Тема: Трудоустройство несовершеннолетних в г.Корсаков Сахалинской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Научный руководитель: Банникова Ирина Алексеевна

 

Место выполнения работы: МАОУ СОШ №3 имени Героя Советского союза А.А. Булгакова г.Корсаков, Сахалинская область

 

 

 

 

 

Корсаков

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ

ДО 18 ЛЕТ

1.1 Порядок приема на работу и оформление трудовых

отношений с несовершеннолетними

1.2 Изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетними

1.3 Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетними

2. ПАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

2.1.Встреча с представителями Корсаковского  центра занятости населения Сахалинской области

2.2 Проведение анкетирования среди  учащихся МАОУ СОШ №3 г. Корсакова Сахалинской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В современных условиях жизнедеятельности российского государства особое значение приобретает проблема правового регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних. Тема устройства несовершеннолетнего на работу нас заинтересовала еще в прошлом году, когда мы попыталась устроиться на работу на время каникул и  столкнулась проблемами:

Какие документы необходимы при трудоустройстве?

Нам предложили устроиться неофициально. Мы усомнилась в законности данного предложения.

Мы решили поинтересоваться у одноклассников, что они знают о том, как правильно оформить трудоустройство подросткам. Для этого мы провели опрос у себя в школе среди  учащихся 8-11 классов.

В настоящее время широко распространен труд несовершеннолетних, подростков. Подросток - это особая возрастная и социальная группа, которая определяет перспективы формирования трудового потенциала страны. Важными ее чертами является: незавершенность морфо-функционального развития, психо-эмоциональная неустойчивость, повышенная реактивность и чувствительность к действию средовых факторов и условий, социальная незрелость и поэтому необходимо на законодательном уровне предупреждать отрицательное влияние производственных факторов на рост, развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетних.

Таким образом, объектом исследования является подросток, а предметом — возможности трудоустройства подростков в соответствии с ТК РФ.

 Цель моей работы: исследование уровня информированности учащихся о законной процедуре трудоустройства несовершеннолетних.

Задачи:

Ознакомиться с содержанием статей ТК РФ по данному вопросу.

Сравнить законные требования ТК РФ и их выполнение в реальности.

Провести социологический опрос среди учащихся 8-11 классов.

Выявить на основе социологического опроса подтверждение актуальности проблемы.

Найти пути решения данной выявленной проблемы.

В ходе работы над теоретическим материалом мы выдвинули гипотезу: недостаточная информированность подростков и их родителей может привести к нарушению ТК РФ

Методы исследования:

Работа с литературой и интернет ресурсами по данной теме;

Социологический опрос;

Статистическая обработка результатов;

Анализ и обобщение.

Пути решения выявленных проблем.

В ходе работы нам были предложены пути решения тех проблем, которые были выявлены. Это:

создание информационных телепрограмм на федеральных каналах в формате информирования родителей о правилах трудоустройства несовершеннолетних;

оформление буклетов с необходимой информацией по трудоустройству несовершеннолетних;

проведение единых открытых уроков в школах, начиная с параллелей 8-х классов, посвященных юридической грамотности в области трудового права для подростков;

Правовые положения основываются на нормативных актах (конвенциях и рекомендациях) Международной организации труда, Конституции Российской Федерации, трудовом, гражданском, административном и уголовном законодательствах, а также на практике их применения.

Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы и приложения.

Во введении анализируется актуальность исследуемой темы, дается обзор литературы, определяется предмет и объект исследования, формулируются цели и задачи исследования.

В первой главе рассматривается особенности трудоустройства несовершеннолетних и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками.

Во второй представлено интервью  с начальником отдела содействия трудоустройству  и информации Корсаковского  центра занятости населения Сахалинской области – Иванцовой Татьяной Владимировной, анкетирование среди учащихся нашей школы.

В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

1.1 Порядок приема на работу и оформление трудовых

отношений с несовершеннолетним

 

Лицам моложе 18 лет найти работу непросто, что требует установления для них дополнительных гарантий трудоустройства. В соответствии со ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 (ред. от 02.07.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и в том числе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

Согласно ст. 13 указанного Закона государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поисках работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами. Статья 272 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает, что особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Во многих субъектах РФ действуют специальные законы, предусматривающие квотирование рабочих мест для работников моложе 18 лет. Квота - это количество рабочих мест, в пределах которых работодатель обязан трудоустроить граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а квотирование рабочих мест - выделение и (или) создание рабочих мест для трудоустройства указанных граждан в соответствии с установленной квотой.

К числу лиц, испытывающих трудности в поиске работы, отнесены, в частности, несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы:

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

-дети из семей, в том числе из неполных семей, в которых оба родителя (один из них) признаны в установленном порядке безработными;

- дети из неполных семей, потерявших кормильца;

- несовершеннолетние граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркотической либо алкогольной зависимости;

- несовершеннолетние граждане, состоящие на учете в органах внутренних дел и уголовно-исполнительных инспекциях;

- несовершеннолетние граждане, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети, которые вследствие безнадзорности или беспризорности находятся в обстановке, представляющей опасность для их жизни или здоровья, либо не отвечающей требованиям к их воспитанию или содержанию, либо совершают правонарушения или антиобщественные действия;

- дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам моложе 18 лет запрещается и может быть обжалован ими в суд.

Ряд особенностей правового регулирования трудовых отношений работников моложе 18 лет касается заключения и прекращения трудового договора. Заключение трудового договора допускается по общему правилу, предусмотренному в ст. 63 ТК РФ, с лицами, достигшими 16-летнего возраста, однако при определенных условиях допускается прием на работу лиц и более младшего возраста.

Для большей наглядности правила, касающиеся возраста приема на работу и заключение трудового договора, можно отразить в таблице 1. [1]

____________________________

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2010г.№ 197-ФЗ //СЗ РФ.2022

Таблица1

 

Как видно из таблицы, при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет обязательно проведение предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) в целях определения соответствия состояния их здоровья избранной работе, что предусмотрено в ст. 266 ТК РФ.

Впоследствии указанная категория работников до достижения возраста 18 лет подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию), позволяющему своевременно выявить и устранить влияние неблагоприятных производственных факторов и провести в отношении подростка комплекс необходимых лечебно-профилактических мероприятий. 

Медицинские осмотры (обследования), проводимые при приеме на работу и обязательные ежегодные медицинские осмотры (обследования) работников моложе 18 лет, осуществляются за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного ежегодного медицинского осмотра (обследования) за несовершеннолетним работником в соответствии со ст. 185 ТК РФ сохраняется средний заработок по месту работы. При заключении трудового договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, не допускается установление испытания в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Заключая трудовой договор с лицом моложе 18 лет, необходимо учитывать ряд ограничений, установленных трудовым законодательством для несовершеннолетних в целях охраны их физического и нравственного здоровья. Так, в соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, был утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

При его составлении был учтен целый ряд факторов, способных оказать негативное влияние на организм работника, не достигшего 18-летнего возраста: наличие токсических веществ и аллергенов, шум, вибрация, неблагоприятный температурный режим, тяжесть и напряженность трудового процесса и прочее.

В Перечень, в частности, включены работы с вредными и опасными условиями труда на всех химических производствах, в металлургической промышленности, в машиностроении, работы по захоронению и переработке радиационных отходов, по приему и выдаче оружия, работы с канцерогенными веществами, продуктами и препаратами, все виды работ в центрах по лечению и диагностике СПИДа и многие другие. Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в настоящий Перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности. При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил  и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18-летнего возраста. Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

 - на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах;

 - производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), что предусмотрено в ст. 265 ТК РФ. Конкретные виды работ, при выполнении которых запрещается применение труда несовершеннолетних работников, предусмотрены в отдельных отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда, санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах (СанПиН), санитарных правилах (СП), строительных нормах и правилах. Например, к условиям и видам работ, на которых запрещается применение труда подростков до 18 лет, относятся:

а) особо вредные условия (вредные химические вещества (получение и применение в открытом виде), работы с виброоборудованием и виброинструментом, работа с ультразвуком при контактной передаче, работы с возбудителями инфекционных заболеваний, с инфицированными материалами и материалами, зараженными гельминтами, работы с кровью и лабораторные работы по изучению опухолей, обслуживание туберкулезных, инфекционных и кожно-венерических больных, работа с наркотическими, психотропными и снотворными препаратами, работа, связанная с переработкой и получением табачно-махорочной продукции и с производством этилового спирта и выпуском алкогольной продукции, а также некоторые другие условия и виды работ);

б) работы с повышенной опасностью травматизма (с взрывоопасными веществами, в кессонах, барокамерах, под землей, верхолазные и водолазные работы и некоторые иные);

г) работы, способные оказать отрицательное влияние на психическое и моральное состояние (работа с трупами и трупным материалом в моргах, прозекторских, крематориях, работа по убою скота, отлову и уничтожению животных, переработке трупов животных, работа в психиатрических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения для лечения наркологических больных в других лечебных учреждениях, работа в хосписах) и др.

 

1.2 Изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетними

Изменение трудовых правоотношений всегда связано с тем или иным изменением трудового договора, условия которого могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57 ТК).

Российский законодатель не вводит в трудовое законодательство специальных норм, предусматривающих особый порядок изменения трудовых правоотношений с несовершеннолетним работником, из чего следует, что положения статей 72-76, входящих в главу 12 ТК РФ, применяются и к несовершеннолетним работникам.

Однако при применении этих норм в отношении несовершеннолетних необходимо также учитывать требования ст. 63 и главы 42 ТК РФ, которые регламентируют, соответственно, порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и особенности труда лиц, не достигших возраста 18 лет. 

Неспособность лица, не достигшего возраста 16 лет, полностью осознавать значение своих действий и руководить ими, не позволяет ему самостоятельно вступать в трудовые правоотношения, приобретать трудовые права и обязанности без согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В то же время, отставание физического развития лиц, не достигших возраста 18 лет, от уровня взрослого человека, обуславливает законодательный запрет на привлечение несовершеннолетних к ряду работ.

Указанные обстоятельства накладывают специфику и на изменение трудовых отношений с несовершеннолетним. [1]

Изменение условий трудового договора серьезно затрагивает права несовершеннолетнего работника, который в силу недостаточного интеллектуально-волевого развития не в состоянии их эффективно защищать.

1.3 Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетними

На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Кроме того, ст. 269 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. В частности, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с

__________________________

[1] http:// www.minjust.ru/

 

таким работником, то помимо соблюдения общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.

Некоторым категориям работников, высвобождаемых из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации. К таким категориям относятся работники — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»). При расторжении трудового договора с несовершеннолетними работодатель должен соблюдать общий порядок, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, а именно:

- издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись;

- внести в трудовую книжку работника запись об основании и о причине расторжения трудового договора и заверить ее подписью работника;

- произвести с работником в день увольнения окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.

 

2. Практическое ислледование

2.1. Встреча с представителями Корсаковского  центра занятости населения Сахалинской области

Мы встретились с начальником отдела содействия трудоустройству  и информации Корсаковского  центра занятости населения Сахалинской области – Иванцовой Татьяной Владимировной 11 сентября 2023, чтобы узнать о трудоустроенности несовершеннолетних в нашем городе.

 1.     За 2023 год сколько учащихся было трудоустроено в Корсаковском городском округе?

- С января и по настоящее время за (8 месяцев) принято на работу 507 учащихся, у ребят есть возможность работать не только в период летнего время, но и в свободное от учебы время.

2. Какие места работы им были предоставлены?

- Вакансии: временная занятость учащихся организованна по разным формам занятости. Есть индивидуальная форма занятости (т.е ребята работают не в бригаде, а в индивидуальном рабочем месте каком-либо. Есть занятость-это трудовые бригады. Есть занятость-это лагерь труда и отдыха. Все, без исключения все, учащиеся направляются и принимается на работу подсобными рабочими, но виды работы определяются уже направленностью непосредственно учреждению куда они принимаются. К примеру, если это Парк Культуры и Отдыха, то это благоустройство территорий парка, непосредственно самого парка. Для ребят города, в том числе для ребят, которые работают в трудовых бригадах организуются городские акции. Например «Чистый берег» она организована для ребят принятых на временные работы, не только для желающих. Если есть желание и возможность, то учащиеся могут принять участие в организации досуга для младших школьников в период летних каникул, так как  в парке проходят различные мероприятия. Ребят могут привлекать к таким видам работ. В целом благоустройство, уборка, озеленение и т.д. -это один из основных видов работ, ну и для узких направленностей. Например если это библиотека это индивидуальное трудоустройство потому что у нас очень много филиалов как в Корсакове городских библиотечных филиалов ,так и в сельских местностях , поселках. Значит здесь ребята, они устраиваются непосредственно и им определяется место работы в каком-нибудь филиале библиотечной системы, и там они выполняют работы подсобные, также они занимаются благоустройством территории, если имеется у библиотеки территория, если это клумба то они осуществляют уход за насаждениями, посадками, прополкой, полив клумбы, может быть это какое-то поддержание порядка территории и кроме того ребят еще привлекают к работе с книжным фондом. Перебирают картотеку, участвуют в списании книг. Занимались еще ремонтом книжного фонда, но к этим работами привлекаются все меньше и меньше. Если это школа лагерь труда и отдыха (и если готов сам несовершеннолетний) ребята помогают также с организацией. Они не выступают как помощники, как вожатые в лагере для младших школьников, они просто помогают участвуют в организации досуга младших школьников. Не все конечно, а выборочно. Во-первых должно быть желание. Во-вторых возможность у самого учреждения предоставить такие виды работ. Если такая возможность есть, то к таким работам тоже привлекают.Если ребята устраиваются, например, Корсаковское ДРСУ(Дорожное ремонтное строительное учреждение), благоустройство территорий общего пользования-это городская площадь, комсомольская площадь, скверы городские( где необходимо), побелка бордюров(не около проезжей части, а только в зоне пешеходной)

3. В какой период года учащихся больше было трудоустроенно?

-  Конечно основная масса ребят-это трудоустройство в период летних каникул, если мы говорим в этом году у нас трудоустроено 507 ребят( за 8 месяцев) и из них только 20 работали в свободное от учебы время, в феврале работало 4, в марте 16, все остальные работали летом. Ну конечно самый востребованный месяц или больше всего желание-работать в июне. Июнь (213 ребят), июль (175 ребят) - чуть меньше, август (98 ребят), то есть в августе перед школой выбор у ребят больше уже отдохнуть набраться сил, ну и конечно самое востребованное время это июнь и июль.

4. Как отделение центра занятости  информируют об информации учащихся?

- Проводим телефонные линии, телеграмм канал, газета «восход» в ней мы объявления печатаем, а также на сайте администрации. Информируем мы о ярмарках вакансий. Предварительную запись мы не ведем, все проводится в режиме реального времени. Также информирование проводится через школы.

5. Не возникают ли трудности с подростками?

- Ну у нас конкретно трудности не возникают, возникают они уже скорее всего непосредственно на работе что-ли, можно так сказать, потому что не все готовы и понимают ответственность проходящего, когда несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14-18лет, который устраивается в рамках временной занятости, не все ребята серьезно к этому подходят(единицы), если из 500 человек это 1чел,2чел, не до конца понимают серьезность происходящего, устраиваются несовершеннолетние граждане как взрослые люди, с ними заключаются трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством. Ребята работают все, как положено. На работу не опаздывать, рабочий день условно начинается с 9 и заканчивается в определенное время, продолжительность рабочего времени определят работодатель. Заработная плата оплачивается за фактически отработанное время (в часах).

6. На 2024 будут ли новые вакансии?

- Конечно эта программа работает ежегодно в любом случае будет проводится работа по созданию дополнительных рабочих мест для учащихся 

7. Все ли вакансии были использованы в этом году?

       - Да вакансии занимаются всегда все.

   8. Какие нужны документы, чтобы устроиться на работу?

- Перечень документов не маленьких, паспорт, согласие одного из родителей ( если участнику 14 лет) то тогда это обязательное согласие родителей, согласие органов опеки для определенной категории несовершеннолетних, выдается справка из школы, медицинская комиссия, справка для зачисления надбавок, СНИЛС, ИНН, справка об отсутствии или наличия судимости,реквизиты карты.

9.  Как начисляется заработная плата?

- Оплата труда несовершеннолетних в России регулируется законодательством и зависит от различных факторов, таких как возраст работника, вид работы, уровень квалификации и прочие условия труда.

В соответствии с Федеральным законом "О труде" № 197-ФЗ, несовершеннолетние работники могут получать оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Минимальный размер оплаты труда регулярно устанавливается правительством Российской Федерации и может меняться в зависимости от региона и экономической ситуации.

Также, законодательство предусматривает установление дифференцированного размера оплаты труда для несовершеннолетних с учетом возрастных категорий и уровня профессиональной подготовки.

Вывод: учащиеся в свободное от учебы время имеют возможность быть трудоустроенными в г. Корсаков Сахалинской области. Для этого нужно обратится в  Корсаковский центр занятости населения, который находится по адресу город Корсаков, Сахалинская область, улица  Советская, 53​ 1 этаж,​

телефона +7 (42435) 4‒00‒86.

Проведение анкетирования среди  учащихся МАУ СОШ №3 г. Корсакова Сахалинской области

Провели анкетирования среди  учащихся МАУ СОШ №3 г. Корсакова Сахалинской области с целью узнать об информированности учащихся о трудоустройстве в нашем городе и о желание учащихся работать. Приняли участие в анкетирование 33 учащихся среди 8-11 классов (Рисунок 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10)

Рисунок 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.

Рисунок 3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 4.

Рисунок 5.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 6.

 

Рисунок 7.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 8.

 

Рисунок 9.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 10.

(ссылка анкеты https://docs.google.com/forms/d/1FGTAzEwNnJ6ZCGXna6o7GHPJsKozBQKgyTOSKDT0CM/viewform?pli=1&pli=1&edit_requested=true#responses)

Вывод: большинство учащихся не имеют опыта работы, при выборе работы обращают внимание на график работы и возможность развиваться в карьере, приемлемая заработная плата от 6 000 до 20 000 рублей в месяц, в поисках работы полагаются на родителей и знакомых, также данные ответов показали, что учащиеся путаются какие документы нужны для трудоустройства.

 Чтобы помочь учащимся больше узнать о трудоустройстве в нашем городе -  мы создали буклеты (Приложение 1) с информацией о правах несовершеннолетних, какие документы нужны для трудоустройства, данные  Корсаковского центра занятости населения. Так же приняли участия в классных часах, посвященных трудоустройству несовершеннолетних  целью познакомить с возможностями трудоустройства в нашем городе. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Итак, действующее трудовое законодательство учитывает, что несовершеннолетние впервые вступают в правоотношение в сфере труда, не имеют опыта работы, нуждаются в особой охране здоровья, нравственного развития, создании специальных условий безопасности труда и информированности и трудоустройстве.

В процессе работы мы пришли к следующим выводам:

для подростков наиболее важным мотивом трудовой деятельности является реализация желания частичной финансовой независимости от родителей;

самореализации молодежи на рынке труда способствует формированию чувства ответственности, инициативности, активности;

государственным и общественным организациям следует усилить работу по организации  занятости подростков, более широко привлекая частные структуры.

Исследование подтвердило выдвинутую гипотезу, что недостаточная информированность подростков и их родителей привести к нарушению ТК РФ.

Материалы исследования могут быть использованы на уроках обществознания, классных часах. Дальнейшая работа над проблемой предполагает  обращение с предложениями решения проблемы трудовой занятости подростков в Комитет по молодежной политике, что составляет ее практическую значимость. 

Многие проблемы трудовой занятости несовершеннолетних имеют правовой характер. Предполагается продолжить исследование данной темы с юридической точки зрения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.05.2019) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»,адрес:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 27.12.2021) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»,адрес:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

3.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (ред. от 20.06.2020) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» [Электронный ресурс].

– Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26364/

Литература:

4.Буянова М. Трудовое право России. Учебное пособие. РГ-Пресс. 2018.

5.Рыженков А., Мелихов В., Шаронов С. Трудовое право: учебник.-Юрайт-издат,2018.

6.Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства: Энциклопедия правоприменения в заключениях эксперта НЭПС.-М.:Дело.2018.

7.Потапова А. Трудовое право. Учебное пособие., РГ-Пресс. 2018

Интернет-ресурсы:

8.http:// www.minjust.ru/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Буклет

 

 

Скачано с www.znanio.ru