Задачи на освоение разновидностей систем оплаты труда

Задачи на освоение разновидностей систем оплаты труда

Все разновидности форм и систем оплаты труда в основе своей содержат тарифную систему и нормирование труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники (ТКС), содержащие характеристику работ и требования к работникам соответствующего разряда, тарифные сетки, тарифные разряды и коэффициенты (табл. 1), а также тарифные ставки.

Задача 1

Постановка задачи:

Рассчитать тарифную ставку работника 10-го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда 600 рублей, установленного с 01 октября 2003 года.

Технология решения задачи:

Тарифную ставку работника соответствующей квалификации определяют по формуле:

где T_cmi – тарифная ставка работника i-й квалификации;

T_cm1 – тарифная ставка 1-го разряда;

k_j – тарифный коэффициент i–го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда. До недавних пор в соответствии с Федеральным законом от 01.10.2003 №127-ФЗ она была равна 600 руб. Предприятия сами определяют тарифную ставку 1-го разряда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда.

Учитывая вышеизложенное и пользуясь данными табл. 1 для тарифного коэффициента 10 разряда, рассчитаем по формуле (1) тарифную ставку работника 10 разряда:

T_cm10=600*2,44=1464 руб.

Ответ: тарифная ставка работника 10 разряда равна 1464 руб.

Задача 2

Постановка задачи:

Норма выработки рабочего 7-го разряда составляет 15 деталей в час. Часовая тарифная ставка станочника-универсала 7-го разряда на данном предприятии составляет 16,59 руб. Рассчитать сдельную расценку за единицу продукции.

Технология решения задачи:

Сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) определяется по формуле:

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Н_выр – норма выработки за 1 час работы или за смену, ед. продукции.

Сдельную расценку можно посчитать как за 1 час работы (по формуле (2), так и за смену. При расчете расценки за смену берем норму выработки не за час, а за смену, и умножаем тарифную ставку на продолжительность смены.

В нашей задаче сдельная расценка равна  рублей за деталь.

Ответ: сдельная расценка рабочего 7-го разряда равна 1,11 рублей за 1 деталь.

Задача 3

Постановка задачи:

На предприятии машиностроения норма выработки станочника-универсала 7-го разряда составляет 15 деталей в час. Сдельная расценка за единицу продукции – 1,11 руб. за деталь. Как изменится сдельная расценка, если норма выработки по данному изделию возрастет на 10 %?

Технология решения задачи:

Изменение сдельной расценки (в %) при увеличении нормы выработки может быть определено по формуле:

Подставив известное из условия задачи значение роста выработки, получаем: . В денежном выражении это составит Р_сд = 1,11 * 1,091 = 1,21 руб. за деталь.

Ответ: сдельная расценка изменится на 9,1 % и составит 1,21 руб. за деталь.

Задача 4

Постановка задачи:

На предприятии выработка продукции на одного рабочего составила 5000 руб. за месяц. Определить сдельный заработок рабочего, если сдельная расценка равна 2 руб. за деталь.

Технология решения задачи:

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается непосредственно за количество произведенной продукции по формуле:

где З_сд – сдельный заработок, руб.;

В – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед.

Таким образом, сдельный заработок рабочего за месяц составит 10 тыс. руб.

Ответ: сдельный заработок рабочего составляет 10 тыс. руб. в месяц.

Задача 5

Постановка задачи:

Рассчитать заработную плату работника 12-го разряда за месяц, если им фактически за месяц отработано 200 часов.

Технология решения задачи:

При установленной часовой тарифной ставке заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время:

где З_повр – заработок работника в условиях повременной системы оплаты труда, руб.;

Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

t_факт – фактически отработанное время за месяц или за день.

Учитывая, что тарифная ставка работника 12-го разряда равна 2,89 (по табл. 1) и принимая тарифную ставку первого разряда равной 600 руб., получаем значение тарифной ставки за 1 час работы (при восьмичасовом рабочем дне):

Умножив это значение на количество фактически отработанного времени, получаем З_повр = 7,25 *200 = 1450 руб/мес.

Ответ: заработная плата работника 12-го разряда в условиях простой повременной системы оплаты труда составляет 1450 руб/мес.

Скачано с www.znanio.ru