Данную презентацию можно использовать на уроках в 9 и 11 классах при изучении темы по трудовому праву. Сформировать представление учащихся о роли труда в жизни человека и трудовом законодательстве.Поможет развить умения поиска и извлечение нужной информации в различных источниках: сформировать у учащихся опыт работы с правовыми документами и их анализа.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
это отношения между работником
и работодателем, основанные на трудовом
договоре и регулируемые нормами
трудового права.
Трудовые
правоотношения
это отношения между работником
и работодателем, основанные на трудовом
договоре и регулируемые нормами трудового
права.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Конституция РФ
Трудовой кодекс
РФ
Федеральные
законы РФ
Указы
президента РФ
Постановление
правительства
РФ
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Принцип свободы
Принцип запрещения принудительного
труда и дискриминации
Принцип права работника на своевременную
выплату полного объема заработной платы
Принцип устойчивости трудовых отношений
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ
ПРАВОТНОШЕНИЙ
РАБОТНИК – физическое лицо,
вступившее в трудовые
правоотношения с работодателем
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое
либо юридическое лицо
(организация), вступившее в
трудовые отношения с
работником
ТРУДОВАЯ
ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ
полная трудовая
правосубъектность
с 16 лет
можно устроиться
на работу и нести
все вытекающие
отсюда
обязанности.
С 15 лет, если
получено основное
общее образование
неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет
работа должна
относиться к разряду
легкой;
работа не должна
причинять вреда
физическому здоровью
и моральному
состоянию;
работа не должна
мешать учебе;
письменное согласие
одного из родителей.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Это соглашение между
работодателем и работником, в
соответствии с которым:
ВИДЫ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ
бессрочный
(срок действия
неопределен)
срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
ВИДЫ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ
бессрочный (срок действия неопределен)
срочный(заключается на срок не более 5 лет)
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
СТ. 57
В трудовом договоре
указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности,
профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СТ. 63
•14 с письменного согласия одного из
родителей
•15 получение основного общего образования ,либо оставление ОУ в
соответствии с федеральным законом
•16 самостоятельно
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СТ. 65
паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования;
документы воинского учета (для
военнообязанных);
документ об образовании, о
квалификации или наличии
специальных знаний.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
ликвидация организации;
сокращение численности работников
несоответствие работника занимаемой
организации;
должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин
более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
ДОГОВОРА
ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ,
НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ
СТОРОН
призыв работника на военную
службу;
нетрудоспособным;
смерть работника.
восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу, по
решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в
соответствии с приговором суда;
признание работника полностью
НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ
РАБОТНИКА:
Во время болезни работника;
Во время пребывания в отпуске
работника.
Трудовое право.pptx
