Основное содержание: краткий теоретический курс по теме; сформулированное задание на практическую работу; индивидуальные задания по отдельным работам; контрольные вопросы для проверки уровня усвоения данной темы; образцы и макеты различных видов документов.
Методические указания по дисциплине «Документационное обеспечение управления» предназначены для студентов, обучающихся в колледже по специальности 38.02.07 Банковское дело
Министерство образования и науки Российской Федерации
УНИВЕРСИТЕТСКИЙ КОЛЛЕДЖ
Федерального государственного образовательного учреждения
высшего образования
«Оренбургский государственный университет»
Н.А.Кривошеева
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ
Методические указания к практическим работам
Рекомендовано к изданию Редакционноиздательским советом федерального
государственного образовательного учреждения высшего образования
«Оренбургский государственный университет» в качестве методических указания
для студентов, обучающихся по программам среднего профессионального
образования специальности 38.02.07 Банковское дело
1Оренбург
2016
2УДК 651.4 1075.32
ББК 65.050.2я72
К82
Рецензент – доцент, кандидат технических наук Г. Г. Аралбаева
К82
Кривошеева, Н.А.
Документационное обеспечение управления: методические указания
к практическим работам ∕ Н. А. Кривошеева; Оренбургский гос. унт.
– Оренбург : ОГУ, 2016. – 43 с.
Основное содержание: краткий теоретический курс по теме;
сформулированное задание на практическую работу; индивидуальные
задания по отдельным работам; контрольные вопросы для проверки уровня
усвоения данной темы; образцы и макеты различных видов документов.
Методические указания по дисциплине «Документационное
обеспечение управления» предназначены для студентов, обучающихся в
колледже по специальности 38.02.07 Банковское дело.
УДК 651.4 1075.32
ББК 65.050.2я72
© Кривошеева Н. А., 2016
© ГОУ ОГУ, 2016
3Содержание
5
7
9
14
17
21
24
252
6
27
28
Введение……………………………………………………………………………….
1 Практическая работа № 1. Способы оформления документов.
Виды бланков………………………………………………………………………….
2 Практическая работа № 2. Оформление организационноправовой
документации…………………………………………………………………………
3 Практическая работа № 3. Правила оформления банковских документов…….
4 Практическая работа № 4. Оформление трудовых отношений
с помощью унифицированных форм документов…………………………………
5 Практическая работа № 5. Деловая переписка по заключению контракта………
Список использованных источников………………………………………………..
Приложение А Макет положения о структурном подразделении………………….
Приложение Б Макет должностной инструкции…………………………………….
Приложение В Макет акта…………………………………………………………….
Приложение Г Унифицированная форма трудового договора № ТД1……………..
Приложение Д Унифицированная форма № Т1 приказа
о приеме на работу…………………………………………………………………….
Приложение Е Макет служебного письма…………………………………………..
Приложение Ж Вариант индивидуального задания № 1
для практической работы № 5………………………………………………………..
Приложение И Вариант индивидуального задания № 2
для практической работы № 5………………………………………………………..
Приложение К Вариант индивидуального задания № 3
для практической работы № 5……………………………………………………….
Приложение Л Вариант индивидуального задания № 4
для практической работы № 5……………………………………………………….
Приложение М Вариант индивидуального задания № 5
для практической работы № 5……………………………………………………….
Приложение Н Вариант индивидуального задания № 6
для практической работы № 5……………………………………………………….
Приложение П Вариант индивидуального задания № 7
32
33
34
35
36
37
38
39
40
4для практической работы № 5………………………………………………………..
5Приложение Р Вариант индивидуального задания № 8
для практической работы № 5………………………………………………………..
Приложение С Вариант индивидуального задания № 9
для практической работы № 5………………………………………………………..
Приложение Т Вариант индивидуального задания № 10
для практической работы № 5………………………………………………………..
41
42
43
6Введение
Настоящие методические указания по дисциплине «Документационное
обеспечение управления» предназначены для реализации требований к минимуму
содержания и уровню подготовки студентоввыпускников по специальности
38.02.07 Банковское дело.
Указания опираются на действующую общегосударственную нормативную
базу, обобщают опыт преподавания дисциплины в средних образовательных
учреждениях, объединяют материалы различных изданий. Значение методических
указаний велико. Опыт и практика показывают, что правильно организованное
делопроизводство предоставляет возможность получения реальной картины
деятельности любого предприятия и способствует более эффективному его
управлению. К наиболее важной из них относятся происходящие в последнее
десятилетие революционные изменения в области средств общения между людьми и
внедрение информационных технологий.
В управленческой деятельности документ выступает и как предмет труда, и
как его результат. Поэтому эффективная деятельность аппарата управления
неразрывно связана с правильной организацией работы с документами.
С документированием связана деятельность всех работников аппарата
управления – от исполнителей до руководителей всех уровней. Любые сколько
нибудь важные решения требуют документального оформления.
Система делопроизводства тем эффективнее, чем меньше видов документов,
чем менее разнообразен их внешний вид. Документы с фиксированным
расположением: наименование организации, коды по различным классификаторам,
удостоверение подписи и других реквизитов, облегчают работу с документом в части
анализа информации и, главное, позволяют оперативно принять правильное решение
по сути вопроса, изложенного в документе.
Продолжительное время в области делопроизводства действовал ГОСТ Р 6.30
7Унифицированные системы документации. Унифицированная система
97.
организационнораспорядительной документации. Требования к оформлению
документов. Фактически ему на смену пришел новый Государственный стандарт
Российской Федерации – ГОСТ Р 6.302003. Унифицированные системы
документации.
документации. Требования к оформлению документов.
Унифицированная система организационнораспорядительной
В методических указаниях подобран материал для студентов второго курса,
приведены макеты и образцы основных видов документов, образующихся в
деятельности предприятий. Также имеется подробное описание выполнения работы,
содержание отчета, вопросы для защиты практических работ и, по необходимости,
краткий теоретический материал. По некоторым темам имеются индивидуальные
задания, которые позволяют приблизить студентов к реальным условиям работы с
документами на предприятии.
Рекомендации и образцы документов, содержащиеся в методическом указании,
могут быть использованы практическими работниками предприятий и организаций.
При подготовке методических указаний автор преследовал цель разъяснить
положения нового стандарта, показать на конкретных примерах, как следует
научить студентов самостоятельно оформлять
составлять документы,
организационнораспорядительные документы.
81 Практическая работа № 1. Способы оформления документов.
Виды бланков
Цель работы: научиться составлять бланки для документов и оформлять
реквизиты, согласно ГОСТ Р 6.302003.
Для того чтобы приступить к выполнению практической работы, необходимо
повторить пройденный материал по темам: «Документирование управленческой
деятельности организации» и «Требования к оформлению бланков».
1.1 Задания к практической работе № 1
1) на листах формата А4 оформить:
а) бланк письма с угловым расположением реквизитов;
б) бланк конкретного вида документа с продольным расположением
реквизитов;
2) на листе формата А4 оформить следующие реквизиты:
а) адресат;
б) гриф утверждения;
в) резолюция;
г) отметка о наличии приложений;
д) подпись;
е) гриф согласования;
ж) отметка о заверении копии.
При оформлении работы необходимо указать тему и цель работы, краткое
описание выполненной работы, вывод о проделанной работе, распечатать полученный
в ходе работы документ.
91.2 Контрольные вопросы к практической работе № 1
Для повторения пройденного материала необходимо ответить на следующие
вопросы:
1) Что такое реквизит?
2) Что такое бланк документа?
3) Какие виды бланков существуют?
4) Из каких элементов состоит гриф утверждения?
5) Из каких элементов состоит резолюция? Как она оформляется?
6) Как формируется заголовок к тексту документа?
7) Из каких элементов (максимально) состоит реквизит адресат?
8) Сколько адресов можно максимально поместить на одном документе?
9) Как оформляется отметка о наличии приложений?
10) Как оформляется реквизит подпись, если документ подписывает
несколько лиц, занимающих разные должности?
11) Как оформляется реквизит подпись, если документ подписывает
несколько лиц, занимающих равные должности?
10) Какие виды согласования Вы знаете?
12) Из каких элементов состоит гриф согласования?
13) Как оформляется отметка об исполнителе?
14) Как оформляется отметка об исполнении документа и направлении его в
дело?
102 Практическая работа № 2. Оформление организационно
правовой документации
2.1 Оформление положения о структурном подразделении и должностной
инструкции
Цель работы:
1) научиться составлять и оформлять положение о структурном
подразделении на бланке конкретного вида документа (ПОЛОЖЕНИЕ) с угловым
расположением реквизитов;
2)
научиться составлять и оформлять должностные инструкции на
сотрудников предприятия на бланке конкретного вида документа (ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ) с угловым расположением реквизитов.
Для того чтобы приступить к выполнению практической работы, необходимо
повторить пройденный материал по курсу: «Документирование управленческой
деятельности организации: основные реквизиты документов, правила их
оформления».
2.2 Задание к практической работе № 2
1)
создать бланк конкретного вида документа (ПОЛОЖЕНИЕ или
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ) с угловым расположением реквизитов (макет
положения о структурном подразделении приведен в приложении А, макет
должностной инструкции приведен в приложении Б);
2) оформить гриф утверждения документа;
3) составить текст положения о структурном подразделении организации
(должностной инструкции) и оформить его в соответствии с ГОСТ Р 6.302003;
4) оформить реквизит подпись.
112.3 Рекомендации по выполнению практической работы № 2
Для выполнения практической работы необходимо использовать следующий
дополнительный материал:
1) раздаточный материал к теоретическим и практическим занятиям (часть 1,
тема 5);
2) примерный текст положения о предприятии;
3) примерное положение о службе документационного обеспечения
управления;
4) отраслевые квалификационные характеристики должностей работников,
занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях;
5) примерные тексты должностных инструкций различных категорий
работников предприятия.
2.4 Особенности оформления текста положения
В разделе «Общие положения» указывается следующая информация:
кому подчиняется ваше подразделение;
кто возглавляет ваше подразделение и кем он назначается;
какими документами руководствуется в своей деятельности подразделение.
В разделе «Задачи» указывается информация о том, какие основные
задачи (методические, справочные, информационные и т.д.) ставит перед собой это
подразделение.
В разделе «Структура» указывается следующая информация:
кем утверждается структура и штат численности вашего подразделения;
лица каких должностей входят в состав вашего подразделения;
какие структурные подразделения входят в состав вашего подразделения.
В разделе «Функции» должна рассматриваться информация о том, какие
функции выполняет ваше структурное подразделение.
Пример: 4.1 Прием, регистрация и учет корреспонденции.
12В разделе «Права» должна рассматриваться информация о том, какие права
имеет структурное подразделение:
по отношению к другим подразделениям вашего предприятия;
по отношению к кадровому составу вашего предприятия
В разделе «Ответственность» должна рассматриваться информация о том,
какую ответственность несет:
подразделение в целом;
каждый сотрудник вашего подразделения в отдельности;
В разделе «Служебное взаимодействие» должна рассматриваться следующая
информация:
с кем взаимодействует ваше подразделение и какие вопросы, находятся в
пределах его компетенции имеет право рассматривать.
2.5 Особенности оформления текста должностной инструкции
В разделе «Общие положения» устанавливаются:
задачи работника (например, для делопроизводителя прием,
регистрация входящих и отправка исходящих документов);
порядок замещения должности, т.е. кем назначается и освобождается
от должности данный работник;
профессиональные требования к работнику (уровень образования, стаж
работы);
основные документы и материалы, которыми обязан руководствоваться
работник в своей деятельности.
В разделе «Функции работника» устанавливаются:
предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником;
перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных
функций (например, регистрация документов может включать заполнение карточек,
ведение картотеки, выдачу справок и т.д.);
13В разделе «Должностные обязанности работника» устанавливаются:
специфика подготовки документов, получения, обработки и выдачи
информации;
особенности, предполагающие обязательное использование определенных
форм и методов работы (например, периодический контроль за формированием дел в
структурных подразделениях, проведение инструктажа и т.д.);
особенности, требующие соблюдения сроков выполнения конкретных
действий;
порядок исполнения поручений;
этические нормы, которые необходимо соблюдать в коллективе.
В разделе «Права работника» определяются права работника для реализации
порученных ему функций и выполнения обязанностей.
В разделе «Взаимоотношения» указываются подразделения и работники, от
которых исполнитель получает и которым передает информацию, ее структуру и
сроки передачи, а также сообщаются сведения о том, кто привлекается к исполнению
тех или иных документов, с кем они согласовываются и т.д.
В разделе
«Ответственность работника»
устанавливаются меры
административной, материальной и иной ответственности работника за совершение
тех или иных улучшений в работе.
В разделе «Оценка работы» перечисляются критерии, позволяющие оценить
степень выполнения работником своих функций и обязанностей, использования прав
и т.д. Основными критериями являются качество работы и своевременность ее
выполнения. Качество работы определяется в первую очередь выполнением
обязанностей, определенных должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность службы ДОУ.
При оформлении работы необходимо указать тему и цель работы, краткое
описание выполненной работы, вывод о проделанной работе, распечатать полученный
в ходе работы документ.
14152.5 Контрольные вопросы к практической работе № 2
Для повторения пройденного материала необходимо ответить на следующие
вопросы:
1) Что такое положение?
2) Какие бывают положения? Для чего они составляются?
3) Какие реквизиты входят в положение?
4) Из каких разделов состоит текст положения?
5) Какая информация указывается в каждом из разделов?
6) Кем утверждаются положения?
7) Кем подписываются положения?
8) Что такое должностная инструкция?
9) Для чего составляются должностные инструкции?
10) Какие реквизиты входят в должностную инструкцию?
11) Как формулируется заголовок должностной инструкции?
12) Из каких разделов состоит текст должностной инструкции?
13) Какая информация указывается в каждом из разделов?
14) Кем подписываются должностные инструкции?
15) Кем утверждаются должностные инструкции?
163 Практическая работа № 3. Правила оформления банковских
документов
3.1 Оформление актов
Цель работы: Научиться составлять и оформлять информационносправочные
документы. Уметь определять состав комиссии, оформлять основной текст,
оформлять реквизит «Подпись».
Для того чтобы приступить к выполнению практической работы, необходимо
повторить пройденный материал по темам: «Документирование управленческой
деятельности организации» и «Система информационносправочной документации».
3.2 Задание к практической работе № 3
1)
создать бланк конкретного вида документа (АКТ) с угловым
расположением реквизитов.
2)
сформулировать текст акта и оформить его в соответствии с ГОСТ Р
6.302003;
3) оформить реквизит «гриф утверждения» (оформляется только в
исходящем акте);
4) оформить реквизит «подпись»;
Макет акта приведен в приложении В.
3.3 Индивидуальные задания для практической работы № 3
Вариант № 1
Оформите акт о списании имущества, используя следующие данные:
Основание: приказ директора завода от 12.10.2009 № 15 "Проведения
инвентаризации". Председатель – начальник отдела снабжения А.И. Петров. Члены
комиссии: инженер завода В.Н. Беляев, заведующий складом К.С. Сидоров. Комиссия
провела работу по установлению непригодности к дальнейшему использованию
имущества и установила, что имущество согласно прилагаемому к акту перечню
17подлежит списанию изза непригодности к дальнейшему использованию.
Вариант № 2
Составьте акт заседания инвентаризационной комиссии завода газовой
аппаратуры, на котором рассматривался вопрос о результатах инвентаризации по
складу № 8 вспомогательных материалов. По результатам проведенной комиссии
была обнаружена недостача вспомогательных материалов в сумме 365 тыс.руб,
которая образовалась по вине заведующего складом Селивановым А.С., а также
зачитаны сличительная ведомость по складу № 2 и объяснительная записка
заведующего складом. Остальные данные определите по своему усмотрению.
Вариант № 3
Оформите акт о списании имущества, используя следующие данные:
Основание: приказ директора завода от 05.09.2009 № 11 "Проведения
инвентаризации". Председатель — начальник отдела снабжения А.И. Сухарев. Члены
комиссии: инженер завода В.Н. Бухтояров, заведующий складом К.С. Синицин.
Комиссия провела работу по установлению непригодности к дальнейшему исполь
зованию имущества и установила, что имущество согласно прилагаемому к акту
перечню подлежит списанию изза непригодности к дальнейшему использованию.
Остальные данные укажите самостоятельно.
3.4 Особенности оформления текста акта
Текст акта состоит из вводной части и основной.
Для составления текста акта предлагается воспользоваться следующей схемой:
1) от левого поля введите основание (распорядительный, нормативный
документ или устное указание, послужившее основанием для составления
акта);
2)
укажите состав комиссии (председателя,
членов комиссии,
присутствующих);
3) введите текст акта. В него входит описание проведенной комиссией
работы, фиксация установленных фактов; могут содержаться выводы и
18заключения комиссии, конкретные предложения. Текст акта может быть
разделен на пункты;
4) после того, как составлен текст акта, нужно указать в скольких
экземплярах составлен данный акт и кому или куда направлен каждый экземпляр;
5)
если по результатам проведенной ревизии установлены какиелибо
правонарушения, то обязательно оформляется реквизит «отметка о наличии
приложений».
Примечание 1: Основание пишется от левого поля.
Примечание 2: Члены комиссии и присутствующие располагаются в
алфавитном порядке.
Примечание 3: В тексте можно использовать следующие формулировки:
В период с 05.05.2010 по 15.05.2010 в____________отделе была проведена
ревизия...
05.05.2010 в__________отделе была проведена ревизия...
В результате проведенной ревизии было установлено (обнаружено)...
3.5 Контрольные вопросы к практической работе № 3
Для повторения пройденного материала необходимо ответить на следующие
вопросы:
1) Каково назначение информационносправочных документов в управ
ленческой деятельности?
2) Какие документы относятся к информационносправочным?
3) Какие реквизиты входят в состав информационносправочных документов?
4) Что такое акт?
5) Кем и для чего составляется акт?
6) Из каких частей состоит текст акта?
7) Кто подписывает акт?
198) Кто имеет право составлять и подписывать докладные записки, справки,
предложения?
9) Чем отличаются объяснительная, докладная и служебная записки?
4 Практическая работа № 4. Оформление трудовых отношений с
помощью унифицированных форм документов
Цель работы: Научиться оформлять кадровые документы, регламентирующие
трудовые отношения между работником и работодателем. Уметь правильно
заполнять форму трудового договора (контракта), определять права и обязанности
работника и работодателя. На основании трудового договора научиться составлять
приказ по личному составу.
Для того чтобы приступить к выполнению практической работы, необходимо
повторить материал по курсу: «Документирование трудовых отношений».
4.1 Практическая часть работы: оформление трудового договора
1) В папке «Student» открыть папку «Blanki», файл td1 – трудовой договор.
2) Внимательно изучив бланк, заполните всю необходимую информацию;
3) Оформить реквизит «подпись» (от лица работника и работодателя);
Примечание: Трудовое законодательство не предусматривает какойлибо
унифицированной формы трудового договора, поскольку невозможно предусмотреть
в одной типовой форме все его особенности. Формы трудовых договоров в
зависимости от видов экономической деятельности и категорий работников
организации могут взять из специальных сборников. Об этом сообщил Роструд
России в письме от 09.08.2007. Все эти рекомендации организации могут
использовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Бланк унифицированной формы трудового договора приведен в
20приложении Г.
4.2 Особенности оформления текста трудового договора
Текст контракта состоит из трех частей: вводной, основной, оформительской.
Во вводной части текста указываются фамилия, имя, отчество работника и
работодателя (полностью) и на основании чего каждая сторона действует.
21Основная часть текста делится на разделы, в которых рекомендуется
рассматривать следующие вопросы:
1) Прием на работу, права и обязанности: в этом разделе подробно
описывается где будет работать сотрудник (подразделение), на какой должности,
права и обязанности работника и работодателя;
2) Оплата труда: в этом разделе подробно описывается, сколько будет
получать работник и, что работодатель обязуется выплачивать эту оговоренную
сумму;
3) Рабочее время и время отдыха: в этом разделе подробно описывается
рабочий день работника, рабочая неделя, время отдыха и время отпуска;
4) Срок действия и основания расторжения контракта: в этом разделе
описывается срок действия и основания для расторжения контракта как по
инициативе работника, так и по инициативе работодателя;
5) Гарантии и льготы: в этом разделе указываются все гарантии и льготы
предоставляемые работнику работодателем, если они предусмотрены на
предприятии;
6) Заключительные положения: в этом разделе подробно описываются
положения, которые не вошли в основной текст (решение споров, в скольких
экземплярах составлен контракт, где хранится каждый из них и т.д.);
7) Юридические адреса сторон: в этом разделе подробно указываются
юридические адреса сторон. Для работника указываются паспортные данные.
Примечание: названия разделов можно оформлять как с красной строки, так и
по центру страницы прописными буквами.
При оформлении работы необходимо указать тему и цель работы, краткое
описание выполненной работы, вывод о проделанной работе, распечатать полученный
в ходе работы документ.
4.3 Практическая часть работы: оформление приказа по личному составу
221) В папке «Student» открыть папку «Blanki». В этой папке находятся файлы с
унифицированными формами кадровой документации:
файл t1 – приказ о приеме на работу;
файл t5 – приказ о переводе работника;
файл t8 – об увольнении работника.
2) Заполнить унифицированные формы приказов по личному составу («О
приеме», «О переводе», «Об увольнении»), в которых должны быть все основные
сведения;
3) Оформить реквизит «подпись»;
4) Оформить отметку об ознакомлении с приказом работника.
Примечание: в приказе о приеме на работу необходимо использовать данные
трудового договора (п.4.1).
Унифицированная форма приказа по личному составу приведена в приложении
Д.
4.4 Особенности оформления текста приказа по личному составу
В организации должен быть установлен единый порядок оформления приема,
увольнения и перевода сотрудников. Документы по личному составу являются
социально значимыми документами и требуют особой тщательности и аккуратности
при оформлении, учете и хранении в течение длительного срока. Основная часть
документов, оформляющих трудовые отношения, вошла в состав унифицированной
системы первичной учетной документации в разделе учета труда и его оплаты.
При оформлении работы необходимо указать тему и цель работы, краткое
описание выполненной работы, вывод о проделанной работе, распечатать полученный
в ходе работы документ.
234.5 Контрольные вопросы к практической работе № 4
Для повторения пройденного материала необходимо ответить на следующие
вопросы:
1) Что такое трудовые отношения?
2) Кто является сторонами трудовых отношений?
3) Какие виды документов относятся к документации по личному составу?
4) Что такое трудовой договор?
5) Разновидности трудовых договоров
6) Из каких реквизитов состоит трудовой договор?
7) Из каких частей состоит текст трудового договора? Какие данные
указываются в каждой из этих частей?
8) Кем подписывается трудовой договор? В скольких экземплярах
составляется? Где хранится каждый экземпляр?
9) Что такое приказ? Чем отличаются приказы (распоряжения) по основной
деятельности от приказов (распоряжений) по личному составу?
10) Какие реквизиты входят с состав приказа?
11) Кто подписывает приказы по личному составу?
12) Что такое личное дело?
13) Какие документы должны входить в состав документов личного дела?
245 Практическая работа № 5. Деловая переписка по заключению
контракта
Цель работы: Научиться составлять письма на бланке письма. Знать
реквизиты делового письма. Уметь классифицировать деловые письма. Уметь
использовать языковой стандарт деловых писем, этикет делового письма.
Для того чтобы приступить к выполнению практической работы, необходимо
повторить пройденный материал по теме: «Классификация и основные виды деловых
писем», а также состав и оформление реквизитов письма.
5.1 Задание 1 к практической работе № 5
1) Создать бланк письма с угловым расположением реквизитов;
2) Оформить реквизит «адресат»;
3) Сформулировать и оформить текст письма;
4) Оформить реквизиты «подпись», «отметка об исполнителе»;
5) Оформить реквизит «резолюция»;
6) Оформить реквизит «отметка об исполнении документа и направлении его
в дело».
Макет служебного письма приведен в приложении Е.
5.2 Задание к практической работе № 5
Каждому студенту предлагается индивидуальное задание (письмозапрос):
1) Необходимо оформить бланк письма с реквизитами, оформленными
согласно ГОСТ Р 6.302003. Все данные берутся из письмазапроса.
2) Внимательно прочитав письмозапрос, составьте письмоответ вашей
организации (фирмы). Оформите документ по всем правилам оформления
реквизитов.
В работе должны быть оформлены реквизиты бланка, а также:
25 адресат;
резолюция (на письмезапросе);
заголовок;
текст;
подпись;
отметка об исполнителе;
Письма с индивидуальными заданиями приведены в приложениях Ж и Т.
5.3 Рекомендации по выполнению практической работы № 5
Ход работы:
1) на письмезапросе оформите реквизит «резолюция» (в качестве исполнителя
оформите себя);
2) на бланке письма с угловым расположением реквизитов оформите документ
(письмоответ);
3) оформите реквизит «адресат»;
4)
оформите заголовок к тексту;
5)
6)
7)
внимательно прочитайте письмозапрос и составьте текст письмаответа;
оформите реквизит «подпись» (подписывает документ руководитель);
оформите реквизит «отметка об исполнителе» (в качестве исполнителя
оформить себя).
Примечание 1:
Внимательно изучите письмозапрос! Название вашей
организации должно соответствовать названию организации в адресате письма
запроса.
Примечание 2:
Справочные данные вашей организации должны
соответствовать справочным данным организации в адресате письмазапроса.
Примечание 3: Название организации и справочные данные для оформления
реквизита «Адресат» берутся из бланка письмазапроса.
При оформлении работы необходимо указать тему и цель работы, краткое
26описание выполненной работы, вывод о проделанной работе, распечатать полученный
в ходе работы документ.
275.4 Контрольные вопросы к практической работе № 5
1) Дайте определение служебного письма?
2) Дайте описание каждому виду писем:
а) письмазапросы;
б) письмаответы;
в) письмаподтверждения;
г) письмаизвещения;
д) письманапоминания;
е) письматребования;
ж) письма благодарности;
и) письма поздравления;
3) Какие бланки используются для оформления писем?
4) Какие реквизиты входят в бланк письма?
5) Какие требования предъявляются к реквизиту «заголовок»?
6) Какое максимальное количество составных частей входит в состав
реквизита адресат?
7) Как оформляется реквизит адресат, если письмо одинакового
содержания направляется нескольким адресатам (менее четырех)?
8) Как оформляется реквизит адресат, если письмо одинакового
содержания направляется нескольким адресатам (более четырех)?
9) Как оформляется реквизит адресат, если письмо одинакового
содержания направляется нескольким однородным адресатам?
10) Какие требования предъявляются к тексту письма?
11) Из каких частей состоит текст письма? Что указывается в каждой из этих
частей?
12) Какие стандартные фразы для начала, продолжения и окончания письма вы
знаете?
13) Какие форматы бумаги используются при оформлении писем?
2814) Кем подписывается письмо?
15) С кем согласовывается письмо?
29Список использованных источников
1 Непогода, А.В. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и
ведение документации: 75 образцов основных документов [Комплект] /А.В.
Непогода, П.А. Семенченко. – 2е изд., стереотип. – Москва: Омега – Л, 2010. 480 с.
2 Замыцкова, О.И. Делопроизводство. Документационное обеспечение
производства: учебник для спо /О.И. Замыцкова, М.И. Басаков. – 7е изд. – Ростов на
Дону: Феникс, 2012. 357 с.
3 ГОСТ Р 6.302003.
Унифицированные системы документации.
Унифицированная система организационнораспорядительной документации.
Требования к оформлению документов. –Москва: Издво стандартов, 2003.
4 Дёмин, Ю.М. Делопроизводство: Подготовка служебных документов.
/Ю.М.Дёмин. –СанктПетербург: Питер, 2011. 219 с.
5 Охотников, А.В. Новые требования к оформлению ОРД: учебно
практическое пособие /А.В.Охотников. –Москва: ИКЦ «МарТ», 2008. 64 с.
6 Басаков, М.И., Замыцкова О.И. Делопроизводство: учебное пособие
/М.И.Басаков, О.И.Замыцкова. – Ростов на Дону: Феникс, 2013. –384 с.
7 Кузнецова, Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение
управления) /Т.В.Кузнецова. –Москва: ООО «Журнал «Управление персоналом»,
2014. –408 с.
8 Паневчик, В.В. Делопроизводство: учебное пособие /В.В.Паневчик. –Минск:
Высшая школа, 2012. –348 с.
9 Стенюков, М.В. Делопроизводство: конспект лекций. /М.В.Стенюков. –
Москва: Приориздат, 2013. –128 с.
10 Басаков, М.И. Делопроизводство: конспект лекций /М.И.Басаков. –Ростов
на Дону: Феникс, 2014. –192 с.
3031Приложение А
(справочное)
Макет положения о структурном подразделении
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель организации
__________ И.О.Фамилия
00.00.0000
Наименование организации
ПОЛОЖЕНИЕ
00.00.0000
№ ______
Место издания
Заголовок Положения отвечает на вопрос
«о чем?»; заголовком к тексту служит
название структурного подразделения
Структура текста
1. Общие положения
2. Задачи
3. Структура
4. Функции
5. Права
6. Ответственность
7. Служебное взаимодействие
Руководитель
структурного подразделения
Визы согласования
подпись
И.О.Фамилия
32Приложение Б
(справочное)
Макет должностной инструкции
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель организации
(предприятия)
__________ И.О.Фамилия
00.00.0000
Наименование организации
Наименование структурного подразделения
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
00.00.0000
№ 00
Место издания
Заголовок
(наименование должности сотрудника)
Структура текста
1 Общие положения
2 Функции работника
3 Должностные обязанности работника
4 Права работника
5 Взаимоотношения
6 Ответственность работника
7 Оценка работы
Руководитель
структурного подразделения
подпись
И.О.Фамилия
С инструкцией ознакомлен:
подпись
И.О.Фамилия
33Приложение В
(справочное)
Макет акта
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель организации
__________ И.О.Фамилия
00.00.0000
Наименование организации
А К Т
00.00.0000 № ________
Место составления
Заголовок (отвечает на вопрос «чего?»)
Основание: распорядительный (или нормативный) документ или устное указание,
послужившие основанием для составления акта.
Составлен комиссией:
Председатель наименование должности, инициалы, фамилия
Члены комиссии: наименования должностей, инициалы, фамилии
(в алфавитном порядке)
Вводная часть акта (приводятся факты, место и время проведения. Вводная
часть может отсутствовать, если предписываемые действия не нуждаются в
разъяснениях).
Основная часть (описание проведенной работы, фиксация установленных
фактов; содержатся выводы, заключения комиссии и конкретные предложения).
Количество экземпляров акта определяется числом заинтересованных сторон
или нормативными документами, регламентирующими составление актов.
Составлен в 2х экземплярах: 1й экземпляр кому (куда);
2й экземпляр кому (куда).
Председатель
Члены комиссии:
34
подпись
подпись
подпись
И.О.Фамилия
И.О.Фамилия
И.О.Фамилия35Приложение Г
(справочное)
Унифицированная форма трудового договора № ТД1
Форма по ОКУД
___________________________________________________________ по ОКПО
наименование организации
Код
0301014
Номер
документа
Дата
составления
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
__________________________________________________________________________ в лице
полное наименование Работодателя
________________________________________________________ , именуемый в дальнейшем
наименование должности фамилия, имя, отчество
"Работодатель", с одной стороны, и _________________________________________________
фамилия, имя, отчество
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор (контракт) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять
обязанности по профессии (должности) _____________________________________________
полное наименование профессии (должности)
________________________________________________________________________________
разряд, класс (категория) квалификации
________________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения организации
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать
Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые
социально бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными
нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1. на ____________________________________________________________________
неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы
________________________________________________________________________________
причина заключения срочного трудового договора (контракта)
2.1.2 _______________________________________________________________________
указывается конкретная работа
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2.1.3. Срок действия договора
с
по
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по _____________
36________________________________________________________________________________
основной работе, совместительству
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяцев.
2я страница формы № ТД1
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Права Работника _________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
3.2. Обязанности Работника ___________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
3.3. Обязанности Работодателя
3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда,
своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату
________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением
компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда
________________________________________________________
3.3.3. Прочие _______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И СОЦИАЛЬНОБЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ
4.1. Режим работы ___________________________________________________________
нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность
________________________________________________________________________________
рабочего времени, неполное рабочее время
4.2. Особенности режима рабочего времени _____________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
4.3. Работнику устанавливается ежегодный
рабочих
календарных
дней,
37оплачиваемый отпуск общей
продолжительностью из них,
дополнительный отпуск:
Вид дополнительного
Количество дней
отпуска
(календарных, рабочих)
Основание предоставления
дополнительного отпуска
3я страница формы № ТД1
Итого:
4.4. Социальнобытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом),
Работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
5. ОПЛАТА ТРУДА
Оклад (тарифная ставка), надбавки
к заработной плате и прочие
денежные выплаты
Размер
процент сумма, руб.
5.1.2. Премии _______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Итого:
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1.
За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
трудовым договором (контрактом);
6.1.2.
Работника;
6.1.3.
38
За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием)
За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайнуорганизации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1.
За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору
(контракту);
6.2.2.
За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
4я страница формы № ТД1
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
7.1. ________________________________________________________________________
указывается порядок изменения условий договора,
________________________________________________________________________________
его продления, прекращения, расторжения,
________________________________________________________________________________
разрешения споров
Работодатель Работник
почтовый индекс
почтовый индекс
юридический адрес адрес по прописке (регистрации)
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
номер телефона
______________________________ ______________________________
реквизиты организации (Работодателя) номер телефона
______________________________ Паспорт___________№ __________
______________________________ ______________________________
______________________________ Дата выдачи «___»__________ года
______________________________ ______________________________
должность
______________________________ ______________________________
фамилия, инициалы фамилия, инициалы
__________________ __________________
подпись подпись
М.П.
39Приложение Д
(справочное)
Унифицированная форма № Т1 приказа о приеме на работу
наименование организации
Унифицированная форма № Т1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Форма по ОКУД
по ОКПО
Код
0301001
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
Дата
с
по
Табельный номер
в
фамилия, имя, отчество
структурное подразделение
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
с тарифной ставкой (окладом)
надбавкой
с испытанием на срок
условия приема на работу, характер работы
цифрами
цифрами
руб.
руб.
коп.
коп.
Основание:
Трудовой договор
от «
»
20
г. №
месяца (ев)
Руководитель организации
должность
личная подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
«
»
20
г.
личная подпись
40Приложение Е
(справочное)
Макет служебного письма с расположением
основных реквизитов документа
19
КОНТРОЛЬ
┌
┐
Члену Совета УПО
по специальности 0602.00
Н.М.Шумину
ул.Б.Садовая, 69
г.РостовнаДону, 344007
8
9
5
15
17
1
Министерство образования и науки
Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
УЧЕБНОМЕТОДИЧЕСКОЕ
ОБЪЕДИНЕНИЕ
по экономике и социологии труда
4
11
6
13
пер.Стремянной, 36, Москва, 113054
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
_______________ № _____________
16.12.2005 99/97
12
На № __________ от ______________
┌
О выпуске учебных пособий
18
┐
20
21
22
Кафедра управления персоналом РЭА им.Г.В.Плеханова в соответствии с учебным
планом специальности 0602.00 «Экономика и социология труда» выпускает в свет в 2006 г.
следующие работы:
1. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом – 30 п.л.;
2. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда – 30 п.л.
Эти работы рекомендованы Министерством образования и науки Российской
Федерации в качестве учебников для студентов экономических специальностей.
По вопросам их приобретения обращаться по адресу: 113054, Москва54,
Стремянный пер., д.36. РЭА им.Г.В.Плеханова, кафедра «Управление персоналом».
Приложение: бланк заказа на 2 л. в 1 экз.
Председатель совета УПО
по специальности 0602.00
зав.кафедрой управления
персоналом, д.э.н., профессор
27
М.М.Иванова
2326415
Ю.Одегов
Ю.Г.Одегов
4128
30
В дело 0102 Запрос сделан
16.12.2005 Вишнякова 28.12.2005 doc/1101/doc
29
РГЭУ
Вх.№ 72
20.12.2005 г.
42Приложение Ж
(обязательное)
Вариант индивидуального задания № 1 для практической работы № 5
Финансовокредитное предприятие
«П Е Л И К А Н»
Директору
частного предприятия «Крона»
А.П.Жезлову
ул.Монтажников, 26а, ком.22
г.Оренбург, 460036,
тел.651528 (факс.651529)
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
19.06.2003 № 01/1225
На № 01/1530 от 10.06.2003 г.
Уважаемый Анатолий Павлович,
Очень благодарны за Ваш запрос от 10 июня и высоко ценим возможность
обеспечить нужды Вашей новой многообещающей организации.
Нам очень хотелось незамедлительно помочь Вам. Однако прежде
необходимо получше познакомиться с Вашей организацией. Нам будет легче сделать
это, если представите копию документа о Вашем нынешнем финансовом положении.
Если будете так любезны и вышлите необходимую информацию, сделаем все
возможное для того, чтобы Ваш запрос о кредите был вновь рассмотрен как можно
быстрее.
Искренне Ваши коммерческие партнеры.
Директор ФКП
Марьина В.В.
651520
В.Г.Пономарев
4344Приложение И
(обязательное)
Вариант индивидуального задания № 2 для практической работы № 5
Торговостроительное предприятие
«СТРОЙМАШПЛАСТ»
ул.Невельская, 262,
г.Орск, 460036
тел.451512 (факс.451512)
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
18.09.2003 № 01/0318
На № 01/1735 от 10.09.2003 г.
Частное предприятие «Элида»
ул.Строителей, 18,
г.Оренбург, 460018
Отдел нормирования
и проектирования
Начальнику цеха № 18
П.К.Рыбакову
Уважаемый господин Рыбаков,
Благодарим за Ваши замечания и предложения, которые сделали по нашему
проекту контракта на строительство автосборочного цеха.
Хотели бы отметить, что в соответствии с нашим контрактом на строительство
«под ключ» автосборочного завода подрядчик берет на себя всю ответственность за
организацию и выполнение всех строительных работ.
Строительные работы будут выполняться российскими специалистами, а также
местными фирмами, которые будут наняты на условиях субподрядчика. Работы,
выполняемые этими фирмами, будут контролироваться компетентными российскими
специалистами, стоимость услуг которых включена в цену контракта. Мы уже
ознакомились с указанными фирмами и считаем, что они обладают достаточным опытом,
квалификацией и возможностями для выполнения работ, которые мы собираемся им
поручить.
В связи с вышеизложенным просим Вас рассмотреть настоящее письмо и, если
контракт представляет для Вас интерес, и информировать нас о Вашей готовности
подписать его.
С уважением ваши партнеры.
Президент
ТСП «Строймашпласт»
А.Г.Колпакова
45Малышева А.В.
451520
46Приложение К
(обязательное)
Вариант индивидуального задания № 3 для практической работы № 5
Директору
Межрегионального
объединения «Крона»
А.А.Полозов
Торговопромышленная компания
Оренбургские городские
электросети
ул.Шевченко, 261,
г.Оренбург, 460026
тел.651218 (факс.651219)
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
16.07.2009 № 01/0535
На № 01/0630 от 10.07.2009 г.
Уважаемые господа,
Сообщаем Вам, что Министерство промышленности объявило торги на
строительство торгового комплекса.
Торги объявлены на выполнение проектных работ, строительство комплекса и
подготовку местных кадров для эксплуатации предприятия.
Вы, безусловно, знаете, что реализация таких крупномасштабных проектов связана
с решением целого круга технических, организационных и финансовых вопросов и
осуществляется успешно, если фирмы выполняют работу совместно.
В связи с этим мы предлагаем Вам рассмотреть вопрос о совместном участии в
вышеуказанных торгах.
Если данное предложение заинтересует Вас, мы готовы подготовить проект
соглашения о создании консорциума и провести переговоры о его подписании в удобное для
Вас время. Одновременно мы сможем обсудить вопросы, связанные с подготовкой общего
тендерного предложения и привлечением местной агентской фирмы для оказания нам
содействия во время торгов. Окончательный срок представления предложения – 30.07.2009.
С уважением
Директор
Морозова А.П.
А.Л.Прохоров
47651240
48Приложение Л
(обязательное)
Вариант индивидуального задания № 4 для практической работы № 5
Финансово
кредитное
предприятие
«К Е Д Р»
ул.Московская, 26,
г.Оренбург, 460036
тел.651320 (факс.651320)
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
20.06.2009 № 01/1205
На № _______ от ______________
Директору
частного предприятия
«Самородок»
А.П.Пикалову
Уважаемые господа,
Ссылаясь на переговоры, проходившие в Межрегиональном центре в апреле 2003 г.
между Вашим представителем Андроновым Николаем Ивановичем и коммерческим
директором фирмы Пономаревом Олегом Вячеславовичем, с удовольствием подтверждаем,
что готовы действовать в качестве агентов по продаже Вашего оборудования в нашей
стране. Прежде чем вышлете нам проект агентского соглашения, хотели бы еще раз
изложить основные моменты соглашения, достигнутого нами, а именно:
1) обязуемся выступать в качестве агентов с монопольным правом продажи Вашего
оборудования в течение трех лет с даты подписания соглашения;
2) будем получать комиссионное вознаграждение в размере 20% всех продаж
Вашего оборудования на оговоренной территории;
3) вы вышлете нам первую партию Вашего оборудования на консигнацию сроком на
12 месяцев и представите рекламный материал (брошюры, каталоги, образцы, рабочие
модели, фильмы) для организации рекламной компании. Со своей стороны мы откроем
демонстрационные залы в… и поместим рекламные материалы в наших журналах;
4) обязуемся представлять квартальные отчеты о продаже оборудования. Оплата за
проданное оборудование будет производиться каждый квартал по безотзывному
аккредитиву против наших счетов.
Надеемся, что соглашение будет взаимовыгодным и откроет пути к дальнейшему
сотрудничеству.
С уважением
Директор ФКП
В.Г.Карпушкин
49Маркушина В.А.
651922
Приложение М
(обязательное)
Вариант индивидуального задания № 5 для практической работы № 5
Директору
ОАО «Монтаж»
А.П.Королевой
ООО «В Е Л И К А Н»
ул.Монтажников, 26а, ком.22
г.Оренбург, 460036
тел.651528 (факс.651529)
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
19.08.2009 № 01/1225
На № 01/1502 от 03.09.2009 г.
Уважаемые господа,
Получили Ваше письмо от 3 августа 2009 г. с просьбой поставить оборудование для
изготовления комплектующих к АЗВ.
Рассмотрев просьбу, сообщаем, что готовы провести переговоры по данному
вопросу. Одновременно хотели бы обратить Ваше внимание на то, что наш завод
осуществляет продажу лицензий на передачу ноухау, которые сопутствуют поставкам
комплектного оборудования.
Эта форма сотрудничества, как Вы знаете, широко практикуется во всем мире. В
договоре на передачу ноухау гарантируем получение лицензиатом дополнительной
прибыли и выпуск продукции высокого качества в соответствии с техническими
спецификациями.
Если Вас заинтересует наше предложение, мы подготовим материалы для
патентования (описание, чертежи) оборудования с учетом требований Вашего патентного
ведомства.
С уважением
Директор
50
В.Г.МарченкоСкорикова В.Г.
651120
Приложение Н
(обязательное)
Вариант индивидуального задания № 6 для практической работы № 5
Директору
строительной фирмы
«Компас»
А.П.Краснову
Строительномонтажное управление
«ГОРКОМПЛАСТ»
ул.Королькова, 265, ком.26,
г.Минск, 431240
тел.151518 (факс.651529)
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
19.06.2009 № 01/1225
На № 01/1530 от 10.06.2009 г.
Уважаемые господа,
В связи с запросом и в подтверждение беседы с Вашим представителем господином
Манаковый Андреем Всеволодовичем сообщаем, что мы могли бы направить по Вашей
просьбе группу высококвалифицированных специалистов для оказания технического
содействия в сооружении завода тяжелого машиностроения и подготовке оборудования
цехов этого завода к наладке и пуску в эксплуатацию.
Так как строительные и монтажные работы должны полностью соответствовать
проектам поставщика, мы могли бы включить в эту группу специалистов авторского
надзора.
Основные условия, на которых мы обычно направляем специалистов за рубеж,
следующие.
Вы должны возместить нам расходы по:
месячным ставкам в долларах США;
подъемным пособиям для каждого специалиста;
стоимости проезда специалистов и членов их семей туда и обратно самолетом по
нормам туристического класса;
страхованию специалистов от производственного риска и несчастных случаев.
Количество направляемых нами специалистов будет зависеть от объема работ.
Сроки пребывания их в Вашей стране подлежат согласованию во время переговоров.
С уважением
51Директор СМУ
Марьина В.В.
151520
В.Г.Пахарь
52Приложение П
(обязательное)
Вариант индивидуального задания № 7 для практической работы № 5
Директору
Рекламного агентства
«Рона»
А.П.Жукову
Туристическое агентство
«Багамские острова»
ул.Академика Савина, 12а, ком.23,
г.Киров, 142245
тел.253528 (факс.253529)
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
09.06.2009 № 01/1202
На № 01/1509 от 23.05.2009 г.
Уважаемые господа,
В своем письме от 23 мая 2009 г. Вы предложили нам услуги по размещению
рекламы наших клиентов в журналах, издающихся во Франции. Наши клиенты
заинтересовались этим предложением и были бы рады получить полную информацию
о журналах, в которых Вы намерены помещать их рекламу. В частности, они хотят
знать круг их читателей, тираж и расценки на публикацию одноразовых рекламных
объявлений.
Будем признательны за скорый ответ.
С уважением
Директор
Муравьев С.В.
253520
А.М.Страхов
5354Приложение Р
(обязательное)
Вариант индивидуального задания № 8 для практической работы № 5
Директору
ОАО «Клондайк»
А.П.Жезлову
Финансовокредитное предприятие
«М и к р о с к о п»
ул.Мира, 256, ком.28,
г.Мурманск, 460036
тел.454528 (факс.454528)
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
10.12.2009 № 01/1220
На № _____ от ________
Уважаемые господа,
В соответствии с контрактом № 2215к поставка оборудования для
строительства завода минеральных удобрений должна быть осуществлена тремя
партиями.
Первые две партии оборудования были доставлены в сроки, оговоренные
контрактом, и Вы остались довольны его техническим характером.
Однако по вине изготовителя, который не изготовил оборудование в срок, и в
связи с трудностями в обеспечении транспортных средств произошла задержка в
поставке третьей партии оборудования. Вместо 10 сентября оборудование прибыло в
порт погрузки 20 ноября.
К этому времени срок действия вышеуказанного контракта истек. Срок
действия аккредитива на оплату последней, третьей, партии оборудования
закончился, поэтому мы убедительно просим продлить срок действия аккредитива
до января 2010 г. или подтвердить оплату счетов, которые будут выставлены
инкассо.
С уважением
Директор
Н.А.Жабин
55Марьина В.В.
454520
Приложение С
(обязательное)
Вариант индивидуального задания № 9 для практической работы № 5
Директору завода № 23
«МоторолаС»
С.В.Кравченко
ООО «СВЕТЛЯЧОК»
ул.Школьная, 236, ком.27,
г.Оренбург, 460036
тел.651528 (факс.651529)
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
25.01.2009 № 02/1415
На № _____ от ___________
Уважаемые господа,
В соответствии с контрактом № 12в, подписанным между ООО «Светлячок»
и Заводом № 23 «МоторолаС» 12 декабря 2009 г., поставка оборудования для
расширения первой очереди завода начинается в ноябре текущего года. Чтобы
избежать простоя вагонов и задержки с перегрузкой оборудования на станции,
просим подготовить соответствующие площадки для перегрузки оборудования в
вагоны.
В соответствии с графиком поставки оборудования и его монтажа в первую
очередь будут поставлены негабаритные тяжеловесные технологические
металлоконструкции.
Поставку конвертов предлагаем осуществить морем на специальных баржах,
так как значительная негабаритность указанного оборудования не позволяет
транспортировать его по железной дороге.
Просим сообщить о принимаемых мерах по обеспечению своевременной
поставки оборудования на площадку завода.
С уважением,
56Директор
Моргачева С.Т.
651529
А.А.Грачев
57Приложение Т
(обязательное)
Вариант индивидуального задания № 10 для практической работы № 5
Директору станции
технического обслуживания
А.П.Шкурко
Редакция «Оренбургский
вестник»
ул.Славянская, 2а, ком.27,
г.Оренбург, 460036
тел.651528 (факс.651529)
ОКПО 03944527, ОГРН 1038800839857
ИНН/КПП 6708022410/817002002
19.06.2009 № 01/1225
На № 01/1527 от 30.05.2009 г.
Уважаемые господа,
Получили Ваше письмо от 30 мая 2009 г., в котором предъявляете нам
претензию в связи с задержкой пуска станции в эксплуатацию и требуете уплату
неустойки.
В связи с этим хотели бы напомнить Вам следующее.
В соответствии с контрактом Вы обязаны были передать нам площадку под
строительство в течение одного месяца с даты подписания контракта. Однако Вы
задержали передачу площадки на 3 месяца, что задержало начало выполнения
строительных работ.
Кроме того, в ходе выполнения контракта в связи с неоднократным
нарушением Вами контрактных обязательств возникли серьезные трудности.
Несмотря на то, что к настоящему моменту прошло только 3 месяца с даты
истечения контрактного срока, станция готовка к приемным испытаниям.
Учитывая изложенное, считаем Вашу претензию необоснованной и просим
отозвать ее.
С уважением,
Директор
58
В.Г.ЗнаменскийСергеева В.В.
651520
59
ПР по ДОУ - методичка 2016 типография.doc
