Лекция по дисциплине "Экономика организации" - Оплата труда

ОПЛАТА ТРУДА Оплата   труда   —   это   система   отношений,   связанных   с   обеспечением   выплат   работникам   за   их   труд   в соответствии с законами о труде (Трудовой кодекс), нормативными правовыми актами, коллективными до­ говорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Заработная   плата  —   это   прежде   всего   вознаграждение   за   трудовые   показатели,   в   зависимости   от  сложности,   количества,   качества   выполненной   работы,   условий  труда, квалификации   работника, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия. Минимальный   размер  оплаты   труда   —   это   гарантируемый   федеральным   законом   размер   месячной заработной платы за труд  неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при   выполнении   простых   работ   в   нормальных   условиях   на   рабочем   месте       (с   01.07.2017г.   ­   7 800   руб., с   01.01.2018г.   –  9   489   руб.),   в   СПб   с   1.01.2017г.     ­   16   000   руб.,   с   1.01.2018г.   будет   17   000   руб., в  Москве с 1.10.2016г.  – 17 561 руб.) Заработная плата как вознаграждение за труд может быть выдана как в денежном, так и в натуральном эквиваленте. Заработная плата может основывается на тарифной системе. Тарифная   система  —   совокупность   нормативов,   с   помощью   которых   осуществляется   дифференциация заработной платы работников разных категорий. Тарифная ставка (оклад)  — фиксированный размер оплаты труда   работника   за  выполнение   нормы  труда (обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы  — отнесение видов труда к тарифным разрядам   (квалификационным   категориям)   в зависимости от сложности выполняемых работ. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.  К формам оплаты труда относятся  сдельная и повременная.    При сдельной оплате заработок работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: 1.При прямой сдельной системе оплаты труда оплата по сдельным расценкам производится непосредственно за количество выполненной продукции  2.При сдельно­премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий премирования. Премия может быть установлена в % от ставки или в абсолютном размере.  3.При  сдельно­прогрессивной оплате  выработка в пределах нормы  оплачивается   по  основным   расценкам,   а выработка сверх нормы — по повышенным. 4.Косвенно­сдельная   оплата   труда  обычно   применяется   к   вспомогательным   рабочим   на   строительстве, обслуживающим   основное   производство   (наладчики,   крановщики,   стропальщики   и   др.).  Заработная   плата рабочего в этом случае зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. 5.Аккордная и аккордно­премиальная оплата труда заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем   СМР   с   указанием   срока   их  выполнения.   Наряд   выдается   не   на   расчетный   период,   а   на   весь  срок выполнения работ. Заработная плата начисляется бригаде по расчетным периодам в виде аванса, а окончательный расчет   производится   после   выполнения   всего   задания.   Зарплата   распределяется   между   работниками   в зависимости от коэффициента трудового участия. Аккордная оплата заинтересовывает работников в лучшем использовании рабочего времени, усиливая зависимость между заработком бригады и         объемом изготовленной в   срок   продукции.   Аккордная   оплата   может   дополняться   премией   за   выполнение   аккордных   заданий досрочно,   за   обеспечение   высокого   качества   строительства  (аккордно­премиальная   оплата).   Такая   форма оплата   стимулирует   выполнение   всего   комплекса   работ   с   меньшей   численностью  работающих   и   в   более короткие сроки.  Факторы, повышающие КТУ: превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы; рост профессионального мастерства, качественное  выполнение  производственных  заданий;  систематическое   выполнение   работ  профессиям   более  высокой оказание квалификации;   и   др. Факторы, понижающие КТУ: отставание   от   общего  темпа   роста   коллектива;  низкий   профессиональный   уровень,   отрицательно   влияющий    на производительность  труда бригады;  невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений бригадира и мастера;  перерасход  материалов; нарушение правил техники безопасности, дисциплины труда и др. Размер   КТУ   каждому   рабочему   выставляется   бригадиром   в  конце   смены.   По   итогам   работы   за   месяц   каждому определяется  среднемесячная   величина   КТУ,   которая   выносится   бригадиром   на  утверждение   (советом   бригады)   и используется при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.   молодым     профессии рабочим     помощи освоении в Повременная   оплата   труда  применяется   при   невозможности  установления   количественных   параметров труда, при этой форме оплаты работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:  1.Заработная   плата   при   простой   повременной   системе  начисляется   по   тарифной   ставке   работника   за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. 2.Повременно­премиальная   система   оплаты   труда  представляет  собой   сочетание   простой   повременной оплаты   с   премированием  за   выполнение   количественных   и   качественных   показателей   по  специальным положениям о премировании работников. 3.При окладной системе  оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным   окладам.   Система   должностных   окладов   используется   для   руководителей,   специалистов   и служащих.  Должностной   месячный   оклад—  абсолютный   размер   заработной   платы,   устанавливаемый   в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты  труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. На   предприятиях   любой   формы   собственности   должно   быть  утвержденное   руководством   предприятия штатное расписание, где устанавливаются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады.  ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.  Особые условия оплаты труда действуют при отклонении от нормальных условий труда, при работе в  сверхурочное время, за работу в ночное время, в праздничные дни, в многосменном режиме, при  совмещении  профессий,  за работу в тяжелых, вредных, особо опасных условиях и др. Такие выплаты называются выплатами компенсирующего характера, т.к. они связанны с режимом работы и условиями труда. ВИДЫ ПРЕМИРОВАНИЯ               На   предприятиях   независимо   от   форм   собственности,   основная   заработная   плата   работников   дополняется премиальными   выплатами,   предусмотренными   в   Положении   о   премиальных   системах.   Премирование  Величины  стимулирующих   доплат   и   надбавок относится   к   выплатам   стимулирующего   характера. определяются предприятием самостоятельно. Распространенные виды премирования:  1.Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности  наиболее распространено, оно может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальное премирование применяют при выполнении отдельных видов   работ,   требующих   особых   навыков  и   умения   использовать   специальное   оборудование.   Коллективное премирование   основано   на   заинтересованности   членов   трудового  коллектива   в   общих   результатах   бригады, участка, цеха, отдела или всего предприятия. При этом, премию начисляют на коллектив, а распределяют ее между работниками в соответствии коэффициентом трудового участия. 2.Единовременное разовое премирование,  как индивидуальное, так  и коллективное, предусматривает выплату вознаграждения по итогам работы за год; единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ. 3.Специальные системы  премирования  — это  вознаграждение  работников   за   экономию   конкретных   видов материальных ресурсов; за создание и внедрение новой технологии; за выпуск новых товаров.  КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА НАЙМА Контрактная система найма и оплаты труда получила широкое распространение в мире для регламентации оплаты труда руководителей, работников науки, а в ряде случаев и рабочих. В соответствии с действующим законодательством, заключать контракты   можно   в   следующих   случаях:   когда   сама   работа   носит   срочный характер   (должна   быть   выполнена   в   определенный   срок);   когда   об   этом   просит   сам   работник.   Контракт представляет   собой   вид   трудового   договора,   устанавливающий   индивидуальные   условия   трудовой деятельности на определенный срок. В контракте можно предусмотреть права работника на информационное, техническое и прочее обеспечение  служебных обязанностей, на повышение квалификации и образовательного уровня в рабочее время за счет работодателя, на оплату простоя не по вине работника и т.д. Работодатель имеет право  контролировать  выполнение  обязательств  работника. В контракте регламентируются  условия оплаты труда, сложность и значимость трудовых функций, практические результаты деятельности, соглашения сторон. Существующие ставки (оклады) являются предварительными  для переговоров, а оплата труда по контракту может существенно отличаться от них. Возможно   деление оплаты труда на должностной оклад и переменную долю,   в   зависимости   от   результатов   деятельности.   Вопрос   об   их   соотношении   стороны   решают   в индивидуальном порядке, исходя из характера и содержания работы.