Современное состояние молодёжной политики проблемы и пути их решения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет                           истории, управления и сервиса

Направление подготовки «Педагогическое образование»

Профиль                              «История и краеведение

Отделение                             очное

Студент(ка)                        Качалкин Артем Алексеевич

Зав. кафедрой _______________ дин, Никандров Александр Юрьевич                                                    

                                                    (подпись)

Декан ___________________ кин, доц. Соза Лилия Нисоновна                                                

                    (подпись)                                            

                                                                              «___» __________ 20_23__г.

Тема: Современное состояние молодёжной политики: проблемы и пути их решения.

Научная статья

Руководитель ________________ кюн, доц. Базин Олег Александрович                                                          

                                 (подпись)

Рецензент_________________

Коломна 2023 г.

Эффективная государственная молодежная политика – один из важнейших инструментов развития страны, роста благосостояния ее граждан и совершенствования общественных отношений. Эффективная работа с молодежью сейчас – это вклад в будущее региона, это социальный лифт для будущего кадрового резерва, это возможность реализации индивидуальных проектов, это поддержка общественных организаций для разных возрастных групп. По эффективной работе молодежной политики в регионах пишутся стратегии и защищаются научные работы.                                                               По мнению Бобахо В.А «большое значение в научных статьях и работах придается проблемам молодежной политики, таким как недофинансированность, отсутствие четкой нормативно-правовой базы, неукомлектованность квалифицированными кадрами, способными найти точки соприкосновения с современной молодежью, отсюда вытекает устаревший формат мероприятий для молодежи, который был приемлем и интересен более 10 лет назад.»[1]                                                                               В данной работе будут рассмотрены проблемы, возникающие в сфере молодежной политики в Российской Федерации. Сегодня как никогда нам необходима консолидация совместных усилий, направленных на реализацию молодежной политики.                                                                                Стоят новые задачи и требуются новые, дополнительные подходы и форматы в работе с молодежью.    Одной из таких задач является консолидированное межведомственное взаимодействие, то есть необходимость плотной работы в одном векторе развития между органами государственной власти, осуществляющими работу в сфере молодежной политики в Российской Федерации, это таки, как: Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации, Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации, структурные подразделения, общественные организации, бизнес-структуры.     Все перечисленные институты самостоятельны в достижении стоящих перед ними целей и задач, поэтому их объединение в решении вопросов, относящихся к молодежной политике очень важны.

Без единого плана работы, каждая, задействованная в реализации программ в сфере молодежной политики в Ленинградской области, организация будет малоэффективна. Таким образом, важно разработать общую стратегию развития взаимных отношений в части достижения общих результатов, направленных на работу с молодым поколением.         

Помимо решения вопросов консолидации межведомственных взаимодействий для реализации непосредственно мероприятий в области молодежной политики важна личная заинтересованность исполнителей. То есть нацеленность на результат и продолжение, даже если в плане мероприятий на ближайшие годы не предусмотрено повторение.                  По мнению Вишневского Ю.Р «Личная заинтересованность, которая дает неоценимые результаты. При этом важно видеть, как тактические, так и стратегические преимущества – это и есть системность. специалист по работе с молодежью. Отсюда вытекает необходимость создания такой должности "Специалист по работе с молодежью».[2]                                                Данная должность и профессиональный стандарт были зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации в июне 2020 года.                                                                                                                Должность «молодая», а потому сформировать четкие требования к компетенциям достаточно сложно. Перечень специальностей по образованию, подходящих для претендентов, в « Про стандарте специалист по работе с молодежью» состоит из девятнадцати должностей, среди которых регионоведение России, туризм, реклама и связь с общественностью, педагогика, психология, социальная работа,                                                               Но трудовая функция направлена на реализацию мероприятий в сфере молодежной политики, на рост духовно-нравственного сознания, на проведение мониторинговых исследований проблем молодежной политики, на проведение мероприятий, направленных на помощь в самоопределении молодежи, разработка методических рекомендаций для работы в сфере молодежной политики. Для вышеперечисленного нужно иметь дополнительное образование в этой сфере, Специализированные знания и навыки.

В настоящее время разработан ряд курсов повышения квалификации для сотрудников, которые освещают основные вопросы реализации молодежной политики, такие как правовые основы молодежной политики в Российской Федерации, молодежные движения и объединения, управление деятельностью в сфере молодежной политики, психологическое консультирование и предоставление социальной помощи, работа с трудными подростками,                  По мнению Ильинского «организация досуга детей и подростков. Но помимо этих знаний, для работы с молодым поколением необходима личная заинтересованность и увлеченность специалиста, современность его взглядов, понимание мотиваций современной молодежи.»[3]                                                     Также в приоритете непрерывное совершенствование не только технологий работы, но и углубление, расширение, увеличение знаний специалистов. Очень важно чтобы специалисты по молодежной политике, разделяли единые ценностные ориентиры.                                                          В современных условиях, международной конкуренции, когда киберпространство доминирует в определении системы ценностей молодежи, жизненно необходимо обратить внимание на обучение специалистов работе с контентом, формируя как историческое понимание позиций Российской Федерации, так и укрепляя личностные навыки, в том числе о которых критическое мышление и анализ.                                                                            Стоит обратить внимание, что немаловажным фактором для развития молодежной политики в регионе является обмен опытом между муниципальными районами и городскими округами, субъектами как обязательное условие повышения качества реализации молодежной политики.         Конечно, не все практики возможны к применению на других территориях, однако обмен опытом позволят усовершенствовать уже полученные результаты и модернизировать имеющиеся практики.

Также необходимо отметить необходимость принципиально новых форм работы с молодежью. Под воздействием новой реальности, в которую был вынужден поместиться весь мир, меняется мышление и поведение людей, и, как следствие, изменяется модель работы с молодежью и форматы.                       До 2020 года никто не мог себе представить, что большая часть нашей жизни перейдет в интернет-пространство, школьники и студенты окажутся на онлайн обучении, работающая молодежь на удаленной работе.                           По мнению Бобахо В.А. «После стольких месяцев изоляции у молодежи появилась привычка всю информацию черпать из интернета. А также посещать различные мероприятия и даже участвовать в них, используя платформу для онлайн конференций Zoom.»[4]                                        Современные технологии не стоят на месте, наполнение онлайн пространства настолько разнообразно, что не все молодые люди смогут отфильтровать полезную информацию, что может привести к разным печальным итогам и последствиям, оттого так важно, осуществлять молодежные мероприятия и в интернет-пространстве.                   Соблюдение позиции, при которой значимая информация передается через доверительное общение на равных группе людей на принципе релевантности для достижения общих результатов. Формат передачи информации может быть в виде обучающих занятий, семинаров, акций, бесед, тренингов и т.п.                                                                                                         На федеральном уровне разработан перечень основных направлений развития молодежной политики, но для каждого региона он отдельный. Все зависит от конкретных проблем каждого субъекта Российской Федерации.

Например, развитие направленно на решение проблем с занятостью молодого поколения, на предоставление жилья молодым семьям, либо на патриотическое воспитание.                                                                                     По мнению Вишневского Ю.Р. «каждый субъект реализует наиболее острые вопросы. Данные направления реализуются и на региональных уровнях. Какие-то более сильно, какие-то необходимо подтягивать.»[5]                      Ясно одно, молодежная политика – важнейшее направление политики страны в целом, потому ее развитие одна из первоочередных задач.                  В реализации молодежной политики Московской области, как и во всей Российской Федерации самое главное и важное, это люди, территории, муниципальные образования, поддержка которых крайне важна. В частности, предоставление субсидий как для государственных учреждений, так и для малого бизнеса и некоммерческих организаций, которые вносят не меньший вклад в работу с молодым поколением на территории Российской Федерации.

Скачано с www.znanio.ru