ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..
Оценка 4.9

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

Оценка 4.9
Документация
doc
администрации
Взрослым
03.03.2017
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..
Охрана труда - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Задачей охраны труда является сведение к минимальной вероятности нарушения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда и высоком качестве выпускаемой продукции. Законодательство об охране состоит из Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», других законодательных актов Российской Федерации и Республики Коми в области охраны труда. Действие законодательства об охране труда распространяется на собственников (учредителей), Школу и другие органы хозяйственного управления, а также на всех лиц наемного труда, студентов высших учебных заведений, техникумов, учащихся профессионально-технических училищ, проходящих производственную практику, а также на участников других видов трудовой деятельности, организуемой в интересах общества и государства. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
вводный инструктаж№1.doc
Муниципальное общеобразовательное учреждение Тимшерская  средняя общеобразовательная школа УТВЕРЖДАЮ Директор  ___________________/Н.А.Паршукова/ «20» февраля 2017 г.                                                    Вводный инструктаж ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА  1. Общие сведения 1.1.   Муниципальное   общеобразовательное   учреждение   Тимшерская   средняя общеобразовательная   школа   (далее   по   тексту   –   Школа)   является   отраслевым   органом, входящим в структуру администрации муниципального района «Усть­Куломский». Управление осуществляет исполнительную и распорядительную деятельность в соответствии с федеральным и   республиканским   законодательством,   решениями   Совета   муниципального   района   «Усть­ Куломский»,   постановлениями   администрации   муниципального   района   «Усть­Куломский», Уставом МОУ Тимшерская СОШ.   1.2. Управление своей деятельностью обеспечивает реализацию единой государственной политики в области образования в МОУ Тимшерская СОШ. 1.4.  Трудовые   отношения   в   Школе   регулируются   действующим  трудовым законодательством, регламентом работы Школы и трудовыми договорами. 1.5.   Школа   обязана   обеспечить   работникам   надлежащие   условия  труда,   отвечающие требованиям   охраны   труда   и   санитарным   нормам,   необходимые   для   эффективной деятельности,   и   несет   ответственность   за   вред,   причиненный   работникам,   учащимся   в установленном законом порядке. 2. Основные положения законодательства об охране труда 2.1. Основные положения Охрана   труда   ­   система   законодательных   актов,   технических,   социально­экономических, организационных,   лечебно­профилактических   мероприятий   и   средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Задачей  охраны труда является сведение  к минимальной  вероятности нарушения или заболевания   работающего   с   одновременным   обеспечением   комфорта   при   максимальной производительности труда и высоком качестве выпускаемой продукции. Законодательство об охране состоит из Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», других законодательных актов Российской Федерации и Республики Коми в области охраны труда. Действие   законодательства   об   охране   труда   распространяется   на   собственников (учредителей),   Школу   и   другие   органы   хозяйственного   управления,   а   также   на   всех   лиц наемного труда, студентов высших учебных заведений, техникумов, учащихся профессионально­ технических училищ, проходящих производственную практику, а также на участников других видов трудовой деятельности, организуемой в интересах общества и государства. Реализация  основных направлений  государственной  политики  в области  охраны  труда обеспечивается   согласованными   действиями   органов   государственной   власти   Российской Федерации,   органов   государственной   власти   субъектов   Российской   Федерации   и   органов местного   самоуправления,   а   также   объединений   работодателей,   работодателей, профессиональных   союзов,   их   объединений   и   иных   уполномоченных   работниками представительных органов по вопросам охраны труда. 2.2. Права работника Каждый   работник,   в   соответствии   со   статьей   219   Трудового   кодекса   Российской Федерации, имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов   и   общественных   организаций   об   условиях   и   охране   труда   на   рабочем   месте,   о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие   нарушения   требований   охраны   труда,   за   исключением   случаев,   предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение   средствами   индивидуальной   и   коллективной   защиты   в   соответствии   с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос   о   проведении   проверки   условий   и   охраны   труда   на   его   рабочем   месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за   соблюдением   законодательства   о   труде   и   охране   труда,   работниками,   осуществляющими государственную   экспертизу   условий   труда,   а   также   органами   профсоюзного   контроля   за соблюдением законодательства о труде и охране труда;  обращение   в   органы   государственной   власти   Российской   Федерации,   органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю,   в   объединения   работодателей,   а   также   в   профессиональные   союзы,   их объединения   и   иные   уполномоченные   работниками   представительные   органы   по   вопросам охраны труда; личное   участие   или   участие   через   своих   представителей   в   рассмотрении   вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной   медицинский   осмотр   (обследование)   в   соответствии   с   медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2.3. Обязанности работника Каждый   работник,   в   соответствии   со   статьей   214   Трудового   кодекса   Российской Федерации, обязан: соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,   или   об   ухудшении   состояния   своего   здоровья,   в   том   числе   о   проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 2 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). 2.4. Заключение трудового договора  Условия   трудового   договора   должны   соответствовать   требованиям   закона   и   иных нормативных актов по охране труда.  Заключение   трудового   договора   с   работниками,   срок   трудового   договора,   перевод   и увольнение   работников   производится   в   соответствии   с   требованиями   трудового законодательства. 2.5. Режим рабочего времени Режим   рабочего   времени,   время   предоставления   перерыва   и   его   конкретная продолжительность устанавливаются Регламентом работы Школы. Время отдыха ­ время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. 2.6. Труд женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещается   применение   труда   женщин   на   работах,   связанных   с   подъемом   и перемещением   вручную   тяжестей,   превышающих   предельно   допустимые   для   них   нормы (запрещается подъём и перемещение тяжестей вручную весом свыше 7 кг постоянно в течение рабочей смены, а также свыше 10 кг при чередовании с другой работой). Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу,   исключающую   воздействие   неблагоприятных   производственных   факторов,   с сохранением среднего заработка по прежней работе. До   решения   вопроса   о   предоставлении   беременной   женщине   другой   работы, исключающей   воздействие   неблагоприятных   производственных   факторов,   она   подлежит освобождению  от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На   период   отпуска   по   уходу   за   ребенком   за   работником   сохраняется   место   работы (должность). Запрещаются   направление   в   служебные   командировки,   привлечение   к   сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В   случае   истечения   срочного   трудового   договора   в   период   беременности   женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. 3 2.7. Организация работы по охране труда на предприятии. Общественный контроль за состоянием охраны труда. Государственный надзор за охраной труда. Работодатель обязан обеспечить: безопасность   работников   при   эксплуатации   зданий,   сооружений,   оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим   труда   и   отдыха   работников   в   соответствии   с   законодательством   Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви   и   других   средств   индивидуальной   защиты,   смывающих   и   обезвреживающих   средств   в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными   условиями   труда,   а   также   на   работах,   выполняемых   в   особых   температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой   помощи   при   несчастных   случаях   на   производстве,   инструктаж   по   охране   труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ; недопущение   к   работе   лиц,   не   прошедших   в   установленном   порядке   обучение   и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию   контроля   за   состоянием   условий   труда   на   рабочих   местах,   а   также   за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; в   случаях,   предусмотренных   нормативными   правовыми   актами,   организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу)   и   периодических   (в   течение   трудовой   деятельности)   медицинских   осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности)   и   среднего   заработка   на   время   прохождения   указанных   медицинских   осмотров (обследований); информирование   работников   об   условиях   и   охране   труда   на   рабочих   местах,   о существующем   риске   повреждения   здоровья   и   полагающихся   им   компенсациях   и   средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных  ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование   и   учет   в   установленном   нормативными   правовыми   актами   порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно­бытовое   и   лечебно­профилактическое   обслуживание   работников   в соответствии с требованиями охраны труда; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение  инструкций по охране труда для работников; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации. 4 3.   Общие   правила   поведения   работающих   на   территории   служебных   и вспомогательных помещений При передвижении  необходимо быть внимательным, осторожным и осмотрительным. Проход   по   территории     работники   должны   осуществлять   по   знакомому   маршруту, соблюдая   меры   личной   безопасности.   Маршрут   должен   проходить   по   участкам   территории, свободным от захламленности, ям, траншей, кюветов, колодцев подземных коммуникаций. При   передвижении   необходимо   обращать   внимание   на   погодные   условия,   соблюдать особую осторожность во время гололеда. Необходимо выполнять указания предупредительных надписей, дорожных знаков, знаков безопасности и плакатов. Не допускается  разбрасывать на территории различные отходы и мусор, складывать их необходимо в специально отведенные для этой цели урны, контейнеры и т. п. Не   допускается   находиться   в   помещениях,   в   которых   не   работаете,   за   исключением служебной необходимости. По   лестничным   маршам   следует   идти,   держась   за   перила,   при   этом   не   бежать   и   не прыгать. При выходе из помещений в ночное время необходимо некоторое время выждать, пока глаза привыкнут к темноте, и установится нормальная видимость окружающих предметов. При   возвращении   с   работы   необходимо   выполнять   те   же   требования,   что   и   при перемещении на работу, и, учитывая усталость, проявлять повышенное внимание при проходе проезжих частей, скользких мест. Соблюдать правила дорожного движения для пешеходов: ходить только по тротуару, а где его нет ­ по краю проезжей части, на дорогах ­ навстречу идущему транспорту по левому краю (левой обочине); переходить проезжую часть в местах, где имеются обозначения или указатели перехода,  а где их нет ­ на перекрестках улиц; прежде   чем   переходить   улицу   или   дорогу,   следует   убедиться   в   полной   безопасности (посмотреть налево, а, дойдя до середины ­ направо) ожидать   автобус   разрешается   лишь   на   посадочных   площадях,   а   там,   где   их   нет,   на тротуаре (обочине дороги); соблюдать   осторожность   при   обходе   транспортных   средств   и   других   препятствий, ограничивающих видимость проезжей части; входить в автобус и выходить из него разрешается только на остановках; при проходе вдоль путей движения транспортных средств нужно идти по обочине, не ослабляя   внимания   к   передвижениям   транспорта.   При   этом   нужно   смотреть   и   под   ноги, учитывая, что на обочине могут быть препятствия; переходить   проезжую   часть   следует   под   прямым   углом,   предварительно   убедившись зрительно и по слуху в отсутствии приближающегося транспорта; запрещается   переходить   и   перебегать   проезжую   часть   перед   приближающимся транспортным средством; при переходе через путь перед стоящим транспортным средством необходимо помнить о возможном   приведении   транспортного   средства   в   движение,   а   также   о   движении   других транспортных средств в зоне с ограниченной для Вас обзорностью. Во   избежание   поражения   молнией   с   приближением   грозы   необходимо   соблюдать следующие условия: Нельзя   прятаться   под   деревьями,   прислоняться   к   их   стволам,   а   также   подходить   к молниеотводам или высоким одиночным предметам (столбам, деревьям) на расстояние менее 10 м. Опасно находиться во время грозы на возвышенных местах, открытых равнинах. Рекомендуется   укрываться   в   закрытых   помещениях,   а   при   удаленности   от   них   ­   в небольших углублениях на склонах холмов или откосах насыпей или выемок. При грозе запрещается держать при себе или нести металлические предметы. 5 4. Правила техники безопасности   На рабочем месте проводится первичный инструктаж с целью ознакомления работника с конкретной   производственной   обстановкой   по   определённому   виду   работ,   с   оборудованием, инструментом, защитными средствами, сигнализацией, безопасными методами труда. Курение допускается только в специально отведенных местах. Не   допускается   распитие   спиртных   напитков,   употребление   наркотических   средств   и нахождение лиц в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на территории и в помещениях Организации. Выполнять только порученную работу, которой обучен и по которой проинструктирован, быть предельно внимательным и осторожным. Не приступать к новой (незнакомой) работе без получения   от   непосредственного   руководителя   инструктажа   о   безопасных   способах   ее выполнения. Работать необходимо на своем рабочем месте. При переводе на другую работу следует получить у непосредственного руководителя инструктаж по охране труда.  Содержать рабочее место и закрепленное оборудование необходимо в чистоте и порядке. Грязный пол и захламлённость рабочего места являются причинами несчастного случая. Обнаруженные   неисправности   и   нарушения   требований   безопасности   должны   быть устранены собственными силами до начала работ, а при невозможности сделать это работник обязан сообщить о них непосредственному руководителю. Если   имеется   риск   травмирования   работников,   то   необходимо   перед   началом   работ устранить   опасные   факторы.   Перед   началом   работы   сотрудники   обязаны   продумать   меры безопасности,   осмотреть   место   работы,   предусмотреть   возможные   осложнения,   продумать технологию работ и возможные последствия их выполнения. 3апрещается   открывать   дверцы,   крышки   электрооборудования,   прикасаться   к электрооборудованию,   электрораспределительным   щиткам,   арматуре   общего   освещения, электропроводке, клеммам и другим токоведущим частям, производить замены электроламп, а также снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования. Во   время   работы   следует   быть   предельно   внимательным,   сосредоточенным,   не отвлекаться самому и не отвлекать других. Нельзя заниматься посторонними делами и оставлять своё рабочее место без разрешения непосредственного руководителя. Не   допускать   на   рабочее   место   лиц,   не   имеющих   отношение   к   данной   работе.   Без разрешения непосредственного руководителя не доверять свою работу другому работнику. Не касаться движущихся частей оборудования. При выполнении работ несколькими лицами необходимо помнить, что несогласованность действий может привести к несчастному случаю. Выполнять работу необходимо в соответствии с правилами технической эксплуатации оборудования, технологическим регламентом и правилами техники безопасности. Работая с подсобными  рабочими (стажерами,  практикантами),  обучать их безопасным приемам работы и следить за их выполнением; Заметив   нарушения   техники   безопасности   другими   рабочими   или   опасность   для окружающих, не оставаться безучастным, необходимо предупредить рабочего и руководителя работ о необходимости соблюдения требований, гарантирующих безопасность. Пролитые   производственные   продукты   ­   вода,   клей   и   т.   п.   необходимо   немедленно убрать. При   обнаружении   некачественной   для   питья   воды   в   питьевых   точках   запрещается употреблять ее для питья, о чем срочно доложить руководству. Не разрешается выполнять распоряжения, если они противоречат правилам безопасности. Запрещается прыгать с высоты более 1 м. Запрещается применять самодельные электронагреватели. 6 Предельная   норма   переноски   тяжестей   по   ровной   и   горизонтальной   поверхности   на одного человека не должна превышать: для женщин: при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) ­ 10 кг; постоянно в течение рабочей смены ­ 7 кг; для мужчин старше 18 лет ­ 50 кг. Груз массой более 50 кг должны поднимать не менее двух рабочих (мужчин). При погрузке различного материала необходимо использовать средства защиты рукавицы, перчатки и т. п. По окончании работы каждый работник обязан: ­ отключить местную вентиляцию; ­ привести в порядок рабочее место; ­ собрать инструмент, приспособления, провода и защитные приспособления, уложить их в отведенное место или сдать в кладовую; ­ очистку оборудования производить щеткой, сухой ветошью и т.п.  ­ не производить уборку мусора, отходов непосредственно руками, использовать для этих целей щетки, совки и другие приспособления; ­ доложить непосредственному руководителю об окончании работы, сдать руководителю рабочее место чистым, сообщить обо всех неисправностях и замечаниях, выявленных во время работы, неполадках в работе оборудования; ­ переодеться, тщательно вымыть лицо и руки теплой водой с мылом; Запрещается   оставлять   рабочее   место,   а   также   находиться   на   производстве   после окончания работы без разрешения непосредственного руководителя. 5. Основные опасные и вредные производственные факторы. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний. 5.1. Основные положения Наиболее   характерными   причинами   травматизма   являются:   нарушение   технологии, отсутствие   или   недостаточное   обучение   и   инструктаж   рабочих   по   технике   безопасности, использование   рабочих   не   по   специальности,   нарушение   трудовой   и   производственной дисциплины,   техническая   неисправность   машин,   механизмов,   оборудования,   монтажных приспособлений   и   инструмента,   отсутствие   или   несовершенство   средств   индивидуальной защиты. В   результате   воздействия   на   человека   опасных   производственных   факторов   может произойти повреждение организма человека или нарушение правильного его функционирования, которые   квалифицируются   как   несчастные   случаи   на   производстве.   Совокупность   травм, полученных во время работы, характеризует производственный травматизм. Профессиональные заболевания   являются   результатом   воздействия   на   организм   работающего   вредных   условий труда. В отличие от производственных травм при заболевании отсутствует элемент внезапности. Острые отравления, тепловые удары и обморожения рассматриваются как травмы. Основными   методами   предупреждения   производственного   травматизма   являются: качественное обучение и инструктаж работающих по безопасным приемам труда, своевременный планово­предупредительный   ремонт   машин,   станков,   механизмов   и   оборудования,   а   также приспособлений,   оснастки,   контроль   за   соблюдением   работающими   производственных инструкций   по   охране   труда,   создание   обстановки   моральной   и   материальной заинтересованности   работников   по   работе   без   травм   и   аварий,   обеспечение   работающих средствами индивидуальной защиты. Предупреждение   профессиональных   заболеваний   достигается   соблюдением   правил производственной санитарии и мер личной гигиены. 5.2. Основные причины производственного травматизма   7 Производственный   травматизм   может   возникнуть   в   результате   несоблюдения   правил техники безопасности, нарушения трудовой дисциплины, незнания пострадавшим правильных приёмов   работы,   неисправности   и   конструктивных   недостатков   машин,   механизмов, оборудования   и   инструмента,   отсутствия   или   неисправного   состояния   предохранительных   и ограждающих   устройств,   отклонения   от   нормы   состояния   воздушной   среды,   недостаточного освещения. 5.3. Личная гигиена Каждому работнику следует знать и соблюдать правила личной гигиены: 1) принимать пищу в специально отведенных помещениях; 2) перед приемом пищи, курением, после посещения туалета вымыть руки теплой водой с мылом; 3) не хранить свою одежду на рабочем месте; 6. Порядок оформления и расследования несчастных случаев на производстве Для   расследования   несчастного   случая   на   производстве   в   организации   работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек.     Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.   Руководитель,   непосредственно  отвечающий  за  безопасность  труда  на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником. В случае если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или уполномоченный им его представитель, либо председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование   группового   несчастного   случая   на  производстве,   тяжелого   несчастного случая   на   производстве   и   несчастного   случая   на   производстве   со   смертельным   исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный   случай   на   производстве,   о   котором   не   было   своевременно   сообщено работодателю  или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила  не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В каждом случае расследования несчастного случая на производстве комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по   охране   труда,   получает   необходимую   информацию   от   работодателя   и   по   возможности   ­ объяснения от пострадавшего. На   основании   собранных   документов   и   материалов   комиссия   устанавливает обстоятельства   и   причины   несчастного   случая,   определяет,   был   ли   пострадавший   в   момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный   случай   как   несчастный   случай   на   производстве   или   как   несчастный   случай,   не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов, и определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией установлено, что   грубая   неосторожность   застрахованного   содействовала   возникновению   или   увеличению вреда,   причиненного   его   здоровью,   то   с   учетом   заключения   профсоюзного   органа   комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах. 8 По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в трёх экземплярах. Результаты   расследования   несчастных   случаев   на   производстве   рассматриваются работодателем  с участием  профсоюзного органа данной организации для принятия  решений, направленных на профилактику несчастных случаев на производстве. В   акте   о   несчастном   случае   на   производстве   должны   быть   подробно   изложены обстоятельства   и   причины   несчастного   случая   на   производстве,   а   также   указаны   лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. Работодатель   (уполномоченный   им   представитель)   в   трехдневный   срок   после утверждения   акта   о   несчастном   случае   на   производстве   обязан   выдать   один   экземпляр указанного   акта   пострадавшему,   а   при   несчастном   случае   на   производстве   со   смертельным исходом   ­   родственникам   либо   доверенному   лицу   погибшего   (по   их   требованию).   Второй экземпляр акта о несчастном случае вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет   по   месту   работы   пострадавшего   на   момент   несчастного   случая   на   производстве.   При страховых   случаях   третий   экземпляр   акта   о   несчастном   случае   и   материалы   расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя). 7. Требования безопасности в аварийных ситуациях Во время аварии все действия персонала по её ликвидации должны проводиться четко и быстро, но без суеты и торопливости, так как при других условиях могут возникнуть ошибки. При   возникновении   аварий   или   ситуаций,   которые   могут   привести   к   аварии   или несчастному   случаю,   возникновении   поломки   оборудования,   угрожающей   аварией,   в   случае появления любой ситуации, связанной с опасностью для своего здоровья и здоровья окружающих людей необходимо: Немедленно прекратить работу. Оповестить   об   опасности   окружающих   людей,   известить   непосредственного руководителя о случившемся и действовать в соответствии с планом ликвидации  аварийной ситуации. В непредусмотренных инструкциями, планами ликвидации аварийных ситуаций случаях пользоваться своими опытом и знаниями, а также непосредственного руководителя. Оперативно принять меры по устранению причины, которая может привести к аварии или несчастному случаю. Немедленно сообщить работодателю о происшедшем с ним или по его вине несчастном случае,   а   также   о   любом   несчастном   случае   с   участием   других   работников   предприятия, свидетелем   которого   он   был.   Оказать   пострадавшему   при   несчастном   случае   первую доврачебную помощь, помочь доставить его в ближайшее медицинское учреждение или, при необходимости, вызвать медицинских работников на место происшествия (телефон 03). Работник обязан знать номера телефонов и другие средства экстренной связи, уметь ими пользоваться и немедленно осуществлять вызов. 9

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Вводный инструктаж..
Материалы на данной страницы взяты из открытых истончиков либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.