Виды инструктажей по охране труда

 «Виды и характеристика инструктажей»

Выполнили
учащиеся группы ДС-3318
Егорова А Колмыков А

 Классификация инструктажейпо характеру и времени проведения 

Вводный инструктаж

Сроки проведения: при поступлении на работу.
Место проведения: проводится в помещении, где расположен уголок охраны труда, плакаты, наглядные пособия, инструкции, образцы средств индивидуальной защиты.

С кем проводится вводный инструктажВводный инструктаж по охране труда проходят все вновь принимаемые на работу (при оформлении) независимо от их образования, квалификации и стажа работы по данной профессии или должности. 

Кто проводит вводный инструктаж. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности.

Содержание вводного инструктажа 

Вводный инструктаж работников проводится по программам, разработанным службой охраны труда (инженером по охране труда) на основе типовой программы с учетом специфики производства.
Утверждается работодателем.
Содержание включает общие знания по охране труда:
правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях предприятия;
меры электробезопасности;
правила производственной санитарии ,
меры противопожарной безопасности.

Ведение журнала проведения вводного инструктажа 

Результаты проведения вводного инструктажа работника фиксируются в прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя предприятия «Журнале регистрации вводного инструктажа»

Сроки проведения первичного инструктажа на рабочем месте
Первичный инструктаже на рабочем месте (на участке, в цехе, бригаде) должен быть проведен с работниками до начала их самостоятельной работы.

С кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте: 

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:
со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, с одной работы на другую или другой участок с иным характером работы (при изменении производственных условий) и во всех других случаях, когда работнику поручается новая для него работа.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем мест

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем подразделения или работ (мастером) с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда.

Место проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте.

Основные обязанности работника, правила поведения на рабочем месте и в производственных помещениях предприятия;
Требования безопасности при обслуживании оборудования, механизмов и машин, на которых ему предстоит работать (основные опасности и вредные факторы производства, опасные зоны, оградительные и предохранительные устройства, устройства автоматического контроля и сигнализации и другие средства защиты).

Ведение журнала по проведению первичного инструктажа на рабочем месте 

О проведении инструктажа и допуске работника к самостоятельной работе делается запись в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».

Повторный инструктаж на рабочем месте

Сроки проведения повторного инструктажа на рабочем месте:
не реже одного раза в квартал,
(для отдельных категорий работников -не реже 1 раза в год).

С кем проводится повторный инструктаж на рабочем месте 

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работающими, кроме внесенных в список освобожденных от первичного инструктажа.
Место проведения повторного инструктажа на рабочем месте:
повторный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте.

Содержание повторного инструктажа на рабочем месте 

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Ведение журнала повторного инструктажа па рабочем месте Проведение повторного инструктажа фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».

Внеплановый инструктаж

Сроки проведения
при изменении производственного процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней.

С кем проводится внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится со всеми работниками.
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

 Кто проводит внеплановый инструктаж 

Внеплановый инструктаж проводят так же, как и первичный и периодические инструктажи, непосредственные руководители работ (мастера).
Место проведения внепланового инструктажа
Внеплановый инструктаж проводится на конкретном рабочем месте.

Содержание внепланового инструктажа

В содержании внепланового инструктажа отражаются изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д.
Ознакомление работников с информационными письмами, сообщениями о несчастных случаях и приказами по вопросам охраны труда оформляется как внеплановый инструктаж

Оформление проведения внепланового инструктажа

Проведение внепланового инструктажа фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».
В журнале должны указываться:
дата проведения,
причины инструктажа,
вопросы или инструкции, по которым проводится инструктаж,
подписи инструктируемого и инструктирующего.

Целевой инструктаж

Сроки проведения целевого инструктажа
При выполнении разовых, работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка и т.п.);
При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
При производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
При проведении экскурсии на территории предприятия и др.

С кем проводится целевой инструктаж 

Целевой инструктаж проводится с работниками, занятыми на работах повышенной опасности (с обязатель-ным оформлением наряда-допуска), при ликвидации последствий аварий, и т.д.
Кто проводит целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.
Где проводится целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится на конкретном рабочем месте

 Содержание целевого инструктажа

Соответствует содержанию работ, проводится с показом безопасных приемов и методов труда.
Где фиксируется проведение
целевого инструктажа
Целевой инструктаж фиксируется в наряде-допуске или в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте», если работы проводятся без наряда-допуска.

Ст. 419 ТК РФ определяет виды ответственности по ОТ:

дисциплинарная
материальная
административная
уголовная

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в случаях:

нарушения внутренних правил и актов по ОТ;
нарушения инструкций по ОТ по безопасному проведению работ;
уклонения от медицинского освидетельствования;
отказа от прохождения в рабочее время специального обучения по ОТ

Под материальной ответственностью за нарушение правил ОТ подразумевается возмещение ущерба, причиненного работодателю. К ней могут привлекаться совершеннолетние работники в случае, если вина работника доказана и работодатель получил явный фактический ущерб. Нарушителя могут обязать возместить ущерб полностью или частично. Подсчитывается только непосредственный ущерб без учета упущенной выгоды. Работодатель со своей стороны может отказаться от получения компенсации. Условие о материальной ответственности за нарушение правил ОТ должно быть внесено в трудовой договор или же вносится в дополнительное соглашение между сторонами.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда распространяется на руководителей и должностных лиц. В зависимости от нарушения она предполагает выплату штрафа или отстранение от работы (приостановление деятельности для ИП):
в случае нарушения законодательства об охране труда с должностных лиц и ИП взимается штраф от 2 до 5 тыс. рублей, с юридических лиц — от 50 до 80 тыс. рублей. За не проведение или неправильное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, и для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц — от 60 до 80 тыс. рублей.

за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медицинских осмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП — от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц — от 110 до 130 тыс. рублей;
за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ) штраф для должностных лиц, а также для ИП — от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц — от 130 до 150 тыс. рублей.
за повторное нарушение правил предусмотрен штраф для должностных лиц — от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для И П — штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц — штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

В случае, если нарушение правил охраны труда привело к причинению тяжкого вреда здоровью другого человека (людей) или к смерти, наступает уголовная ответственность. Уголовная ответственность за нарушение правил ОТ распространяется на сотрудников, на которых возложены обязанности по их соблюдению. Уголовная ответственность относится только к физическим лицам.

Если был причинен тяжкий вред здоровью, ст. 143 предполагает следующие виды наказания:

штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев
исправительные работы сроком до 2 лет
принудительные работы сроком до 1 года
лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года

Если происходит смерть одного человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующих видов наказания:

принудительные работы сроком до 4 лет
лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

принудительные работы сроком до 5 лет, лишение свободы на срок до 5 лет, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!