Управленческие ситуации

Управленческие ситуации

1.     Увольнение сотрудника с работы по согласию сторон.

     Работник должен написать заявление не позднее, чем за две недели до увольнения, не отрабатывают две недели лица, уходящие на пенсию, призывающиеся в армию, если работник переходит на работу в образовательное учреждение.

     При увольнении сотрудника заведующий ссылается на  77, 78, 80 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

-  Прекращение трудового договора Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1)   соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2)   истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодек­са), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактиче­ски продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекра­щения;

3)   расторжение трудового договора по инициативе работника (ста­тья 80 настоящего Кодекса);

4)   расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5)   перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)   отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, с изменением подведом­ственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст. 74 настоящего Кодекса);

 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными норматив­ными правовыми актами Российской Федерации, либо отсут­ствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9)   отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 настоящего Кодекса);

10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 насто­ящего Кодекса);

11)нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса), (в ред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными зако­нами.

      Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным феде­ральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольне­нии, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уволь­нении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициа­тиве (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продол­жения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права, локальных норматив­ных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудово­го договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, (в ред. Федерального закона от

30.06.2006 № 90-ФЗ)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении

трудового договора.

   По истечении срока предупреждения об увольнении работник имее1 право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с ра­ботой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окон­чательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовом договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, го действие трудового договора продолжается.

2.     Совместительство (внутреннее).

-  заведующий составляет дополнительное соглашение с сотрудником;

- сотрудник дает письменное согласие на совместительство;

- заведующий пишет приказ на совместительство.

Ст. 282 ТК РФ от 30.12.2001г. №197 ФЗ.

     Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90 - ФЗ).

Статья 286. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

3. Родители дали согласие на обработку персональных данных своего ребенка, согласившись на любую обработку, в том числе на передачу персональных данных третьим лицам. В определенный момент родители отозвали согласие. Как должна действовать администрация образовательного учреждения?

       Действия администрации регламентируются Законом № 152-ФЗ. Если согласие отозвано, необходимо прекратить обработку персо­нальных данных и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей их обработки, уничтожить персональ­ные данные. Срок не должен превышать 30 дней, с даты поступления отзыва ранее данного согласия.

Иной порядок действий может быть предусмотрен договором с родителями обучающихся или воспитанников.

Кроме того, если персональные данные являются общедоступ­ными (или по иной причине согласие субъекта на обработку не требуется), их можно продолжить обрабатывать.

Официальный источник: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (ред. от 25.07.2011). Ч. 5 ст. 21