Тестовый контроль к лекции. Тарифная система и ее элементы

Тестовый контроль к лекции. Тарифная система и ее элементы. Бестарифная система оплаты труда. Формы дополнительной заработной платы

1. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников:

а) тарифная ставка

б) тарифная сетка

в) тарифная система

г) тарифно – квалификационный справочник

2. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

в) возможность точно планировать и учитывать количеств заготовок, обрабатываемых работниками

б) возможность технического нормирования труда

в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом

г) имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена

3. Заработная плата, начисляемая за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания – это:

а) прямая сдельная зарплата

б) простая повременная

в) повременно – премиальная

г) сдельно – премиальная

д) сдельно – прогрессивная

4. Заработная плата работников, поставленная в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков – это:

а) прямая сдельная зарплата

б) сдельно – премиальная

в) косвенно – сдельная

г) аккордная

5. Нецелесообразно применять сдельную форм оплаты труда, когда:

а) производственный процесс строго не регламентирован

б) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака

в) рабочий может увеличить выработку

г) возможен точный учет объема работ каждого рабочего

6. Система оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения – это:

а) прямая сдельная зарплата

б) сдельно – премиальная

в) косвенно – сдельная

г) аккордная

7. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

а) оказанных услуг

б) изготовленной (отработанной) продукции

в) отработанного времени

8. Заработная плата, начисляемая за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам – это:

а) прямая сдельная зарплата

б) простая повременная

в) повременно – премиальная

г) сдельно – премиальная

д) сдельно – прогрессивная

9. Размер оплаты рабочего – сдельщика не зависит от:

а) количества сделанных деталей

б) расценки на изделие

в) отработанного времени

г) тарифной ставки первого разряда

д) тарифного коэффициента соответствующего разряда

10. Соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда устанавливает:

а) тарифная сетка

б) тарифная ставка

в) тарифно – квалификационный справочник

г) нормирование труда

11. «Покупательная способность» номинальной заработной платы – это:

а) реальная заработная плата

б) минимальная зарплата

в) повременная зарплата

12. Одним из принципов организации заработной платы является:

а) опережающий темп роста средней заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда

б) опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы

в) одинаковые темпы роста производительности труда и заработной платы

г) замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста инфляции

13. Заработная плата в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным – это:

а) прямая сдельная зарплата;

б) аккордная

в) сдельно – премиальная

г) сдельно – прогрессивная

14. Сдельная расценка – это:

а) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия;

б) затраты на освоение предприятий, цехов, агрегатов

в) средний тарифный коэффициент

г) размер заработной платы за единицу продукции или работы

15. Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период –это:

а) минимальная заработная плата

б) номинальная зарплата

в) реальная зарплата