Методические указания для обучающихся по выполнению практической работы "Решение ситуационных задач" по предмету "Основы Российского законодательства"
Практическая работа №2
Тема: «Решение ситуационных задач»
(2 часа)
Цель: научить обучающихся ориентироваться в ТК РФ и применять правовые знания в конкретных производственных ситуациях
Оснащение занятия: компьютер, проектор, презентация по теме, ТК РФ
Задание №1
Выписать следующие понятия из ТК РФ:
|
Перевод на другую работу |
- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. |
|
Рабочее время |
- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности |
|
Сверхурочная работа |
- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. |
|
Сменная работа |
- работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. |
|
Ненормированный рабочий день |
- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. |
|
Время отдыха |
- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. |
|
Квалификационный разряд |
- величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. |
|
Дисциплина труда |
- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. |
|
Правила внутреннего трудового распорядка |
- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. |
Задание №2
Используя текст ТК РФ решите ситуационные задачи:
Задача 1.
Пекарь Иванов не был допущен до работы в связи с тем, что явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Иванову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.
1) Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? В каких случаях работник отстраняется от работы?
Задача 2.
Начальник цеха хлебобулочных изделий Сидоров подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель администрация отказала выдать ему трудовую книжку и заявила о том, что не может найти подходящего работника для принятия материальных ценностей, вверенных Сидорову.
1) Правомерны ли действия работодателя (администрации)? Ответ обоснуйте, согласно ТК РФ.
Задача 3.
Суслова заключила срочный трудовой договор на 3 года в ОАО «Евро-пекарня» на период отпуска по уходу за ребенком основного работника в качестве помощника пекаря. Проработав год, она подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, без указания уважительных причин.
1) Вправе ли Суслова требовать увольнения по собственному желанию?
Задача 4.
При заключении трудового договора с Петровым о его работе в должности пекаря директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Петрова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.
Законны ли предложенные условия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?
Задача 5.
Директор мини-пекарни отказал в приеме на работу по должности пекарь подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом только с согласия родителей. Правомерен ли отказ директора?
Порядок выполнения отчёта по практической работе
1. В тетради для практических занятий напишите номер, тему и учебную цель занятия.
2. Выполните задания № 1-2.
3. Запишите вывод о проделанной работе, отразите, насколько успешно Вы справились с учебными задачами практического занятия.
Литература:
«Основы права», В.И. Шкатула, В.В. Надвикова, М.В.Сытинская, учебник НПО, М.,«Академия», 2007г.
Скачано с www.znanio.ru
Практическая работа №2 Тема: «
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим
© ООО «Знанио»
С вами с 2009 года.
