Расчет заработной платы различных категорий работников СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА

Расчет заработной платы различных категорий работников СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА

Задание 1

Определить  месячную заработную плату каждого члена бригады  с применением КТУ.

Бригада находится на  сдельно- премиальной системе оплаты труда, за данный месяц выполнила установленный ей  объем работ, при условии выполнения которого ей установлена премия. Решение  задачи следует осуществлять в таблице 1.

           Методические рекомендации:

1)    Для расчета заработной платы для каждого члена бригады необходимо рассчитать расчетный коэффициент  К:

отработанные  часы  за месяц  умножить на часовую тарифную ставку и умножить  на КТУ:

Гр. 7 = гр.3 х гр.4 х гр.5

      2) Определяем общий итог по графе расчетный коэффициент.

       3) Определяем для каждого члена  бригады заработную плату, для  этого  итог по графе общая сдельная  заработная плата делится на общий итог графы расчетный коэффициент и умножается  на  расчетный   коэффициент, рассчитанный  для каждого члена бригады.

Гр.6 = Итог гр.6 / Итог гр.7 х  К.

Таблица 1  - Распределение сдельной заработной платы с учётом КТУ

Задание 2

Рассчитать заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда (Тст.=1,5 руб.).

Фактически сдельщиком выполнено 400 изделий.

Методические рекомендации

1)    Определяем тарифную ставку при новой норме времени:

HOB. = (60/60) х 0,95 х 1,5 = 1,43руб.

2)    Определяем заработную плату сдельщика при новой норме времени:

      Зсд. = Рсд.нов. х Nф. = 400x1,43 = 572 руб.

Задание 3

Рассчитайте заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А – 20 минут по 4 разряду и при норме выработки на изделие Б, равной 12шт/ч, им изготовлено 1000 изделий А и 600 изделий Б. часовая тарифная ставка 4 разряда – 18 рублей.

Методические рекомендации

1)    Определим сдельную расценку на изделие А: 18 * 20/60 = 6 руб/шт.

2)    Определим сдельную расценку на изделие Б: 18/12 = 1,5 руб/шт.

3)    Определим заработок рабочего: 6 * 1000 + 1,5 * 600 = 6900 руб.

Задание 4

Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8ч.

Методические рекомендации

1)    Определим показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий. Он определяется, как отношение фактической и плановой выработки за период.

К = 272 / ( 25 *8/0,8) = 1,08 или 108, т.е. норма перевыполнения и есть основание для выплаты премии.

2)    Установим величину премиальных выплат:

      7,5 + 8 = 15,5%

3)    Размер заработка рабочего составит:

9,5 * 272 + (95 * 272 * 15,5) / 100 = 2984,52 руб.

Задание 5

Рабочий 5 разряда отработал в сентябре 158 часов и сэкономил материалы. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 5%. Рассчитайте месячный заработок, если часовая тарифная ставка составляет 203,9руб.

Методические рекомендации

1)    Заработок по индивидуальной повременно-премиальной оплате труда составляет:

203,9 * 158 * (1 + 5/100) = 33827 руб.