Конспект ОД по рисованию "Нетрадиционная техника рисования "Белая берёза" для детей 5 - 6 лет

Примеры тестовых заданий для автоматизированного тестирования

1. К психологическим задачам кадрового консалтинга можно отнести

а) тщательный подбор кадров

б) обучение и развитие персонала

в) должностной инструктаж работника организации

г) адаптация новых сотрудников

д) корпоративная культура

е) формирование имиджа организации

ж) медиация

2. Проектное консультирование – это консультирование, основным признаком которого является:

а) результат на выходе

б) предмет работы

в) специализация консультанта

г) метод работы

д) функции консультанта

е) отрасль клиента

А или Д??

3. Специфика деятельности внутреннего консультанта определяется факторами:

а) объективность и независимость в анализе и решении проблем организации

б) полная информированность об организации

в) консультирование по мере возникновения проблем в организации

г) совмещение консультирования с другими видами деятельности

д) подверженность влиянию различных групп и личностей организации

е) длительный процесс «вхождения» в проблему организации

ж) специализации на решении конкретных видов организационных проблем

4. Согласно модели «ролевого кольца», клиент – то тот, кто … :

а) формулирует проблему и ставит задачу

б) предоставляет ресурсы для решения проблемы

в) обращается к консультанту с конкретной проблемой

г) обеспечивает ориентировочную информацию

5. Установите соответствие:

Ответы:       1) Б;   2) В;  3) Г;  4) А.

6. Консультативный процесс включает в себя стадии (по А.П. Посадскому), содержание которых характеризуется…. Установите соответствие:

Ответы:       1) А; 2) Г;  3) Б.

7. Конструктивный подход к оценке человеческих ресурсов характеризуется:

а) опорой на экспертные оценки и мнения

б) использованием стандартизированных психометрических тестов

в) зависимостью от компетентности консультанта

г) рекомендательными заключениями

д) исследованием причинно-следственной связи явлений

е) опорой на научно обоснованные модели развития организации

8. Подбор персонала для организации осуществляется с учетом:

а) профессиональной подготовки, опыта и качеств работника

б) способности работника решать профессиональные задачи

в) формальных требований к вакантной должности

г) возрастно-психологических особенностей работника

д) все ответы правильные

9. Критерии оценки персонала образовательной организации на рабочем месте:

а) опыт работы и практические знания

б) качество и объем работы

в) уровень профессиональной компетентности

г) присутствие на работе (дисциплина)

д) лояльность к организации

е) ясность выражения мыслей, культура речи

10. Подготовка кадрового резерва состоит в…

а) обучении и воспитании работников, зачисленных в резерв

б) систематическом и всестороннем изучении их в повседневной работе

в) формировании у работников удовлетворенности работой

г) подборе соответствующей формы обучения работников

д) повышении эффективности трудовой деятельности работников

е) определении мер по повышению деловой квалификации работников

ж) развитии у работников чувства принадлежности к организации

11. Установите соответствие:

Ответы:       1) В;          2)Г;    3) А.

12. Установите соответствие:

Ответы:       1) В;          2) Д;    3) А.

13. Установите соответствие:

Ответы:       1) Г;  2) Е; 3) Б.

14. Основными параметрами работы, определяющими удовлетворенность работника трудом, являются возможности:

а) построения карьеры, самореализации

б) выполнения интересных заданий

в) осуществления своей работы

г) получения дополнительных льгот

д) отсутствия подотчетности за результат

е) наличие социальной поддержки от коллег

ж) все ответы правильные

15. В процессе медиации ведение переговоров является наиболее эффективным, если конфликт сторон находится на стадии:

а) возникновение разногласий;

б) возрастание напряженности в отношениях (формирование враждебности);

в) осознание ситуации как конфликтной (открытое соперничество);

г) конфликтное взаимодействие (агрессивные открытые акции друг против друга).