Темперамент и основы профессионального выбора" презентация
Оценка 4.9

Темперамент и основы профессионального выбора" презентация

Оценка 4.9
Научно-исследовательская работа
ppt
другое +1
10 кл—11 кл +1
25.01.2022
Темперамент и основы профессионального выбора" презентация
Исследовательская работа на тему "Темперамент и основы профессионального выбора" выполнена в рамках научно - практической конференции. В работе представлены вопросы связанные с психологическими основами темпераментов, а так же взаимосвязь профессионального выбора и индивидуального темперамента. Проведены исследования на выборке учащихся выпускных классов. Сделаны выводы.
Гукасян и Оськина.ppt

Выполнили: Гукасян Мхитар и Оськина

Выполнили: Гукасян Мхитар и Оськина

Выполнили: Гукасян Мхитар и Оськина Екатерина
Руководитель: Короткова Елена Валерьевна

Темперамент
и основы
профессионального
выбора

Цель: Выявить зависимость между основой темперамента человека и его профессиональным выбором

Цель: Выявить зависимость между основой темперамента человека и его профессиональным выбором

Цель: Выявить зависимость между основой темперамента человека и его профессиональным выбором

Задачи:
Рассмотреть физиологические и психологические основы темперамента.
Рассмотреть влияние темперамента на общение и личность в целом.
Определить стратегию выбора профессии и индивидуальные способности необходимые для этого выбора основанные на типе темперамента.

Темперамент (лат. Temperamentum ) - характеристика индивида со стороны динамических особенностей его психической деятельности

Темперамент (лат. Temperamentum ) - характеристика индивида со стороны динамических особенностей его психической деятельности

Темперамент (лат. Temperamentum )
- характеристика индивида со стороны динамических особенностей его психической деятельности.

Определение темперамента

История темперамента «сангвис» - кровь «флегма» – слизь «холэ» - желчь «мелайна холэ» - черная желчь

История темперамента «сангвис» - кровь «флегма» – слизь «холэ» - желчь «мелайна холэ» - черная желчь

История темперамента

«сангвис» - кровь
«флегма» – слизь
«холэ» - желчь
«мелайна холэ» - черная желчь

Гиппократ (V в. до н.э.)

Павлов И. П. I тип – сильный, уравновешенный, подвижный

Павлов И. П. I тип – сильный, уравновешенный, подвижный

Павлов И. П.

I тип – сильный, уравновешенный, подвижный
II тип – сильный, неуравновешенный, подвижный
III тип – сильный, уравновешенный, малоподвижный, инертный
IV тип – слабый, характеризующийся слабостью процессов возбуждения и торможения при преобладании торможения

Типы темпераментов

Типы темпераментов

Типы темпераментов

Сильная нервная система, хорошая работоспособность, частая смена впечатлений, легко переносит неудачи

Сильная нервная система, хорошая работоспособность, частая смена впечатлений, легко переносит неудачи

Сильная нервная система, хорошая работоспособность, частая смена впечатлений, легко переносит неудачи

Сангвиники

Сильная нервная система. Склонен к резким переменам в настроении, вспыльчив, подвержен эмоциональным срывам

Сильная нервная система. Склонен к резким переменам в настроении, вспыльчив, подвержен эмоциональным срывам

Сильная нервная система.
Склонен к резким переменам в настроении, вспыльчив, подвержен эмоциональным срывам.

Холерики

Сильная, работоспособная нервная система, с трудом включается в другую работу и приспосабливается к новой обстановке

Сильная, работоспособная нервная система, с трудом включается в другую работу и приспосабливается к новой обстановке

Сильная, работоспособная нервная система, с трудом включается в другую работу и приспосабливается к новой обстановке. Преобладает спокойное, ровное настроение.

Флегматики

Низкий уровень психической активности, переживает проблемы внутри себя, склонен к саморазрушению

Низкий уровень психической активности, переживает проблемы внутри себя, склонен к саморазрушению

Низкий уровень психической активности, переживает проблемы внутри себя, склонен к саморазрушению

Меланхолики

Стратегия выбора профессии «ХОЧУ» - будущая работа должна быть в радость, а не в тягость

Стратегия выбора профессии «ХОЧУ» - будущая работа должна быть в радость, а не в тягость

Стратегия выбора профессии

«ХОЧУ» - будущая работа должна быть в радость, а не в тягость.

«МОГУ» - вы должны обладать набором профессионально важных для этой работы качеств: интеллектуальных, физических, психологических .

«НАДО» - эта профессия должна пользоваться спросом на рынке труда .

Ошибки в выборе профессии 1. Выбор из соображений «престижа» 2

Ошибки в выборе профессии 1. Выбор из соображений «престижа» 2

Ошибки в выборе профессии

1. Выбор из соображений «престижа»
2. Выбор профессии « за компанию»
3. Отождествление интереса к предмету со своей будущей профессией.
4. Незнание себя, своих психологических особенностей, своего темперамента.

Темперамент и основы профессионального выбора" презентация

Темперамент и основы профессионального выбора" презентация

Темперамент и основы профессионального выбора" презентация

Темперамент и основы профессионального выбора" презентация

Темперамент и основы профессионального выбора" презентация

Темперамент и основы профессионального выбора" презентация

Темперамент относится к биологически обусловленным подструктурам личности

Темперамент относится к биологически обусловленным подструктурам личности

Темперамент относится к биологически обусловленным подструктурам личности.
На основании темперамента строится характер, физиологические и психологические особенности, позволяющие ставить и выполнять определённые задачи.
Темперамент оказывает влияние и на наш профессиональный выбор, хотя не во всех случаях.

Заключение

Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Спасибо
за
внимание!

Литература Л. Матвеева, И Выбощик,

Литература Л. Матвеева, И Выбощик,

Литература

Л. Матвеева, И Выбощик, Д. Мякушкин «Практическая психология для родителей …» М., «Аст-пресс», 1997

С. Немов “Психология” 2 том М., 1994

К.К.Платонов. Краткий словарь системы психологических понятий /- М. Высшая школа 1984

Павлов И. П. Полное собрание сочинений. Изд. 2-е. Т. 3 — 4. М.; Л., 1951

Материалы на данной страницы взяты из открытых истончиков либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
25.01.2022