Поделиться
Рабочий лист по теме Занятость и трудоустройство.docx
Рабочий лист: Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1. Трудовые правоотношения -…………………………………………………………
2. Система правоотношений регламентируется -…………….., …………………., …………………., ……………. .
3. 
Субъекты
трудового права
Работник (……………….) работодатель (…………………..)
4. Трудовые права и обязанности:
- Работника: а) права
б) обязанности
- Работодателя: а) права
б) обязанности
5. Трудовой договор - ……………………………………………………
6. Порядок приема на работу
|
Вопросы ( статьи для рассмотрения) |
Содержание |
|
Ст.65 ТК РФ |
|
|
Ст. 67 ТК РФ |
|
|
Ст. 80 ТК РФ |
|
|
Ст. 81 ТК РФ |
|
|
Трудовой договор с несовершеннолетними |
|
7. Коллективный договор - …………………………………..
8. Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
|
Количество часов в неделю |
Категории работников |
|
Нормальная продолжительность рабочего времени: - 40 часов |
|
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени: -36 часов |
|
|
- 35 часов |
|
|
- от 30 до 36 часов |
|
|
- 24 часа |
|
|
- 12 часов |
|
9. Трудовая дисциплина - ………………………………………… .
10. Занятость - …………………………………. .
11. Социальное – обеспечение - ………………………………. .
12. Виды социального обеспечения
 |
 |
 |
|||
13. Безработные - …………………………. .
14. Распредели по колонкам
|
Согласно п.1, 16 ст. 3 Закона о занятости, безработными признаются трудоспособные граждане, которые:
|
Безработными не могут быть признаны граждане:
|
|
|
|
1. трудоспособны;
2. не имеют работы и заработка (дохода);
3. зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
4. ищут работу и готовы приступить к ней;
5. не трудоустроены в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.
6. не достигшие 16-летнего возраста;
7. которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;
8. отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной работы, включая работу временного характера.
15. Образование- ………………………….. .
16. Профессиональное образование
|
Вопросы |
Содержание |
|
Уровни проф. образования и учебные заведения |
|
|
Формы получения проф. образования |
|
|
Учебные заведения должны иметь |
Закрепление
1. Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?
2. Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.
Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.
3. В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
4. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту – два месяца. Баранин в течении 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с работы с 16 июля.
Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.
Ответы на закрепление
|
1. Нет. Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени, которое: - устанавливается законодательно для определенных категорий работников или условий работы, - при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, в то время как при работе с неполным рабочим временем, оплата производится пропорционально отработанному |
|
2. Перевод правомерен, в связи с производственной необходимостью предприятие имеет право перевести на другую работу работника на срок один календарный месяц не чаще одного раза в год |
|
3. Нет. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
|
4. Срок испытания для Баранина истечет 20 августа, в связи с тем, что в период испытания засчитываются только дни фактического пребывания на рабочем месте. Увольнение Трофимовой с 16 июля не правомерно – срок испытания истек 14 июля. |
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
