ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА. Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников
ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА.
Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников
ПМ.04 Управление структурным подразделением организации
МДК.04.01 Основы управления производством изделий из кожи
Цель работы: Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии.
Литература:
1. Лопарева А.М. Основы экономики стр. 123-129
2. УМК студента.
3. Внутренний портал Bitrix.
Контрольные вопросы:
1. Назовите формы заработной платы.
2. Как подразделяется повременная система оплаты труда?
3. Назовите системы сдельной формы оплаты труда.
4. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?
5. По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?
6. Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих?
Ход работы: Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы.
Указание к отчету: отчет должен содержать все необходимые расчеты решения задач
Преподаватель: Э.Р.Ястребова.
Задача 1.
Сборщик 5 разряда затягивает за час ____ пары обуви. Часовая тарифная ставка _____ руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.
Сдельную расценку за пару обуви рассчитываем по формуле: Р сд. = Тст / Нвыр,
где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции,
Тст – часовая тарифная ставка, руб,
Нвыр – норма выработки рабочего за час,
Задача 2
Бригада из 6 человек изготавливает за смену ___ пар обуви. Бригадная сдельная расценка____ руб. Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.
Задача 3
Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Размер премии равняется _____руб. Данные для расчета представленные в таблице.
|
Ф.И.О. |
Разряд |
Часовая |
Отработанные |
Коэффициент |
|
1) Иванов В.П. |
V |
80,2 |
t1 |
1.0 |
|
2) Петров П.Т. |
IV |
72,1 |
t2 |
0.8 |
|
3) Сидоров А.Ю. |
III |
64,75 |
t3 |
1.2 |
|
4) Кузькин П.А. |
I |
42,4 |
t4 |
1.1 |
1. Сдельная заработная плата каждого из членов
бригады определяется по формуле:
Зсд = Тст. *
t,
где: Зсд - сдельная заработная плата членов бригады, руб
Тст – часовая тарифная ставка, руб
t – отработанные часы каждым членом бригады.
2.Сумму коэффициента трудового участия (КТУ) определяем:
КТУ общ = КТУ 1
+ КТУ 2 + КТУ 3 + КТУ4,
где: КТУ общ - сумма коэффициента трудового участия,
КТУ 1 – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д.
3.Определяем цену одного
КТУ
КТУср
= Пр : КТУ общ,
где: КТУср - цену одного КТУ,
Пр – премия, руб
4. Определяем зарплату каждого члена
бригады с учетом премии
Зчл = КТУср
* КТУ п + Зсд. п
Задача 4.
Тарифная ставка рабочего
V разряда составляет ____ руб./ч. Продолжительность рабочего дня 8 ч.
Количество рабочих дней в месяце ____. Норма выработки 15 пар в смену.
Фактическая выработка за месяц ___ пар.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда
(премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за
одну пару – 50,0 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда
(премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы
выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
(повышающий коэффициент – 1,8).
а) Рассчитаем заработную плату рабочего за
месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб.а
= Тст* Тсм *Драб,
где: Тст – часовая тарифная ставка, руб
Тсм – продолжительность смены, час
Драб – количество рабочих дней в месяце.
б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда:
Зраб.б = Зраб.а + П
где: П – премия 10 % от тарифа, %
в) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда: Зраб.в = Рсд * Вф
где: Рсд – расценка за одну пару, руб,
Вф- фактическая выработка за месяц, пар.
г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Для определения размера
премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:
%превышения
= (Вф – Впл) / Вп * 100%,
где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар,
Впл- плановая выработка за месяц, пар.
Рассчитаем заработную плату:
Зраб.г = Р * Вф + П .
где: П - премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (%превышения * 0,5 / 100)* Зраб.
д) Рассчитаем заработную
плату рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для
этого нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Рn =
Рсд * к
где: Рn - размер повышенной расценки,
Рсд – расценка за одну пару, 50,0 руб,
к - повышающий коэффициент – 1,8.
Рассчитаем заработную плату:
Зраб.д = Рсд * Вnл + (Вф – Вnл) *Рn ,
где: Рсд – расценка за одну пару,
Впл- плановая выработка за месяц, пар,
Вф- фактическая выработка за месяц, пар,
Рn - размер повышенной расценки.
Задача 5
Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил ____ руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.
1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:
Зсд..= З * Нвыр.
где: Зсд. - сдельный заработок,
З – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб,
Нвыр – норма выработки на 110%.
2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:
Зсд..повыш= З * п * к
где: п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);
к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)
3.Заработок рабочего за месяц:
Зм. = Зсд+ Зсд..повыш
Задача №6
Бригада ремонтников за месяц собрала ____ изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия ____ часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.
|
Рабо-чий |
Раз-ряд |
Часовая тарифная ставка, р. |
Отработан-ное время, час. |
Тарифный коэффи-циент |
КТУ |
Коли-чество баллов |
Оплата 1 балла, в руб. |
ФОТ |
|
1 |
3 |
66 |
t1 |
1,2 |
КТУ1 |
|
|
|
|
2 |
2 |
54,5 |
t2 |
1,1 |
КТУ2 |
|
|
|
|
3 |
4 |
68 |
t3 |
1,33 |
КТУ3 |
|
|
|
|
4 |
4 |
68 |
t4 |
1,33 |
КТУ4 |
|
|
|
|
5 |
4 |
68 |
t5 |
1,33 |
КТУ5 |
|
|
|
|
Итого |
Кбал.общ |
|
* |
|||||
Определить заработную плату каждого работника бригады:
1) с помощью расчета часо-коэффициентов.
2) с помощью расчета коэффициента трудового участия.
3) с помощью расчета коэффициента приработка.
1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:
Зп = Тст. * п,
где: Зсд - заработная плата рабочего, руб
Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб
п –фактически отработанные часы рабочим.
2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.
Для начала определим фонд оплаты труда:
ФОТ = (Тст.ср * Т) *п
где: Тст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;
Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;
n – число сотрудников.
Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:
где: N – количество изделий;
t – трудоемкость сборки одного изделия.
Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:
Тст.ср. = (Тст1 + Тст2 + Тст3 + Тст4 + Тст5 ) / 5
где: Тст1, Тст2, Тст3, Тст4, Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.
Рассчитываем ФОТ, руб.
Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:
Кбал = Р * Тчел. * КТУ,
где: Р – разряд;
t – отработанное время каждым членом бригады, час;
Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.
Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.
С1бал = ФОТ/Кбал.общ,
Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.
ЗП = С1бал * Кбал,
Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.
3. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле:
Зп = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт
где: З – заработная плата, см. первую формулу;
Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час;
t – отработанное время каждым сотрудником, час;
Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;
Кт – тарифный коэффициент.
Nр = Драб * Тсм
Решение задач (Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников)
Приводится решение 1 варианта
Задача 1.
Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка – 116,82 руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.
Дано:
Нвыр = 1,5 пары
Тст = 116,82 руб, Найти: Рсд - ?
Решение
1. Норма выработки рабочего за час – 1,5 пары.
2. Сдельная расценка за единицу продукции Р сд. = Тст / Нвыр,
где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции,
Тст – часовая тарифная ставка, руб,
Нвыр – норма выработки рабочего за час, Р сд. = 116,82 / 1,5= 77,9 руб/пар
Задача 2.
Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка 712,2 руб. Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.
Дано:
N = 8 пар
Рсд.бр = 712,2 руб,
п = 6 чел Найти: Зсд.бр - ? Зсд.раб - ?
Решение
1. Бригадная сдельная расценка Рсд.бр = 712,2 руб
2. Сдельный заработок бригады:
Зсд.бр. = N * Рсд.бр = 8*712,2=5697,6 руб/смену
3.Сдельный заработок рабочего:
Зсд.раб = Зсд.бр. : п = 5697,6:6=949,6 руб\смену.
Задача 3
Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Размер премии равняется 30000руб. Данные для расчета представленные в таблице.
|
Ф.И.О. |
Разряд |
Часовая |
Отработанные |
Коэффициент |
|
1) Иванов В.П. |
V |
80,2 |
170 |
1.0 |
|
2) Петров П.Т. |
IV |
72,1 |
175 |
0.8 |
|
3) Сидоров А.Ю. |
III |
64,75 |
170 |
1.2 |
|
4) Кузькин П.А. |
I |
42,4 |
160 |
1.1 |
Дано:
Пр = 30000руб. Найти: Зсд.бр.? Зчл.?
Решение
1. Определяем сдельную заработную плату каждого
из членов бригады
Зсд = Тст. *
t,
где: Зсд - сдельная заработная плата членов бригады, руб
Тст – часовая тарифная ставка, руб
t – отработанные часы каждым членом бригады.
Зсд. 1 = 80,2 х 170 = 13634 (руб.)
Зсд. 2 = 72,1 х 175
= 12617, 5 (руб.)
Зсд. 3 = 64,75 х 170 =
11007.5 (руб.)
Зсд. 4 = 42,4 х 160 =
6784 (руб.)
2.Определяем сумму коэффициента трудового
участия (КТУ):
КТУ общ = КТУ 1
+ КТУ 2 + КТУ 3 + КТУ4,
где: КТУ общ - сумма коэффициента трудового участия,
КТУ 1 – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д.
КТУ общ = 1 + 0.8 + 1.2 + 1.1 = 4.1
3.Определяем цену одного КТУ
КТУср
= Пр : КТУ общ,
где: КТУср - цену одного КТУ,
Пр – премия, руб
КТУср
=30000:4.1 = 7317,07 (руб.)
4. Определяем зарплату каждого члена бригады с
учетом премии
Зчл = КТУср
* КТУ п + Зсд. п
Зчл . 1 = 7317,07 х
1,0 +13634= 20951,07 (руб.)
Зчл . 2 = 7317,07 х
0.8 +12617, 5 = 18471,16 (руб.)
Зчл . 3 = 7317,07 х
1,2 +11007.5 = 19787,98 (руб.)
Зчл . 4 = 7317,07 х
1,1 +6784= 14832,78 (руб.)
Задача 4
Тарифная ставка
рабочего V разряда составляет 88,5 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8
ч. Количество рабочих дней в месяце – 24. Норма выработки – 15 пар в смену.
Фактическая выработка за месяц – 400 пар.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда
(премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за
одну пару – 50,0 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда
(премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы
выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
(повышающий коэффициент – 1,8).
Дано:
Тст. V = 88,5руб/ч,
Тсм = 8 час.
Драб = 24 дня.
Нвыр. = 15 пар.
Вфак = 400 пар. Найти: Зраб?
Решение
а) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой
повременной системе оплаты труда: Зраб.а =Т
ст * Тсм *Драб,
где: Тст – часовая тарифная ставка, руб
Тсм – продолжительность смены, час
Драб – количество рабочих дней в месяце.
Зраб.а = 88,5 * 8 * 24 = 16992 руб.;
б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда:
Зраб.б = Зраб.а + П
где: П – премия 10 % от тарифа, %
Зраб.б = 16992 + 1699,2 = 18691,2 руб.;
в)
Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате
труда: Зраб.в = Р * Вф
где: Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,
Вф- фактическая выработка за месяц, пар.
Зраб.в = 50 * 400 = 20 000 руб.;
г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Для определения
размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над
плановой:
%превышения
= (Вф – Впл) / Вп * 100%,
где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар,
Впл- плановая выработка за месяц, (24*15=360) пар.
%превышения = (400 – 360) / 360 *100% = 11 %.
Рассчитаем заработную плату:
Зраб.г = Р * Вф + П .
где: П - премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (11 * 0,5 / 100)* Зраб.
Зраб.г
= 50 * 400 + 50 * 400 * (11 * 0,5 / 100) = 21 100,0 руб.;
д) Рассчитаем
заработную плату рабочего за месяц при при сдельно-прогрессивной системе
оплаты труда. Для этого нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Рn = Р * к
где: Рn - размер повышенной расценки,
Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,
к - повышающий коэффициент – 1,8.
Рn = 50,0 * 1,8 = 90,00 руб.,
Рассчитаем заработную плату:
Зраб.д = Р * Вnл + (Вф – Вnл) Рn
где: Р – расценка за одну пару, ,
Впл- плановая выработка за месяц, пар,
Вф- фактическая выработка за месяц, пар,
Рn - размер повышенной расценки.
Зраб.д = 50,0 х 360 + (400 – 360) х 90,00 = 21 600,0 руб.
Задача 5
Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.
Дано
Нвыр = 120%
З = 8765руб
Рсд.повыш. = на 20%. Найти: З раб - ?
Решение
1.Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:
Зсд..= З * Нвыр. = 8765*110%/100% = 8765*1,1 = 9641,50 руб
.
2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:
Зсд..повыш= З * п * к
где: п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);
к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)
Зсд..повыш= 8765*0,1*1,2 = 1051,8 руб
3.Заработок рабочего за месяц: Зм. = Зсд+ Зсд..повыш
Зм. = 9641,50 + 1051,8 = 10693,3 руб.
Задача №6
Бригада ремонтников за месяц собрала 2500 изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.
|
Рабо-чий |
Раз-ряд |
Часовая тарифная ставка, р. |
Отработан-ное время, час. |
Тарифный коэффи-циент |
КТУ |
Коли-чество баллов |
Оплата 1 балла, в руб. |
ФОТ |
|
1 |
3 |
66 |
181 |
1,2 |
1,3 |
706 |
23,97 |
16922,82 |
|
2 |
2 |
54,5 |
181 |
1,1 |
1,3 |
471 |
23,97 |
11289,87 |
|
3 |
4 |
68 |
176 |
1,33 |
1,1 |
774 |
23,97 |
18552,78 |
|
4 |
4 |
68 |
154 |
1,33 |
0,9 |
554 |
23,97 |
13279,38 |
|
5 |
4 |
68 |
176 |
1,33 |
1,25 |
880 |
23,97 |
21093,6 |
|
Итого |
3385 |
|
81125 |
|||||
Определить заработную плату каждого работника бригады:
1) с помощью расчета часо - коэффициентов.
2) с помощью расчета коэффициента трудового участия.
3) с помощью расчета коэффициента приработка.
Дано:
N = 2500 изделий
t = 0,1час.
Драб = 20 дней
Тсм = 8 час.
п = 5 чел. Найти: Зраб - ?
Решение
1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:
Зп = Тст. * п,
Таким образом, определим заработную плату рабочих:
ЗП1 = 66 * 181 = 11946 руб.;
ЗП2 = 54,5 * 181 = 9864,5 руб.;
ЗП3 = 68 * 176 = 11968 руб.;
ЗП4 = 68 * 154 = 10472 руб.;
ЗП5 = 68 * 176 = 11968 руб.
2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.
Для начала определим фонд оплаты труда:
ФОТ = (Тст.ср * Т) *п
Где Тст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб
Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;
n – число сотрудников.
Рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:
где N – количество изделий;
t – трудоемкость сборки одного изделия.
Т = 2500 *0,1 = 250 часов;
Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:
Тст.ср. = (Тст1 + Тст2 + Тст3 + Тст4 + Тст5 ) / 5
где Тст1, Тст2, Тст3, Тст4, Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.
Таким образом, Тст.ср. =( 66+ 54,5+68 + 68 + 68)/5 = 64,9 руб.
Исходя из формулы: ФОТ =(64,9 * 250) * 5 = 81125руб.
Количество баллов определяется перемножением разряда, отработанных человеко-часов и КТУ, заносим в таблицу.
Кбал = Р * Тчел. * КТУ,
Кбал1 = 3*181*1,3 = 706
Кбал2 = 2*181*1,3 = 471
Кбал3 = 4*176*1,1 = 774
Кбал4 = 4*154*0,9 = 554
Кбал5 = 4*176*1,25 = 880
Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.
С1бал = ФОТ/Кбал.общ,
С1бал = 81125/3385 = 23,97
А теперь определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.
ЗП = С1бал * Кбал,
ЗП 1= 23,97* 706 = 16922,82 руб,
ЗП 2= 23,97* 471= 11289,87 руб,
ЗП 3= 23,97* 774= 18552,78 руб,
ЗП4 = 23,97* 554= 13279,38 руб,
ЗП5 = 23,97* 880 = 21093,6 руб,
3.Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле:
Зп = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт
где З – заработная плата, берем из первой формулы;
Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час;
t – отработанное время каждым сотрудником, час;
Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;
Кт – тарифный коэффициент.
Nр = Драб * Тсм = 20 * 8 = 160 часов.
Исходя из формулы:
Зп1 = (11946 +( (181-160) * 66))*1,2 = 15998,4руб.
Зп2 = (9864,5 + ((181-160) * 54,5)*1,1 = 12109.9 руб.
Зп3 = (11968+ ((176-160) * 68.)*1,33 = 17364,5 руб.
Зп4 = (10472+ ((154-160)*68)*1,33 = 13385,1 руб.
Зп5 = (11968 + ((176-160)*68)*1,33 = 17364,5руб.
ТАБЛИЦА 1 – Варианты заданий к выполнению практической работы «Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников»
|
№ Зад. |
Исходные данные |
Усл. обозн. |
Варианты |
|||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|||
|
№ 1 |
Норма выработки |
Нвыр. пар |
1,5 |
1,6 |
1,7 |
1,8 |
1,9 |
2 |
1,4 |
1,3 |
1,2 |
1,1 |
1,5 |
1,6 |
1,7 |
1,8 |
1,9 |
2 |
1,4 |
1,3 |
1,2 |
1,1 |
|
Часовая тар. ставка |
Тст. руб |
116,82 |
116,92 |
116,98 |
117,00 |
117,09 |
117,15 |
116,71 |
116,52 |
116,41 |
116,32 |
117,52 |
117,61 |
117,72 |
117,85 |
117,91 |
117,99 |
116,99 |
116,88 |
116,65 |
116,12 |
|
|
№ 2 |
Выпуск в смену |
N, пар |
8 |
9 |
10 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
8 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
8 |
9 |
10 |
11 |
8 |
8 |
|
Сдельная расценка |
Рсд.бр руб |
712,2 |
722,1 |
712,8 |
713,9 |
713,4 |
712,7 |
711,6 |
712,6 |
713,8 |
714,2 |
714,1 |
712,5 |
712,3 |
711,4 |
711,9 |
722,4 |
712,1 |
712,9 |
732,2 |
712,2 |
|
|
№ 3 |
Премия |
Пр, тыс.руб |
30 |
40 |
40 |
30 |
35 |
45 |
50 |
48 |
30 |
28 |
35 |
35 |
35 |
38 |
40 |
50 |
45 |
30 |
35 |
36 |
|
Отработан- ные часы |
t1 |
170 |
160 |
172 |
170 |
165 |
171 |
172 |
167 |
170 |
170 |
170 |
170 |
172 |
170 |
173 |
172 |
170 |
170 |
170 |
170 |
|
|
t2 |
175 |
170 |
172 |
172 |
170 |
176 |
177 |
172 |
173 |
175 |
176 |
177 |
176 |
176 |
175 |
176 |
176 |
175 |
176 |
175 |
||
|
t3 |
170 |
175 |
170 |
170 |
165 |
171 |
172 |
168 |
170 |
171 |
170 |
170 |
170 |
171 |
171 |
170 |
170 |
170 |
170 |
170 |
||
|
t4 |
160 |
166 |
160 |
166 |
155 |
161 |
162 |
160 |
162 |
160 |
162 |
163 |
162 |
160 |
161 |
165 |
163 |
160 |
162 |
160 |
||
|
№ 4 |
Часовая тар. ставка |
Тст. руб |
88,5 |
85,5 |
86,5 |
87,5 |
88,8 |
88,9 |
88,7 |
88,6 |
90,5 |
89,5 |
88,5 |
85,5 |
94,5 |
93,5 |
96,4 |
89,9 |
88,9 |
88,6 |
89,5 |
87,5 |
|
Кол. раб дн. |
Драб |
24 |
25 |
26 |
24 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
24 |
25 |
26 |
27 |
24 |
25 |
|
|
Факт. выработка, |
Вфак. пар |
400 |
410 |
420 |
405 |
400 |
410 |
415 |
425 |
425 |
412 |
415 |
422 |
430 |
440 |
406 |
415 |
428 |
428 |
410 |
420 |
|
|
№ 5 |
Заработок |
Зсд. |
8765 |
9000 |
8900 |
8805 |
8090 |
8750 |
8999 |
9039 |
9688 |
8799 |
9088 |
9164 |
9267 |
9465 |
9055 |
8967 |
8988 |
8959 |
9000 |
9045 |
|
№ 6 |
Выпуск в см. |
N |
2500 |
2450 |
2480 |
2550 |
2504 |
2506 |
2508 |
2510 |
2520 |
2530 |
2540 |
2550 |
2560 |
2570 |
2580 |
2500 |
2500 |
2480 |
2450 |
2550 |
|
Трудоемк. |
t, час |
0,1 |
0,12 |
0,13 |
0,1 |
0,12 |
0,13 |
0,13 |
0,12 |
0,1 |
0,11 |
0,12 |
0,13 |
0,13 |
0,1 |
0,12 |
0,12 |
0,11 |
0,12 |
0,13 |
0,1 |
|
|
Отработан- ные часы |
t1 |
181 |
180 |
180 |
181 |
182 |
181 |
180 |
181 |
179 |
181 |
180 |
181 |
179 |
180 |
181 |
181 |
180 |
181 |
181 |
181 |
|
|
t2 |
181 |
180 |
181 |
181 |
181 |
181 |
181 |
181 |
179 |
181 |
181 |
181 |
178 |
180 |
181 |
181 |
181 |
180 |
182 |
181 |
||
|
t3 |
176 |
175 |
176 |
175 |
177 |
177 |
177 |
176 |
175 |
176 |
178 |
176 |
174 |
176 |
175 |
176 |
177 |
176 |
176 |
176 |
||
|
t4 |
154 |
154 |
153 |
154 |
155 |
154 |
154 |
156 |
154 |
154 |
156 |
154 |
152 |
154 |
155 |
156 |
154 |
155 |
154 |
154 |
||
|
t5 |
176 |
175 |
176 |
175 |
176 |
177 |
177 |
176 |
175 |
176 |
177 |
176 |
174 |
176 |
176 |
177 |
176 |
176 |
172 |
176 |
||
|
КТУ |
КТУ1 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,1 |
1,2 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,3 |
|
|
КТУ2 |
1,3 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,3 |
1,2 |
1,1 |
1,2 |
1,35 |
1,3 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,3 |
1,3 |
||
|
КТУ3 |
1,1 |
1,1 |
1,2 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,2 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,0 |
1,1 |
||
|
КТУ4 |
0,9 |
1,0 |
0,9 |
0,9 |
0,95 |
0,9 |
0,95 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,95 |
0,9 |
1,0 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
||
|
КТУ5 |
1,25 |
1,25 |
1,20 |
1,15 |
1,25 |
1,15 |
1,25 |
1,25 |
1,2 |
1,1 |
1,15 |
1,25 |
1,25 |
1,20 |
1,20 |
1,25 |
1,25 |
1,25 |
1,25 |
1,25 |
||
Скачано с www.znanio.ru
ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ
Бригада из 6 человек изготавливает за смену ___ пар обуви
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет ____ руб
З раб.г = Р * Вф + П . где:
Заработок рабочего за месяц:
Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час; n – число сотрудников
Т ст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;
Кузькин П.А. I 42,4 160 1
Дано: Тст. V = 88,5руб/ч,
П - премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т
З м. = 9641,50 + 1051,8 = 10693,3 руб
N – количество изделий; t – трудоемкость сборки одного изделия
Зп5 = (11968 + ((176-160)*68)*1,33 = 17364,5руб
ТАБЛИЦА 1 – Варианты заданий к выполнению практической работы «
© ООО «Знанио»
С вами с 2009 года.
