Лекция по дисциплине "Экономика организации" - Характеристика трудовых ресурсов

Персонал   предприятия   можно   охарактеризовать   через   качественные   и   количественные Характеристика трудовых ресурсов показатели.  Качественная   характеристика  персонала   определяется   профессиональной   и   работ.   К квалификационной   пригодностью   работников   для   осуществления   необходимых   качественной   характеристике   персонала   относят:   образование,   трудовой   стаж,   квалификацию работника, его дисциплинированность, ответственность, добросовестность, социальную активность и др.     Количественная характеристика характеризуется такими показателями, как   явочный, списочный и среднесписочный состав персонал.  Явочный   состав  ­   это   минимально   необходимое   число   работников,   которые   должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.  Списочный состав ­ все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как   выполняющие   в   данный   момент   работу,   так   и   находящиеся   в   очередных   отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким­либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.  Среднесписочный состав определяется как деление суммы списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, на полное календарное число   дней   периода.   При   определении   среднесписочной   численности   некоторые   работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпуске по беременности; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, и т.д.            Кадры     предприятия     не     являются     постоянной   величиной:   одни     работники увольняются,   другие   принимаются   на   работу.   В   этой   связи   определяются  показатели, характеризующие движение рабочей силы:  ­ коэффициент  оборота по приему (Кпр)  ­ это отношение численности  всех  принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период; ­ коэффициент оборота по выбытию (Квыб) ­ это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;   ­ коэффициент текучести кадров (Ктек) ­  это отношение выбывших с предприятия по неуважительным  причинам (по инициативе  работника,  из­за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).  Для руководства предприятия важно знать причины увольнения работников. Стабильность кадров   ­   залог   успешной   работы   предприятия.   Добровольные   увольнения   помимо   финансовых потерь плохо сказываются на репутации организации. Пример: Численность работников предприятия за начало года составляла 215 человек. В течение года принято 4 человека, уволились по собственному желанию 5 человек, уволен за нарушение трудовой дисциплины      1 человек, ушли на пенсию 2 человека, поступили в учебные заведения 3 человека, были призваны в армию   2 человека, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия   3   человека.   Определить:   коэффициент   оборота   по   приему,   по   выбытию   кадров, коэффициент текучести кадров. Решение: Численность на конец года = 215 + 4 ­5 ­1 – 2 – 3 – 2 = 206 человек Среднесписочная численность = (215 + 206) /2 = 210,5 человек Кпр = 4 / 210,5 = 0,019  (1,9%).  Квыб = 13 / 210,5 = 0,062 (6,2%) К тек = 6 / 210,5 = 0,029 (2,9%).