ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ: МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ: МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Подготовила: преподаватель Гнездилова Т.В.

Цель занятия:

усвоение методики расчета заработной платы работников строительных организаций.

Оплата труда в строительстве гарантируется законодательными, нормативными и правовыми актами Российской Федерации: 
Гражданский кодекс РФ (глава37) Федеральный закон № 14-Ф3 от 26.01.96. 
Закон Российской Федерации «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации» от 26.06.91 № 1481-1. 
Закон Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25.12.90 № 445-1.

Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.92г. № 552, с изменениями и дополнениями от 01.07.95г. № 661. 
Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм Федерального государственно- го статистического наблюдения, утверждена постановлением Госкомстата России от 24.11.2000г. № 116. 
Типовые методические рекомендации по планированию и учету себестоимости строительных работ, утверждены Госстроем РФ от 04.12.1995г. № БЕ-11-206/7, согласованные с Минэкономикой и Минфином РФ. 
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г. № 2490-1, с изменениями и дополнениями от 01.05.99г. № 93 Ф3.  Трудовой кодекс Российской Федерации, введен в действие с 1.02.0002г.

1. Формы и системы оплаты труда в строительстве

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами – тарифной системой, нормированием труда, формами и системами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд;
нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы и системы – определить порядок расчета заработной платы.
Тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники (ТКС);
тарифную сетку и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);
схемы должностных окладов.

Нормирование труда включает следующие показатели: норму времени, норму выработки, норму затрат машинного времени, норму обслуживания, норму численности.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются сдельная и повременная.
Основными различиями между сдельной и повременной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:
при сдельной – заработок работающего зависит от объема и качества фактически изготовленной продукции;
определяется на основе сдельных расценок;
- при повременной – работа оплачивается за фактически отработанное время на основе тарифных ставок.
Каждая форма оплаты труда разновидности.
Повременная форма: простая повременная, повременно-премиальная.
Сдельная форма: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно- прогрессивная; аккордная, аккордно-премиальная.

Пример 1.

Определить размер заработной платы рабочих бригады по аккордной системе оплаты труда.
Заработная плата бригады рабочих, рассчитанная на основе тарифных ставок составила в месяц 16491 руб.
Оплата по единому сдельному наряду 24000 руб.
Расчет заработной платы по аккордному наряду-заданию с использованием КТУ приведен в табл. 1.1.

Таблица 1.1

* КТУ (коэффициент трудового участия) устанавливается ежемесячно советом бригады или собранием бригады, в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда.
** Коэффициент распределения заработной платы определяется как отношение стоимости выполненных работ по единому сдельному наряду к заработной плате рабочих бригады, исчисленной по тарифным ставкам.
24000 руб. / 21158,7 руб. = 1,1343

Задача

Задача 2. Бригада в составе 4 человек выполнила работу на сумму 8550 руб.
Рассчитайте заработную плату всех работников, если известно:

таблица

Пример решения задачи 2

Решение выполните в виде таблицы.
Вначале определим тарифный заработок каждого члена бригады:у Красина В.И. 1365 руб.= 6,5 • 210 ;у Семенова А.П. 855 руб.= 150 • 5,7;у Вишневского У.С. 1368 руб.= 180 • 7,6;у Петухова П.В.  912 руб. =120 • 7,6.
2. Далее определим общую сумму тарифного заработка всех членов бригады:     
(1365+855+1368+912) = 4500 руб.

3. Рассчитаем коэффициент распределения приработка:
Таким образом, фактический заработок:у Красина В.И  (1365 • 1,9) 2593,5 руб.;
у Семенова А.П.  1624,5 руб.;у Вишневского У.С. 2599,2 руб.;у Петухова П.В. 1732,8 руб..

Оплата работы в выходные и праздничные дни

В ст. 113 ТК РФ приведен общий перечень причин, по которым воз- можно выполнение работ в нерабочие, праздничные и выходные дни.
Руководитель предприятия делает письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а работник в письменной форме подтверждает свое согласие на выполнение работ в эти дни.
Работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ): - сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам-повременщикам – в размере не менее часовой или днев- ной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или месячной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Пример 2

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 6000 руб.
Отработал 1 мая 7 часов.
Другой день отдыха не представлялся. Работа в праздничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Рассчитать заработную плату работника.

Рассчитать заработную плату работника

Оплата по тарифу за полностью отработанное время (в мае – 176 часов) - 6000 руб.
2. Оплата за работу в праздничный день:
исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (176 часов)
6000 руб. : 176 ч = 34 руб.
размер доплаты за работу в праздничный день ( в двойном размере)
(34 руб. х 2) х 7 ч = 476 руб.
3. Заработная плата за май месяц
6000 руб. + 476 руб. = 6476 руб.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

В строительстве в соответствии с Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87, надбавка за подвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства.
Размеры надбавок за разъездной характер работы во всех случаях не должны превышать установленную норму суточных при командировках на территории Российской Федерации.

В строительных организациях согласно Положению о выплате надбавок надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.
Применение разъездного характера должно быть оговорено в договоре подряда.

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается в размере до 20 % месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строи- тельной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15% - если время проезда составляет не менее двух часов.
Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавки производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы и обратно

Пример

Мастеру строительного участка установлен оклад 7000 руб.
Он имеет право на получение надбавки за разъездной характер работы в размере 20 % месячного оклада.
В июне 2020 года отработано 22 рабочих дня, из которых работник находился в разъездах 15 дней.
Рассчитать заработную плату.
1. Оплата по окладу – 7000 руб.
2. Надбавка за разъездной характер работы:

(7000 руб. : 22 дн.) х20/100 х 15 дн. = 954,45 руб.
3. Всего начислено заработной платы:
7000 руб. + 954,45 руб. = 7954,45 руб.

Удержание из заработной платы

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику,
представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленной по всем основаниям и суммой удержаний.
Удержание из заработной платы можно разделить на следующие: - обязательные;
по инициативе работодателя;
- по заявлению работника.
К обязательным удержаниям относятся:
- налог на доходы с физических лиц (НДФЛ);
- удержания по исполнительным листам.
Порядок исчисления НДФЛ установлен ст. 225. НК РФ.
Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых
установлены различные налоговые ставки (п.2 ст. 210 НК РФ).
Налоговым периодом является календарный год.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные
Им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у
него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (п.1 ст. 210 НКРФ).

По ставке 13% облагается все доходы налогоплательщиков, получаемые
как в денежной, так и в натуральной форме в виде оплаты труда или
вознаграждения за выполнение работ, оказание услуг, предоставление
имущества в аренду и т.д., в виде материальной выгоды (за исключением
материальной выгоды в виде экономии на процентах за пользование
Налогоплательщиком заемными средствами – подп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ).
Согласно ст. 40 НК РФ для целей налогообложения принимается цена
товаров, работ или услуг, указанная сторонами сделки.
Право проверить правильность применения цен по сделкам в целях
контроля за полнотой исчисления налогов предоставлено налоговым
органом. 

Пример

Организация в счет погашения задолжености по заработной плате выдала своему работнику стиральную машину по цене 10000 руб.
Также машины реализуются сторонним покупателям по цене 12000 руб..
Таким образом, отклонение цены, по которой стиральная машина выдана работнику организации, от общеприменимой составляет
(12000 – 10000 руб.) : 12000 х 100% = 16%
В этом случае в доход работника включается сумма стоимости стиральной машины в размере 10000 руб., т.к. отклонение составляет 16% в сторону повышения цены на стиральную машину.

Задача 1. Бригада из 3-х человек выполнила работу на сумму 5 580 руб.  Распределите заработную плату между членами бригады, если известно: