Презентация "Трудовое право"

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ТРУДОВОЕ ПРАВО это отношения между работником  и работодателем, основанные на трудовом  договоре и регулируемые нормами  трудового права.

Трудовые правоотношения это отношения между работником  и работодателем, основанные на трудовом  договоре и регулируемые нормами трудового  права.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Федеральные законы РФ Указы президента РФ Постановление правительства РФ

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА  Принцип свободы  Принцип запрещения принудительного  труда и дискриминации  Принцип права работника на своевременную  выплату полного объема заработной платы  Принцип устойчивости трудовых отношений

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВОТНОШЕНИЙ  РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем  РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ полная трудовая правосубъектность с 16 лет  можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.  С 15 лет, если получено основное общее образование неполная трудовая правосубъектность с 14 лет  работа должна относиться к разряду легкой;  работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;  работа не должна мешать учебе;  письменное согласие одного из родителей.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ бессрочный (срок действия  неопределен) срочный (заключается на срок  не более 5 лет)

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ  бессрочный (срок действия неопределен)  срочный(заключается на срок не более 5 лет)

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СТ. 57 В трудовом договоре указываются:  ФИО работника и наименование работодателя;  место работы;  дата начала работы;  наименование должности, специальности, профессии;  права и обязанности работника;  права и обязанности работодателя;  характеристики условий труда;  режим труда и отдыха;  условия оплаты труда;  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ  ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СТ. 63 •14 с письменного согласия одного из  родителей  •15 получение основного общего образования ,либо  оставление ОУ в  соответствии с федеральным законом •16 самостоятельно

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СТ. 65  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;  трудовая книжка;  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;  документы воинского учета (для военнообязанных);  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ  ликвидация организации;  сокращение численности работников  несоответствие работника занимаемой организации; должности;  смена собственника имущества организации;  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;  прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН  призыв работника на военную службу; нетрудоспособным;  смерть работника.  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;  не избрание на должность;  осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;  признание работника полностью

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:  Во время болезни работника;  Во время пребывания в отпуске работника.