ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Оценка 4.7
Документация
docx
администрации
Взрослым
30.04.2018
Фонд оценочных средств учебной дисциплины разработан н основе программы учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» специальности 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта».
ФОС является частью ППССЗ образовательного учреждения. Фонд оценочных средств по дисциплине ОП.07. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» включает все виды оценочных средств, для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений поэтапным требованиям ППССЗ (текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация) специальности 23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта.
ФОС по ПРАВОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ.docx
ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГБПОУ
«Сахалинский техникум отраслевых
технологий и сервиса»
____________________ Д.А.Мартынов
«_______»____________2017 г.
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
по дисциплине
ОП.07 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»"
специальность
23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
Разработал преподаватель
В.О Яненко ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
2014
Фонд оценочных средств учебной дисциплины разработан н основе
программы учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной
деятельности» специальности 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт
автомобильного транспорта».
ФОС является частью ППССЗ образовательного учреждения. ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
СОДЕРЖАНИЕ
Общие положения
1. Паспорт ФОС
2. Оценка освоения учебной дисциплины
3. Информационное обеспечение обучения
4. Фонд оценочных средств для промежуточной аттестации ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
Общие положения
Фонд оценочных средств по дисциплине ОП.07. «Правовое обеспечение
профессиональной деятельности» включает все виды оценочных средств, для
аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений
поэтапным требованиям ППССЗ (текущий контроль успеваемости и
специальности 23.02.03 Техническое
промежуточная аттестация)
обслуживание и ремонт автомобильного транспорта.
Оценка качества подготовки обучающихся осуществляется в двух
основных направлениях:
• оценка уровня освоения дисциплин;
• оценка компетенций обучающихся.
Фонд оценочных средств – комплект методических материалов,
нормирующих процедуры оценивания результатов обучения, т.е. установления
соответствия учебных достижений запланированным результатам обучения и
требованиям ППССЗ, рабочих программ модулей (дисциплин). ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
1. ПАСПОРТ ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
Фонд оценочных средств (ФОС) предназначен для проверки
результатов освоения учебной дисциплины ОП.07. Правовое обеспечение
профессиональной
профессиональной
образовательной программы по специальности 23.02.03 Техническое
деятельности
основной
обслуживание и ремонт автомобильного транспорта.
В результате освоения учебной дисциплины ОП.07. Правовое
обеспечение профессиональной деятельности» обучающийся должен обладать
предусмотренными ФГОС СПО по специальности следующими умениями,
знаниями, которые формируют профессиональную компетенцию, и общими
компетенциями:
В результате освоения учебной дисциплины «Правовое обеспечение
обладать
профессиональной деятельности»
должен
студент
предусмотренными ФГОС 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт
автомобильного транспорта» (базовый уровень) умениями, знаниями.
У 1. Использовать необходимые нормативноправовые документы;
У 2. Защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско
процессуальным и трудовым законодательством;
У 3. Анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности
(бездействия) с правовой точки зрения.
В результате освоения учебной дисциплины студент должен знать:
З 1. Основные положения Конституции Российской Федерации;
З 2. Права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации; ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
З 3. Понятие правового регулирования в сфере профессиональной
деятельности;
З 4. Законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие
правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
З 5. Организационноправовые формы юридических лиц;
З 6. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;
З 7. Права и обязанности работников в сфере профессиональной
деятельности;
З 8. Порядок заключения трудового договора и основания для его
прекращения;
З 9. Правила оплаты труда;
З 10. Роль государственного регулирования в обеспечении занятости
населения;
З 11. Право социальной защиты граждан;
З 12. Понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;
З 13. Виды административных правонарушений и административной
ответственности;
З 14. Нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения
споров.
В результате освоения учебной дисциплины студент должен освоить
составляющие общие компетенции учебной дисциплины:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей
профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, определять методы и
способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
качество.
ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения
в нестандартных ситуациях.
ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой
для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и
личностного развития.
ОК 5. Использовать информационнокоммуникационные технологии
для совершенствования профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение,
эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Ставить цели,
мотивировать деятельность подчиненных,
организовывать и контролировать их работу с принятием на себя
ответственности за результат выполнения заданий.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и
личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать
повышение квалификации.
ОК 9. Быть готовым к смене технологий в профессиональной
деятельности.
ОК 10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением
полученных профессиональных знаний (для юношей).
Формой аттестации по учебной дисциплине является экзамен. ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
2. ОЦЕНКА ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Организация контроля и оценки освоения программы дисциплины
В процессе оценки результатов освоения учебной дисциплины «ПОПД»
используются следующие типы контроля:
1.Входной контроль
2.Текущий контроль
3.Рубежный контроль
4.Итоговый контроль
Входной контроль установление индивидуального уровня обученности
каждого студента.
Текущий контроль предусматривает систематическую проверку качества
освоенных знаний и умений через устные и письменные работы, выполнение
самостоятельной работы, тесты, проблемные задания, презентации.
Рубежный контроль позволяет определить качество освоенных знаний и
умений по разделам. Рубежный контроль проводится в форме тестов.
Итоговый контроль осуществляется в форме дифференцированного зачета.
2.2Формы контроля и оценивания элементов учебной дисциплины
Элемент учебной
дисциплины
Форма контроля и оценивания
1 семестр ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
Раздел 1
Промежуточный
контроль
Практическое
занятие.
Текущий контроль
Самостоятельная работа
обучающихся;
Устный опрос;
Тестовый контроль;
Решение
профессиональных задач.
2.3 Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие
проверке на дифференцированном зачёте
В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная
проверка следующих общих компетенций:
Результаты обучения
(освоенные умения, усвоенные
знания, общие компетенции)
У 1. У 3.
З 1. З 14.
Показатели оценки результата
Таблица 2.1
Использование нормативноправовых
документов; гражданско
процессуальное и трудовое
законодательство.
Основные положения Конституции РФ;
механизмы реализации права и свободы
человека;
законодательные акты, регулирующие
правоотношения в процессе
профессиональной деятельности;
организационноправовые формы
юридических лиц, субъектов
предпринимательской деятельности;
порядок заключения трудового
договора и основания для его
прекращения;
правила оплаты труда;
государство в обеспечении занятости ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
ОК 1. ОК 10.
населения;
социальная защита граждан;
дисциплинарная и материальная
ответственность работника;
административные правонарушения и
ответственности.
Понимать сущность и социальную
значимость своей будущей профессии;
организовывать собственную
деятельность, определять методы и
способы выполнения
профессиональных задач;
решать проблемы, оценивать риски и
принимать решения в нестандартных
ситуациях.
осуществлять поиск, анализ и оценку
информации;
использовать ИКТ технологии для
совершенствования профессиональной
деятельности;
работать в коллективе;
ставить цели, мотивировать
подчиненных, организовывать и
контролировать их работу;
заниматься самообразованием,
осознанно планировать повышение
квалификации;
исполнять воинскую обязанность, в том
числе с применением полученных
профессиональных знаний (для
юношей).
3. Оценка освоения теоретического курса учебной дисциплины
1. Тестирование ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Выберите правильный вариант ответа
1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в
учреждении не может превышать:
1) 36 часов в неделю;
2) 40 часов в неделю;
3) 48 часов в неделю;
4) 50 часов в неделю.
2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:
1) за 2 дня;
2) за 2 недели;
3) за 1 месяц;
4) за 3 месяца.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее:
1) 28 календарных дней;
2) 30 рабочих дней;
3) 42 календарных дня;
4) 48 рабочих дней
4. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить
следующие
дисциплинарные взыскания:
1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;
2) замечание, выговор, увольнение;
3) предупреждение, замечание, отстранение от работы;
4) замечание, предупреждение, штраф, выговор. ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
5. Прием на работу оформляется:
1) в устной форме;
2) в устной или письменной по соглашению сторон;
3) в письменной форме;
4) правильный ответ отсутствует
6. Трудовой договор заключается:
1) в письменной форме;
2) в устной или письменной форме;
3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;
4) как решит профком.
7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от
учреждения, производится:
1) через неделю после увольнения;
2) в день увольнения;
3) когда будут деньги в кассе;
4) по усмотрению работодателя.
8. Срок испытания при приеме на работу не может превышать: 1) 1 недели;
2) 2х недель;
3) 2х месяцев;
4) 3х месяцев.
9. Трудовое право регулирует следующие вопросы:
1) брака и семьи;
2) в области исполнительной власти;
3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной
ответственности;
4) в области отношений работника и работодателя по поводу использования
способности работника к труду.
10. Заработная плата должна выплачиваться: ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
1) один раз в месяц;
2) не реже чем каждые полмесяца;
3) не реже чем один раз в неделю;
4) верный ответ отсутствует
11. Прием работника на работу оформляется:
1) постановлением;
2) указом;
3) инструкцией;
4) приказом
12. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую
книжку:
1) в день увольнения;
2) через неделю после увольнения;
3) через месяц после увольнения;
4) по усмотрению работодателя.
13. К работе в ночное время не допускаются:
1) только беременные женщины;
2) только несовершеннолетние;
3) беременные женщины и несовершеннолетние;
4) верный ответ отсутствует
14. Общим выходным днем в РФ является:
1) среда;
2) суббота;
3) воскресенье;
4) понедельник
15. Отзыв работника из отпуска возможен:
1) только с согласия работника;
2) без согласия работника; ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
3) без согласия работника, но с согласия профкома;
4) верный ответ отсутствует
16. Действия, регулируемые трудовым правом:
1) выплата заработной платы;
2) купляпродажа товаров;
3) заключение брачного договора;
4) расторжение брака.
17. Необоснованный отказ в приеме на работу:
1) запрещается;
2) разрешается;
3) разрешается в исключительных случаях;
4) верный ответ отсутствует
18. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника
является:
1) трудовая книжка;
2) паспорт;
3) диплом;
4) сертификат специалиста
19. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
1) ежегодно;
2) один раз в 1,5 года;
3) один раз 2 года;
4) в сроки, определяемые работодателем.
20. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
1) всем работникам;
2) только беременным женщинам;
3) только несовершеннолетним работникам; ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также
работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
21. Условия трудового договора могут быть изменены:
1) только по соглашению работника и работодателя;
2) по инициативе работодателя;
3) по инициативе профсоюзной организации;
4) по инициативе местной администрации
22. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
либо
сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому
работнику
выплачивается:
1) выходное пособие;
2) премия;
3) аванс;
4) отпускные
23. Основной источник трудового права:
1) Кодекс РФ об административных правонарушениях;
2) Гражданский кодекс РФ;
3) Семейный кодекс РФ;
4) Трудовой кодекс РФ
24. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от
работника: 1) устное объяснение проступка работника;
2) письменное объяснение проступка работника;
3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;
4) верный ответ отсутствует ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
25. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
1) только одно взыскание;
2) два взыскания;
3) несколько взысканий;
4) верный ответ отсутствует
26. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего
работника не может превышать:
1) двух месяцев в рабочем году;
2) трех недель в течение календарного года;
3) одного месяца;
4) одного месяца в течение календарного года.
27. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении:
1) свыше 2 дней;
2) свыше 5 дней;
3) свыше 7 дней;
4) свыше 10 дней.
28. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время:
1) с 18 часов вечера до 7 часов утра;
2) с 20 часов вечера до 6 часов утра;
3) с 22 часов вечера до 6 часов утра;
4) с 22 часов вечера до 7 часов утра.
29. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее:
1) 28 календарных дней;
2) 30 рабочих дней;
3) 42 календарных дня;
4) 48 рабочих дней ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
30. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:
1) 1гогода;
2) 3х лет;
3) в 5 лет;
4) в 7 лет.
31. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками,
рассматриваются:
1) районными (городскими) судами, арбитражным судом, краевыми судами;
2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД;
3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями;
4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по
труду,
районными (городскими) судами.
32. При поступлении на работу в государственное или муниципальное
медицинское учреждение от медицинского работника требуется:
1) лицензия;
2) сертификат;
3) диплом;
4) свидетельство о рождении.
33. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового
кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель
расторгает трудовой договор:
1) в срок, о котором просит работник;
2) B 3 дня;
3) B 7 дней;
4) В 5дневный срок.
34. 3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста: ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
1) в16лет;
2) в17 лет;
3) в18лет;
4) в21 года
35. Прогул это отсутствие на работе без уважительных причин:
1) более 2х часов;
2) более 4х часов;
3) в пределах 3х часов;
4) в пределах 4х часов.
36. Неполное рабочее время может
устанавливаться:
1) по усмотрению работодателя;
2) пo требованию работника;
3) по согласованию с профкомом;
4) по соглашению между работником и работодателем.
37. В случае производственной необходимости работодатель имеет право
переводить работников на срок:
1) до 2х недель;
2) до одного месяца;
3) до трех недель;
4) до дух месяцев.
38. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
1) 2x часов в течение 2х дней подряд и 80 часов в год;
2) 4х часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год;
3) 3х часов в течение 2х дней подряд и 100 часов в год;
4) 2х часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год
2. Практическая работа. ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
Условия выполнения задания
1.Максимальное время выполнения задания: 40 мин
2.Задание представлено в 2х вариантах, каждый из которых включает три
ситуационные задачи.
3.За выполнение каждой задачи можно заработать 13 балла в зависимости от
правильности и полноты ответа.
4. При выполнении задания необходимо записать решение, а если по условиям
задачи возможны несколько вариантов решения, представить все варианты.
5. Решение задачи должно быть мотивированным и содержать ссылки на
конкретные нормы права.
Можно использовать для решения задач:
Гражданский кодекс РФ,
Трудовой кодекс РФ,
ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей»,
Закон РФ «О защите прав потребителей».
2.4 Критерии оценки
2.4.1 Критерии оценки устных ответов студентов:
Оценка «отлично» ставится, если студент:
1) полно и аргументировано отвечает по содержанию задания;
2) обнаруживает понимание материала, может обосновать свои суждения,
применить знания на практике, привести необходимые примеры не только по
учебнику, но и самостоятельно составленные;
3) излагает материал последовательно и правильно.
Оценка «хорошо» ставится, если студент дает ответ, удовлетворяющий тем
же требованиям, что и для оценки «5», но допускает 12 ошибки, которые сам
же исправляет. Оценка «удовлетворительно» ставится, если студент
обнаруживает знание и понимание основных положений данного задания, но:
1) излагает материал неполно и допускает неточности в определении понятий
или формулировке правил; ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
2) не умеет достаточно глубоко и доказательно обосновать свои суждения и
привести свои примеры;
3) излагает материал непоследовательно и допускает ошибки.
Оценка «не удовлетворительно» ставится, если студент обнаруживает
незнание ответа на соответствующее задание, допускает ошибки в
формулировке определений и правил, искажающие их смысл, беспорядочно и
неуверенно излагает материал.
2.4.2 Критерии оценки результатов решения ситуационных задач:
Оценка «отлично» студент ясно изложил условие задачи, решение
обосновал точной ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ
Оценка «хорошо» студент ясно изложил условие задачи, но в обосновании
решения имеются сомнения в точности ссылки на формулу, правило,
закономерность, явление;
Оценка «удовлетворительно» студент изложил условие задачи, но
решение обосновал общей ссылкой на формулу, правило, закономерность,
явление;
Оценка «неудовлетворительно» студент не уяснил условие задачи,
решение не обосновал ссылкой формулу, правило, закономерность, явление. ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ ОСВОЕНИЯ
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Тема: Понятие, предмет и метод трудового права.
1. Трудовые отношения основаны:
a) на договоре личного найма;
b) на трудовом договоре;
c) на договоре подряда.
2. Принципы трудового права перечислены:
a) в ТК РФ;
b) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений.
c) только в Конституции РФ и в иных федеральных законах и нормативных
правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих
нормы трудового права. ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
3. Действующий Трудовой кодекс вступил в действие …
a) 1 февраля 2002 г.;
b) 1 января 2002 г.;
c) 1 февраля 2003 г.;
d) 1 января 2003 г.
4. Локальные нормативные акты распространяют свое действие…
a)
b)
c)
d)
на всей территории РФ;
в пределах организации, в которой был принят локальный акт;
на все коммерческие организации;
на все государственные учреждения.
установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание
согласование интересов работников и работодателей и обеспечение
5. Целями трудового права (законодательства) являются:
a)
условий для всеобщей занятости населения;
b)
трудовых прав и свобод граждан;
c)
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей.
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
Тема: Стороны трудовых правоотношений
1. Сторонами трудового договора являются:
a) гражданин и организация;
b) подрядчик и заказчик;
c) работник и работодатель.
2. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …
a)
b)
c)
d)
18 лет;
16 лет;
21 года;
25 лет.
3. Физическое лицо может быть работодателем …
a)
b)
да;
нет. ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
ТК РФ;
Указом президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых
4. Основные права и обязанности работника определены:
a)
b)
прав граждан»;
c)
Федеральными законами и локальными нормативными актами.
5. Работодатель обязан …
a)
b)
c)
d)
принимать локальные акты;
поощрять работников;
соблюдать законы;
применять дисциплинарные взыскания к работникам.
6. Работодатель имеет право …
a)
b)
c)
d)
привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
выплачивать заработную плату;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с работой;
соблюдать законы.
7. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем,
называется … (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего
падежа.)
7. Тема: Трудовой договор
1. При приеме на работу, по общему правилу, испытательный срок не должен
превышать
a)
b)
c)
d)
12 месяцев;
14 месяцев;
3 месяцев;
9 месяцев.
2. Дополнительные условия трудового договора …
a)
b)
c)
d)
неразглашение коммерческой тайны
место работы;
оплата труда;
режим труда. ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
3. Срочный трудовой договор заключается не более чем на …
a)
b)
c)
d)
5 лет;
3 года;
1 год;
6 месяцев.
4. Основным документом о трудовой деятельности является …
a)
b)
c)
d)
трудовая книжка;
личное дело;
приказ о приеме на работу;
приказ об увольнении.
5. Обязательное условие трудового договора …
a)
b)
c)
d)
испытательный срок;
место работы;
неразглашение коммерческой тайны;
повышение квалификации.
6. Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному
желанию …
3 дня;
a)
2 недели;
b)
c)
1 неделя;
d)
7 дней.
7. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …
a) 18 лет;
b) 16 лет;
c) 21 года;
d) 25 лет.
8. При трудоустройстве трудовой договор заключается …
a)
b)
c)
d)
в обязательном порядке;
по усмотрению сторон;
по желанию работодателя;
по решению профсоюза.
9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора … ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
a)
b)
c)
d)
да;
да, но в течение 3х дней должен быть заключен договор;
да, но в течение 5ти дней должен быть заключен договор;
нет.
10. Прогул – это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем
месте …
a)
b)
c)
d)
более четырех часов подряд в течении рабочего дня;
более четырех часов в течении рабочего дня;
более пяти часов подряд в течении рабочего дня;
три часа в течение рабочего дня.
11. Сторонами трудового договора являются:
a)
b)
c)
гражданин и организация;
подрядчик и заказчик;
работник и работодатель.
12. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
a)
b)
c)
существенные и несущественные;
обязательные и дополнительные;
основные и необязательные.
13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным:
a)
b)
c)
на неопределенный срок;
на пять лет;
с нарушением закона.
14. Трудовой договор вступает в силу:
a) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено
федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя (его представителя);
b) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании
заключенного трудового договора;
c) на следующий день после подписания работником и работодателем, если
иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами
РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
15. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении
трудового договора подлежат лица:
a) не достигшие 18 лет;
b) достигшие 18 лет;
c) все независимо от возраста
16.. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок;
в) бессрочный договор.
17. Если сезонный работник решил досрочно расторгнуть трудовой договор,
то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за:
а) 2 календарных дня;
б) 3 календарных дня;
в) 4 календарных дня.
18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
работодателя за:
а) 1 месяц;
б) 1 неделю;
в) 2 недели.
19. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в) справку о жилплощади.
20. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение,
устанавливается испытательный срок:
а) 2 недели;
б) 1 месяц;
в) не устанавливается.
21.При заключении трудового договора, работодатель не должен требовать у ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
лица, поступающего на работу, …
а) характеристику
б) трудовую книжку
в) паспорт
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
22 Трудовой договор может быть заключен в ______форме.
1) письменной
2) устной
3) возмездной
4) безвозмездной
8. Тема: Дисциплинарная ответственность
1. Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ …
a)
b)
c)
d)
замечание;
лишение премии;
выговор;
увольнение.
2. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка не
позднее …
a)
b)
c)
d)
6 месяцев;
3 месяцев;
1 года;
1 месяца.
3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен
быть объявлен работнику в течении ...
a)
b)
c)
d)
3 дней;
9 дней;
2 недель;
1 недели.
4. За один дисциплинарный проступок применяется …
a)
b)
одно дисциплинарное взыскание;
выговор и лишении премии; ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
c)
d)
замечание и привлечение к сверхурочным работам;
выговор и удержание из заработной платы.
5. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ …
a)
b)
c)
d)
строгий выговор;
понижение в должности;
замечание;
перевод на нижеоплачиваемую работу
6. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применить _________, выговор или увольнение. (Слово введите в поле
ответов в форме соответствующего падежа.)
7. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является
совершение работником …
a) дисциплинарного проступка
b) преступления
c) любого правонарушения
d) нанесение материального ущерба
9 Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Договор о полной материальной ответственности заключается с
работниками, достигшими …
a)
b)
c)
d)
16 лет;
18 лет;
20 лет;
25 лет.
2. Вид материальной ответственности работника перед работодателем …
a)
b)
c)
солидарная;
полная;
субсидиарная;
3. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем
следующее обстоятельство …
a)
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы; ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
b)
c)
d)
причинение ущерба лицом моложе 20 лет;
ущерб причинён работником совместителем;
работник не материально ответственное лицо.
4. Упущенная выгода с работника …
a)
b)
c)
d)
подлежит взысканию;
подлежит взысканию в коммерческих организациях;
не подлежит взысканию;
подлежит взысканию в государственных учреждениях.
5. Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба,
причиненного работником …
a)
b)
c)
d)
1 месяц;
2 месяца;
1 год;
6 месяцев.
6. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной
материальной ответственности:
a) на общих основаниях с остальными категориями работников;
b) только при умышленном причинении вреда;
c) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при
совершении административного проступка или уголовного преступления.
7. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, может быть издан
работодателем не позднее:
a) одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного
работником ущерба;
b) одного месяца со дня причинения работников ущерба;
c) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного
работником ущерба.
Типовые задания для оценки освоения УД
Типовые задания для оценки освоения Раздела №1 ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
Задание 1. Практическая работа №1.
Реализация конституционных прав и свобод человека и гражданина.
Решение ситуационных задач.
Проверяемые результаты обучения: У1, У3, З1, З2.
Текст типового задания:
Задача 1
Иванов П.П., руководитель крупного предприятия, был задержан по
подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159 УК
РФ. 25.07.12 г. ему было предъявлено обвинение. 27 июля 2012 года в газете
«Городской вестник» была опубликована статья, в которой однозначно
утверждалось, что Петров совершил данное преступление и, приводились
доказательства этого.
Вопросы:
1. Какое конституционное право Петрова было нарушено?
2.Какой принцип был нарушен?
3. Как следует поступить Петрову?
Задача 2
В предложенных ситуациях поясните, какая статья Конституции РФ была
нарушена либо какие права и свободы, предусмотренные Конституцией, были
реализованы.
1. После развода с мужем П. препятствует общению ребенка с отцом.
2.
отказали в приеме ребенка в муниципальную
общеобразовательную школу, расположенную рядом с домом, мотивируя тем,
что ребенок не прошел тестирование школьного психолога.
3. Гр.н К. обратился в суд с требованием выплаты морального вреда,
причиненного бездействием должностных лиц (сотрудников полиции).
4. Гр.ну Л. работодатель отказал в предоставлении ежегодного
оплачиваемого отдыха.
Гр.ке
И. ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
5. К подсудимому Н. судьей городского суда были применены поправки в УК
РФ, отягчающие наказание, вступившие в силу в день провозглашения
приговора.
6. При обращении в городскую поликлинику Г. предложили оплатить прием
участкового терапевта.
Задача 3
Петрова В.И. обратилась в городской суд с жалобой на действия
сотрудников пенсионного фонда. По её мнению, ей в течение нескольких лет
неверно начислялась пенсия – не были учтены несколько лет работы главным
бухгалтером государственного учреждения. Городской суд отказал Петровой
в удовлетворении иска. Тогда Петрова обратилась с жалобой в Европейский
суд по правам человека в Страсбурге. Из секретариата суда ей пришел ответ
об отказе в рассмотрении её дела.
Вопрос:
1. Какое право реализовала Казакова, обратившись в городской суд? Укажите
соответствующие статьи Конституции РФ.
2. Почему Петровой отказали в рассмотрении дела в Европейском суде? При
ответе сошлитесь на Конституцию РФ.
Критерии оценки:
Оценка «5» задачи практической работы решены полностью, даны ответы на
все вопросы, поставленные к задачам, сделаны ссылки на соответствующие
нормы Конституции РФ.
Оценка «4» задачи практической работы решены с недочётами.
Оценка «3» допущены ошибки при решении задач практической работы,
неверно подобраны нормы закона.
Оценка «2» работа выполнена менее чем наполовину либо не выполнена.
1. ВОПРОСЫ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО ЗАЧЕТА (ДЗ):
1. Виды источников права, регулирующих экономические отношения в
РФ.
2. Понятие гражданских правоотношений.
3. Имущественные и личные неимущественные отношения.
4. Виды и формы собственности в РФ. ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
5. Понятие предпринимательской деятельности, признаки.
6. Понятие «индивидуальный предприниматель», его правоспособность.
7. Понятие юридического лица, его признаки.
8. Виды учредительных документов, порядок государственной
регистрации юридических лиц.
9. Виды организационноправовых форм юридических лиц, их правовое
положение.
10.Коммерческие и некоммерческие организации. Их отличительные
признаки, формы.
11. Характер прав учредителей на имущество организации:
обязательственные или вещные права
12.Правомочия собственника.
13.Объекты гражданских прав: понятие, виды, оборотоспособность.
14.Гражданскоправовой договор: содержание, форма, виды, порядок
заключения.
15.Подведомственность и подсудность экономических споров.
16.Рассмотрение споров в арбитражном суде.
17.Понятие экономических споров.
18.Возмещение морального вреда.
19.Источники трудового права. Трудовой кодекс.
20.Трудовые правоотношения, их признаки. Субъекты трудовых
правоотношений.
21.Трудовой договор. Существенные условия трудового договора.
22.Порядок заключения трудового договора.
23.Особенности заключения трудового договора с индивидуальным
предпринимателем.
24.Основания прекращения трудового договора.
25.Отпуска: понятие, виды, порядок представления.
26.Понятие заработной платы. Минимальная заработная плата.
27.Понятие и виды материальной ответственности работника.
28.Полная материальная ответственность работника.
29.Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника.
30.Субъекты и метод административного права.
31.Административные правонарушения. Кодекс об административных
правонарушениях.
32.Понятие административной ответственности. Возраст наступления
административной ответственности.
33.Виды административных взысканий ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
34.Порядок рассмотрения трудовых споров.
35.Понятие самозащиты работниками своих трудовых прав.
36.Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
37.Рассмотрение трудовых споров в суде.
Раздел № 4. Список литературы ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
Основная литература
1. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности:
Уч. М.: Форум, 2009
2. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности:
учебное пособие.РостовнаДону;Феникс,2008
3. Хабибулин А., Мурсалимов ,К. Правовое обеспечение
профессиональной
деятельности; учебное пособие. М.:ИНФРА, 2010
Дополнительная литература
1. Меньшов В.Л.Основы права. Учебное пособие (Серия:
«Профессиональное образование»") (Гриф) ИнфраМ, М.: Форум, 2008
2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности:Учебник/
Под
ред.Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева,М.: ФОРУМ:ИНФРАМ,2006 ГБПОУ Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
Система менеджмента качества
Контрольнооценочные средства
ФГОС ППССЗ 23.02.03 – ОП.07 2017
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ФОС по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Материалы на данной страницы взяты из открытых истончиков либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.