Государственное автономное образовательное учреждение 

среднего профессионального образования Республики Крым

«ЯЛТИНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

 

Лекция №5

 

 

 

Тема: Трудовой кодекс РФ. Права и обязанности работника и работодателя. Основные положения трудового договора.

 

Дисциплина: ОП.10 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

 

 

Специальность: 34.02.01 Сестринское дело

 

 

Курс: I-II

 

 

Количество часов: II

 

Семестр: I-II

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ялта

Ялтинский медицинский колледж

 

Методическая разработка лекции:

 

I. МЕТОДИЧЕСКИЙ БЛОК

 

 

Тема лекции: Трудовой кодекс РФ. Права и обязанности работника и работодателя. Основные положения трудового договора.

 

Специальность 34.02.01 Сестринское дело

 

Курс         I-II              Семестр         I-II________                         

 

Актуальность темы: Трудовое право, как самостоятельная отрасль российского права представляет совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения. Если общественные отношения как отношения между людьми существуют объективно и присущи любому совместному труду, то общественно-трудовые складываются в процессе применения труда, выполнения работы. Они опосредствуются нормами трудового права и становятся правоотношениями. Именно трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности, и составляют предмет трудового права.

 Цель лекции: усвоение студентами предмета, методов, основных понятий, принципов и системы трудового права, его места среди других отраслей российского права, способствовать расширению юридического кругозора и повышению правой культуры обучающихся

 

1. Учебные цели:

Студент должен знать:

–                   Основные положения трудового права;

–                   Основные права работника и работодателя;

–                   Структуру трудового договора

 

2. Развивающие цели:

–                   Развитие аналитического мышления

–                   Развитие познавательных умений

 

Общие компетенции:

ОК 6. Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.

 

Место проведения: кабинет правового обеспечения профессиональной деятельности

 

Материально-техническое обеспечение:

 

- типовое оборудование (столы, стулья, шкафы)

- аудиторная доска

Список использованной литературы и Интернет-ресурсов

 в подготовке к занятию

 

1.                 Трудовой кодекс Российской Федерации

2.                 ст. 5 ТК РФ «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».

3.                 ст. 21 ТК РФ «Права и обязанности работника».

4.                 ст. 22 ТК РФ «Права и обязанности работодателя».

 

Глоссарий

ТК – Трудовой Кодекс

ТЗ – трудовое законодательство

ТП – трудовое право

 

План и организационная структура лекции

№ пп	Основные этапы лекции и их содержание	Цели	Тип лекции, методы и способы активизации,	Оборудование	Время в мин.
I	Подготовительный этап. 1. Организационный момент. Приветствие. Проверка внешнего вида студентов и отсутствующих   2. Определение учебных целей и мотивация занятия		Рапорт дежурного         См. стр. 2-3		2 мин.         3 мин.
II	Основной этап План изложения лекционного материала   Нормативные акты, регулирующие ТК РФ     Права и обязанности работника и работодателя   Виды трудовых договоров		устная беседа со студентами   устная беседа со студентами   устная беседа со студентами		15 мин.     25 мин.     25 мин.
III	Заключительный этап 1. Резюме лекции. 2. Ответы на заданные вопросы 3. Задание для самоподготовки		Конспект		5 мин. 5 мин. 5 мин.

II. ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК

Текст лекции

Основным нормативным актом, регулирующим правовые отношения, является ТК РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г.

Целями ТЗ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Для реализации отмеченных целей государство закрепляет гарантии, которые касаются всех работников. К таким гарантиям относятся гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, по оплате труда, продолжительности рабочего времени, отпуска и т.д.

Основной задачей ТЗ является правовое регулирование отношений, складывающихся в сфере труда.

Согласно ТЗ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ТК запрещает дискриминацию в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3).

Запрещен принудительный труд (ст. 4). К принудительному труду относится выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.

В ст. 5 ТК РФ «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» упорядочены законодательные и нормативные акты по трудовому праву. В соответствии с иерархией в системе трудового регулирования документы по ТП объединяются следующим образом.

1.                 Первичные законодательные документы:

- Конституция РФ;

- Федеральные конституционные законы;

- ТК;

- Другие ФЗ.

2.                 Другие законы высшего порядка:

- законы субъектов РФ содержащие нормы ТП.

3.                 Подзаконные нормативные правовые акты содержащие нормы ТП:

- указы Президента РФ;

- постановление Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;

- нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;

 

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

4.                 Локальные нормативные правовые акты:

- коллективные договоры;

- соглашения.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а также права и обязанности работников и работодателей, заложены во 2 главе ТК.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, согласно действующему законодательству.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами являются работник и работодатель – физическое или юридическое лицо (ст. 20).

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Согласно ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

•  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;

•  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

•  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

•  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

•  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

•  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

•  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;

•  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

•  участие в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

•  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

•  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

•  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

•  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Работник обязан:

•  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

•  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

•  соблюдать трудовую дисциплину;

•  выполнять установленные нормы труда;

•  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

•  бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

•  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Согласно статье 22 Трудового кодекса

Основные права работодателя:

Основные права работодателя также можно разделить на условные группы. При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом.

1.                 Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.

2.                 Права в отношении реализации трудовых функций работником:

·                   Право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;

·                   Право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;

·                   Право вознаграждать сотрудников за качественный труд.

·                   Права по защите своих интересов:

·                   Право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;

·                   Право создавать производственный совет;

·                   Право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

·                   Право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;

·                   Право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;

3.                 Полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

 

Основные обязанности работодателя:

Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.

К обязанностям нанимателя относятся.

1.                 Следование законодательству РФ о труде.

2.                 Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.

3.                 Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.

4.                 Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.

5.                 Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.

6.                 Соблюдение сроков выплаты зарплаты.

7.                 Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

8.                 Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.

9.                 Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.

10.            Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.

11.            Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.

12.            Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

13.            Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.

14.            Социальное страхование сотрудников.

15.            Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Виды трудовых договоров:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Срочный трудовой договор заключается:

1. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. Такая ситуация может возникнуть с учетом характера предстоящей работы (например, в связи с необходимостью замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), либо с учетом условий выполнения работы (например, при работе в экстремальных условиях), либо с учетом интереса работника (например, жена военнослужащего при поступлении на работу может заключить срочный трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую местность для дальнейшего прохождения службы).

2. В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям в соответствии со статьей 59 ТК РФ относятся:

1) замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы;

2) для выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ;

3) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 40 человек, а в организации розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 человек;

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

6) с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

7) с пенсионерами по возрасту;

8) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, а также с профессиональными спортсменами;

9) с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры в результате конкурса, на замещение вакантной должности;

10. в случае избрания на выборную должность в состав органов государственной власти или органы местного самоуправления;

11) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Содержание трудового договора должно включать в себя ряд необходимых (обязательных) положений. К таким положениям относятся:

1) полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника;

2) указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается;

3) права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя (желательно указать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором);

4) условия оплаты труда

5) дата заключения трудового договора и срок его окончания.

Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон (например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т. п.).

Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой – у работника.

Порядок приема на работу:

Перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работы, определен статьей 65 ТК РФ. К таким документам относятся:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или заключает трудовой договор на условиях совместительства.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе с указанием ИНН.

5. Документы воинского учета (для военнослужащих).

6. Документ об образовании, подтверждающий квалификацию или наличие специальных знаний (если работник поступает на работу по своей специальности).

7. Документ о прохождении медицинского освидетельствования.

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и необоснованный отказ в приеме на работу. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. При приеме на работу не должны приниматься во внимание обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника.

Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, срок испытаний не должен превышать трех месяцев.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться для следующих категорий работников:

1.Для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

2.Для беременных женщин.

3. Для лиц, окончивших средние специальные и высшие учебные заведения, если эти лица поступают на работу впервые по полученной специальности.

4. Для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

5. Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода на другую работу к другому работодателю.

6. Для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение вакантной должности.

7. Испытание при приеме на работу может не устанавливаться и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, и работодатель не выразил никакого отношения к результатам испытания, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Фактическое допущение работника к работе считается моментом заключения трудового договора, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 летнего возраста. Лица, получившие основное общее образование, могут заключать трудовые договоры с 15-летнего возраста. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста только с согласия родителей и решения органа по опеки и попечительства. В исключительных случаях, например, в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет (опять же, с разрешения родителей и органа опеки и попечительства).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (68 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

III. БЛОК КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

Вопросы для закрепления и систематизации полученных знаний

1.     Какие трудовые договора Вы знаете.

2.     Какими правами обладает работодатель.

3.     Какая цель Трудового законодательства.

4.     Какие права и обязанности работника.

5.