Принципы формирования системы оплаты труда

Принципы формирования системы оплаты труда

Для оплаты труда работников предприятия применяется повременная, повременно премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда.

Постоянная или фиксированная часть заработной платы (должностной оклад или часовая тарифная ставка) является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию и выплачивается ежемесячно в полном объеме в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Размер месячного должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника предприятия определяется штатным расписанием месячный должностной оклад не включаются районный коэффициент, доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные выплаты.

Повременная система оплаты труда без выплаты премии устанавливается для внешних совместителей.

Сдельно-премиальная система оплаты труда установлена для основных производственных рабочих цеха М 3. с оплатой по действующим сдельным расценкам. Для остальных работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой по часовой тарифной ставке или окладу (должностному окладу).

Надбавки (начисления стимулирующего характера).

На предприятии устанавливаются следующие надбавки:

- надбавки к окладам и тарифным ставкам, учитывающая условия труда

Размер надбавки за условия труда и порядок ее начисления определен Коллективным договором предприятия.

На предприятии установлены следующие виды доплат:

¾              при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

¾              за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

¾              за работу в ночное время;

¾              за сверхурочную работу;

¾              за наставничество;

¾              дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад);

Оплата работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника производится в следующих размерах:

¾              для рабочих - до 50% тарифной ставки, должностного оклада отсутствующего работника, для ИТР - до 30% должностного оклада отсутствующего работника.

Работодатель за счет своих средств проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение вторым профессиям (за исключением высшего и среднего специального образования)…"