discretionary investment. The greater is the level of expenditure by managers on these items, the greater is likely to be their status, power, prestige, professional excellence and job security, and hence utility.[1, Р.237]

Другие определения заработной платы: цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия. Другие определения заработной платы:цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

заработной Виды платы Номинальн ая Реальная

Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает К номинальной заработной плате работник в виде вознаграждения за труд. относятся:  доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.  оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;  оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. К номинальной заработной плате относятся:оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

• Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; • Реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. •Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату;• Реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: уровень техники, технологии и организации производства; наличие собственных природных ресурсов; отношение людей к труду; эффективность антимонопольно й политики государства; уровень влияния профсоюзов на рынке труда и др., но определяющи м остается взаимодействи е спроса на труд и его предложения. уровень техники, технологии и организации производства; наличие собственных природных ресурсов; отношение людей к труду; эффективность антимонопольной политики государства;уровень влияния профсоюзов на рынке труда и др.,но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.

2. Формы заработной платы и определение её уровня в условиях рыночной экономики. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

• Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. • В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. •Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.•В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.

• Повременной называется такая форма платы, в котором основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. • Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой  регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. •Повременной называется такая форма платы, в котором основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. •Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

• Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой  работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.). •Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой  работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).

Существуют значительные различия в уровнях заработной платы. Работы, совершаемые в помещениях, грязных совершаемые в помещениях, грязных связанные с нервными стрессами, имеющие низкий социальный престиж, нерегулярную  занятость, сезонные увольнения, короткий период эффективной деятельности, как правило, менее привлекательны для людей..  • Чтобы привлечь рабочих на эти места, приходиться поднимать заработную плату Существуют значительные различия в уровнях заработной платы. Работы,•Чтобы привлечь рабочих на эти места, приходиться поднимать заработную плату

• Дифференциация заработной платы объясняется также существованием качественных различий среди рабочих. • Люди не одинаковы по  своей способности увеличивать доход фирмы. Есть высококвалифицированные, быстро и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менее прилежные. •Дифференциация заработной платы объясняется также существованием качественных различий среди рабочих. •Люди не одинаковы по своей способности увеличивать доход фирмы. Есть высококвалифицированные, быстро и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менее прилежные.