Должностная инструкция менеджера по персоналу

Задача  Исходные данные и постановка задачи. Изучите и про анализируйте приведенную ниже  должностную инструкцию менеджера по персоналу. Сопоставьте ее с типовой структурой  должностной инструкции. Дайте заключение по этой должностной инструкции:     замечания и дополнения общего характера (по структуре и полноте содержания);  замечания и дополнения конкретного характера: по четкости и ясности  подчиненности данного должностного лица; по его деятельности; взаимосвязи с  другими работника организации; ответственности; правам; соотношению  обязанностей, прав и ответственности; возможные последствия для общего процесса управления персоналом организации в случае некачественно и неполно составленной должностной: инструкции.  Должностная инструкция менеджера по персоналу Общие положения. Выполняет ответственные административные функции и  руководит кадровой работой в крупной государственной организации или учреждении.  Отвечает за планирование проведение программы в области кадровой политики, в том  числе за набор, про ведение тестирования, оценку, назначение, продвижение по службе,  перевод и рекомендации по изменению статуса служащих организации, а также за систему  доведения необходимой информации до работников.  Работает под началом общего руководства организации, проявляя инициативу и  независимость суждений при выполнении возложенных на него задач.       Основные функции:  участвует в общем планировании и определяет курс на обеспечение эффективной  работы и равномерной загрузки персонала. Доводит информацию о важнейших  решениях по кадровым вопросам до всех уровней организации через бюллетени,  собрания и при личных контактах;  проводит собеседование с нанимающимися на работу, оценивает выпускников  учебных заведений, классифицирует заявления о приеме на работу. Осуществляет  подбор и отбор новых слyжaщиx для заполнения вакансий, анализирует заявления  квалифицированных специалистов;  совещается с руководителями низшего звена по кадровым вопросам, в том числе по  вопросам назначений:, найма или увольнение служащих по окончании их  испытательного срока, по вопросам перевода, понижения в должности и увольнения  постоянных работников;  организует обучение персонала, координирует мероприятия по обучению кадров с  должностными лицами и руководителями низшего звена. Устанавливает систему  рейтинга служащих и организует обучение руководителей низшего звена по  вопросам оценки трудовой деятельности работников;  ведет личные дела работников. Руководит непосредственно или через своих  подчиненных работой группы служащих. По поручению руководства выполняет  отдельные задания и поручения, относящиеся к сфере его деятельности.  Общие квалификационные требования  Опыт и подготовка: должен обладать значительным опытом по управлению  персоналом.  Образование: высшее образование со специализацией в области управления  персоналом.3нания, навыки и способности: достаточные знания принципов и практики  управления персоналом, отбора и назначения служащих, вопросов оценки трудовой  деятельности работников.