ТЕМА. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ТЕМА. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Краткое содержание темы

Персонал предприятия (кадры) представлен работниками различных про- фессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии. Они обра- зуют совокупность физических лиц, связанных с предприятием как юридиче- ским лицом договором найма.

Структура персонала промышленного предприятия определяется соста- вом и количественным соотношением различных категорий и групп работни- ков. Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом произ- водства продукции (выполнения работ, услуг), т. е. занятые производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный персонал (ППП).

Планирование численности персонала предприятия предполагает не- обходимость первоначально определить (по профессиям и должностям):

-         состав персонала;

-         количество работающих;

-         избыток или недостаток персонала;

-         способы трудоустройства высвобождающихся работников, а также ис- точники и способы пополнения персонала.

Количественные  характеристики  персонала предприятия измеряются      по- казателями списочной, среднесписочной и явочной численности работников.

Списочный состав отражает движение численности всех работников – прием на работу и увольнение с нее и др.

Для определения численности работников за конкретный период рассчи- тывается показатель среднесписочной численности. Как правило, он применя- ется при расчете средней производительности труда, средней заработной пла- ты, текучести кадров и др.

Под явочным составом понимают число работающих, которые в течение определенных суток фактически находились на работе.

Общая численность рабочих определяется путем деления плановой произ- водственной трудоемкости на эффективный фонд рабочего времени одного ра- ботающего за год с учетом планового коэффициента выполнения норм:

Чр = Tпроиз / (Фпол*Квн),

где Чр – среднесписочное количество рабочих;

Тпроиз – плановая трудоемкость производственной программы (по затра- там труда основных рабочих), нормо-час;

Фпол – полезный фонд времени одного рабочего, час;

Квн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

Численность служащих исчисляют путем деления плановой трудоемкости управления производственной программой на эффективный фонд рабочего времени одного служащего за год:

Чс = Tупр / Фпол,

где Чс – среднесписочное количество служащих;

Тупр – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), нормо-час.

При планировании фонда времени различают календарный, номиналь- ный, явочный и полезный фонды бюджета рабочего времени.

Календарный фонд времени соответствует числу календарных дней в году. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней. Явочный фонд времени определяется путем вычитания из номинального фонда предусмотренных законодательством це- лодневных неявок на работу. Эта величина показывает количество рабочих дней на одного работающего в течение планового периода. Полезный фонд времени рассчитывается в рабочих часах путем умножения количества рабочих дней на одного работающего на среднюю продолжительность рабочего дня, скорректированную с учетом разрешенных законом сокращений рабочего дня.

Производительность труда, определяемая количеством продукции, про- изведенной в единицу рабочего времени, свидетельствует, прежде всего, об эффективности использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно также оценить и обратным показателем – трудоемкостью, т.е. затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Выработка представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного ра- ботника в день, месяц, квартал, год.

Самым простым и достоверным является натуральный метод, по которо- му объем выработанной продукции измеряется в натуральном выражении.

Стоимостной метод заключается в определении выработки как отноше- ния объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовой, товарной, нормативно-чистой и чистой продукции, а также валового дохода.

Затраты предприятий на рабочую силу – это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и неотработанное время; расходы организаций по обеспечению работников жильем; расходы на социальную защиту, куда входят отчисления во внебюджетные фонды, страхо- вые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхо- вания, а также издержки, связанные с оздоровительными мероприятиями, куль- турно-бытовым обслуживанием; расходы на профессиональное обучение; про- чие расходы, включая командировочные; налоги, связанные с привлечением наемной рабочей силы.

От того, какая мера труда избрана на производстве (продукция или вре- мя), все системы заработной платы делятся на сдельные и повременные.

При сдельной оплате труда заработная плата устанавливается в зависимо- сти от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к выполненной работе. При повременной форме оплаты труда заработная плата зависит от количества отработанного времени и уровня квалификации, уста- навливаемого тарифным разрядом, и используется в тех случаях, когда невоз-

можно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках ав- томатизированных производств, где функции рабочих сводятся к наладке и на- блюдению за машинами при конвейерной организации производства с задан- ным ритмом.

Вопросы для самопроверки

1.     Какие       категории      работающих      входят      в       промышленно- производственный персонал?

2.     Что понимается под профессией?

3.     Какие элементы включает в себя управление персоналом?

4.     Какие структурные подразделения предприятия занимаются управлени- ем персоналом?

5.     Какими методами определяется численность основных рабочих?

6.     Как определяется количество вспомогательных рабочих?

7.     Что такое «метод расчета численности по рабочим местам» и к каким категориям промышленно-производственного персонала он применим?

8.     Как определяется численность служащих?

Задачи 1 уровня

Задача 9.1

По имеющимся данным за 2006 год рассчитать показатели использования живого труда. Ответ внести в таблицу.

Найти:

Решение:

Задача 9.1-2

По имеющимся данным за 2006 год рассчитать показатели использования живого труда. Ответ внести в таблицу.

Найти:

Задача 9.2-1

Сборочный цех предприятия работает в три смены. В апреле 2007 года по отчетным данным в одну смену отработало (табл.) станков, в две смены – (табл.) станка, в три смены – (табл.) станков. Остались не задействованными (табл.) станка.

Определить коэффициент сменности установленного и работающего обо- рудования в апреле 2007 года.

Решение:

Задача 9.2-2

Ремонтному слесарю установлена часовая тарифная ставка (табл.) 45 руб. За безаварийную работу оборудования ему выплачивается вознаграждение в размере (табл.) 40% от его заработка по часовой тарифной ставке. По данным табельного учета слесарь отработал за месяц (табл.) 160 часов.

Определить повременную заработную плату и общий заработок слесаря за месяц.

Задача 9.3

На выполнение определенной работы рабочему установлена норма време- ни (табл.) нормо-часов. Тарифная ставка составляет (табл.) руб. в час. За эко- номию времени (разницу между нормой времени и фактическим временем) вы- плачивается премия в размере (табл.) % от тарифной ставки. Фактически рабо- чий выполнил работу за (табл.) часов.

Определить общий заработок рабочего.

Задача 9.4

Рассчитать показатели выработки и трудоемкости продукции, если извест- но, что объем продукции составляет (табл.) шт.; среднесписочная численность работающих – (табл.) чел.; время, затраченное на выполнение производствен- ной программы, – (табл.) нормо-часов.

Задачи 2 уровня

Задача 9.5

Мероприятия по совершенствованию технологии выпуска изделия А при- вели к сокращению его трудоемкости до 100 ч.

Определите:

а)         сокращение трудоемкости годового выпуска продукции;

б)       сокращение    численности    рабочих    при    новой    трудоемкости изделия А;

в)         уровень выработки по изделию А в плановом и базовом периодах; г)       рост выработки по изделию А;

д)        рост производительности труда в цехе.

Задача 9.6

Определите темпы роста и прироста производительности труда, исчислен- ной в плановом периоде.

Объем произведенной продукции за 2006 г. составил 5000 тыс. руб., а среднесписочная численность – 180 человек. В 2007 г. планируется увеличить объем производства на 12%, а численность работающих сократить на 17%.

Решение

1.   Сокращение трудоемкости годового выпуска продукции: 150 чел.-ч. *500 шт. = 75 000 ч;

100 чел.-ч. * 500 шт. = 50 000 ч.

50 000 / 75 000 * 100% = 66,67%, т. е. трудоемкость годового выпуска со-

кратилась на 33,33%, или на 25 000 ч.

2.   Сокращение численности рабочих:

Чр = 100 чел.-ч. * 500 шт. / (1800 * 1,1) * 26 чел.

38 чел. – 26 чел. = 12 чел.

Численность рабочих уменьшилась на 12 человек. 3.Уровень выработки по изделию А.

Эффективный фонд времени всех рабочих составит: 1800 ч * 38 чел. = 68 400 чел.-ч;

1800 ч * 26 чел. = 46 800 чел.-ч;

Q1 = 500 шт./ 68 400 чел.-ч = 0,0073 шт./чел.-ч;

Q2 = 500 шт./ 46 800 чел.-ч = 0,01 шт./чел.-ч.

Рост выработки 0,01 / 0,0073 * 100% = 137%, т. е. выработка возросла на 37%.

4. Рост производительности труда:

С  =  N/  ЧП= 500 шт. / 38 чел. = 13,2  шт./чел. Q2 = 500 шт. / 26 чел. =      19,2 шт./чел.

Тогда рост производительности труда составит:

19,2 / 3,2 = 1,45, т. е. выработка увеличилась на 45%.

Таким образом, при снижении трудоемкости на 33,4% производительность труда возросла на 45%.

Задача 9.7

На основе исходных данных определить, на какой объем производства следует заключить договоры на поставку продукции.

На предприятии выпущено продукции на сумму 70 млн руб. за неделю. Численность персонала – 1700 человек. Из них рабочих 1100 человек. Предла- гается увеличить численность персонала за счет рабочих до 2000 человек. Од- новременно полагают увеличить производительность труда на 10%.

Задача 9.8

Определите влияние изменения объема производства и трудоемкости изго- товления изделия на производительность труда.

На предприятии за год изготовили 30 тыс. изделий по цене 500 руб. за штуку. Численность промышленно-производственного персонала на предпри- ятии 40 человек, из них 30 основных рабочих. Годовой эффективный фонд вре- мени рабочего -1680 ч.

Задание 1. Рассчитайте годовую производительность труда промышленно- производственного персонала натуральным и стоимостным методами.

Задание 2. Рассчитайте часовую производительность труда рабочего нату- ральным и стоимостным методами.

Задание 3. Определите, что произойдет с производительностью труда ос- новных рабочих и производительностью труда промышленно- производственного персонала, если за счет расширения объем производства будет увеличен на 15%.

Задание 4. Определите, что произойдет с производительностью труда основ- ных рабочих и производительностью труда промышленно-производственного персонала, если трудоемкость изготовления изделий снизится на 5%.

Задача 9.9

Определить процент выполнения норм. Сделать вывод на основе получен- ных данных.

Рабочий отработал 150 ч за месяц. За этот период он сдал деталей А 18 шт., трудоемкостью 6 нормо-час, деталей Б – 7 шт., трудоемкостью 4 нормо-час и де- талей В – 3 шт., трудоемкостью 9 нормо-час.

Решение

Коэффициент выполнения норм показывает, во сколько раз время на изго- товление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные но табелю, и рассчитывается:

Квн= 18-6+7-4 + 3-9 = 1,087.

где Тн – количество отработанных по норме часов, нормо-часов; Тф – ко- личество фактически отработанного времени.

Таким образом, рабочий перевыполнил норму в 1,087 раза, или на 8,7%.

Задача 9.10

Определить все виды сдельной заработной платы. Исходные данные при- ведены в таблице.

Таблица 9.1

Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 10 руб. Тарифные ко- эффициенты представлены в Приложении.

Задание 1. Определите прямой сдельный заработок за месяц рабочего, ра- ботающего по индивидуальному наряду.

Задание 2. Найдите основной заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

Задание 3. Определите основной месячный заработок рабочего по индиви- дуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной  базы,  при  ее  перевыполнении  до  10%  –  в 1,5 раза, а свыше 10% – в 2 раза. За исходную базу принято 100%-е выполнение норм выработки.

Задачи 3 уровня

Задача 9.11

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т. Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на дан-

ных, представленных в таблице:

Решение

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1.   Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего:

ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.; б) выработка на одного рабочего:

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего:

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс. т/чел.

2.   Рассчитываем показатели трудоемкости: а) трудоемкость технологическая:

Т = Зтр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т; б) трудоемкость производственная:

Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная:

Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 + 5 · 1 768) /

200 = 1,555 чел.·ч/т.

Задача 9.12

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжитель- ность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выра- ботки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельно- го заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффици- ент – 1,8).

Решение:

Вычислим заработок рабочего:

а) З = Тст · t = 19 · 7 · 20 = 2 660 руб.;

б) З = Тст · t = (1 + р / 100) = 19 · 7 · 20 (1 + 10 / 100) = 2 926 руб.; в) З = Р × Вф = 7,2 · 460 = 3 312 руб.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превыше- ния фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,

З = Р × Вф + П = 7,2 · 460 + 7,2 · 460 × (15 × 0,5 / 100) = 3 560,4 руб.;

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повы- шенной расценки:

Рп = Ро × к = 7,2 × 1,8 = 12,96 руб.,

З = Ро × Впл + (Вф – Впл) Рп = 7,2 × 400 + (460 – 400) × 12,96 = 3 657,6 руб.

Задача 9.13

Деловая ситуация. Текучесть кадров (на примере кирпичного завода)

Был построен и пущен в эксплуатацию в 1965 году завод по производ-  ству штучных и блочных строительных материалов. Завод является круп- нейшим производителем силикатного кирпича в Вологодской области.

Производство кирпича осуществляется путем обжига заготовок из глины в специальной печи, что ведет к некомфортным условиям работы персонала.

Несмотря на устойчивое финансовое положение предприятия, наблюдает- ся тенденция текучести кадров, в частности, промышленно-производственного персонала.

В основном зафиксированы увольнения по собственному желанию работ- ников, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживани- ем. По данным таблицы видно, что в 2007 году численность всего персонала снизилась на 47 человек,  а  промышленно-производственного персонала (ППП) на 30 человек, из которых 28 человек уволились по собственному желанию.

Таблица 9.2

Численность персонала и фонд оплаты труда

Задание:

1)   перечислить и обосновать возможные причины текучести кадров;

2)    сформулировать возможные пути улучшения ситуации в организации, учитывая выявленные причины текучести.

Задача 9.14

Деловая ситуация. Забастовки

Ознакомьтесь с текстом, приведенным ниже, и приведите аргументы за и против законных забастовок. Также предложите известные вам способы по уре- гулированию конфликтов.

«Как сообщает агентство Reuters, в понедельник рабочие General Motors начали забастовку на 80 предприятиях компании. В акции, которая организова- на Профсоюзом работников автомобильной индустрии (United Auto Workers – UAW), участвует более 73 тысяч человек.

Именно таким способом работники предприятий решили обратить внима- ние руководства на своё недовольство условиями контрактов, которые предпо- лагают невысокие суммы пенсионных выплат и медицинского страхования. Организаторы забастовки объявили, что акция будет продолжаться до тех пор, пока с рабочими концерна не заключат соглашения на новых, более выгодных для них условиях.

Производство приостановлено, и к вечеру первого дня акции потери ком- пании были эквивалентны стоимости четырёх тысяч невыпущенных автомоби- лей. Что будет дальше, предположить несложно. Запасы у дилеров сильно ог- раничены, а посему забастовка неминуемо отразится на конечном потребителе. Заказы просто-напросто не будут вовремя выполняться.

Транспорт организаций, которые поставляют автомобили с заводских за- пасников на склады, не может пересечь линии пикетов. Это означает, что даже готовые машины, находящиеся на заводских складах, в автосалоны поставлять- ся не будут.